2023年论企业基层党建工作的有效加强.docx

论企业基层党建工作的有效加强 高欢 中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145〔2023〕03-071-01 摘 要 企业能否高效地完成各项业务，使企业能够得以持续、健康、稳定的开展，需要由企业基层党建工作作为其政治保证。对于中铁二十局集团第三工程，要紧紧围绕经济建设，将职工作为管理主体，以推动企业开展作为目标，确保政治核心作用能够在集团中得到切实发挥。为此，本文便对如何有效加强企业基层党建工作进行论述。 关键词 企业 基层党建 党建工作 随着国家体制改革的不断深入，企业基层党建工作中存在的重视性缺乏、基层党建制度不完善、员工积极性无法有效调动、党建人员素养偏低等问题也逐渐暴露出来。在社会主义市场经济开展中，将“三个代表〞重要思想作为企业的开展指导，使科学开展观得到有效贯彻与实施，确保企业基层党建工作能够不断拓展新方法、新途径，已经成为企业在健康、稳定、持续开展过程中有效加强其基层党建工作的关键[1]。 一、企业基层党建工作的工程内容 一些企业在经营过程中大多是以量化指标作为参照信息，但对于党建工作而言，其却是以意识形态开展为主，这也造成局部基层管理者一定程度上质疑党建工作所具有的实际操作性，企业基层党组织在企业开展中发挥着重要的导向作用，能够有助于企业对自身经营方向与产业结构的调整与优化，并为企业做出正确决策提供有力保障，而企业那么需不断加强内部党员队伍建设，以培养一批高素质、高能力的先进党员。 二、企业基层党建工作的工程实施现状 〔一〕基层党建工作不受重视 政治体系具有执政权威性，而其权威性那么是由政党影响力所决定的，其是由民众自觉拥护、认同与支持所表现出来的，民众需要自觉服从于党，对于企业而言，党组织在其中那么发挥着重要的政治核心作用[2]。对于中铁二十局集团来说，一些人在基层党建工作实践与思想认识上出现了一定偏差，这使其在具体的基层党建工作开展中往往说得比拟多，但真正做的却很少。中铁二十局集团采取经理负责制，而经理在实施行政工作时却普遍出现重经济、轻党建的现象，这导致集团内很少有党委与党务任务。究其原因在于集团内部人员对基层党建工作没有予以较高重视。 〔二〕基层党建制度不完善 对于工程企业来说，除了开展工程建设，还要加快自身的基层党组织建设，以此增强集团的监督约束能力。但事实上，集团在建设基层党组织时还有一些薄弱之处，这也造成其难以对职工进行有效的监督约束，导致一些员工的意识不够坚决，在配备政工干部以及党员管理教育上也有比拟滞后，更无法对领导班子建设团队进行有效加强。而这些缺乏都是集团中基层党建制度不完善所造成的。 〔三〕基层党建工作难以调发开工积极性 就目前来看，企业在开展基层党建工作时，局部工作内容往往过于外表化，只是采取简单的口头教育方式，但这种方式却忽略了对员工自身需求的关注，从而难以调发开工积极性，更无法对员工进行有效的帮助，这使得基层党建工作的成效受到了影响。 〔四〕基层党建工作人员素养水平偏低 在企业中，许多从事党建政工工作的人员在素养水平上呈现出偏低水平，人员专业性不强，而基层党建工作是具有较强专业性的，并且侧重于对实际工作需求的考虑，但因企业管理人员并未重视基层党建工作，致使一些员工没有较强的工作积极性与责任意识，而且集团内从事党建工作的人员年龄普遍在30岁左右，在工作资历上相对较浅，而且年轻的工作人员在工作经验上又较为缺乏，导致其难以对实际问题进行有效解决。 三、企业基层党建工作的加强路径 〔一〕重视企业基层党建工作 对企业管理者而言，必须要重视企业的基层党建工作，对该工作产生的作用及价值有一个正确的认识，同时投入更多的资金、人力资源与技术力量，使基层党建工作得以更加高效的开展。需要强调的是，需要对基层党建工作与生产经营活动间的关系进行科学的调整，发挥以身作那么的带头作用，强化员工的基层党建工作意识，使基层党建人员能够形成更强的内部凝聚力。 〔二〕对企业基层党建制度予以不断完善 企业需要设立相应部门及岗位，并明确这些部门与岗位的人员职责，对现有责任制度进行不断细化，以此保障基层党建工作的有序开展。确保在工作出现问题时能够有责可究、有制可循[3]。此外，还要对现有的奖惩制度进行完善，使基层党建工作能够和员工业绩进行挂钩，对工作表现突出的政工人员需予以适当奖励，而工作表现不佳的政工人员那么要进行相应的处分，以此充分调动政工人员的工作积极性。 〔三〕创新企业基层党建方法 企业鼓励基层党建人员进行积极创新，不断创新工作方法，并引导其深入到基层之中，强化政工人员和基层员工间的交流，了解基层员工实际需求，并尽最大努力予以帮助。此外，在工作形式上也要创新，不仅要包括口頭教育，还可通过大数据、互联网等现代化手段来进行党建教育，利用网络来加强基层员工的沟通，以此提高基层党建工作效果。 〔四〕提高企业基层党建人员的素养水平 企业需要引入更多优质的人才，针对基层党建人员的素养水平与理论知识，对其中优秀的基层党建人员进行选拔。此外还要开展必要的培训工作，使基层党建人员能够定期参加培训学习，并采取定期考核方式来实现优胜劣汰，以使基层党建工作质量得以不断提高。 四、结语 综上所述，现代化社会的开展，使企业在基层党建工作中必须要转变原有的思想观念，对该工作的重要性、作用及价值有一个正确的认识，并针对实际工作中存在的问题来制定对应的改良策略，使企业形象得以良好树立的同时，也能使企业在市场中获得更强的竞争力。 参考文献： [1]刘伟.新时代国企基层党建工作的创新路径探究[J].智库时代，2023〔52〕：15-16. [2]兰建军.党建与业务深度融合的基层党建工作模式研究[J].现代商贸工业，2023，40〔03〕：116-118. [3]张健.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].企业改革与管理，2023〔23〕：186-187.