2023年干部深化人事制度改革规划.docx

干部深化人事制度改革规划 编者按：本文主要从根本目标和方针原那么；党政干部制度改革；国有企业人事制度改革；事业单位人事制度改革；加强对干部人事制度改革的领导进行讲述。其中，主要包括：深化干部人事制度改革的根本目标、深化干部人事制度改革的指导方针和原那么、党政干部制度改革的重点和根本要求、深化党政领导干部选拔任用制度改革、完善党政领导干部考核制度、推进党政领导干部交流工作、加强对党政领导干部和干部选拔任用工作的监督、进一步完善国家公务员制度及法官、检察官制度、改进和完善干部培训制度、探索符合党政机关特点的工资福利制度、国有企业人事制度改革的重点和根本要求、完善国有企业领导人员管理体制、改进国有企业领导人员选拔任用方式、完善国有企业领导人员考核方法、健全国有企业领导人员鼓励机制、强化国有企业领导人员监督约束机制、健全国有企业领导人员培训培养制度、完善国有企业内部用人机制、事业单位人事制度改革的重点和根本要求、推行聘用制度、建立和推行岗位管理制度、改革事业单位的收入分配制度、建设高素质的专业技术人才队伍、加强领导，落实责任、加强对改革的分类指导、为深化干部人事制度改革创造良好的社会条件等，具体材料请详见： 一、根本目标和方针原那么 1.深化干部人事制度改革的根本目标 通过不断推进和深化干部人事制度改革，到202223年，要建立起一套与建设有中国特色社会主义经济、政治、文化相适应的干部人事制度，为建设一支符合“三个代表〞要求的高素质干部队伍提供制度保证。根本目标是： ——建立起能上能下、能进能出、有效鼓励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制； ——完善干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系； ——形成符合党政机关、国有企业和事业单位不同特点的、科学的分类管理体制，建立各具特色的管理制度； ——健全干部人事管理法规体系，努力实现干部人事工作的依法管理，有效遏制用人上的不正之风和腐败现象； ——创造尊重知识，尊重人才，有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的社会环境，实现人才资源的整体开发与合理配置。 2022年至2023年“十五〞期间的干部人事制度改革，要以推进干部能上能下、能进能出为重点，以初步建立起一套与建设有中国特色社会主义经济、政治、文化相适应的干部人事制度为目标，为实现国民经济和社会开展“十五〞规划提供组织保证和人才支持。 2.深化干部人事制度改革的指导方针和原那么 必须坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，服从和效劳于党的根本路线。与建立社会主义市场经济体制和开展社会主义民主政治、建设社会主义精神文明相适应，服从改革、开展、稳定的大局。 ——必须坚持解放思想、实事求是的思想路线。以“三个代表〞和“三个有利于〞作为衡量改革成败与得失的根本标准。坚持继承与创新相统一，坚持和发扬我们党长期形成的干部人事工作的优良传统，勇于改革一切不适应新形势新任务要求的制度和方式方法。坚持自上而下和自下而上的改革相结合，积极鼓励和支持各地区、各部门探索创新。 ——必须坚持干部队伍“四化〞方针和德才兼备原那么。坚持任人唯贤，反对任人唯亲。以素质论人才，重实绩用干部。促进年轻干部健康成长，实现领导班子成员新老交替制度化。 ——必须坚持党管干部的原那么。同时，适应新的情况积极改进党管干部的方法。坚持群众公认和公开、平等、竞争、择优原那么，扩大群众对干部工作的参与和监督。 ——必须坚持依法办事的原那么。通过加强立法和健全制度不断稳固改革成果，引导和推动改革逐步深入。 