2023年机关干部作风整顿工作总结.docx

机关干部作风整顿工作总结 开展机关作风整顿，是学习实践“三个代表〞重要思想和建立长效“回头看〞机制的必然要求，是构建和谐水文的需要，是建设廉洁、勤政、务实、高效机关，迅速解决自身存在问题的迫切要求。阿勒泰水文水资源勘测局按照地委、行署的统一部署，高度重视，精心组织，周密安排，狠抓落实，确保作风整顿不走过场，根据地直机关作风整顿工作推进方案安排，结合该局工作情况和实施方案要求，在机关职工中认真开展机关作风整顿从我做起活动，通过各阶段整顿，使该局在机关作风上有了明显改进，也使每个党员干部的价值取向和行为准那么得到升华，取得了实实在在的效果。现将机关作风整顿工作总结如下： 一、强化组织领导，落实第一责任 根据地直机关作风整顿工作推进方案，成立了以党组书记为第一责任人的领导小组。 二、突出重点，分步推进实施。 以整顿思想、作风、业务、组织、制度为重点，通过自己、领导点、群众提、相互帮、社会评等方法，找准存在的问题和解决对策，明确整改方向。 三、强化催促检查，确保整改落实 各阶段都制定了详尽的实施方案，三个阶段共召开九次例会，定期通报机关作风整顿情况，及时将各阶段作风整顿工作开展情况以信息、简报等方式通过电子邮件形式发送到地直机关工委、阿勒泰报、地区政府网、地区新闻网等活动专栏，接受全社会的监督。 第一阶段，学习发动阶段 （一）要求严 1、勘测局在集中学习期间，制定请假报告制度，坚持做到学习方案、学习人员、学习地点、学习考勤、学习笔记和学习心得六到位。 2、组织好中心组理论学习、全局人员的政治学习、业务学习、短期培训学习和学历学习，不断提高全体工作人员的政治素质和业务水平，并将学习情况与年度考核结合起来，推动该局学习深入进行。 3、严格上下班考勤制度，严肃工作纪律。全局工作人员请事假、因病请假、休年假和休探亲假严格按照水文局请销假制度的规定执行。对旷工、迟到早退、利用工作时间干私事的工作人员，经批评教育仍不改正的，按有关规定处理。 4、在全局机关深入开展“树、讲、比、创〞活动，即树立加快水文开展和建设步伐的信心和决心；讲团结、讲大局、讲奉献、讲艰苦奋斗，努力做好本职工作；按照本局制定的机关作风实施方案比效劳到位、比效劳质量、比效劳水平；定期汇报交流各科室的业务进展情况，解决当前局机关作风中存在的薄弱环节，积极参加市组织的机关各类活动，争创先进单位。 （二）效果实。开展转变机关作风教育，增强机关党员干部的事业心和责任心、危机感和职工对新知识、新技术的学习和了解，进一步确立为经济效劳的意识，提高工作效率。 1、加强学习与调研。认真学习dxp建设有中国特色的社会主义理论和“三个代表〞重要思想，深刻理解党的根本路线、方针和政策，与时俱进，认真学习社会主义市场经济、法律等方面的知识，熟练专业相关理论，联系水文工作实际，加强调查研究。局领导班子成员要抽出时间下基层调查研究，紧密围绕群众关心的热点难点问题，在广泛调查研究的根底上，提出有针对性的措施与意见。 2、正确贯彻执行民主集中制。局领导班子成员要切实提高自身素质，增强贯彻执行民主集中制的自觉性。认真贯彻落实中央、省委和地区有关党员领导干部民主生活会制度，切实搞好领导班子的思想、作风建设，坚持集体领导，实行民主决策。根据上级规定，结合实际，建立、健全和严格执行重大业务工作议事制度。 3、增强纪律意识。严格执行水文内部管理制度。要自觉遵守工作纪律，严于律已，坚决执行上级的各项决策、决定和指示，确保政令畅通。如对上级的决策、决定和指示有不同意见，通过正常的组织渠道反映。切实加强党风廉政建设，牢记党的宗旨，坚决理想信念，树立正确的权力观、地位观、利益观、以身作那么，廉洁自律，做廉洁从政的表率，树立领导干部的良好形象。 