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2023年公司人事文员工作职责范例14篇.doc
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2023 公司 人事 文员 工作 职责 范例 14
公司人事文员工作职责范例公司人事文员工作职责范例 1414 篇篇 人事文员需要熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力;以下是小编精心收集整理的公司人事文员工作职责,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。公司人事文员工作职责公司人事文员工作职责 1 1 1 负责公司新进人员办理入职手续,离职人员办理离职手续;2 核算考勤,劳动合同的签订,人事资料的保管存档;3 负责公司相关人员的招聘工作;4 领导交办的其它事宜。公司人事文员工作职责公司人事文员工作职责 2 2 1 文件的管理 存档 文秘工作;2 接待工作 员工的入职 离职手续的办理;3 后勤工作的安排,资料的管理等;4 人员招聘工作。人事文员工作职责人事文员工作职责 3 3 1 负责前台接待 电话转接 快递收发;2 负责办理新员工入职手续及跟进工作 劳动合同的签订与保管 做每月员工考勤;3 负责办公用品的申购 发放,工衣领用及办公室的行政后勤事务;4 对接总部人事少量工作及完成上级安排的 其他事项。人事文员工作职责人事文员工作职责 4 4 1.协助人事行政部门处理日常办公事务;2.负责来访客户的接待 基本咨询和引见,保持良好的接待礼仪和形象;3.严格按照公司考勤制度,做好考勤管理工作;4.负责公司 办公室公共区域的卫生清洁检查,桌椅用品摆放,并保持整洁干净的良好办公环境;5.接受上级安排的其他行政工作:固定资产管理 办公用品管理 饮用水管理 快件收发处理 名片印制等;6.遵守公司各项规章制度,不随意离开工作岗位。人事文员工作职责人事文员工作职责 5 5 1 负责人力资源部各项数据的收集;2 负责完成各项人力资源表格填报;3 协助上级领导搭建公司人力资源体系,建立健全各项人事管理制度 工作流程等;4 其他上级领导交办事项。人事文员工作职责人事文员工作职责 6 6 1 负责公司内?a href=/ href=/ 2 入职 离职手续的办理 3 办公用品的领用登记 盘点等 4 完成领导交代的其他事宜 人事文员工作职责人事文员工作职责 7 7 1 负责公司各类电脑文档的编号 打印 排版和归档;2 报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作;3 协调会议室预定,合理安排会议室的使用;4 协助保洁员完成公共办公区 会议室环境的日常维护工作,确保办公区的整洁有序;5 完成部门经理交代的其它工作。人事文员工作职责人事文员工作职责 1 1 1 根据公司的招聘计划,及时完成招聘任务;2 发布招聘信息,筛选评估简历,按招聘流程实施招聘工作,跟进面试结果并通知安排入职事宜;3 负责招聘平台维护 招聘数据的统计分析等;人事文员工作职责人事文员工作职责 2 2 1.根据公司需求及人员编制,制作招聘计划,完成空缺职位的招聘;2.完善招聘制度和流程,根据公司业务发展情况,进行人力资源优化配置 3.熟悉各种招聘渠道,进行招聘 甄选 面试 录用等工作,以及招聘效果评估;4.及时有效的跟用人部门沟通 反馈招聘进度,保证用人部门满意度;5.建立完善招聘渠道,定期总结和开发新渠道,确保渠道有效性;6 领导交办的其他工作。人事文员工作职责人事文员工作职责 3 3 1 负责公司招聘工作事宜,满足公司招聘需求,做好人才储备的工作;2 负责新员工的入 离职办理手续 合同签定,员工请假登记 每月考勤统计等;3 组织协调公司内部员工人事关系 4 企业文化方面:协助组织策划与安排公司集体活动(员工生日 节日活动 集体旅游 平时活动)等;5 公司行政事务,物资采购 固定资产管理等;6 办公环境的整洁 消防 卫生和绿化,以及办公设施的维护;7 其他人事行政人事工作。人事文员工作职责人事文员工作职责 4 4 1.薪资核算 考勤统计与核对 2.员工档案管理 3 安全网站管理 4.验厂资料准备 人事文员工作职责人事文员工作职责 5 5 1 负责电话邀约求职者面试,接听应聘电话;2 负责职位发布 刷新 简历筛选跟进求职简历;3 邀约求职者到场集合,做好面试后的跟踪;人事文员工作职责人事文员工作职责 6 6 1 负责接听应聘电话,跟进求职简历,邀约求职者到场集合并跟进维护。2 做好名单整理。1.负责相关岗位招聘职位的信息发布 2.熟悉掌握招聘内容及招聘细节,负责招聘广告的撰写 3.电话邀约应聘面试 人事文员工作职责人事文员工作职责 7 7 1.维护日常的招聘网站,开展招聘工作,不断扩大应聘人员队伍,为公司发展提供人才保障;2.负责组织面试安排与面试邀约等;3.协助招聘流程 制度建立,按规定执实施招聘;4.协助公司实施员工岗位培训活动;5.负责行政工作,建立文件使用管理办法,负责草拟 审查和修改公司重要文件,对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决和汇报。6.负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用。

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