2023年人事处年上半年工作总结.docx

人事处年上半年工作总结 篇一：（公司）人事处某年上半年工作总结 年上半年，我处在公司党政班子的正确领导下，在各兄弟单位的大力支持和帮助下，全处人员团结协作，克服重重困难和压力，根本完成了上半年的工作任务。 一、半年来的工作回忆上半年，我们继续以面向基层和公司职工，效劳于基层，效劳于公司职工，效劳于生产单位为工作宗旨，以高昂的工作热情、扎扎实实的工作态度和务实的工作作风，完成了以下主要工作。.积极开展政治思想和业务学习，不断提高全员素质。人事处的工作是贯彻执行国家劳动、人事政策的职能部门，提高政治理论水平和业务工作水平，是搞好人事工作的重要保证。半年来，我们一是坚持政治学习制度，积极加强思想政治学习，组织全处职工认真学习党的各项方针政策及有关法律法规，认真学习党的“十六届三中全会〞精神和两个条例，用江泽民同志“三个代表〞的重要思想指导我们的工作，用党的理论知识丰富武装头脑，为我处各项工作的开展提供精神动力；二是努力钻研技术业务知识，积极参加人事管理、工资管理以及职称改革等方面的培训和业务学习，并且理论联系实际，学以致用，使大家的工作水平和工作效率都有了一定的提高；最全面的范文参考写作网站三是积极参加公司及支部组织的各种活动和劳动，进一步培养同志们的集体主义感和大局观。通过半年来的努力，同志们的整体素质有了一定的提高，保证了各项工作的开展。.努 力做好本职工作，为公司开展建设效劳。⑴劳动力管理和职工调配工作上半年，我们本着严格管理，热情效劳的原那么，注意积极搞好这项工作。半年来，我们及时为两位新调入领导同志办理了相关的调转手续和工资手续，保证了工资的及时兑现；对汤河交换台撤销后无岗的两名全民职工，重新安排了工作岗位，辞退了两名大集体职工，减少了临时用工的费用支出；为名职工办理了停薪留职手续；此外，我们还协助局部实体单位，对今年所有使用的临时工签订了用工合同，不但标准了用工管理，而且也防止了因劳动合同的不完善而容易产生的劳务纠纷。⑵工资管理工作工资管理工作是一项政策性很强的工作，而且需要认真、细致，我们严格按照省人事厅及水利厅人事处要求，认真地做好了上半年公司在职职工和离退职工的工资管理工作。上半年我们在认真核定全公司工资方案的根底上，按照规定积极做好工资及出勤补贴的审核和发放工作，及时为工作调动的同志办理了工资变动手续，并按要求补发了相应的工资；在职工加班、夜班管理上，我 们根据公司领导的要求，严格控制加班和夜班，收到了较好的效果。⑶保险工作保险工作是关系到公司集体和职工利益的一项重要工作，我们一直非常注意抓好这项工作。上半年及时对公司固定资产房屋和计算机办理了投保手续，对公司机动车辆按时办理了续保手续，为公司职工办理了家庭财产保险和人身保险。上半年，我局连续发生两起被盗事故，范文top20230汤河地区局部住宅楼楼盖因风受损，我们及时向投保公司报案，在公司有关领导的支持和帮助下，经过我们多方面积极沟通与努力，保险公司同意赔付.万元，该款已经交到局财务，使我局财产的损失得到了有效地补偿。⑷职工培训工作上半年，在局党政班子的重视下，我们严格按照公司关于职工培训学习的规定，做好公司职工培训的审查和平衡工作，并严格掌握培训学习经费的支出以及培训学习合同的签订等工作。上半年，我们组织全体在岗船员进行了参加了地方海事局的特种培训，共有人参加了短期培训，为提高职工的整体素质提供了前提条件。⑸劳动人事统计工作劳动人事统计工作业务占人事处工作比重较大，所有报表要求准确无误，而且时间性较强，每份报表的完成都要查阅大量资料，上半年，在全处人员的共同努力下，共完成干部统计报表、工人报表、工资测算报表、工资报表、临时工报表、月季综合报表、思想汇报专题报盘等共计近份，保证了部门工作的正常开展。