2023年优秀女法官先进事迹.docx

优秀女法官先进事迹 钟蔚莉，法学学士，经济学硕士。1990年到朝阳法院工作，1994年任助理审判员，因工作成绩突出，1996年2023月破格晋升为审判员，xx年被选任为朝阳法院经一庭审判长，xx年7月被任命民二庭庭长助理。任法官以来，她共审结案件2400余件，连续9年结案数量在全院商事审判口名列第一，在XX省法院系统商事审判口名列前茅。 她于xx年荣立个人一等功，1996年、1999年、xx年、xx年四次荣立个人二等功，1995年、1997年荣立个人三等功，1998年被评为“首都法院先进法官〞，xx年荣获首都劳动奖章，xx年被授予“XX省人民满意政法干警〞和“首都法院先进法官〞称号，此外还屡次荣获XX县区优秀党员、“三八〞红旗手等荣耀称号，并先后中选为XX省第八、第九次党代会的党代表。 一、敬业爱岗，无私奉献 钟蔚莉作为商事审判的业务骨干，全身心地投入到审判工作中去，思想汇报专题为了保证各项任务的顺利完成，几乎没有完整地休过双休日，没有休过一年年休假。常年超负荷的工作，使她本来就瘦弱的身体，变得更加虚弱。xx年7月，庭里的领导和同志们发现她日渐消瘦，在庭长的一再催促下，钟蔚莉到医院作了体检。检查结果出来，钟蔚莉除患有胃炎外，竟有数项指标不符合健康标准。她仍然带病坚持正常工作，有几次晕倒在审判台上。院领导得知情况后要求钟蔚莉必须停止一切工作，安心养病。但钟蔚莉仍坚持一边到医院输液，一边坚持工作。就这样，她坚持上班工作，服了四个多月的中药，从未请过一天假。 xx年5月，非典肆虐北京，搅得人心惶惶，但她始终坚守岗位，努力减少非典对审判工作的影响，当月结案数量仍高达52件。更值得一提的是，钟蔚莉不仅会实干，而且还会巧干。5月间，庭里受理了一起北京某公司诉河北某公司的买卖纠纷案，钟蔚莉通过阅卷发现双方的争议不大，为了保证当事人的平安，她主动用 与原被告双方取得了联系，引导着双方用 、 等方式彼此进行了沟通，最终促成双方达成了和解，顺利审结了案件。 二范文top20230、刻苦学习审判业务，不断提高办案效率 钟蔚莉连年结案位居商事审判口第一，1998年以来连续五年平均每个工作日审结1.5个案件，成为朝阳法院商事审判的一面旗帜。钟蔚莉常常告诉身边的 同志： 效率来自勤奋，来自苦干、巧干、能干。为了使自己能够适应审判工作需要，提高业务水平，钟蔚莉在工作任务不减的情况下坚持学习，来院时她是大专学历，现已修完研究生学历，并先后取得了法学学士学位和经济学硕士学位，为更好地完成审判工作奠定了坚实的根底。为了提高办案效率，她利用了一切可以利用的时间，每天她总是第一个上班，最后一个离去。对审判的案件她都先认真地阅卷，按照难易程度制定详细的工作方案。对于每一起案件，能今天审完的她绝不拖到明天。 三、坚持司法为民，注重办案效果 在审判工作中，钟蔚莉不是简单地就按办案，而是注重办案效果，处处为当事人着想。她承办的北京某保健咨询研究中心与北京某塑钢制品加工承揽合同纠纷一案，原告代理人王某开庭几天前摔伤造成盆腔粉碎性骨折。王某担忧自己单位委托的其他代理人说不清事实，也为了保证此案得以及时审理，范文写作就没有向法院申请延期审理，坐着轮椅从医院赶来开庭。开庭前几分钟钟蔚莉知道了这个情况，钟蔚莉说服被告并招呼几位同事，把原告代理人从一层抬到四层，开完庭后又将原告代理人从四层抬到一层，原告代理人非常感动。钟蔚莉关心当事人，对工作认真负责，使案件当事人非常感动，被告也意识到了自己行为的违法，表示将尽快改正。作为一名共产党员，钟蔚莉有较强的大局意识。她深知保持社会的稳定，是人民法官的重要职责。她在进行审判工作的同时，十分注意对当事人进行法制宣传，消除他们因不懂法而产生的抵触情绪。因此，钟蔚莉在审判过程中，非常重视调解工作。在她审理的案件中，调解结案率超过80%。在调解案件过程中，她总是以一种“朋友〞的方式与双方沟通和交流，然后从法律的角度给双方分析可能发生的种种后果，同时又不失法官应有的威严，从而往往最终促成双方自愿选择调解或者和解。 钟蔚莉同志以她高尚的人格品质、过硬的业务素质、忘我的奉献精神和踏实的工作作风在人民群众心中树立起了一名新时代法官公正、高效、文明、廉洁的光辉形象。 2023年，我在林业局工作近一年了，最全面的范文参考写作网站这一年里，我在林业局领导下，在同事们的大力支持下，很好地完成的本职工作，现将一年来的工作述职如下： 一、提高了对思想政治工作的认识，转变了过去做行政工作时简洁明了雷厉风行的工作作风，顺应了党群工作耐心细致不厌其烦的方式方法，使个人的政治工作的能力得到锻炼和提高。 从事行政工作已有七八年的时间，刚刚接手党群工作应该说有一段不太适应的过程，尤其是去年一年的时间内总有一种在工作上使不劲的感觉，在做思想政治工作方面总有一种说不出的一种急躁心理，总想快快快，可总是事与愿违，总是欲速那么不达。