2023年纪委党风室上半年工作总结.docx

纪委党风室上半年工作总结 篇一：纪委党风廉政建设上半年工作总结 纪委党风廉政建设上半年工作总结 上半年，区纪委党风廉政室在区纪委常委会的正确领导下，围绕中心，效劳大局，切实履职，大胆工作，按照年初工作思路，圆满完成了上半年工作任务，取得了可喜的成绩，总结起来，主要是“五抓〞： 一、抓关键时段，强化党员干部廉洁从政思想教育。 春节是各种腐败行为多发易发期，更是开展廉政教育的良好时机。为加强对党员领导干部的廉政教育，防范不廉洁行为发生，区纪委党风廉政室从加强廉政教育入手，强化党员领导干部廉洁自律意识。一是书信助廉。1月29日，区纪委主要领导致信给全区每一位科级领导干部，重申五个严禁，要求大家认真落实党风廉政建设责任制，带头廉洁自律。二是短信提廉。区纪委党风廉政室编辑10余条廉政短信，通过中国移动通讯平台，春节前不定时给全区科级领导干部发送 廉政短信。三是文件促廉。区纪委根据市纪委?关于做好两节期间加强廉洁自律工作，着力解决涉及群众利益的突出问题的通知?精神，结合本区实际，对文件进行了转发，要求各级各部门认真贯彻执行。 二、抓条规学习，组织党员干部研读?廉政准那么?。 ?廉政准那么?公布实施后，区纪委积极行动，层层推进，掀起了学习贯彻活动的高潮。思想汇报专题一是领导带头学。2月25日，区党政领导班子集中学习?廉政准那么?，区委书记唐文峰要求全区领导干部认真对待，将廉政准那么当作一面镜子，时刻对照，当作一把尺子，经常衡量。区委常委会议就全区党员干部如何贯彻?廉政准那么?进行认真研究和 部署。二是纪委组织学。区纪委下发了?学习贯彻实施方案?，要求全区所有党员干部以支部为单位进行集中学习。区纪委下发征订?廉政准那么?通知书50份到各乡镇街道和区直部门，各单位征订?廉政准那么?读本430份，超额完成了市纪委分配的征订任务。4月初，区纪委将?廉政准那么?刊发到蒸湘廉政网上，并开辟了学习心得专栏，区纪委主要领导带头撰写心得理论文章1篇。三是党员干部自觉学。各乡镇、街道和区直各部门单位认真对待，精心研究制定了?学习贯彻实施方案?，采用集中学习和个人自学相结合的方式，将?廉政准那么?精神传达贯彻到村〔社区〕、组党员干部。区纪委督查组督查发现，全区各级各部门都有学习方案、有会议记录、有学习笔记，体现单位组织有序，个人学习自觉。 三、抓监督平台，加强对领导干部的监督。 四、抓工作重点，扎实推进农村基层党风廉政建设。 一是做好市委对农村党风监督员制度落实情况的督导迎检工作。一直以来，区委、区政府、区纪委将农村基层党风廉政建设列入重要议事日程，认真贯彻落实省、市关于农村党风监督员的各项制度和规定，在人员配备、工作报酬、业务培训和工作水平上实现“四高〞：即人员配备要求高。村党风监督员一律由威望高、人品好、群众观念强、敢于仗义执言者担任，由全村党员民主推选，专人专职，不得由村“两委〞成员兼任。工作报酬标准高。区财政有预算，乡镇街道有补助，工作绩效有考核。业务培训质量高。区纪委、各乡镇街道党委、纪委采取集中培训、以会代训、座谈交流等形式，加强业务指导，最全面的范文参考写作网站促进工作交流。工作体现水平高。村党风监督员促进基层运转标准化、制度化、民主化、公开化，同时促进了乡风民情淳朴化、和谐化。由于领导重视，工作扎实，全区党风监督员制度落实有力，得到了市委督导组领导的高度评价和充分肯定。 二是狠抓农村党风廉政示范村建设。区纪委党风廉政室领导深入基层，加大了对各村党风廉政建设指导和监督检查力度，在全区34个村中确定了10个农村党风廉政建设示范村。示范村党风监督员做到“四有〞：即有桌子、有牌子、有本子、有机子，并把相关制度公开上墙，接受群众监督。 五、抓干部作风，锤炼一流干部队伍。 一是完善了作风建设制度。 进一步完善了机关效能建设、廉政建设、工作纪律等制度，区作风办催促各单位健全作风建设相关制度120余个。