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2023年党建经验“四三三”谈心谈话法.docx
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2023 党建 经验 四三三 谈心 谈话
党建经验:“四三三〞谈心谈话法 “四三三〞谈心谈话法为全局凝心振气 教育实践活动开展以来,我局领导班子和党员干部为了在“四风〞方面真正做到“把脉、问诊、找病灶〞,并及时“开单体检〞促整改,力促把即将开展的民主生活会办成“排毒会〞,在全局领导班子成员之间、领导班子和普通党员和干部之间架起“连心桥〞,我局严格按照上级相关文件要求和精神,制定了XX县区城乡建设局党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节谈心交心活动实施方案和谈心谈话时间安排表,明确规定谈话对象、时间、方法步骤和谈话重点,以领导带头、梯次展开、压茬推进的方式,从5月27日到6月3日有方案、分层次、多渠道、多角度地开展第二次谈心谈话活动。 为了开展好本次谈心谈话活动,局党委书记首先组织全局党员、干部集中学习了上级关于开展谈心谈话的相关文件精神,及时与局领导班子碰头,协商研究开展本次谈心交心活动的具体事宜,制定“四三三〞谈心谈话法,进一步加强全局党员、干部之间的沟通协调,为全局党员干部凝神振气,确保本次谈心谈话不走过场、不走形式。 第一是坚持“四必谈〞原那么,即党组织主要负责同志与班子每个成员必谈、班子成员相互之间必谈、班子成员与分管部门主要负责同志必谈,督导组与基层单位负责人必谈,通过主动谈、重点谈、跟踪谈等多种方式畅通谈心谈话渠道,实现谈心谈话全覆盖。 第二是严格遵循谈问题、查根源、促整改“三个环节〞开展谈话交心活动。每一场谈话谈心,“四风〞问题必谈、问题根源必谈、整改措施必谈、意见建议必谈,谈话双方不仅主动揭短亮丑,还诚恳听取批评意见,做到自我批评实、相互批评真,党员干部根据自身问题逐条对照、自我剖析,领导班子集体“会诊〞、主动认领,找准解决存在问题的“钥匙〞,确保了谈心谈话开诚布公。 第三是谈心谈话必谈“三种话〞,即翻开天窗说“敞亮话〞、拉近心理的距离说“动情话〞、交心谈心说“知心话〞。翻开天窗说“敞亮话〞,就是要谈话气氛要轻松平等,我局坚决杜绝“一问一答〞机械式和“居高临下〞家长式谈话,防止党员干部对组织望而生畏,甚至产生负面效应,特别是领导班子与分管部门主要负责同志谈心谈话中,我局领导班子成员既有平易近人、和蔼可亲的气场,又有虚怀假设谷、和衷共济的胸怀,在“拉家常〞中拉近与干部之间的距离,营造“言者无罪、闻者足戒、有那么改之、无那么加勉〞的气氛,让干部感受到组织的温暖和关心,在面对面交流、心贴心沟通中解决干部的合理诉求,保障干部的民主权利,化解干部的思想疙瘩,切实把干部思想和认知统一到干事创业上来。拉近心理距离说“动情话〞,就是要让干部消除心结、缓解压力、增强干劲、鼓舞士气。俗话说“感人心者,莫乎于情。〞在谈心谈话的过程中,局领导班子成员坚持用动情的话语,对埋头苦干、不事张扬的党员干部,给予表扬鼓励;对在矛盾复杂、条件艰苦岗位工作的党员干部,特别是参与我局承担的2023年城建重点工程的党员干部,给予鼓劲支持;对思想有包袱、工作不顺心的干部,进行关心疏导;对存有倾向性、苗头性问题的干部,及时给予提醒,动之以情,晓之以理,以真挚的感情、宽慰的话语,让对方感觉到组织的温暖。交心谈心说“知心话〞,就是要站在约谈对象的角度想问题、提问题、了解问题,通过将心比心的方式了解实情。局领导班子成员诚心诚意地开展谈心谈话,让全局党员、干部谈心谈话时推心置腹,说知心话、言心内事;放下架子缩短心理距离,和约谈干部进行心灵的沟通交流,帮助其消除顾虑和戒备心理;注重倾听对方谈话内容,防止先入为主,使谈话双方在相互信任的思想共鸣中产生良性互动;耐着性子认真倾听,在倾听的过程中虚心听取批评意见,对指出的问题和缺乏认真记录,确保谈心谈话问题说道点子上,交流交心说道心坎上。

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