2023年建立组织系统部风监督员制度的几点建议.docx

建立组织系统部风监督员制度的几点建议 建立组织系统部风监督员制度，既是深入推进“讲党性、重品行、作表率〞活动的有效载体，也是从严治部，以自身建设的新成效效劳科学开展的内在需要。聘请部风监督员，帮助组织部门及时发现工作中存在的一些问题，对改进组织工作，提升组织工作整体水平，具有十分重要意义。为了进一步推动和标准部风监督员工作，地委组织部提出一下建议： 一、不断完善部风监督工作机制体系一是部风监督标准化。组织部是“干部之家〞，“人才之家〞，“党员之家〞，要以良好的部风，促进政风，带动民风；要建立健全一系列监督制度，促进部风监督有章可循、有规可依。二是监督职责明晰化。部风监督员可对全地区任何一名组织人事干部执行公务活动进行监督。部风监督员的主要职责是对地委组织部有关工作情况以及组织部工作人员思想作风建设和廉政建设情况进行监督。一是重点了解和反映社会各界对地委组织部及其工作人员在贯彻执行党的路线、方针、政策特别是有关组织工作政策法规、制度规定等方面的情况。二是了解和反映地委组织部及其工作人员在工作中是否坚持公正正派、唯贤是举，特别是选人用人、遵守组织工作纪律、效劳态度、工作效率等方面的情况。三是了解和反映地委组织部工作人员在作风方面的情况，同时监督组工干部“八小时〞以外的情况。四是开展调查研究，就加强和改进组织工作提出意见和建议以及参与地委组织部组织的有关活动。部风监督员有责任协助地委组织部查摆阻碍公正正派、求真务实方面存在的主要问题。对反映情况，组织部门未及时进行调整或整改措施不力的，部风监督员有权向县委组织部和上一级组织部门举报和反映。 三、全力发挥部风监督员的作用要树立正确的监督理念。监督是对干部最大的保护、最好的保护、最真诚的帮助，这是我们加强监督工作的一个重要出发点。加强干部监督工作，发现干部有缺点毛病，及时提醒、帮助、批评，防止由小过铸成大错，有利于保证干部的健康成长。部风监督员要定期为部风建设挑毛病、提意见，成为部风活动的宣传员、部风舆情的信息员、部风问题的诊断员、部风建设的指导员，勇于监督、善于监督。一是“信息员〞作用。采取集体座谈、个别访谈、问卷调查及民意测评等方式广泛征求干部群众对组织部门及组工干部的意见的建议，并对群众或单位反映强烈的热点、难点问题及组织部门和组工干部违反组织人事纪律规定的问题进行调查和反响。二是“参谋员〞作用。召开每半年一次的部风监督员座谈会，听取和征求对组织工作及组工干部的意见和建议，及时归纳整理。三是“监督员〞作用。邀请部风监督员列席组织部部务会、民主生活会及组织生活会，地委组织部在研究出台有关组织工作政策时，采取适当方式征求部风监督员的意见和建议。四是“宣传员〞作用。向干部群众宣传干部选拔任用等政策规定，杜绝局部党员干部群众对组织工作不够了解甚至有时产生误解的问题，提高组织部门的亲和力、凝聚力和公信力。 四、不断强化运用部风监督员成果。部风监督工作能否取得实效，既需要各位部风监督员和有关工作人员的努力工作，更需要组织部和部内同志主动配合，共同推动组织部的自身建设。一是要做好配合与效劳工作。部风监督员是帮助我们工作的，部内同志一定要密切配合，及时沟通，共同努力把工作做好。同时，要努力为监督员开展工作创造必要的条件，与监督员保持经常性的联系，及时提供组织工作文件和相关学习资料，使他们对组织部门的工作有比较全面的了解。每年要召开一次部风监督员座谈会，通报组织工作情况，听取意见和建议，确保监督员的知情权。要形成相互信任、加强沟通、密切配合的良好工作气氛，推进这项工作的深入开展，切实保证其发挥应有的作用。二是对部风监督员提出的合理化意见和建议，地委组织部部务会及时研究并落实承办科室跟踪督办。对监督员反映的一般问题，涉及领导班子、科室或个人的及时告知并限期整改；对监督员反映的组工干部违纪问题即时严查，并将处理结果及时反响部风监督员。三是建立部风监督员队伍，最根本的目的还是以此为动力，增强全体干部的自律意识和进取意识，不断加强自身建设，全面提高组工干部队伍的整体素质。部内同志对部风监督员提出的意见和建议要虚心接受，本着闻过那么喜、有错就改的态度，认真对待，切实整改。在此根底上，要从现在做起，切实提高自身素质和能力。 第4页 共4页