此外，我们还及时按要求更新升级了人事管理管理软件，进一步完善了人事信息库，提高了人事管理工作的现代化水平，方便了工作，也为今后全面实现人事管理工作的自动化奠定了根底。⑹职称改革工作职称改革工作是一项政策性很强的工作，上半年，我们及时完成了名技术干部职称申报的报卷工作，并且全部通过了水利厅的初审。⑺平安管理工作上半年，公司的平安生产工 动纪律工作。坚持考勤检查制度，目的是在我公司形成一个良好的工作秩序。 范文写作二、半年来的工作体会与存在的问题通过上半年的工作，我们深刻体会到，公司领导的重视和支持是开展各项工作的重要前提；处内全体同志团结协作，互帮互助是各项工作顺利开展的根底；工作人员爱岗敬业，求真务实是全面完成各项工作的的重要保证。半年来我们虽然做了许多工作，取得了一定成绩，但与领导的要求以及与兄弟处室相比，还存在着一定的差距和缺乏，主要表现是：.抓劳动纪律不得力，有一种依靠公司领导的想法，有畏难情绪，怕得罪人。.工作方案跟不上实际工作需要，虽有方案，但经常被实际工作打乱，有时跟不上领导的想法，个别工作完成有欠及时。.处内组织政治思想学习少，效劳意识和工作效率还有待于进一步提高。=.有些工作不够细致，致使个别工作显得有些被动。 三、下半年努力方向.认真抓好政治学习和业务学习，加强对改革开放的认识，统一全处思想，加强人事处自身建设，提高全处人员的思想觉悟，提高全体人员的业务水平，树立全心全意为人民效劳的思想，严格按照党的方针办事。.深入实际调查研究，对公司整体情况、岗位设置、人员开展规划需有长远设想，提出建议为公司领导决策提供依据。.加强人事处与其他处室之间的沟通与协作，共同为水库事业的开展效劳。=.积极做好全员养老保险工作，保证及时完成此项工作.回忆半年来的工作，有成绩但也同样存在着问题与缺乏，我们决心在今后的工作中，紧密围绕在水库党政班子的周围，团结协作，戒骄戒躁，克服缺乏，发扬成绩，努力工作，为水库事业的开展做出应有的奉献。 篇二：人事处上半年工作总结范文 今年是奥运年，也是备战全运会的关键一年。上半年，局系统人事工作在局党组的正确领导下，坚持以党的十七大精神、邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，以科学开展观为统领，以效劳奥运会为中心，克难奋进，扎实工作，较好的完成了各项工作任务。 一、以效劳奥运为中心，全力做好各项保障工作 1、运发动队伍稳定开展。上半年，我们严把运发动进出关，确保了运发动队伍的稳定和开展。根据各工程中心的编制情况和开展需要，上半年招收运发动34名，进一步充实了我省竞技体育人才队伍。根据年初运发动保障工作会议的部署，适时下达了202223年退役运发动安置方案，落实安置经费500万元。目前，第一批已安置退役运发动40人，安置经费达126万元，并为34名运发动办理了退役手续，有效保证了运动队的出口畅通。 2、运发动保障工作稳步推进。上半年，我省运发动伤残互助保险投保724人，比去年多投保48人，连续五年投保率到达20230%，截至目前，共申报32宗伤残赔付，获赔付23宗，赔付金额4.3万元。省级三金工作已作出部署，各项申报工作正在进行中，其中1人申报省级关心基金。为3名老同志申报了国家级医疗照顾，申报金额1.22万元。省级医疗照顾工作已有20人申报，正在抓紧审核。 3、运发动保障政策逐步完善。上半年，我处在前期调研的根底上，广泛征求意见，制定出台了XX省运发动职业转换培训指导工作方案、关于加强优秀运动队文化教育工作的意见和关于进一步加强省体校教师队伍建设的意见。同时，拟定的XX省优秀运动队保障经费管理方法即将出台，XX省体育运发动聘用暂行方法、关于进一步加强运发动社会保障工作的实施意见正在与有关部门会签中。这些政策的制定和出台，进一步充实了我省运发动保障体系的内涵，对我省运发动保障工作的开展将起到积极的推动作用。 二、以提高素质为核心，全面加强干部人才队伍建设 2、干部队伍建设不断加强。