在与行政领导和同事的工作配合上也存在着一点生硬和不顺畅，虽不影响工作，工作做了不少也很有成效，但总感觉在与同事的工作关系上有一点缺憾。 今年我经过一段时间的认真学习和思考，逐渐地认识到过去在工作上，应该还是存在着，没有正确地摆正自己的位置和工作上应该采取的方式方法不得当的问题。 我感到思想政治工作不仅要用政治理论来充实人的头脑，更重要是要用你的实际行动和模范言行来感染和教育你周围的人。 我感到思想政治工作就是做人的工作，做人的思想工作，以此来净化和提高人的思想境界，树立正确的世界观和方法论，树立正确的人生观，标准人的学习和实践活动，最大程度地发挥人的主观能动性，促进人类的进步和社会的开展。 我感到思想政治工作在企业不一定就要直接参与行政工作，但一定要通过各种学习工具、宣传阵地、文化娱乐活动和企业文化建设和精神文明建设等，在企业内部创造一种高尚的风气和良好的气氛，来影响和感柒从事各方面工作的人，来做好各项工作，促进企业经济的开展。 我感到思想政治工作还要以人为本，以尊重人理解人关心人为中心，以关心职工（尤其是困难职工）生活，创造好的工作的条件和环境为目标，不断提高职工的工作积极性，为较好开展好工作打下一个良好的根底。 二、解放思想，转变观念，调整身份努力做好分管的各项工作，上下沟通协调关系，保持和班子各位成员的合谐一致，促进工作，搞好团结。 今年我还是分管后勤和林业督察工作，从去年的管理来看，工作上道不存在什么大的问题，主要应该是和行政领导的工作配合和交流上引起了我的重视和注意。 因为通过一年的工作和摸索，发现不管是后勤工作还是林业督察工作，都要和行政领导有充分的沟通和交流，否那么在工作上执行上就会引起两层皮或不顺畅的现象发生。也容易造成领导之间误解和不利于团结。 比方督察工作上对林政人员的考核和管理上，我原来考虑就是个管个的，你抓你的队伍建设，我做我的考核管理，我就是严格管理肯定没错。但从实际操作上来看做为具体执行人员有难处，因为有时两个主管领导要求上有不一样的地方，象在林政人员的处分程度上各有各的想法，而具体工作人员就为难了，到底听谁的呀。会产生疑问，而影响工作的执行。 再比方主管后勤工作，活比较杂，许多活都需要花钱，花材料花人工。而加强管理许多时候又都要节省后勤支出，这个矛盾有时不好解决。有个别管理人员素质不高，人为造成领导之间的沟通困难和不顺畅。例如有的两头请示，哪个领导的意见对他有利就安哪个领导的意思做，做了之后有问题推给这位领导，人为造成领导之间的矛盾。而想要防止这种情况的发生，只能领导之间加强联系和沟通。但领导之间又不可能事无巨细都沟通和联系，做不到也没必要。 基于这种情况，我的工作方法由过去的各干各的转变成了范围外的不管但要适当的提醒，范围内的少管并沟通，为行政领导创造条件或者叫提供方便。再简单一点说就是针对行政一把手是采取能直接办的事比方不花钱的事就直接安排办。花钱的事就让主管人员直接请示或我来沟通商量后确定是否办理。针对行政副职在分管工作上直接让经办人员和他们请示办理，象我汇报就可以了，没有大的问题一切照办。 这种工作方法对于分管的工作来看，领导之间好沟通了，领导之间更理解更团结了，但工作效率不是很高，也容易让人觉得我个人工作方面，好象没有魄力或不太管事了。有利有弊，具体问题有时也需要做调整。 三、吸取经验教训，找出问题和缺乏，能以身作那么，事必躬亲，从小事做起，从一点一滴做起，踏踏实实地做好党群各项工作。 去年年终检查中党群根底工作中检查出现了较多问题，单位和个人都受到不好的影响，为此作为我个人很不安。总结经验教训就是：经验缺乏、重视不够、工作不细、疲于应付。 今年，为了吸取教训和有利于今后党群工作的开展，林场党政班子会上做了认真的分析和总结，对于责任人都做了批评和自我批评，以及相应的处理。重新任命了新的总支干事，使今年的党群工作有一个较好的根底。 之后领导班子又考虑到新干事也是一名新手的情况，在放假期间，我们又组织到去年党群工作比较好的单位进行了学习。我们先后到了三岔子林场、白江河林场、运输处进行了学习。学习到了许多好的经验，受益非浅。为了添补爱心帮扶超市的空白，我们又组织去有关单位进行了学习和参观。在赵场长的大力支持下，我们将我们场的“爱心帮扶超市〞建起来了。 在开展活动方面，我们根据局“五四三〞规化的要求，结合林场和局的活动情况，我们相应开展了多项活动。 在关心职工生活方面，我们组织了三次大的困难户走访活动，做好了全面细致的调查摸底和送温暖活动。走访困难户20236户，补助了18，800元。 在开展劳动竟赛方面，我们配合行政在年初联合搞了“保平安创高产劳动竟赛〞和“森林管护行业的三增两创劳动竟赛〞等，场工会也单独对二十多名优秀者进行了表彰和奖励。 在开展文体活动方面，我们利用放假期间，为迎接局奥运杯职工业余乒乓球赛，我们也组织了全场职工的乒乓球赛，为让更多的职工参与进来，增加职工对乒乓球比赛的趣味性，对根底较好的机关人员实施分组赛，职工反响很好，许多职工跃跃欲试。 第8页 共8页