2023年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结劳动和社会保障局.docx

上半年党风廉政建设和反腐败工作总结劳动和社会保障局 一、加强领导，强化责任意识，全面落实党风廉政建设目标责任制 我局党风廉政建设和反腐败工作，严格落实“一岗三责〞，坚持党组统一领导，党政齐抓共管，“一把手〞负总责，分管领导各负其责的原那么。及时调整充实了党风廉政建设领导机构，定期组织召开专题会议，分析党风廉政责任制落实情况；细化责任分解，严格责任考核和责任追究，通过对局党组领导干部党风廉政建设责任进行分解，明确了责任范围，责任内容，做到责任到人。进一步完善了实施方法、责任分解、责任书三位一体的定责方式，让责任分解更加科学合理，使责任制的每一个阶段，每一个环节的工作都扎实有效。年初，按照“谁主管，谁负责〞的原那么，我局继XX县区委、县政府主管领导签定目标责任书后，根据上级下达给我局的目标责任，结合实际，确定了我局党风廉政和纠风工作治理目标。通过局党组书记、局长与局党组成员、分管机关科室领导与局机关科室负责人、与乡（镇）劳动保障事务所层层签定党风廉政建设责任书，形成主要领导亲自抓，工作人员具体抓，层层抓落实，一级抓一级，一级对一级负责的党风廉政建设工作机制，使责任制运行环环紧密相扣，确保了责任制的全面落实，推动了党风廉政建设和反腐败工作深入开展。 二、注重干部职工的教育管理，提高干部队伍整体素质 建立完善学习教育机制，把干部职工的思想教育和纪律教育纳入劳动保障工作的全过程，总体部署，统一方案，分步实施。 一是建立每周三学习教育制度，做到定时教育和随机教育相结合。采取集中学习、个人自学、组织讨论、做笔记、写心得、开座谈会、观看专题片等形式，认真组织学习了邓小平理论、十六大及十六届三中全会精神“三个代表〞重要思想、新党章、党纪党规和领导干部廉洁从政“八十五个不准〞、党员干部从政手册、中国共产党党内监督条例（试行）、中国共产党纪律处分条例、“四大纪律，八项要求〞等内容，强化了干部职工的党性观念和纪律意识，增强了清政廉洁，遵纪守法的自觉性，标准了从政行为。为增强贯彻“两个条例〞的自觉性，我局还举办了为期三天的“两个条例〞培训班，认认真真学原文，结合实际抓讨论，使全体党员干部受到了一次深刻的教育，收到了很好的效果。 二是通过深入开展发扬艰苦奋斗优良传统、两个“务必〞学习教育活动，组织观看正反两方面的典型专题片，使广阔干部职工增强了忧患意识，牢固树立了居安思危，为党和人民事业长期艰苦奋斗的思想。 三是针对劳动保障系工作特点，开展树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观教育，筑牢了广阔干部职工的思想道德防线。 四是坚持做到了每月一次的反腐倡廉教育，初步形成了反腐教育的制度体系。特别是对领导干部，局党组认真落实自治区纪委和劳动和社会保障厅的指示精神，建立了领导干部廉政教育制度，并严格教育登记制度。 通过学习教育机制的建立和运行，提高了干部职工自我防范能力，增强了自重、自省、自警、自励的自觉性，从思想源头筑牢了防腐防线，有效地防止了腐败问题的发生。 三、加强制度建设，从源头预防治理腐败 我局十分重视党风廉政建设和反腐败制度建设工作，坚持不懈地推进源头治腐制度建设。根据县纪检委的要求，结合劳动保障工作实际制定了领导干部述廉制度、党风廉政建设责任考核制度、责任报告制度、责任追究制度、重大事项报告制度、离任审计制度等规章制度，从制度上保证领导干部廉洁自律和党风廉政建设责任制的落实。 四、加强监督，强化责任追究，搞好廉洁自律 （一）通过建立完善干部管理教育机制，狠抓干部职工的管理教育，重点抓好副科级以上干部的思想道德教育，强化监督和管理，教育干部职工在劳动保障管理工作中正确用权，廉洁从政，坚决克服“四难〞现象，杜绝吃、拿、卡、要、报等问题。