上半年，根据省委组织部和局党组的指示，完成了我局民主推荐一名副局长、一名副巡视员、一名交流重用领导干部相关工作。完成了民主推荐机关两名处级领导干部及两名副调研员、直属单位七名处级领导干部相关工作。完成了机关2人调任、1人提任相关工作。完成了我局2023年公开招录4名公务员的相关工作，整个程序标准有序。 3、干部管理工作不断标准。为机关1人、直属单位8人办理了干部退休手续。完成了202223年9月以后进入局机关4名公务员的公务员登记工作。完成了局机关53名公务员的年度考核相关工作，其中优秀等次9名，称职等次42人，2人暂未定等次。审核完成了24个直属单位、1730名在编人员的年度考核工作。完成了2023年度事业单位公开招聘的报名及笔试工作，共有6个直属单位上报了9个招聘方案。办理了机关2023人次的上下编手续。完成了202223年度机关干部统计报表、公务员报表、事业单位专技人员和管理人员报表、事业单位编制报表的填报工作，完成了我局省管干部信息录入相关工作，全面推进和标准了各项干部管理工作。 三、以科学开展观为指导，全面推进人事制度改革 1、事业单位聘用制改革工作稳步推进。上半年，在前期工作的根底上，按照聘用制改革的总体方案，稳步推进了我局事业单位的聘用制改革工作。截至目前，已有17个单位全部完 成，5个单位局部完成，2个单位正在启动竞聘工作。聘用制改革工作的推进，对我局优化人力资源配置，减轻运动队负担，有效发挥竞争机制作用，增强事业单位活力起到了积极作用。 2、事业单位岗位设置管理工作启动。上半年，根据国家和省有关政策规定，我局和省人事厅联合制定了关于印发〈关于XX省体育事业单位岗位设置管理的指导意见〉的通知，为我局事业单位整体推进岗位设置管理工作提供了政策支持。 3、职业技能培训鉴定工作顺利开展。根据总局有关文件精神，及时审批建立了6个省级培训基地;制定了我省2023年度职业技能培训、鉴定工作目标及考核方法;组织开展了我省职业技能培训和鉴定工作，第一批游泳工程已完成95人的鉴定考核工作;推荐21名同志参加了总局组织的考评员培训班，目前，已有9名同志取得了考评员证。 4、事业单位临时聘用人员清理检查工作工作取得实效。根据上级部门有关政策精神，我处深入基层广泛调研，对局直属事业单位临时聘用人员进行了全面清理检查，截至目前已清退32人。目前，我局直属事业单位临时聘用人员总数为300人，其中专技人员53人，管理人员88人，工勤人员159人。清理检查工作为下一步全面展开临时聘用人员清退工作打下了坚实的根底，保护了劳动者的合法权益，有效躲避了劳动风险。 四、坚持以人为本，积极做好其它效劳工作 1、职称工作。与人事厅联合制定了关于XX省体育事业单位教练员岗位任职根本条件有关问题的通知，为标准教练员岗位设置提供了政策依据。 2、协会工作。办理了5名省管干部兼任省级协会领导职务的报批工作。办理了3人次领导干部兼任协会领导职务的相关工作。 3、工人工作。共为7名工人办理了退休手续。此外，积极做好工人考试相关工作，下发了202223年工人考试结果;组织了202223年工人考试的报名工作，我局共有20人报名参加工人考试，其中报名参加工考培训的有17人。 4、劳资工作。为机关4名军转干部、6名新进人员确定了工资，为机关51人完成了工资正常晋升，9人完成了滚动晋级，7人完成了职务变开工资晋升，为直属单位50人次办理工资变动手续。 5、出国政审工作。共办理出国政审77人次。 6、协助奥运火炬传递工作。完成了局系统火炬手的相关管理工作，确保了局奥运火炬手顺利参与传递活动。 7、处理相关遗留问题。对历史遗留的运发动、教练员、退职人员涉及的退役、医疗、工资等相关问题，我处直接或指导协调相关单位进行了分类处理，维护了政策的严肃性和灵活性。 篇三：人事处上半年工作总结 人事处上半年工作总结-总结