二、党政干部制度改革 3.党政干部制度改革的重点和根本要求 推进党政干部制度改革，重点是深化党政领导干部选拔任用制度改革，推进党政领导干部能上能下。通过扩大民主，引入竞争机制，促使优秀人才脱颖而出；健全相关制度措施，形成正常的更新交替机制；逐步实现领导干部选拔任用、考核、交流、监督等工作的标准化，从制度上防止和克服用人上的不正之风和腐败现象。 进一步完善国家公务员制度及法官、检察官制度，提高党政机关干部人事管理法律化、科学化水平。 4.深化党政领导干部选拔任用制度改革 （1）完善民主推荐、民意测验、民主评议制度。把民主推荐作为确定考察人选的必经程序，适当扩大参与人员的范围，改进民主推荐的方法，提高民主推荐的质量。在干部考核中，普遍运用民意测验、民主评议的方法，并在实践中进一步完善。探索将民主推荐、民意测验、民主评议的结果适时适度公开的做法。但凡多数群众不赞成的，不能提拔任用。 （2）推行党政领导干部任前公示制。在3至5年内，地厅级以下领导干部（特殊岗位除外）的选拔任用，普遍实行任前公示制。在总结实践经验的根底上，对这项改革逐步进行标准。 （3）推行公开选拔党政领导干部制度。逐步提高公开选拔的领导干部在新提拔同级干部中的比例。标准程序，改进方法，降低本钱。加快全国统一题库建设，完善公开选拔工作的配套措施。实现公开选拔党政领导干部工作的标准化、制度化。 （4）健全党政领导干部选举制度。正确处理加强党的领导、充分发扬民主和严格依法办事的关系，改进党代表大会、人民代表大会的选举工作。积极探索在差额选举的条件下坚持党管干部原那么、充分发扬民主的方式方法。保护代表参加选举的权利和热情，提高代表参与的能力和水平。总结和推广一些地方扩大基层民主，做好选举工作的成功经验。 （5）实行党政领导职务任期制。抓紧制定任期制法规。在严格执行中国共产党章程和有关法律规定的根底上，完善选任制干部的任期制。县以上党委、政府工作部门和其他工作机构的委任制领导干部，也要逐步实行任期制。 （6）实行党政领导干部任职试用期制度。对新提拔担任党政领导职务的委任制干部，逐步实行试用期制。试用期满，经考核胜任者正式任职，不胜任者解除试任职务。 （7）实行党政领导干部辞职制度。制定实施方法，建立和完善党政领导干部自愿辞职、责令辞职、引咎辞职等制度。坚持和完善退（离）休制度。完善对退（离）休干部政治、生活待遇保障和效劳管理的方法。 （8）进一步完善调整不称职、不胜任现职干部的制度和方法。制定和细化有关标准、程序，加大调整不称职、不胜任现职干部工作的力度。对不称职、不胜任现职或相形见绌的干部、除按规定免职、降职外，可实行待岗制，或采取改任非领导职务、下岗学习、离职分流等多种方法予以调整，妥善安置。研究制定相关政策，努力拓宽渠道，做到人尽其才，各得其所。 （9）根据各类干部不同特点，建立和完善培养选拔妇女干部、少数民族干部、非党干部的相关制度。 （2023）修订党政领导干部选拔任用工作暂行条例，制订配套法规或实施细那么，逐步形成党政领导干部管理的法规体系。 5.完善党政领导干部考核制度 建立健全党政领导干部定期考核制度。普遍实行届中和届末考核。在建立党政领导班子任期目标责任制和党政领导干部岗位职责标准的根底上，研究制定以工作实绩为主要内容的考核指标体系。建立考核举报、考核申诉、考核结果反响等制度。改进实绩考核方法，加大考核结果运用的力度。 研究制定防止干部考察失真失实的对策。拓宽考察渠道，广泛听取意见，不仅了解干部工作方面的情况，而且要了解干部思想、生活、社交等方面的有关情况。重视核查知情人提供的情况。对在考察中群众反映强烈、情况复杂或意见分歧较大的问题，要深入进行专项调查。根据实际情况试行考察预告制。探索思想政治素质的评价标准及其考察方法。 6.