严格落实了“领导干部不准接受主管范围内的下属单位和个人、直接管理的效劳对象以及其他与行使职权有关系的单位和个人赠送的现金、有价证卷、支付凭证〞的规定，落实了领导干部配偶、子女及身边工作人员从业的有关规定，落实了领导干部在住房、公务用车及通讯工具等方面的有关规定。通过完善领导干部民主生活会制度，强化了班子内部的相互监督作用，凡涉及重大决策，重大事项安排和大额度资金的使用，都能通过局党组集体讨论决定。在经费开支上，严格落实局长“一支笔〞制度。我局领导认真按照加强党风廉政建设要求的各项规定，抓好落实工作，并严格地从自身做起，坚持做到“三个管好〞。一是管好本人，按照中央关于“讲学习、讲政治、讲正气〞的要求，过好名利关、利益关、金钱关；艰苦奋斗，勤俭节约，严格制止奢侈浪费行为；严于律己，勤政廉洁，洁身做事。主动做到廉政承诺，并结合半年工作总结，做好廉政述职，自觉接受群众监督；坚持全心全意为人民效劳的宗旨，认真履行人民赋予的职责，坚持与群众打成一片，尽职尽责地为人民群众办事；不搞以权谋私，假公济私，钱权交易而伤害国家和人民群众的利益；坚持求真务实，言行一致的工作作风，注重实效，不搞形式主义。但凡要求别人做到的，自己首先做到；禁止不做的，自己坚决不做，时时事事以自身廉洁自律的行为带动班子和影响群众。二是管好家庭。我局各位领导都能严格管好家庭子女，教育亲友不以自己手中的权力和同事朋友关系而产生“衙内习气〞。三是管好自己身边的工作人员。局领导在关心保护身边工作人员的同时，能经常教育职工正确对待所处的工作环境，要努力学习，勤奋工作。时时刻刻严格要求职工。 （二）全面推行政务公开，主动接受社会监督。在充分发挥广阔干部职工监督作用的同时，从其他单位聘请了四位责任心强、素质高、热心劳动保障管理监督工作的行风评议员和义务监督员，拓展民主监督渠道。 1、及时召开义务监督员座谈会。为让行风义务监督员能及时了解我局的工作情况，我局于2月份和4月份、6月份分别召开了义务监督员和老干部座谈会。会上局领导向义务监督员和老干部们汇报了我局的各项工作情况，监督员和老干部们也从社会监督的角度，对我局当前和今后的工作提出了合理化的建议，这些建议对我局工作作风的好转起了很好的促进作用。 2、向社会各界发放调查问卷，及时了解我局干部职工在党风廉政建设、效劳态度、效劳质量和机关作风方面的情况。我们分别向县委、县政府相关部门和各乡（镇）劳动保障事务所征求他们对我局的意见和建议，并发放了调查问卷表，从收回的调查问卷看，无论是政府部门还是各乡（镇）劳动保障事务所提出的都是建设性和鼓励性的意见，加强了监督管理，较好地发挥了社会监督的职能作用。 3、办事、办公透明化。坚持政务公开，促进党风廉政建设和行风建设工作。今年，我局在办公一楼制作了公示，公开专栏，以六公开一监督（公开管理职责、办事依据、办事程序、办事标准、办事时限、办事结果、加强社会监督）为核心，以提高依法行政水平和效劳各族群众为目的，以加强监督、检查为保证，公示了我局及6个科、所的主要工作职责；公示了6项办事程序，即：住院转院、医疗费报销审批手续的程序、集体劳动合同签订的程序、劳动争议受理程序等；公示了3项收费或补偿标准；公示了财务开支中的人员出差，车辆用油维修等情况；公示了办事效劳承诺及处分决定；设立了举报箱、意见簿和举报 。实行政务公开，强化了外部监督，使对外公开事项得到进一步充实，有效地方便了办事人员，提高了办事效率。 4、根据党风廉政建设责任制规定严格责任追究，建立自我纠错机制。认真纠正办事效率不高，效劳中的生、冷、硬、简单粗暴等问题；对违反法律、法规规定和违反政务公开内容乱收费和不按程序、不按时限办事，群众举报投诉等问题，一经查实，取消该科（所）和主要责任人员的评优、评奖资格；情节严重的，调离工作岗位并按有关法纪处理。对于落实责任制不好的科室和工作人员，通报批评，严肃处理，增强落实责任制的自觉性。