2023年公安局党委争创“落实党风廉政建设先进单位”自查情况汇报.docx

公安局党委争创“落实党风廉政建设先进单位〞自查情况汇报 公安局党委争创“落实党风廉政建设先进单位〞自查情况汇报 为全面贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，围绕建立落实党风廉政建设责任制的有效鼓励机制，公安局党委以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，开展了争创落实党风廉政建设先进单位的活动，现将自查情况做如下汇报： 各级领导要高度重视党风廉政建设和反腐败工作。反腐倡廉是全党的大事，是全社会的共同责任。公安机关领导一定要从讲政治的高度把党风廉政建设和反腐败工作摆上重要地位，建立健全教育、制度、监督并重的预防和惩治腐败体系。深入研究当前的社会条件下腐败现象产生的特点和规律，不断探索反腐败的新方法和新措施，坚持和完善党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各向其责，依靠群众支持和参与的反腐败领导工作机制，形成全党动手反腐败的格局格局。 1、健全领导机构， 2、落实责任到人 为全面落实党风廉政建设责任制，将党风廉政建和反腐败工作推向深入，各级领导班子对单位的党风廉政建设负起全面责任，把党风廉政建设放到与经济业务工作同等重要的位置，纳入重要日程，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。并层层成立了落实党风廉政建设责任制领导小组，在局党委形成了党政“一把手〞为第一责任人的“一把手负总责，分管领导各负其责，一级抓一级，层层抓落实〞的原那么，健全领导机构、明确职责范围。党委、支部把落实责任制工作提到了重要议事日程，在进一步调整党风廉政建设责任制工作机构的同时，明确了组织机构的任务、要求。 一、主要领导实施党风廉政建设“一把手〞工程，各单位形成齐抓共管、各负其责的工作局面 （一）落实纪检书记为第一监督人，截至现在党委召开了次党委会议，次支部书记例会，每次会议都很重视党风廉政的教育，并在第六个党风廉（请登陆政法秘书网）政教育月活动中得到升华，在专题研究党风廉政建设和反腐败工作出现的新情况、新问题，并讨论制定了工作方案。党委书记率先履行“第一责任人〞的职责，大小会议都强调党风廉政建设和反腐败工作。“一把手〞在工作上做到“六个亲自〞：即亲自部署本部门，本单位的党风廉政建设工作；亲自主持召开领导班子会议，研究本部门、本单位党风廉政工作落实情况；亲自阅批群众举报信件，对重要案件的查处认真调查并上报党委；亲自主持开好班子民主生活会，带头开展批评于自我批评。同时“一把手〞遵守廉洁自律各项规定，管好配偶、子女和身边工作人员保证争创活动的顺利的开展，特成立了以党委书记为组长、纪检书记为副组长和各个支部书记等人为组员的领导小组。做到“一把手〞亲自抓，将关于实行党风廉政见识责任制的规定纳入干部培训方案，组织领导干部认真学习掌握责任制的规定和要求，强化了其责任意识，通过对反腐倡廉形式和成效的宣传，引导了领导干部充分认清反腐败是开展良好的政治、经济、社会环境，是保护改革开放的伟大成果，就是促进开展，进一步增强搞好反腐败斗争的责任感、紧迫感、自觉做到“两手抓、两手都要（更多精彩文章来自“秘书不求人〞）硬〞。 使党政领导班子及其成员切实增强责任意识，创造性地抓号党风廉政建设任务的落实；按照“为民、务实、清廉〞的要求，坚持标本兼治、综合治理的方针，惩防并举，注重预防，局党委将党风廉政建设和反腐败工作纳入到党政领导班子和领导干部目标管理，与企业的经济建设和其他业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核、责任分解做到指责明确，分工明确、任务明确、目标明确。为全县的改革开展稳定提供了坚强的政治保证。 为全面落实党风廉政建设责任制，为切实提高我单位创立精神文明建设水平和质量，加强创立设文明单位的步伐，有方案有步骤地进行各项工作，进一步把我单位的精神文明建设引向深化，使我单位的三个文明建设再上新的台阶，结合本企业实际情况，制定二oo四年精神文明单位创立方案： 1、指导思想： 以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为理论指导，全面贯彻落实十六大及十六届三中全会精神，以县委九届四次全委（扩大）会议为主线，结合本单位实际情况，找准工作切入点，充分发挥广阔党员的先锋模范作用和企业职工的主人翁精神，大力宣传教育职工学习公民道德建设实施纲要和有关科学文化知识，不断提高干部职工的思想道德素质和政治文化素养质，以正确的舆论引导人，以高尚的情操塑造人，以先进的精神鼓舞人，为创立县级精神文明单位面努力奋斗。 