2023年加强人才队伍建设工作举措5篇.docx

加强人才队伍建设工作举措5篇范文 〔篇一〕 近年来，xx县紧扣县域经济开展引才聚才，深化体制机制改革选才育才，优化政策环境留才用才，不断优化人才开展环境，着力凝聚起各方面人才效劳县域经济社会高质量开展的强大合力。 坚持“三个导向〞引才。坚持需求导向，深入机关和企事业单位调研，准确掌握全县人才专业结构需求，编印紧缺人才需求目录，2023年以来，共引进硕士研究生87人，招聘急需紧缺人才981人，其中公务员83人、公共卫生类232人、教育教学类275人、农技类391人。坚持产业导向，采取“走出去〞与“请进来〞相结合的方式，组织局部党政人才及企业负责人到沿海兴旺地区和高等院校学习考察11场次，达成人才技术合作意向20多项，邀请西北工业大学等高校专家学者来洛开展活动18次，柔性引才47人。坚持效劳导向，落实领导干部联系效劳专家制度，畅通沟通交流渠道。实施以“迎老乡、回故土、建家乡〞为主题的引才返乡“回归工程〞，邀请xx籍在外英才带着专家、企业家团队回乡考察30屡次，回引资金460多万元，为xx经济开展增添新动力。 加强各方联动育才。“校地联建〞育才，与西北大学联合开办MBA培训班，组织企业管理人员参加MBA业务知识培训，4名企业管理人员被西北大学录取为在职硕士研究生，26名企业管理人员获得了结 续开展送文化下乡活动，在全县18个乡镇323个行政村累计开展送书画下乡和送文艺演出等活动共计63场次、演出760场次。建成xx非遗展示中心，高标准打造了集“探索欣赏+互动体验+研学交流〞为一体的展示体验平台，为非遗传承人才培养和吸引广阔非遗爱好者提供便利。 4