2023年干部纪律作风大讨论讲话材料.docx

干部纪律作风大讨论发言材料 同志们： 今天公司开展的这次“xxx〞活动，是按照县委、县政府统一安排部署召开的。本次活动的主要目的是传达学习xx，结合我公司实际情况，认真查找公司领导班子作风方面存在的突出问题，分析原因，做好问题整改。为积极营造干部职工风清气正、担当作为的工作气氛，打赢脱贫攻坚战，实现公司高质量开展提供有力的纪律作风保障，使大讨论活动取得实实在在的效果。作为公司一把手和这次大讨论活动的“第一责任人〞，首先由我带头查摆问题，剖析思想根源，提出整改措施。 一、存在的问题 学习方面： 1、政治理论学习深度不够。平时在政治理论学习方面投入的精力较多，能够自觉学习习近平新时代中国特色社会主义思想和“xx、xx〞重要论述，但是领悟精神实质还有不准确的地方，运用新思想指导实践、推开工作的思路还不够开阔、举措不够多。 2、业务方面学习不够，来公司近三个月的时间，多用于了解公司经营状况，对供热运行方面的业务知识了解较少，不善于用“钻〞劲挤出点滴时间学习，导致在业务知识的学习上更新不快。 工作作风方面： 1、工作中有求稳的思想。习惯用旧有思维处理问题，开拓创新意识不够，工作思路不宽，面对新情况、新问题，工作方式方法还不够灵活。 2、抓工作落实力度不够。比方，日常工作在办公室的时间多，主动深入基层站所调查研究、指导工作少，对生产一线的实际问题未能准确、全面把握；有些工作满足于开会研究了、部署了，但是没有抓细、抓小，欠缺“钉钉子〞和一抓到底的恒心、毅力，压了任务、定了指标，缺乏跟进催促检查，导致局部工作流于形式，实际效果不甚明显。 3、对贫困群众帮扶的热情不够。比方，在组织干部职工开展入户帮扶活动中，工作繁忙时偶尔存在重结果请过程的问题，深入了解困难群众家庭情况方面做得不够，为贫困群众办实事办好事的力度还不够，没有真正做到尽心细致落实工作。 精神状态方面： 攻坚克难、锐意进取的精神有所减退。工作的积极性、主动性、创造性缺乏。对一些深层次矛盾、复杂棘手的难题，以更高标准投入精力研究不够，有时还存在只求过得去，不求过得硬的问题。 二、存在问题的原因 1、学习不够深入。理论和业务知识的学习欠缺系统，学习的意识有所淡薄。特别是将理论学习转化为工作实践的认识不够，没有从更深层次上思考，影响工作质量的进一步提升。 2、创新精神欠缺。对新形势新要求的把握还不够及时，有求稳怕乱思想，习惯按部就班，开拓进取的锐气有所减弱。解决问题有时习惯于固有经验和传统思维。 3、宗旨观念有所淡化。平时忙于事务性工作，有时会产生松口气的念头，仅满足于完成任务，效劳群众的意识弱了，没有很好的做到“感情上贴近群众，工作上依靠群众〞。 三、整改措施 针对以上列出的问题，我将在今后的工作中着重从以下几个方面进行改进： 1、提高政治站位，强化理论武装。持之以恒认真系统学习党的理论、路线、方针、政策，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，结合开展“xx、xx〞主题教育，抓好公司党组织理论学习，真正学懂、弄通、做实，使之“入脑入心〞。坚持问题导向，从而更好地指导实践，推开工作，增强“四个意识〞、坚决“四个自信〞；系统学习业务知识，把学习目标量化，细化，做到博学而不穷，笃行而不倦，争取工作能力和业务知识水平双提高。 2、落实制度，加强管理，努力造就一支作风过硬，纪律严明，业务精良，技术全面的干部职工队伍。这是一项长期的，持之以恒的工作，需要我们的正确引导和率先垂范，要把严格管理和作好耐心细致的思想政治工作紧密结合起来，认真完善和落实各项规章制度，提高组织纪律观念，对于上下班迟到、早退、脱岗、上班玩 、值班值守不认真的，采取公司领导约谈主管领导，主管领导教育基层职工的方式，一级管一级，层层负责制，并对确实存在的问题，发现一起处理一起，绝不姑息迁就。切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。 3、强化宗旨意识，密切联系职工群众。克服精神状态不佳的消极思维，牢固树立“群众利益无小事〞的理念，尽心竭力为群众解难事、办实事。通过设立“一线工作日〞、联系效劳对象等制度带着问题深入实际，多到情况复杂、矛盾突出的地方开展调研，通过现场办公、交流探讨，针对性解决好供热效劳、管理和保障等方面的难题。增强工作的责任感、使命感和紧迫感，把主要精力和心思集中到干事创业上，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，扎扎实实做好公司工作。 以上剖析发言，不妥之处，请大家给与批评指正。 第4页 共4页