如严格责任追究，对工作责任心不强、作风不实，对工作造成较大影响的，根据相关规定问责;严肃财政纪律，标准公务接待，重大开支〔超过500元〕集体研究审批，杜绝了挥霍浪费;严肃工作纪律，凡迟到或早退2次以上的责令书面检查，范文top100无故缺席或上班办私事作旷工处理，处理结果作为干部个人年终考核重要内容。完善了区作风建设考核方法。区作风办根据全区作风建设工作方案，制订了作风建设考核方法，细化为13项考核指标，明确了工作目标要求，使全区作风建设由务虚到务实，并量化考核评比结果，作为单位评奖评先重要依据和单位主要负责人工作政绩的重要指标。加强了对全区作风建设的督查。今年以来，由区作风办牵头，纪委、组织、人事、督查室等部门采取定期或不定期方式进行了3次全面督查，重点督查了出勤纪律、效劳质量、廉洁从政以及禁止酒后驾车、工作日严禁午餐饮酒等制度执行情况，通报表扬7个单位，推介了雨母山乡设立联村工作站推动驻村乡干部为民办实事、解难题的新举措。同时，对区信访局主要领导作风不实、不认真履行职责、推诿工作的错误行为予以立案查处，给予行政记过处分，并在全区通报批评。 二是开展了作风建设主题活动。 今年3月17日，区委、区政府组织召开了全区作风建设大会，会议决定3月中旬至4月上旬在全区集中开展“破解难题促转变，效劳民生促和谐〞作风建设主题活动。全区各级各单位迅速召开了动 员会，组织开展主题月活动。根据我区作风建设存在的突出问题，区作风办明确了主题活动要重点解决企业开展、项目建设、民生改善、新农村建设、社会稳定、管理体制等六个方面问题，范文写作确定了六大工作组，由区级领导牵头，区委组织部、区委政法委、区农办、区发改局、区商务局、区建设局、区民政局等部门主要负责人负责落实，全区共组成15个工作组，抽派精干人员380人，下驻各单位开展主题活动。三是解决了一批实实在在的问题。 到目前为止，我区通过作风建设主题活动，共为企业、群众解决实际问题151个。对属体制性方面原因，暂难以解决到位的，牵头单位汇总报区委办、区政府办，提请区委常委会议或区政府常务会议研究解决，目前已初步整理问题4个。在为企业、群众排忧解难时，区委、区政府主要领导率先垂范，起到了良好的推动作用，如泰豪科技拟在原址房地产开发，限定租赁在该处的17家工业企业2个月内搬离，因时间紧，搬迁难度大，租赁企业无法搬迁，矛盾一触即发。区长陈树生亲自与泰豪科技协调，该公司同意延迟搬迁时间，确保企业平稳开展。 四是促进了党风政风好转。 通过加强干部作风建设，全区党员干部面貌一新，党风政风明显好转。一是全区党员干部干事创业、争先创优的劲头更足。全区党员干部团结一心、奋力拼搏，在重点工作、重点项目〔工程〕和专项工作中争先创优，去年在全市十项重点工作考核中，我区七项工作荣获先进，树立了良好的蒸湘形象。二是全区党员干部效劳群众、效劳 篇二：2022年上半年党风廉政建设工作情况汇报 2022年上半年党风廉政建设工作情况汇报 2022年上半年，我局党风政风监督工作在市纪委的领导下，按照各级纪委全会的部署和要求，聚焦主业主责，以贯彻落实中央八项规定精神，纠正行业不正之风为抓手，始终坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，推进落实党风廉政建设两个责任，扎实开展各项安全生产各项工作，现将上半年工作情况总结如下： 一、主要工作 〔一〕加强组织领导，推动党风廉政建设责任落实。以抓好党风廉政建设责任制为核心，认真贯彻落实。坚持“党组统一领导、党政齐抓共管、纪检组织协调、部门各负其责〞的领导体制和工作机制，按照“ 一岗双责〞的原那么，将党风廉政建设责任制与安全生产各项业务工作有机结合。 一是责任层层落实。