4、树立全局观念，加强班子团结。领导班子成员要牢固树立全局观念，增强整体意识，加强政治纪律，维护班子团结。班子成员之间互相沟通、互相理解、互相尊重、互相支持。做到讲团结，顾大局，形成合力，不断增强班子的凝聚力和战斗力。 5、加强政务公开和监督管理。要在遵守水文工作纪律，维护水文保密工作的严肃性和不涉及国家秘密的前提下，增加水文工作的透明度，推进政务公开向深层次开展。每月召开一次局务工作会议，由局长主持，副科级以上人员参加。科室负责人汇报当月工作开展情况，总结成绩和经验，找出工作中的问题及解决问题的方法，提出下个月工作方案。副局长对分管科室的工作提出意见或要求，局长归纳、总结会议内容，对全局工作情况作讲评，并明确下一步工作任务。各科室每周召开一次科室工作会议，科室成员汇报和研讨当月工作情况，科长（主任）总结本科室工作，讲评成绩和问题，提出下月工作安排。 6、工作人员思想情况分析。局党组每季度进行一次干部职工思想情况分析，切实加强新时期的思想政治工作，建立局机关工作人员思想情况定期分析制度，及时发现问题，提出教育整改措施，防微杜渐，保持队伍的纯洁性和战斗力。 7、勤政廉政，抓好党风廉政建设工作。严格遵守中央、省和地区制定的有关勤政廉政的规章制度，并实行层级负责制，一级抓一级。党组书记对水文局党风廉政建设负总责，凡因教育、管理不力，措施不当，领导班子成员出现违法违纪问题，党组书记要负领导责任；各科室工作人员出现违法违纪问题，科长要负主要责任，分管副局长和局长都要负领导责任。自觉接受地区、自治区纪委、基层和群众对机关廉洁办事的监督。 8、受理群众来信来访。把处理好群众来信来访问题当作改变工作作风，密切党群关系的切入点，正确处理好群众来信来访问题，认真倾听群众呼声。一要做到领导有分工，科室有登记有汇报；二要努力做到“件件有着落，事事有回音〞；三要坚持按原那么办事、按政策办事，以理服人。 （三）形式活。在确保局机关集中学习的根底上，给每位职工发放学习社会主义荣辱观教育读本和笔记本，要求职工撰写不少于3000字的学习笔记，不定期检查学习笔记，做到学习不流于形式。由于汛期即将来临，所属各测站点多线长，人员分散，我局结合实际，给各测站发放学习社会主义荣辱观教育读本，采取个人自学的方式，测站人员利用学习空余时间抓好工作，既保证学习质量，又不影响工作，真正做到“两不误，两促进〞。 对每个干部职工机关作风建设方面的情况进行考核。主要考核内容包括： 1、熟悉本职工作的政策法规、工作内容、工作程序、工作要求； 2、积极主动热情为基层效劳，注重工作实效； 3、办事不拖拉、不推诿，特事特办，实行便捷效劳、预约效劳； 4、创造性地开展工作，原那么性与灵活性统一； 5、对所受理事项在规定时限内办理； 6、无机关工作作风问题投诉； 7、积极为群众办实事、办好事，及时解决实际问题。 第二阶段，自查自纠阶段 第二阶段通过召开座谈会、明查暗访、发放征求意见表，领导班子成员与每位职工撰写了作风分析材料，以书面形式报勘测局机关作风整顿工作领导小组办公室，召开批评与批评职工大会，大家从根本上找缺点，找缺乏，逐条排查出各自存在的突出问题、产生问题的根源、问题的危害性及今后努力整改的根本方向。 在开展机关作风整顿过程中，抓学习是前提、是根底，集中查摆、集中整改是关键，各科室按照实施方案要求扎扎实实搞好整顿的同时，重点抓好以下五项工作：一是典型示范，党员带头，发挥基层党组织和党员的模范作用。 二是把学习和整改贯穿于整顿工作的始终，坚持“边学、边查、边改〞，随时发现问题，随时整改。 三是按实施方案的总体要求，把握进度，注重质量，不走过场，抓紧实施，杜绝了个别行动缓慢现象。 四是全方位、多层次强化督查。将地直整顿工作领导小组不定期督查、六大督查口经常性督查和聘请社会各界人士担任监督员进行暗访督查相结合。 