2023年提高职工整体素质履行工会基本职能.docx

提高职工整体素质履行工会根本职能 提高职工整体素质履行工会根本职能 根据新形势的开展要求，今后五年工会工作的目标任务是。“努力提高职工队伍整体素质，团结发动广阔职工投身社会主义现代化建设的作用更加突出；切实为职工说话办事，维护职工合法权益的效果更加显著；积极参与协调劳动关系和社会利益关系，机制建设更加完善；加快工会组建步伐，基层工会工作更加活泼；推进自身改革和建设，工会组织吸引力、凝聚力更加增强；广泛开展对外交流与合作，中国工会国际影响更加扩大。〞不难看出，作为工会工作的第一工程标任务就是——提高职工队伍整体素质。其目的就是希望通过提高广阔职工的整体素质，不断开展工人阶级的先进性，造就一支具有先进阶级理想、社会主义道德、现代文化科学知识和严格组织纪律的强大阶级队伍，它也是我们全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的必要条件和必然要求，是工人阶级发挥主力军作用、稳固主人翁地位的重要保证。目前，随着我们企业的改革与开展的不断深入，产业结构的大幅度调整和科学技术的突飞猛进，一系列的新工艺、新技术、新方法不断涌进企业的生产经营工作之中，科学技术对企业的开展所起的作用也越来越明显。但是我们的职工队伍的整体素质还远远跟不上经济开展和技术进步的要求，一个突出的特征就是终身教育的整体意识薄弱和知识老化现象十分突出，专业技术人才和高级技术工较少。因此，提高职工队伍素质、增强企业竞争能力。已经成为企业、工会和职工共同面临的问题。那么，如何建设一支“四有〞职工队伍，提高职工的整体素质，以适应新形势的开展要求，从而履行工会维护职工根本利益的要求呢。 一、提高职工队伍整体素质是全面建设小康社会的需要 提高职工队伍的整体素质，是工会肩负的历史使命和神圣职责。王兆国同志在中国工会“十四大〞报告中指出：“各级工会要把提高职工队伍的整体素质作为一项重要工作来抓。〞工人阶级要保持自身的先进性，充分发挥主力军的作用，就必须大力推进职工队伍的科学文化素质。一方面，提高职工队伍的整体素质，是工会实施群众性经济技术创新活动的重点和需要，只有这样，才能最大限度地保护、调动和发挥广阔职工群众在生产经营工作中的积极性、创造性和有效性。另一方面，职工队伍的整体素质提高了，也才能使工会的方针、政策、职能和（更多精彩文章来自“秘书不求人〞）工作思路更好的贯彻落实，使职工自觉地配合工会做好各方面的工作。 为做好职工整体文化素质的提高工作，工会组织可以利用宣传、教育和文体活动阵地建设，结合工会特点，发挥自身优势，大力加强职业培训，开展创立学习型组织、争做知识型职工活动，形成终身学习、全程学习、团队学习的机制。引导职工树立起与社会主义市场经济相适应的思想观念，着力提高职工科学文化、技术技能和业务素质，增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，培育企业文化，推进职工队伍知识化进程，促进“造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才〞目标的实现。 二、提高职工队伍的整体素质是维护职工根本利益的需要 工会要履行好根本职责，必须围绕职工群众最现实、最关心、最直接的利益来落实。在企业，我们要维护职工的利益就是要维护职工的政治民主权益、经济劳动权益和精神文化生活的权益，其中维护职工的经济劳动权益是维护的根底，也是开展其他维护的前提。 作为职工，要生存，其主要和直接的途径就是有一个适宜的工作岗位，并通过自己的劳动获取物资报酬。而岗位在知识经济时代是与自己的科学文化素质相适应的，有多高的知识能力，就会有什么样的岗位，工会要维护职工的劳动权，就要从提高职工队伍的素质入手，提高职工适应工作和岗位需要的综合素质，增强职工的竞争能力。最大限度的发挥好自己的自我潜能，并有所成就。其次，在广阔职工群众中深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新（qc成果）、技术协作、创造创造等多种形式的职工经济技术活动，认真实施“职工经济技术创新工程〞，不断提高知识含量和科技含量，促进企业开展重点、难点和关键点问题的解决。开展争创“创新示范岗〞、争当“创新能手〞活动，发动和组织广阔职工立足本职，学赶先进，争创一流，要引导教育职工树立“企业靠我开展，我靠企业生存〞的观念，牢固建立起企业、职工利益共同体。为提高企业经济效益，在全面建设小康社会中建立新功，再创伟业。 三、提高职工的队伍整体素质的途径和方法 提高职工队伍的整体素质，维护和确保职工的劳动权、学习权、生存权的实现，是工会履行维护职能的根本所在。工会“十四大〞明确指出：“要结合工会全心全意为企业为职工效劳的特点，尊重职工主人翁地位，要创造条件，使广阔职工有更多的学习、受教育的时机。〞培养知识型员工，创立智能型职工队伍，是工会提高职工队伍整体素质的最有效途径。谁拥有先进的科学技术，谁的职工队伍的整体素质高，谁在市场竞争中取胜的机率就大得多。只有大力培养知识型员工和创立智能型职工队伍，使企业的知识结构和人才层次重新组合，企业才有旺盛的生命力和强劲的竞争力。 培养知识型的员工，创立智能型的职工队伍，就是要用新的知识不断武装职工，不断用知识完善自己，职工队伍的整体素质才能得到提高。 创立学习型组织，积极开展职工素质教育，是工会提高职工队伍整体素质的方法和手段。创立学习型班组是一种新型的管理理念，就是要为企业创造一种良好的学习环境和气氛，鼓励和组织全体员工全身心投入知识的学习之中，通过学习培养出全新开阔的思维方法，在体会工作和生命的意义的同时，得到不断的自我更新、自我超越，推动企业和员工双方价值的实现。 由于职工队伍的文化层次、年龄结构和现实需求的不同，职工素质教育也要因地制宜地多层次开展。 1、引导型教育。向职工传播新的思想和观念，使职工了解国家的方针政策和企业的开展动态，增强职工的紧迫感和危机感。 2、普及性教育。通过培训和自学等方式，使职工具备起码的文化科学知识，掌握根本的岗位技能和知识，按照标准和标准完成岗位工作。 3、提高型教育。通过竞赛、交流和技术讲座等形式，提高职工的专业技术和综合素质，增强职工的创优意识。 4、拓展型教育。以交叉学科教育的方式，拓展职工的知识面，增强职工的技能储藏，增强职工的竞争和创造能力。 总之，作为职工利益的代表者和维护者的工会组织，只有紧密配合行政组织共同做好并不断提高职工队伍的整体素质的工作，提高职工的竞争能力，才能从根本上维护职工的利益。职工也才能相信和信赖工会，工会的工作才能得到职工的支持和拥护。 第5页 共5页