2月15日，组织召开全市安监系统党风廉政工作会议，传达学习了十八届中央纪委五次全会、十届自治区纪委六次全会以及四届市纪委六次全会精神，对全市安监系统2022年党风廉政建设工作进行了部署;5月25日，局党政主要领导与分管领导、8个科室主要负责人签订了党风廉政建设责任书，突出强调了“一把手〞负总责、一级抓一级、一级向一级负责的工作格局;对党风廉政建设切实做到早研究、早部署，至目前参与专题党风政风工作研究、部署工作4次。 二是明确责任主体。3月16日，局党组组织全体干部职工学习传达了市委落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施 方法，并要求广阔党员干部特别是班子成员要认真落实责任制要求，积极推动党风廉政建设和部门工作双促进;5月28日，及时将2022年度党风廉政建设两个责任工作任务细化分解为12大项68个小项，并按照职责范围，明确了责任领导、责任科室、协办科室任务;年初及时调整落实党风廉政建设责任制领导小组成员，严格明确党政一把手“第一责任人〞和分管领导“一岗双责〞工作任务，始终坚持“四个亲自〞要求，认真落实党风廉政建设责任制工作责任，坚持分管工作和党风廉政建设工作两手抓，两手硬的原那么，确保了反腐倡廉责任落到实处。三是狠抓工作落实。3月-5月，我局制定并连续制订下发了?2022年党风廉政建设和反腐败工作要点?、?2022年度党风廉政建设工作方案?、?开展信访积案化解专项活开工作实施方案?、?落实党风廉政建设“两个责任〞工作意见?、?加强党员干部作风建设，对“庸、懒、散、慢、拖〞，不作为、乱作为等问题开展专项整治活开工作实施方案?、?加强党员干部作风建设，对“庸、懒、散、慢、拖〞，不作为、乱作为等问题开展专项整治活开工作实施方案?、?在全局党员干部中开展“转作风、强责任、优效劳、促标准〞大行动的实施方案?，对今年党风廉政建设和反腐败工作按阶段进行了具体部署，并成立领导小组，明确职责分工，对工作任务进行细化分解并上墙公示，接受群众监督。 〔二〕加强监督检查，落实中央八项规定精神。紧紧围绕落实中央八项规定精神、自治区党委和XX市委实施意见，把握好一个个节点，抓常、抓细。 一是加强对局机关公务车辆使用情况监督检查。在元旦、春节、清明、“五一〞等节假日期间开展了局机关公务车辆使用情况进行检查，检查发现都能坚持执行节假日公务用车统一停放行政中心停车场的公车管理制度。从2022年10月份起，局机关所有公务用车严格实行一车一卡、专卡专用的加油制度，车交钥匙、加油卡交由办公室统一管理，科室用车时同时附上公务出差审批表，由办公室统一调派。二是开展对局机关“三公〞经费支出情况监督检查。由纪检组、办公室抽人组成的检查组于5月4-6日对局机关贯彻落实中央八项规定精神、严格控制“三公〞经费支出等工作情况进行了检查。贯彻落实八项规定以来，“三公〞经费严格按照预算执行，无在其他科目中列支“三公〞经费的情况;经费支出严格报批，公务接待先由办公室向领导申报，再统一安排。报销时必须由财务人员经分管领导及局长审批后，财务核报。检查发现财务管理存在会计凭证不完善、报销程序不标准等不标准问题，及时指出并要求落实整改。 三是结合全市机关整顿“慵、懒、散、慢、拖〞专项整治活动和“转作风，强责任，优效劳，促标准〞大行动，开展加强党员干部作风建设，对“庸、懒、散、慢、拖〞，不作为、乱作为等问题专项整治进行监督检查，局机关全体党员干部能围绕局中心工作，结合工作实际，屡次全面查找和梳理干部在纪律作风、工作作风和组织建设和整体效能等方面存在的问题。通过监督检查发现总体情况较好，全局领导干部及职工总计33人，无发现违反八项规定精神的行为;作风方面，一是领导班子能认真执行党内监督条例，坚持和完善民主集中制，二是 贯彻上级党委政府重大决策部署较为有力;三是做决策做到客观、科学、民主;四是班子成员及其他干部的宗旨意识、责任意识、创先争优意识、勤俭节约意识、廉洁自律意识普遍较强。 四是对照“八