2023年新员工的培训心得体会5篇.docx

新员工的培训参考心得体会5篇 　　心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经历总结。下面是关于新员工的培训心得体会5篇，希望对你有所协助。 　　关于新员工的培训心得体会(1) 　　离开了大学校门，我特别荣幸地成为了中建电子上海分的一员，怀着美妙的希望和从零开场的心态，从上海到北京，开场了本人人生的新征程。 　　为了让我们更快地理解公司、习惯工作，公司特别对我们进展了新员工入职培训。这次为期一周的培训内容十分丰富多彩，主要有公司历史、组织机构、企业文化介绍、职业角色转变、商务礼仪、信息系统OA培训、人力相关制度培训、财务培训、岗前平安教育廉洁教育以及以团队建立为主要目的的户外拓展训练等等。通过这一周的培训，使我特别快的理解熟悉了本公司的根本运作流程，还有公司的开展历程与企业文化、企业现状和一些往常从未接触过的专业知识。短暂而贴心的入职培训，使我受益非浅、感触良多。 　　首先，理解了公司的历史与企业文化。 　　我们在培训中观看了中建股份易军董事长在201x年总部青年学生入职的讲话视频，同时倾听了刘淼刘总关于中建电子开展历程、历史变革的介绍，刘总介绍得特别详细，特别的精彩，仿佛带着我们重走过历届老总及其他前辈们这十多年的风雨历程，见证企业的进化，公司的愿景，公司的核心价值观，公司的战略人才培养理念，也理解到了其中的艰苦。这使我们更加珍惜如今来之不易的今天，鼓励我们更加努力去建立辉煌的明天。 　　之后我们认真学习参与了各位领导关于公司信息系统OA的培训、财务培训和人力相关制度的培训，使我们从宏观上理解了公司的各大部门及其主要职能，为以后联络工作，提高工作效率做好铺垫。由于我之前已经在上海分公司实习了四个月，因此这次培训让我更加进一步熟悉公司，包括OA和财务的相关培训让我特别多工作都更容易上手。我感受公司的工作气氛、人际交往甚至是走在去公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能学习到特别多的知识与技巧，放松那么是心理上的，尽管有时候工作紧，略微有些辛苦，但是内心感受却无比充实。 　　接着，北航工程的参观让我有妖精顿悟，灵台一片空明之感。 　　我是上海分的商务助理，在学校我学习的是工商治理，能够说，关于弱电这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训带我们参观了北航工程，是我出生以来第一次来到工程工地，现场工程经理和工程师耐心给我们讲解演示，顿时觉得恍然大悟，原来一座座大厦是如此安装系统的!这是我第一次系统地接触弱电这方面的知识，真是大开眼届，学到了特别多新的知识。同时我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的理解，总算不会像刚来公司的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。 　　印象最深入的，确实是公司给我们安排的室外拓展训练。 　　我觉得拓展训练确实是一次特别有意思而且有意义的课外活动。尽管只有短暂的一天，但是却建立了大家深沉的团队友谊，每个人的形象相貌都有了质的飞跃。在这次拓展训练中，我们73个人被分为4个小组，我所在的第三小组也是人数最多的一个组，大家以迅雷不及掩耳之速互熟悉悉，取了队名，建立团队文化，队员们迅速融入团队，特别快就预备好进入正式的培训。 　　接着我们经历了热身小游戏、急速60秒、挑战NO.1和高台后倒的活动，在太阳的暴晒下，我们汗如雨下，看似简单的一个个小活动，真正操作起来却困难重重。如何在一个团队里发挥作用，如何团结一个团队，齐心协力做好一件事情，如何在给定的时间内，完成一项艰巨的团队任务，如何克服种种困难迎接挑战等等好多好多的实际咨询题，都在这一次活动中不同程度的用到了。我觉得通过拓展训练，我能深入领悟到什么是合作、什么是信任、什么是拼搏，什么是欢乐。 　　