通过全面落实领导干部个人收入申报和重大事项报告制度，标准了领导干部的从政行为；通过建立完善监督检查制度，拓展监督检查渠道，不断加强党的建设，强化党内监督，认真学习和贯彻落实中国共产党党内监督条例（试行）、中国共产党纪律处分条例，使每一位党员干部的言行都符合党章的要求，始终做到“立党为公，执政为民，率先垂范〞，全心全意为人民效劳。 五、争创“人民满意单位〞，深化党风廉政建设和纠风工作 我局把落实党风廉政建设责任制和深入开展纠风工作、争创“人民满意单位〞活动有机地结合起来，促进了机关作风的转变。把纠正群众反映强烈的行业不正之风作为我局党风廉政建设的重要内容，通过请进来，走出去的方式大力开展群众评议活动；积极进行纪律、作风整顿，坚持纠建并举，加强部门和行业的职业道德建设；推行行风示范窗口活动，遵循“公开、公正、效率、便民〞和“依法行政、牵头负责、限时承诺、优质效劳〞的原那么，开展便民效劳。从改革行政审批制度入手，实现管理方式由重管理向重效劳转变；开展争创“人民满意单位〞、“人民满意科室〞、“人民满意公务员〞活动，坚持纠正办事不公，以权谋私和损害群众利益的问题，把人民满意不满意作为衡量工作好坏的第一标准。做到业务工作抓到哪儿，党风廉政建设管到哪儿，纠风工作纠到哪儿，树立良好的单位形象，力争在今年县开展的“人民满意单位〞挂牌活动中榜上有名。 2023年上半年，我局领导班子狠抓党风廉政建设责任制落实工作，有效地促进了劳动保障系统其它各项工作的健康开展。一是促进了政治文明、精神文明全面进步，民族团结工作向前开展，扶贫帮困成效显著。二是促进了劳动保障业务工作上了新台阶。 六、存在的问题，在学习理论知识方面，缺乏系统性；发挥监督职能促进党风廉政建设的力度还不够；执法难，查办案件的力度不到位的问题依然没有彻底解决。 七、下半年的工作安排： （一）继续加强干部队伍建设，坚持以人为本，教育在前，把对干部职工的教育培训作为一项重要工作来抓。进一步加强和完善干部的教育管理机制，强化监督，努力提高干部队伍的整体素质。 （二）根据实际情况不断充实、完善各项规章制度，抓好制度建设，抓好制度的落实。 （三）继续推行政务公开制度。采取内外结合，面向社会和群众参与的方法，认真开展自评自检，检查政务公开工作的落实情况，进一步标准行政行为，标准执法用语，做到文明执法。 （四）坚持惩治并举，注重预防，抓好工作总结，抓好典型，推进党风廉政建设和反腐败工作不断深入。 （五）继续抓好党风廉政建设责任制的落实。一是继续以签订的党风廉政建设目标责任书和签订的纠正部门和行业不正之风目标责任书为主要内容，把党风廉政建设、反腐败工作与本单位、本部门的业务工作一起落实到位；二是继续严格党内生活，强化内部监督，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，坚持领导干部述职述廉和干部职工自查自纠制度；三是继续强化社会监督，在坚持做好政务公开，聘请义务监督员，接待群众来信来访的根底上，进一步拓宽渠道，对涉及群众切身利益，容易滋生腐败的热点问题，做到公开透明；四是继续加强政治理论和法律法规的学习，防微杜渐；五是继续推行干部廉洁自律诫勉谈话制度；六是强化职业道德教育，倡导爱岗敬业，老实守信，办事公正，履行职业责任，严守职业纪律，积极推进争创“人民满意单位〞活动，牢固树立劳动保障部门“科学、公正、廉洁、高效〞的行业形象；七是不断完善和充实我局的党风廉政建设责任制，本着“谁主管，谁负责〞，“谁负责，谁承担责任〞的原那么，紧紧扭住“一把手〞工程不放松，认真履行党风廉政建设第一责任人职责，切实把党风廉政建设责任制落到实处；八是落实党风廉政建设责任制把握好责任分解、责任考核、责任追究三个重要环节，把这三个环节与经济责任目标管理考核，干部考核工作结合起来，不断强化党员领导干部的责任意识，自觉把党风廉政建设的要求融入到各项工作中，形成反腐败的整体合力，推动反腐倡廉工作深入开展，为本县的经济开展做出新的奉献。 第9页 共9页