五是多渠道、多侧面抓好宣传。通过召开现场会进行经验交流，弘扬正面典型，以点带面；对个别出现问题的个人公开批评，鞭策后进，同时加大对外宣传力度。 第二阶段工作中做到了以下三点要求。一是全体职工思想认识有了提高。在自查自纠阶段机关作风整顿这一具有决定意义的阶段，从实践“三个代表〞重要思想、从加强党的执政能力的高度充分认识到加强机关作风整顿是有利于水文事业向前开展的一项重大举措，有利于地区在〞十一〃五〞经济开展的一项重大决策。 二是全体职工充分认识到机关工作作风一定要实。只有充分发动群众，坚持开门搞整顿，通过多形式、多渠道广泛征求意见，进一步找准、抓住自身存在的突出问题，才能为今后水文工作夯实根底。三是全体职工认为机关作风整顿的程序执行一定要严。虽然这次机关作风整顿时间紧、任务重，但是我局机关干部职工严格按照阿勒泰水文水资源勘测局机关作风整顿实施方案的要求，正确处理日常工作与机关作风整顿的关系，没有一位职工产生以任何借口影响整顿进度，因工作拖拉而影响作风整顿的有效开展。 第三阶段，整改落实阶段 在第三阶段的整顿工作中，一是把学习和整改贯穿于整顿工作的全过程，及时发现问题，及时整改；二是将作风整顿与具体工作紧密结合起来，做到“两不误，两促进〞；三是提高思想认识，处理好单位与督查组的关系。四是把第三阶段的工作确实抓好。多渠道、多方式、多手段广泛征求意见，切实将存在问题查深、查透、查细、查实，确保了整改阶段有的放矢。 对照李湘林书记局机关作风整顿发动大会局领导的讲话，查找出存在几方面的突出问题：一是学习气氛不够浓，对理论学习认识不够，缺乏紧迫感。虽然局党组组织的各项政治和业务学习大家都能积极参加，也能关心国家大事，但很少对专业知识进行深入地学习。相对来说，以忙于工作为由，钻研水文业务理论和实践知识的少;重视文凭学习、无视理论学习，尤其是系统化的理论学习。平时学习，也多以应付为主，党组的学习安排，有时也以工作忙为由，没有参加，学习笔记也常常以讲话稿或工作笔记代替，学习上抓得不严，学得不透。 二是本职工作不够新。总认为自己只需要做好份内的事就可以了，工作中领导安排什么就做什么，总是按部就班，只立足于把工作做好，不孜孜追求于把工作做新，没有大的、明显的创新特色。 三是工作纪律不够严，机关管理不够严。应该说大家总体上还是能遵守单位的各项工作纪律，但有个别现象不容无视，如工作时间玩游戏、看电影，考勤制度形同虚设，想来就来不想来那么不来，来不来都是全勤。对一些作风懒散、出工不出力的现象和个人，虽然有时也进行了批评教育，但都是蜻蜓点水，没有深究，也没有认真去查办，使一局部工作人员养成了得过且过，做一天和尚撞一天钟的不良习惯。 四是对干部教育不够严。机关仍然人浮于事，人员整体素质相差太大，一方面业务干部少，另一方面又有一局部人事情不多，甚至有因人设事的现象。因此，导致机关局部工作人员作风懒散，不讲成绩，攀比待遇；管理跟不上，竞争力不强，开展后劲缺乏等等。 五是锐意改革力度不够。虽然在不同场合，利用不同形式对干部屡次进行教育，也一再强调大家要珍惜岗位、珍惜机遇，但总是从一般倾向问题提醒大家多，抓典型进行批评处理的少。对个别人、个别现象，只是在一定的场合进行批评教育，没有动真格去整治。因此，工作中主要抓好目标任务的完成落实，更多强调的是要保持职工思想稳定、工作稳定，没有采取大的、深层次的改革措施。 六是群众观点不够强。一些管理制度没有认真去完善，制定了的也没有认真去执行，对一些工作的把握和对一些问题的处理，事先缺乏细致调查、认真考虑，因而使之有效率不高的现象。老百姓关注的热点问题解决不到位，没有始终坚持深入实际调查研究解决效劳对象的有关问题。针对存在的问题，从以下几个方面着手予以改进：