突然觉得，本人已经不再是一个刚毕业的大学生了，本人也不再是一个什么也不明白的企业文盲，发自内心的对公司的这次培训表示赞扬，感受是一次特别有意义的经历。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。人生的道路刚刚开场，这次中建电子201x届新生培训所给予我的启示将会成为我不断前行的坚实动力!我会不断思索和寻求，用全部的青春和热血，为中建电子的开展壮大奉献本人的一份力量，书写我的人生中浓墨重彩的一页! 　　关于新员工的培训心得体会(2) 　　在学习中成长，在成长学习。人生确实是如此，每一次的学习确实是一次实践的时机。作为公司的新职员，首先感恩国房能够成为我人生追求梦想的新起点。然后作为公司的新成员，特别荣幸有时机参加这次国房新员工培训。通过周末一天半的培训，让我内心收获特别多意想不到的惊喜和暖和。 　　生活总是能够给你的心灵感受着个世界每天带给你的温温和惊喜。周六，培训的第一天。在30多号人各自都分好组之后，我们开场了一天的培训课程，也是开场了我们这些国房新人互相理解沟通的建立默契的旅程。上午在琳姐和魏哥的详细讲解下，本人对公司的企业文化和企业精神有了更深的理解。中场还进展了增进组员之间交流的游戏，让我们的培训课气氛轻松欢乐。游戏后的我感遭到成长给本人带来的暖和，心灵之间的交流与碰撞，让本人对生活和工作有了更深的向往。 　　下午在姜哥讲解公司评估品种课程中，我明白了本人所理解的专业知识冰山一角，需要不断学习和成长。只有不断学习才能不断提升本人的才能，才能习惯生活和工作上不断地挑战。在完毕了一天的培训课程后，与组员间的友谊有了更深的理解和体会。本人的内心装进了特别多不同的精神养料，让我的内心得到了新的洗礼。 　　生活总是能够让你本人的心每天面对不同挑战，从而让本人的内心走向更高深的境地。怀着对专业知识的渴望，培训课程来到了第二天。在刘哥和冯的讲解下，提升了对评估评估品种繁多和新型评估业务的认识。慢慢地觉得本人离梦想又近了一步，追逐本人的梦有了全新的能量。在敏姐欢乐主持下，本人的心更加融入国房这个大家庭。本人在这里不断的汲取知识养分，不断助力本人梦想，让本人的梦来的更快更真实。 　　人生需要海阔天空的魄力，也应拥有光辉岁月的人生积淀。家是心灵的港湾。在国房心灵深深地暖和着我每个身体细胞。一天半的快速认识和理解公司的企业文化和公司的规章制度，也感受着家一般暖和的心灵呵护。在这里同事间散发着更多的是家人的情感，兄弟姐妹间的情意，暖和着新鲜血液。在前辈们的指导下，本人的工作才能提升到更高更强的境地。这次培训本人成长了不少，在这里收获知识与感动，暖和了心灵与灵魂。 　　最后，在这里感恩每一位在培训中付出辛勤劳动的同仁，道一声“辛苦了〞。在国房这个大家庭暖和中茁壮成长，在今后的工作中与更多的国房同仁一起助力实现公司的将来目的规划，一起和国房走向更高更强的轨道!让本人的梦乘着国房心的翅膀走向幸福美妙的明天! 　　关于新员工的培训心得体会(3) 　　为保证新入职员工更快、更好习惯公司环境，对企业文化、各项治理制度、规定、业务工作及其流程进展全面接触、理解，使新员工尽快转变思想观念，为及时有效进入工作状态、发挥本身优势、尽职尽责干好本职工作打下坚实的根底。行政部利用8天时间，对新入职5名员工进展了有针对性的培训、学习和教育，现将其培训情况总结如下： 　　一、培训概况 　　新员工培训工作由行政部统一部署安排和组织施行，其他部门协作完成。为期8天的培训，共计安排40课时，公司内部“讲师〞共计8人参与了授课，受训学员有技术口、翻译口、国际业务口等不同岗位方向共计5人。 　　培训工程主要有以下几类： 　　1、员工必修类：企业文化的认知、职业道德标准、员工守那么和治理制度等方面的培训; 　　2、重点培训类：社会开展与市场竞争、思想观念、工作态度、责任认识等思想认识方面的培训; 　　3、岗前培训类：机构设置、各部门职能作用、工作流程、岗位职责标准等业务知识方面的培训; 　　4、辅助培训类：工作态度、工作责任心、有效沟通、前期工作经历等方面的培训(参加培训的员工自我组织素材，进展培训讲解和交流讨论)。 　　