2、创立的具体措施： 1、带着全局党员干部职工认真学习贯彻x文明单位建设管理方法，继续抓好“三个代表〞重要思想、十六大以及十六届三中全会精神的学习教育，结合本企业实际特点，逐项加以落实，力争在本年度使各基层单位开展争创县、州、区级精神文明单位。 2、进一步加强领导，形成各方参与，齐抓共管，整体推进的工作合力。公安局党委站在全面落实“三个代表〞重要思想的高度，坚持与时俱进，开拓创新，将精神文明建设工作作为事关全局的一件大事来抓，全局26个基层单位，一级带着一级干，并及时研究各阶段工作重点和开展思路，解决随时出现的主要问题，实行精神文明建设年度工作目标同各级领导班子工作分工和责任目标挂钩、同各单位业务工作目标挂钩、同领导的绩效年终考核挂钩。分管领导要实行挂片包点责任制度，直接负责指导基层所属单位精神文明建设工作的落实情况，注重解决实际问题。 3、在民警中倡导团结、互助、友爱的精神，增强凝聚力。弘扬正气、惩治邪恶、树立良好的道德风气也是精神文明工作的一项具体的内容。为此，我们采取抓典型，以点带面的方式去潜移默化职工。并围绕城市解困工程的实施，积极组织人员走访特困家庭，送去衣、食及生活必需品，帮他们出主意，想方法，着力于扶贫先扶志，鼓励贫困户树立自救意识，力所能及地开展种植、养殖业。 4、在内部大力开展争创“人民满意派出所〞和“人民满意民警〞活动，以此为契机，全面促进全局的党风廉政建设工作的整体水平。局党委对下属的20个支部，排、统一检查落实、统一考核评比、统一表彰奖励〞。与年终单位的评选“先进集体〞、“先进工作者〞、“优秀共产党〞的活动挂钩，通过这些具体的措施把企业的精神文明建设工作造成声势、形成规模、创出成效。 5、以“三个代表〞重要思想为指导，坚持以群众满意程度为根本标准，努力为群众办实事，办好事。抓好“三学〞活动的落实。第一，学理论学党课，全党员、干部每天坚持二个小时的读书，副科级以上领导干部除参加党委中心组、行政支部学习外，学习不少于20次，写心得体会6篇，读书笔记12篇；一般党员全年参加支部学习不少于28次，写心得体会8篇，读书笔记8篇；一般干部全年参加政治学习不少于16次，写心得体会5篇，读书笔记2023篇。第二、学习党的方针、政策、十六大、十六届三中全会不少于30天。切实提高他们的法律知识水平，增强他们的法律意识，学会利用法律武器来维护单位和个人的合法权益。 6、把精神文明工作的着力点放在紧贴群众利益上，把那些关系到职工群众生产、生活方面的突出问题作为工作的重点突破口，以改善职工居住环境为重点，投入大量资金修建职工宿舍，改善职工的居住条件，同时在企业尽可能的情况下开展绿化工作、生活环境活动，以种草种树、种花为主要绿化手段，使全系统绿地覆盖面积到达12022平方米，生活区、生产厂区边缘地带绿地覆盖率达95%，年植树1350亩，改善根底设施、美化环境的资金3-4万元，为精神文明提供了相对充足的物质根底。 7、坚持重在建、以人为本，把提高职工道德素质作为主线，贯穿精神文明建设工作始终。有方案、有目的对广在职工进行各类业务知识的培训，每年的培训不少于六次，每月集中学习不少于两次，以领读学习为主，采取导讲课，集体讨论或写读书笔记与心得体会，不断提高职工业务水平和业务技能，在全系统内开展岗位竞赛岗位练兵技术比武以及向先进看齐向先进学习等形式多样的活动，鼓励职工不断提高职业素质和技术水平，从而增强企业竞争力，加快企业向健康文明方向开展的速度。 一是举办8期培训班对系统内3000名职工分层次开展精神文明教育。二是组织有关精神文明、法制建设、党建知识竞赛2-3次；开展道德建设、民族团结教育板报比赛7期等，推动教育的普及和深化。三是通过举办“供销之声〞文艺晚会、演唱会以及每年一次的“供销社杯〞职工运动会，组织篮球、乒乓球比赛等丰富多彩的文体活动，开展企业文化，培育供销人团结拼搏的精神。以提高职工思想认识和道德水平，提升企业的整体素质。 8、坚持“两手抓，两手都要硬〞的工作方针。努力把精神文明建设落到实处。按照县委、县人民政府突出社区创立，深化行业创立、拓展村镇创立的总体思路，以职工职业道德教育为切入点，以标准行业效劳为突破口，通过职工持证上岗，文明用语，根据各工作岗位特点举办的两次“巾帼文明示范岗〞、“操作运动会〞活动等形式使职工岗位技能竞赛，推进文明行业工作不断深入。同时，推行党员入社区活动，以党员的先锋模范作用完善社区效劳。鼓励党员自愿参加社区共建，开展社区文化，美化社区环境，使各项根底创立工作全方位、系列化、多层次的展开，形成了常年坚持创立的良好开展态势。一是以新一轮文明城市建设为契机，做好本企业的精神文明建设工作；二是以宣传、贯彻十六大及十六届三中全会精神为主线，深入推进思想道德建设；三是以“标准、高效、拓展、创新〞为目标，切实做好精神文明建设的领导和管理工作。 第8页 共8页