2023年劳动保障局创建文明单位工作总结.docx

劳动保障局创立文明单位工作总结 近年来，我局党委在开展创立两个文明建设中坚持以“三个代表〞重要思想为指导，全面落实科学开展观，从改革开展稳定大局出发，以三百工程大会战、推进我市经济提速开展为动力，以促进就业和再就业工作为重点，以维护社会稳定为目标，积极采取措施，推进全市劳动保障工作向前开展。通过在全系统广泛开展精神文明创立活动，把创立文明单位工作贯穿于各项工作中，使两个文明建设齐头并进，创立工作取得了丰硕成果。2023年被评为全国文明建设先进单位；2022年被评为全国再就业工作先进单位和全区文明建设先进单位；2022年12月，国家劳动和社会保障部授予“全国劳动和社会保障系统集体一等功〞；2022年6月，中共广西壮族自治区委员会授予“先进基层党组织〞；2022年7月，自治区党委宣传部、自治区司法厅授予“1996－2022年全区法制宣传教育先进单位〞；自治区劳动和保障厅授予“2022年度全区劳动保障监察先进集体〞；广西壮族自治区劳动争议仲裁委员会、劳动和社会保障厅授予“2022年度全区劳动争议仲裁工作二等奖〞。中共xx市委员会、xx市人民政府授予“xx市2022－2022年度文明单位〞；中共xx市委员会授予“xx市1999－2022年度先进基层党组织〞；中共xx市委员会、xx市人民政府授予“1996－2022年普法依法治理工作先进单位〞；中共xx市委员会、xx市人民政府授予“1997－2022年度全市社会治安综合治理先进集体〞；中共xx市委、xx市人民政府授予“2022年度xx市工业经济工作先进单位〞等荣誉，为xx市创立文明工作和经济开展社会稳定作出了积极奉献。 一、深入开展思想道德教育，扎实开展各项创立工作 （一）上下同心，建设文明环境 我局于1999年被xx市委、市政府命名为“文明单位〞，于2022年荣获自治区文明单位称号，局党委要求全系统的干部职工把这一荣誉作为动力，坚持不懈抓好创立文明单位的活动。2023年，局党委又明确提出了创立国家级文明单位的目标，并把创立工作贯穿到日常工作中，通过努力，终于取得了全国文明单位的荣耀称号。多年来，局党委一直坚持把创立文明单位工作作为“一把手工程〞，每年总结分析创立工作中存在的问题和经验，表彰一批双文明建设先进集体和个人，通过创立活动营造一个发奋向上的团队精神。 在创造文明单位的活动中，局党委努力搞好领导班子建设，不断提高班子自身政治素质和业务素质。领导班子在工作中认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、行动上和党中央保持高度一致，讲学习、讲政治、讲正气，充分发挥班子的集体力量，发挥党委的核心领导作用。在工作中局班子能团结协作、群策群力，发扬民主集中制的原那么，重大事项集体讨论、集体决定。局党委、班子结合局本身实际，切实抓好党风、政风和行风建设，营造民主文明环境。切实履行市社会治安委员会成员单位的目标管理责任，做好社会治安综合治理工作，严格遵纪守法。一是落实政务公开制度，在人事任免、评先评奖、大项经费开支、住房改革等敏感工作上，严格按有关条例和规定，把程序和结果公开、公示，对涉及职工切身利益和重大改革措施，交干部职工充分讨论，接受群众监督。在业务工作上，将办事程序、流程、收费工程、价格和办事人员上墙公布，将招工政策、方法、条件、单位、数量等通过报纸、电台、电视公告，接受社会监督。二是加强民主法制教育，加大纪检监察力度，强化干部职工的法纪意识和廉洁自律意识。组织好班子民主生活会，班子成员按照民主集中制，开展批评和自我批评，保证了班子同心同德、分工合作、团结廉洁。组织好群众评议班子民主会，虚心听取群众意见，积极为群众排忧解难。三是加强内部平安管理，严明工作纪律，分工一名副局长专门负责，对办公大楼保卫、车辆使用、经费使用等加强监控和督查。