2023年组建机关工作人员工作业绩档案制度的通告范文.doc

组建机关工作人员工作业绩档案制度的通告 镇机关各办公室，各村、镇属各部门单位： 为深化“作风建设年〞活动，加强干部队伍管理，不断探索出行之有效的干部工作评价体系，为全面科学评价干部工作业绩提供依据，努力打破镇机关“吃大锅饭〞的不利局面，切实转变干部工作作风，提高工作效率。经镇委研究，决定建立镇机关工作人员工作业绩档案制度。 一、实行一人一档管理，对每位镇机关工作人员〔包括农村工作专职指导员〕建立工作业绩档案。 二、工作业绩档案主要由工作人员出勤情况与工作情况两局部组成。工作情况包括本职工作、兼职工作和镇委、镇政府布置的中心工作完成情况。 三、采取一次建档，每月入档的方式，于次月5日前，由镇组织办统一对工作人员每月工作业绩表进行整理、归档。 四、严格归档程序，机关各办公室要于每月5日前，准时上报工作方案表；工作人员在月底对工作进行总结，如实填写工作业绩表后，上交组织办；组织办对工作人员出勤情况进行统计与登记，并提交各分管领导进行审核认定后，将工作业绩表归入档案。 五、严肃档案纪律，工作人员必须认真、如实填写每月工作业绩表，不得虚造、夸大工作成绩；分管领导要认真审核，客观评价。 六、加强档案管理，组织办要及时对工作业绩表进行归档，切实做好档案管理，防止档案毁坏、遗失，决不允许出现擅自修改档案内容的情况发生，确保档案材料真实、准确、完好。 七、镇考核办按照?机关干部绩效考核暂行方法?对工作人员业绩情况进行考核定档，定档分为合格、根本合格、不合格三个档次，得分80分以上〔含80分〕为合格，得分80～60分〔含60分〕为根本合格，得分60分以下为不合格。一年中出现一次不合格或两次根本合格的，要给予通报批评、诫勉谈话；出现二次不合格或三次以上根本合格的，要给予扣发全年考核奖、调离岗位、建议交流或纪律处分。 八、工作人员工作业绩档案作为科学评价机关工作人员〔包括农村工作专职指导员〕工作的主要依据，作为干部提拔使用、竞争上岗，年度考核、年终评优评先及奖金发放的重要依据。 九、工作人员业绩档案制度与?镇干部绩效考核暂行方法?、?农村工作专职指导员管理方法?配套施行。 十、本制度自年月日开始实施。 2