2023年总公司机关支部开展创先争优活动实施方案.doc

总公司机关支部开展创先争优活动实施方案 根据处党委的部署，从2023年6月至党的十八大召开前，在党的基层组织和党员中深入开展创立先进基层党组织、争当优秀共产党员活动。经总公司机关党支部研究，现就在总公司机关党员中开展创先争优活动提出如下实施意见。 一、指导思想 和总体要求 认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，以科学开展观为统领，以“筑堡垒、树形象、促开展〞为主题，紧紧围绕公司生产经营工作，充分发挥党支部和广阔党员的战斗堡垒和先锋模范作用，继续稳固深化学习实践活动成果，为实现企业经济效益和社会效益助力。 二、主要内容 创先争优活动，以创立先进基层党支部、争当优秀共产党员为主要内容。先进基层党支部的根本要求是努力做到“五个好〞，即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好。 优秀共产党员的根本要求是努力争当“5+1〞模范，即在做好争当自觉学习、执行政策、效劳群众、爱岗敬业、遵纪守法“五个模范〞的同时，积极争当坚持党性的模范，自觉抵抗各种诱惑，严格遵守社会道德行为标准，勇于开展批评和自我批评，坚决同违法违纪行为作斗争。 三、活动目标 总公司机关党支部以“处站和谐，堡垒作用突出;多经开展，党员争领先锋〞为主题，广泛开展以无党员抓培养、有党员抓组建、有组织抓标准，关键岗位有党员、技术攻关有党员、困难面前有党员，党员身边无过失、无事故、无违纪违法为主要内容的“三抓三有三无〞活动。 四、方法步骤 总公司机关党支部开展创先争优活动，主要围绕迎接建党90周年、向党的十八大献礼两个重大节点展开，活动总体安排两年半时间，分四个阶段进行。 （一）宣传发动、全员参与（2023年6月）： 1、广泛发动。6月15日前，召开发动大会，进行安排部署，搞好宣传发动。 2、查找问题。6月18日前，广泛征求党员和职工的意见建议。 3、确定目标。6月20日前，召开组织生活会，围绕“筑堡垒、强党性、树形象、促开展〞工作目标，结合自身实际，明确目标。 4、制定方案。6月22日前，制定创先争优活动实施方案，对党员提出具体要求，并将学习实践活动整改落实后续工作纳入方案中。 5、组织学习。6月24日前，组织广阔党员认真学习中央及省、市、县、处相关文件，统一思想认识，积极投入到创先争优活动中来。 6、公开承诺。6月28日前，认真落实党务公开要求，将确定的近期和远期具体目标，制定的创先争优活动实施意见，党员提出参加活动的具体打算，采取适当方式向职工公布，作出承诺，接受群众监督。 （二）全面争创、扎实推进（2023年7月—2023年6月） 1、全面争创（2023年7月—2023年5月）。以组织建起来、活动搞起来、作用显出来为目标，以“两新〞组织“凝聚力〞工程为抓手，不断扩大党的组织和工作覆盖面。 2、领导点评。2023年6月10日前，总公司机关党支部将请处党委成员对总公司机关党支部和党员开展创先争优活动情况适时进行点评，实事求是肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力方向。 3、阶段性总结。2023年6月30日前，全面总结创先争优活动开展以来的特色做法、成功经验和取得的成效、存在的问题，进一步研究制定改进措施。 （三）深化提升阶段（2023年7月—2023年6月） 总公司机关党支部将在重复开展前两个阶段各环节工作的根底上，重点做好以下几方面工作。 1、重新审视。2023年7月底前，紧紧围绕新任务、新要求、新目标，结合第一阶段活动重新查找缺乏，重点检查活动中公开承诺的工程有没有落实到位，为群众办的实事有没有兑现，查找出来的问题有没有切实解决，自身与评选出的先进典型还存在哪些差距。