电力企业工会劳动保护研究：电力企业的工会组织承担着保护劳动者平安和健康的责任当前，电力企业的劳动保护工作还存在一些问题，主要表现为：劳动保护监督检查考核机制不健全，劳动保护监督检查员队伍建设有待加强，职工劳动保护意识淡薄，劳动者的心理健康问题被无视。改进电力企业劳动保护工作应该从六个方面着手：一是健全劳动保护监督检查考核评价机制，二是加强劳动保护群监队伍建设，三是增强职工自我保护意识，四是加强劳动保护巡视工作，五是高度重视劳动者的身心健康，六是结合“安康杯〞竞赛开展劳动保护工作。关键词：电力企业；工会；平安生产；劳动保护；监督检查一、电力企业劳动保护工作存在的问题（一）劳动保护监督检查考核机制不健全。多数电力企业针对劳动保护监督检查工作的考核机制不健全，对劳动保护监督检查员的工作情况不能及时作出评价。考核机制不健全导致局部劳动保护监督检查员责任心不强、国家关于劳动保护的法律法规在局部企业的贯彻执行情况不佳。（二）劳动保护监督检查员队伍建设有待加强。劳动保护监督检查员的业务水平决定了企业劳动保护工作的水平。当前，电力企业劳动保护监督检查员数量严重缺乏，素质整体不高，阻碍了劳动保护工作的开展。很多企业的劳动保护监督检查员都是兼职人员，一些劳动保护监督检查员甚至身兼数职，此外，该岗位的人员变动也比较频繁。这种情况导致很多检查员对劳动保护方面的知识了解得不多，工作不到位。（三）职工劳动保护意识淡薄。在一些电力企业，劳动保护的观念还没有深入人心。很多职工还没有形成维护自身平安与健康的自觉意识，还没有完成由“要我平安健康〞到“我要平安健康〞的转变。一些企业的平安文化建设滞后，全员劳动保护理念宣传不到位，以致很多职工认为平安生产是现场作业人员的事情，平安生产监督及劳动保护用品发放是平安监察部的事情。很多职工既没有意识到自己所从事的工作存在平安风险，也不了解在工作中如何躲避风险。（四）劳动者的心理健康问题被无视。在很多企业，劳动保护仅仅被解读为对操作规程进行监督和定期发放平安帽、平安带、绝缘鞋等劳动防护用品，劳动者的心理健康问题被普遍无视了。人的行动靠思想来指挥，心态的好坏直接影响到职工的日常行为。在社会转型期，职工中普遍存在厌倦心理、急躁心理、侥幸心理、依赖心理、逆反心理，这种种不良的心理对电力企业平安生产构成了威胁。二、电力企业劳动保护工作改进策略中华人民共和国宪法规定，国...