几年来，局领导干部无违法违纪案件，全体员工无严重违法违纪及刑事案件，无“黄毒赌〞等丑恶现象，没有人参与“法轮功〞等邪教活动和封建迷信活动。 （二）健全制度，落实创立目标 为了更扎实有效地开展创立活动，提高文明建设的质量和层次，局党委把创立文明单位的目标层层分解到基层科室。结合与各科室、各下属单位签订岗位经济目标责任状、社会治安综合治理目标责任状、方案生育目标责任状和党风廉政建设责任状等，逐级落实创立指标。先后制定下发了加强党风廉政建设措施、党风廉政建设细那么、学习制度、创立文明单位活动方案、劳动和社会保障局干部责任制度、首问责任制度、机关作风民主测评实施方案、开展投资软环境建设实施方案、劳动和社会保障局财务管理制度、劳动和社会保障局办公大楼平安管理制度、劳动和社会保障局车辆和司机管理制度等20余份文明建设制劳动保障局创立文明单位工作总结劳动保障局创立文明单位工作总结内容加载中...度，印发了社会保障根本知识问答、医疗保障知识问答、农民工权益保障知识等通俗宣传小册等，窗口效劳单位订立文明效劳“一站式〞、“一条龙〞效劳公约，并花了几万元在办公楼前建立了宣传橱窗，设立了拖欠农民工工资举报台，在局内部层层落实了创立工作责任制，全体员工人人参与创立活动。这些制度和措施根本涵盖了各项工作，形成了制度化、标准化和一体化的管理模式，使创立工作有章可循、有据可依。 （三）加强思想教育，倡导文明新风 xx市劳动和社会保障局党委始终把抓好思想教育、营造文明思想道德建设，作为创立文明单位的主要工作来抓，在干部职工中积极开展党的根本理论、根本路线、根本纲领和根本经验宣传教育。几年来，按照市委的统一部署，先后开展了以“三讲〞、“保持共产党员先进性教育活动〞为主要内容的党性党风教育、“解放思想再讨论〞活动，掀起学习贯彻“三个代表〞重要思想新高潮等学习教育活动及实施工程带动战略、实现xx经济社会提速开展等思想教育活动。积极开展反腐倡廉教育。先后开展了“艰苦奋斗、廉洁自律〞、“学条例、守纪律〞等主题教育、典型示范教育、学习郑培民同志先进事迹教育、廉政条例和有关规定的教育，组织干部职工分析腐败典型材料、观看廉政警示片等。开展思想道德教育，认真贯彻落实公民道德建设实施纲要，并将“二十字〞公民根本道德标准和“三德〞的主要内容编印下发，使人人皆知，时时自省。通过深入细致的思想政治工作，使广阔干部职工树立了正确的理想信念和世界观、人生观、价值观、道德观，使积极、热心、文明为群众效劳，成为局系统干部职工的职业道德和行为准那么。局系统内部、没有违反党的路线、方针、政策的言行和不良思想反映，内部关系融洽，团结友爱，爱岗敬业，涌现出了一批双文明建设先进个人。 （四）全面提高职工队伍的整体素质 局党委班子在创立文明单位工作中，十分重视劳动保障队伍的业务建设和整体素质的提高，通过多种形式加强对职工队伍的学习培训。凡区劳动保障厅、市委、市政府、市委党校等组织的政治、业务培训班，都积极按要求输送人员参加，要求派送去培训的人员回单位后要将学习收获、学习成绩、学习鉴定等以书面材料形式向局主管领导汇报，以确保学习培训的质量。针对随着我国改革开放不断深入和社会主义市场经济日益完善，对劳动保障工作所带来的变化更快、要求更高、工作更多、任务更重，政策法规不断更新健全等实际，按照市委关于要加强学习研究的要求，局领导积极带头学习有关政策法规和业务知识，并规定每周五下午为政治、业务学习日，在干部、职工中形成了人人要学、自觉学习的良好风气。 组织开展丰富多彩的文体活动活泼职工，激发职工的积极性。几年来开展大xx（含三县一市三XX县区）劳动保障系统体育比赛，本系统经常举办文艺晚会、歌舞比赛，与外单位举办联欢晚会，积极参加市“璀璨广场夜〞的文艺演出，职工自发进行羽毛球、健身操等体育活动，使单位的文体活动丰富多彩，文化生活有声有色。 几年来，局积极开展军民共建、拥军优属活动，每年都完成军嫂安置任务，按政策积极安排复转军人就业，热心参加“八一〞、“春节〞拥军慰问活动，并为局共建单位大旺海军每年免费培训军地两用人才。