在此根底上，结合已确定的远期目标，重新制定第二阶段具体活动方案。 2、认真整改。2023年6月底前，党支部和广阔党员对照创先争优标准，认真制定跟进、赶超的具体措施，使处于先进的当好标杆、中间状态的标准提高、相对后进的改变面貌。 （四）总结完善阶段（2023年7月至党的十八大召开前） 1、展示成果。2023年9月中旬前，总公司机关党支部将通过举办研讨会、宣传先进典型等多种形式，全面回忆开展创先争优活动情况，集中展示活动成果，特别要展示通过活动促进多经开展的成果。 2、考核评议。2023年9月底前，对党员开展创先争优活动情况进行考核，并采取适当方式组织党员、群众进行评议。 总公司机关党支部 二0一0年六月 第二篇：街机关支部创先争优活动方案xxx街机关支部创先争优工作方案 根据区委关于在全区党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见部署，结合xxx街关于在党的基层组织和党员中开展创先争优活动的实施方案实际，制定此实施方案： 一、争创目标 机关支部创先争优活动以创立先进基层党组织、争当优秀共产党员为争创目标。 创立先进基层党组织，努力做到“五个好〞。一是领导班子好。深入学习实践科学开展观，认真贯彻党的路线方针政策，建设学习型党组织成效明显；团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力。二是党员队伍好。党员队伍结构合理、素质优良，党员有较强的党员意识，能够充分发挥先锋模范作用。三是工作机制好。规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序。四是工作业绩好。坚持围绕中心、效劳大局，党的建设与各项工作统筹兼顾，相互促进，成绩显著。五是群众反映好。基层党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，党群干群关系密切，群众满意度较高。 争当优秀共产党员，努力做到“五个带头〞。一是带头学习提高。认真学习中国特色社会主义理论特别是科学开展观，自觉坚决理想信念；认真学习新知识、新技能、新技术，成为本职工作的行家里手。二是带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、扎实肯干，开拓创新、无私奉献，勇于承担急难险重任务，在本职岗位上做出显著成绩。三是带头效劳群众。积极践行全心全意为人民效劳宗旨，主动为群众解难题、办实事，自觉维护群众正当权益。四是带头遵纪守法。自觉遵守党的纪律特别是中央、市委和区委关于反腐倡廉的各项规定，模范遵守国家法律法规。五是带头弘扬正气。模范践行社会主义核心价值体系，发扬社会主义新风气，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。 二、参加对象 机关支部全体党员 三、活动主题和载体 活动主题：增强素质、创新效劳、推进开展 活动载体：工作创一流、效劳创一流、业绩创一流，争当效劳开展的排头兵 四、组织实施 （一）宣传发动（2023年5月上旬）。 分别召开班子成员会、党员大会、机关职工会，广泛宣传开展创先争优活动的目的意义，积极教育引导机关党员干部参与到创先争优活动中来 （二）调查摸底（2023年5月中旬-6月上旬）。 采取走访、座谈、发放调查表等多种方式，广泛征求党内外群众对党政领导干部和党员干部的意见。同时，领导干部和党员干部个人要分别进行自我剖析，找差距、找缺乏、找原因。通过调查摸底，找准个人存在问题和缺乏。 （三）收集统计（2023年6月中旬）。 在调查摸底的根底上，“创先争优〞领导小组针对存在的问题进行梳理、归类，提出整改措施。 （四）集中争创（2023年6月-2023年7月）围绕活动主题和载体，建立健全六项机制、扎实开展“六项活动〞：六项机制： 1、建立健全思想引领机制，坚持周四理论学习日制度，通过“领导授课、小组讨论〞形式，不断提高机关干部从宏观角度看事物、从大局广度统筹工作、从政治高度执行党和政府决策的能力和素养。完善领导谈心谈话制度，及时了解干部思想动态，引导干部进一步增强事业心、责任感和使命感，把精力集中在为xxx大建设、大开展、为民效劳、尽责做好本职工作上。 2、建立健全岗位责任制。梳理完善各科室岗位职责，对现有人员进行优化组合，优化内部业务流程，构建责权明确、精干高效的管理体系。完善调整领导分工，实行一级对一级负责、一级对一级担责的层级负责制。 3、建立健全考核评价机制。不断完善以工作业绩和效劳居民群众满意度为重点的绩效考核体系，将干部年度考核、绩效目标考核、民主评议等有机结合，对考核结果进行量化管理。实行未位淘汰制，对排名的科室负责人实行诫免谈话、岗位调整和职务调整。不断强化考评结果运用。 4、建立健全行为督导机制。加强督查、监督，注重对机关干部的行为引导。成立督查组，对机关干部日常值班、在岗情况进行定期、不定期抽查。严肃机关工作纪律，建立抽查和明察暗访定期通报制度，坚决杜绝迟到早退、外出不按规定请假、擅自脱岗、上网聊天、玩游戏、炒股票等现象。切实关心保护干部，帮助解决干部实际困难和问题，为干部成长进步等方面创造条件，营造拴心留人的良好工作环境。 5、建立健全鼓励约束机制。机关干部年度考评实行量化排序制。对顾全大局、责任心强、办事效率高、实绩明显、综合得分居前列的科定和个人进行表彰鼓励；对工作推诿、干部群众反映强烈的科室和个人严肃处理，取消评先评优资格，对相关人员进行相应的组织教育和处理。 6、建立健全能力提升机制。加大机关干部联系基层制度和机关干部岗位交流制度力度，不断提升干部素质和能力。 六项活动： 一是围绕密切干群关系，扎实开展“结穷亲〞、“大下访〞等密切联系群众的“帮扶活动〞。机关党员按照“321〞的帮扶模式，即领导帮3户，中层干部帮扶2户，一般党员帮扶1户，扎实开展党员干部结对帮扶活动，帮助辖区贫困人群早日脱贫致富。 二是围绕党性作风建设，不断提升机关人员效劳、创新、执行落实能力。通过加强教育培训、创新效劳举措、标准行政行为、完善工作机制、开展自查自纠等活动，推进干部素质优化、提速增效、执行力强化、推进重点工程进程、机关作风整治等五项工程。 三是围绕提升效劳水平，办好“三谈三比三提高〞谈心谈话活动，在机关内部开展“谈思想、谈工作、谈作风，比信心、比开展、比形象，提高执行力、提高开展速度、提高效劳水平〞的谈心谈话活动。 四是着力提高工作效率，推行党员“依岗允诺〞行动。按照“设岗定责〞、“因岗提诺〞、“组织审诺〞、“签名定诺〞、“公开承诺〞、“认真践诺〞、“民主评诺〞七步工作法，在机关党员中开展“依岗允诺〞活动，着力提高办事效率，提升效劳水平，并于7月30日前上报创先争优活动心得体会到机关支部。 五是围绕建设学习型党组织，认真落实周四理论学习日制度。学习方式、方法和内容见付表。 六是选树典型，大力开展表彰活动。完善发现、筛选、培养、宣传机制，利用多渠道、多形式培树、鼓励先进典型。坚持精神鼓励与物质鼓励相结合、营造有利于典型成长的工作环境与为典型办实事、解难题相结合，让先进典型既得荣誉又得实惠，免除先进典型的后顾之忧，使他们轻装上路，施展才干，不断创出新业绩。 （五）总结提高（2023年7月后）。 对开展“创先争优〞活动进行全面总结，对活动中反映出来的问题进行梳理归纳，落实整改措施，完善工作制度，建立加强和改进基层党的建设工作长效机制，并进一步借鉴经验，转化成果，取得良好成绩。 五、组织领导 （一）精心组织，强化领导 机关支部成立以王宏辉为组长的创先争优活动领导小组，领导小组办公室设在纪工委，郑莉、曾凡兵负责日常工作。 （二）落实责任，严格督查