二、培训效果 　　按照部署安排，本次培训考试测试严密联络培训内容，分别从企业文化、员工守那么、计算机根底知识、业务知识和自我创新等五个方面进展调查，并于201x年10月26日上午进展了(笔试)组织落实。其结果如下： 　　参加测试人员5人中，成绩优秀的3人(80分以上)，良好的1人(70分以上不满80分)，及格的1人(60分以上不满70分)，培训效果到达了预期目的(测试题及答题情况详见附件)。 　　三、培训分析 　　(一)获得效果 　　1、从培训方案到执行方案，迈出了坚实的一步，为下一步培训工作奠定了较好的根底。善始善终的培训使公司向正规化、精细化治理迈出了一大步，参与授课人员及受训学员的积极性、自律性得到了有效提高。 　　2、培训主题明确，内容方式丰富。结合各职能部门的特点和行政职能特点，分阶段、有针对性地安排授课，使员工能“有识可学、有思可发、有章可循〞，通过专人讲授、观看教学视频、开展交流讨论等多种方式，特别是对企业文化的认知、认同，使新员工进入公司后有了较好的职业开展方向定位，加强了企业的归属感。 　　3、为我们公司建立制度性培训体系做好了铺垫，为以后员工开展规划、克服思想障碍、端正工作态度、提高工作效能打好了根底。 　　4、在培训中依照详细情况不断改进培训方式，积极探究新的方式。比方，在培训过程中安排学员不限题材、内容的组织素材授课，与大家一起学习，“有感而发〞，让受训学员积极参与，获得了较好的效果。 　　(二)存在咨询题和缺乏 　　1、组织不力，方案安排不够缜密。没有对培训人员进展详细安排，造成培训人员不能全程参加培训，工作和培训发生冲突，仍然存在“培训无定时、纪律难执行〞的现象;不能严格执行培训纪律和有关规定，导致培训期间接、中途离开等违背培训纪律的现象时有发生;没有做到“预先方案、统筹协调〞，培训工作过程中才预备材料，才通知授课人，造成把授课当完成工作任务，阻碍了培训效果。 　　2、培训方式单一、缺少创新性。只是一味采纳“上面讲、下面听〞的方式，呆板、单调，提不起员工兴趣，导致员工留意力不集中，阻碍了培训效果;公司内部人员授课技巧普遍不高，培训材料预备不充分，课件制造水平较低，自主创新和改变授课方法的才能有所欠缺;培训材料单一，只是为讲课而讲课，没有做到举一反三，不能到达“以业务联络工作、以工作教授方法〞的目的。 　　3、培训内容较少，培训时间短。缺少系统的培训教材和丰富的培训内容，以致于培训内容衔接性不强，造成培训知识和培训理念的断层;培训时间较短，以致于参训人员理解和消化后转变为自我提高的程度不强。 　　以上咨询题反映出公司整个培训体系的不标准和不完善，下一步必须进一步标准培训治理制度，转变授课人的思想观念，真正把培训当做公司的一项重要流程和制度进展贯彻落实，努力到达并实现“才为我所用、情为我所系〞的人力资源最大化效应。 　　四、改进措施 　　关于公司的培训工作，我们充满决心。在公司领导的正确领导和支持下，相关培训制度逐步完善的过程中，行政部将更加科学、合理安排制定、执行落实好各项培训工作，通过这次培训工作中出现的咨询题和缺乏，对以后的培训工作我们提出如下改进措施： 　　1、进一步加大培训力度，坚持做好培训根底工作。完善并尽快出台有关培训治理方法，将培训体系正式纳入工作日程和制度标准，让培训工作更加秩序化、标准化，做好培训组织预备工作，严格执行培训纪律，提高培训效率。 　　2、建立培训资源，进一步丰富企业培训资源。投入必要的培训经费，制定员工手册，员工手册人手一份，对新老员工进展随时、随地、随人、随事的教育和督导;对培训教材和文化书籍的限量采购，给人力资源提供更丰富的信息和资源条件，拓展培训体系;尽快草拟培训教材，教材内容应尽可能详细、详细、丰富。 　　3、思想决定行为，细节决定成败。进一步加强思想启发和观念转变的培训工作，使员工能真正体会到培训的重要性，定时加强老员工的培训学习，提升公司员工的整体素养和技能;建立培训考核机制对参训人员进展培训效果考核评估，考核成绩纳入转正和绩效考核指标，