全局职工热心支持社会公益事业仅去年就为下岗失业人员再就业捐款4万余元，向市工会困难职工救助中心捐款2600元，在创立工作中涌现出了一批双文明建设先进个人。以社保所所长廖毅敏为代表的巾帼建功标兵，以办公室主任陆小璐为代表的“五好家庭〞标兵，以社保所信息技术部部长何端宪为代表的青年“岗位能手〞标兵等一批先进人物，成为干部职工学习的典范。 （五）为人民群众切身利益勤奋工作 随着城市工业产业结构调整和企业内部经营机制的转换。xx市一些国有老企业由于设备老化、冗员增多，无法适应从方案经济到市场经济的转轨。企业充裕下岗分流人员逐渐增多、离退休人员迅速增加、转困企业欠缴养老保险费现象严重，全市的社会保障工作面临着新的社会问题。 面对社会养老保险多年积淀下来的矛盾和基金征缴日益艰难的困境，xx市委、市政府果断提出要把养老保险工作作为“第二财政〞。局党委带着全体干部职工，肩负起历史使命，在建立和完善社会保障体系中大胆创新工作，在社会养老保障扩面征缴工作中取得突破性进展。 为了翻开工作新局面，我局的领导与干部们振奋精神，摒弃过去那种按部就班、四平八稳的传统工作方法，分头走进特困企业，走进下岗分流职工的家，向企业和社会各界大力宣传社会保险扩面征缴的方针政策，引导全社会转变观念，营造人人关心社会保险的良好气氛。通过会议、学习班、宣传栏和利用新闻媒体等多种宣传形式，做好再就业优惠政策的宣传工作，做到“电视有影、电台有声、报纸有字〞。还在办公大厅专门设立“下岗失业人员咨询效劳窗口〞，为下岗职工自谋职业，申办个体和企业提供开业指导以及相关政策、法规和信息的咨询效劳。为下岗失业人员开辟再就业“绿色通道〞，提供“申请优先、受理优先、审批优先〞的一站式效劳。各再就业政策执行部门还向社会公布落实再就业政策监督举报 ，建立健全社会和群众自上而下的监督举报机制；局每年接待上访群众以万计，窗口办（审）证以万计，效劳态度均受到群众的好评。在全市劳动保障系统的信访接待工作中推行“四个一〞效劳活动，即“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一颗诚心办事〞。注重接待过程中的调解工作，把接待过程作为调解的过程，尽量使矛盾和争议在接待中得到解决，减少群体性突发事件的发生。在群众中树起新形象。 （六）积极开展投资软环境建设工作 我局党委班子还把投资软环境作为创立活动的一项主要工作之一，一手抓好对外来投资者的标准效劳，一手抓内部的规章管理，促使投资软环境建设上新台阶。对依据法定权限从事行政审批、核准、备案的13项业务，认真对照行政许可法有关条文，整理行政审批等有关法律依据，学习、借鉴外地的先进经验，修改完善了各行政审批事项规程，标准行政行为，防止滥用权力，使办事程序到达方便、快捷、标准、公开、透明的原那么要求。对审批事项统一实行“一次性告知〞方法，并形成办事明白卡向社会公开，为企业、职工构筑起办事高效的绿色通道。在内部管理上，实行“工作目标责任制〞、“首问制责任制〞、“政务公开制〞、“效劳承诺制〞、“党风廉政责任制〞。杨茂华局长等领导亲自组织有关科室，逐项清理收费工程，并明确要求对可收可不收费的工程坚决不收，进一步简化办事手续，为外商投资企业免费效劳。经过清理，市劳动保障局没有设立外商在xx市投资办厂的收费工程。近几年，局先后为“英星〞电子、“西铁城〞、“梦之岛〞等外资企业招聘员工提供优质效劳，受到外商好评。 二、以创立工作促进劳动保障工作创新开展 通过文明单位创立活动这个根底和载体，促进了xx市劳动和社会保障各项工作的顺利开展。局系统各个单位积极适应社会主义市场经济开展对劳动保障工作提出的新要求，认真研究社会主义市场经济条件下劳动保障工作出现的新情况，开拓进取，与时俱进，创新工作方法。几年来，均圆满完成市委、市政府下到达局的机关岗位经济目标任务，取得了物质文明和精神文明双丰收，在实现好、维护好、开展好人民群众切身利益