推进党政领导干部交流工作 各地区、各部门要结合实际，制定具体方法，对培养锻炼性交流、回避性交流、任职期满交流，逐步标准化和制度化。对一些重要岗位的领导干部，实行跨地区、跨部门交流。 逐步健全党政领导干部交流的鼓励机制和保障机制。把干部交流同培养使用结合起来，形成正确的政策导向，引导干部向艰苦地区和艰苦岗位交流。妥善解决干部交流工作中的各种实际问题，完善配套政策。严肃干部交流工作纪律。 配合实施西部大开发战略，逐步加大东西部干部交流的力度。制定和实施与西部大开发相配套的干部交流规划，有方案地选派西部地区的干部到中央、国家机关和东部经济兴旺地区挂职锻炼。 7.加强对党政领导干部和干部选拔任用工作的监督 建立和完善干部谈话制度、诫勉制度、回复制度、领导干部报告个人重大事项制度、廉政鉴定制度、任职经济责任审计制度，以及组织部门和纪检、监察部门联席会议制度。加强上级党委对下级领导干部的监督。建立领导班子内部监督制度，改进和完善党员领导干部民主生活会制度。拓宽监督渠道，积极支持人大代表、政协委员的评议监督和人民群众、新闻媒体等各方面的监督。研究制定有关法规和制度，明确各有关监督主体的权利、责任，标准监督行为，实行依法监督。 加强对党政领导干部选拔任用工作的监督。认真贯彻党政领导干部选拔任用工作暂行条例，并加强催促检查。试行巡视员制度，严肃查处用人中的违纪违法案件。 建立干部选拔任用工作责任制，探索实行用人失察失误责任追究制度。明确选拔任用工作过程中推荐、考察、决定等各个环节的责任主体和责任内容。对干部选拔任用工作中的失职、渎职行为，依照有关纪律和法律规定追究责任。 8.进一步完善国家公务员制度及法官、检察官制度 加强对国家公务员暂行条例、中华人民共和国法官法、中华人民共和国检察官法等法律法规执行情况的监督检查，坚决防止和纠正有法不依、执法不严的现象。抓紧研究制定国家公务员法、国家机构和编制法等法律法规，逐步健全党政机关干部人事管理的法规体系。 坚持和完善党政机关干部考试录用制度，改进考试考核方法。积极推行竞争上岗，党政机关内设机构中层领导职务出现空缺，提倡采用竞争上岗的方式确定任职人选。对局部领导职位试行职务聘任制，对技术性、操作性、辅助性的职位试行聘用制。严格执行奖惩、降职、辞退等制度，实行优胜劣汰。 根据党政机关不同职位的特点，制定分类管理方法。严格按照核定的编制员额和职数合理设置职位，标准职位管理。改进年度考核工作，运用定性和定量分析相结合的方法，客观、公正地评价机关工作人员，并运用考核结果对工作人员实行奖惩、升降。加大党政机关干部轮岗的力度。 9.改进和完善干部培训制度 完善干部脱产学习、在职自学和中心组学习制度。建立领导干部理论学习考试考核制度。坚持办好各级领导干部进修班、培训班和专题研究班，推进党校、行政学院的教学改革，提高办班质量。有方案地选拔有开展潜力的中青年干部出国培训和到高等院校进修，培训后备人才。 在重点抓好任职前培训和脱产培训的根底上，开展多种形式的培训。建立培训考核档案。增强培训的针对性、适用性，着力提高机关工作人员的素质和能力。 2023.探索符合党政机关特点的工资福利制度 根据国民经济开展水平和社会生活费用价格指数的变动，相应提高机关工作人员的工资水平，建立动态增长机制。加强对工资分配的宏观管理，保障退（离）休人员退（离）休费和有关待遇的落实，防止地区之间、行业之间工资分配差距过大。 探索和完善符合党政机关特点的工资分配方法。改善工资结构。充分发挥工资分配的鼓励作用。 结合机关后勤管理制度的改革和住房、养老、医疗、保障等制度的改革，逐步将福利分配货币化、工资化。加快建立机关工作人员的医疗、养老、待业保险制度。 三、国有企业人事制度改革 11.国有企业人事制度改革的重点和根本要求 深化国有企业人事制度改革，以建立健全适合企业特点的领导人员选拔任用、鼓励、监督机制为重点，把组织考核推荐和