2023年读《将心比薪》有感.docx

读将心比薪有感 钱芬芳 员工培训一直是现代公司的一项重头工作，正如将心比薪此书所言，"没有强大的职业化员工，就没有强大的公司"，公司越大，员工素质对公司开展的影响也就越大。以下是我读完培训大师李军的将心比薪这本书的一些感想。 所谓"将心比薪"，实质还是"将心比心"，如果我不是员工，而是老板，那是怎样一种情形呢。身为员工，我们时常会问，我为什么要在这里工作，我为什么要跟你这个老板。身为老板，尤其是创业者老板，对于凭什么让员工跟着自己混，他也有相同的考虑甚至担忧。老板和员工双方都难，但最难的，还是老板。一个创业者，本心是为了赚钱，但当公司日益壮大，他实际上就背负了更多的责任，少那么几个，多那么上千上万的员工的生计，都维系于手中。确实如书中所言，企业越大，承担的风险就越大，处在老板的位置，老板的付出就比一般人多很多。 有员工说，我的工作"活多钱少离家远，位低权轻责任大"，我的付出和收入就是不成正比。当前的就业环境由市场主导，雇佣关系的本质是一种交易，一种经济行为。一方面，员工可以对自己的劳动和能力估价，假设对回报不满意，可以另谋高就。但另一方面，公司付出的金钱、学习时机与开展空间，同样需要员工付出劳动力、学识与才能来换取。况且，无论在何处就业，工作量从来不是衡量工资的标准，否那么怎么会说，一流领导是"自己不干，下属快乐干"呢。越不入流的领导，亲力亲为的工作就越多。而这一切，不正是需要一群肯干不偷懒的员工来支持吗。 作为员工，我们在抱怨工资低、工作繁重时，不妨想想，自己是否为这份工资给出应有的奉献；抱怨职位低时，不妨想想，自己是否能胜任领导的工作。换位想想，这些抱怨归根到底都是懒惰的借口。 当我们站在老板的位置看待问题时，真正感受到肩头的责任时，才能真正体会到"老板"两字的意义。认识到这一点，我们员工又该如何为企业加砖添瓦呢。那就是提高自身的职业素养，而职业素养的培养，又取决于态度，因为态度决定一切。 针对态度，作者从观念入手，通过改变观念逐步转变态度，从而进一步改变行为，进而影响工作，甚至影响人生。具体而言，员工要认识到，用心才能专业，用心才能卓越，而成功正是来自专注和执着。 然而只有态度是不够的，落实到具体工作而言，就是要有责任心。带着责任意识去工作，出现问题主动承担责任，而非推卸责任。书中指出"一流员工找方法，末流员工找借口"，是很有道理的，同时书中列出的美国职业篮球协会最正确新秀杰森·基德的例子也令人印象深刻，杰森·基德就是一个不为自己寻找理由的人。作为员工，积极地找方法，主动地解决问题，才能弥补老板的缺乏，成为老板的左膀右臂。不妨再用书中的一句话来勉励自己，那就是，寻找借口会让你更平庸。 食人之禄，就应担其责，尽其事。工作中把公司放在首位，处处为公司着想，不仅是知恩图报的道德需求，也是自身开展必须具备的素质，否那么，一个混吃等死的员工，无论换多少工作，都不会令自己满意。 第二篇。将心比薪将心比薪是一本企业员工培训书，看完后，觉得它就是在教你怎么做人、怎么做事。 首先，它教我们用同理心去看待你的老板，你的上司，我认为就是凡事要换位思考，站在别人的角度考虑问题，那么我们就会多一些理解和支持。 然后，它强调了态度决定一切，思想决定行为，行为决定结果。一个人的观念假设改变，他的态度会跟着改变；态度假设改变，他的习惯会跟着改变；习惯假设改变，他的行为会跟着改变；行为假设改变，他的命运、人生就跟着改变。所以一个人要改变自己的命运，改变自己的人生，首先要改变自己的思想观念。 最后，它强调了员工要有七颗心： 一是责任心。责任意识是团队成员的一种高尚理念，是员工职业道德的核心。作为一名员工，面对问题，要学会主动承担责任，并积极寻找方法，解决问题，而不是推卸责任，为失败找借口。对于我们服装行业来讲，责任心也非常重要。服装属于劳动密集型行业，从设计到生产到销售，参与的人员很多，尤其在生产环节。雅戈尔为消费者提供品质服装，产品质量更为重要。比方：大货生产出现了产品质量问题，问责到底是哪个部门出现了问题，是面料。辅料。设计。样板。工艺。在这个时候解决问题是关键，并不是一味的推卸责任，具体问责哪个部门的责任，而是 要有共同的价值观，共同解决问题，所以，这个时候责任心是最重要的。 二是主人心。主人心就是告诉我们要有主人翁意识，要有归属感。有了归属感也就有了凝聚力。将公家的事当成自己的事去完成，将公家的东西当成自己的东西去保护、去节约，为单位工作就是为自己工作，千万不能有雇佣思想。正确地定位自己是在为老板工作还是为自己工作，就是一个普通员工和一个优秀员工的根本区别。 三是学习心。作为一名员工，要有强烈的学习意识、求知意识，要明白一个道理：在这个知识爆炸的时代，不学习，就要落后；不学习，其知识就会折旧和老化；不学习，就会被社会和职场淘汰。卓越成功的员工，他们的奥秘在哪里呢。最重要的一条就是不断学习，终生学习，在工作中学习，在学习中工作。比方：我们现在所从事的西装版型制作工作，要将设计师的抽象思维转换成具体产品，审美观非常重要，体会设计思想。这就要求我们提高眼界，多看，多学习，了解服装轮廓，趋势，黄金分割及大小比例。 四是成果心。工作要讲成果，要出成绩，不能说我付出了这么多，没有功绩也有苦劳，没有苦劳也有疲劳。不要问单位能为你做什么，而首先要问你能为 单位做什么，能创造什么样的价值，你是“资产型员工〞还是“负债型员工〞。 五是忠诚心。忠诚心要求我们做任何事都必须尽心尽力，做好自己的本职工作；要求我们勿以善小而不为，勿以恶小而为之；要求我们每一个人与单位融为一体，热诚无私，一切以公司利益为重，不生任何贪念；要求我们无论领导是否在场，都要有爱岗敬业的精神，对工作认真负责；要求我们从身边一点一滴的小事做起，任劳任怨；要求我们在单位以外任何地方，不可以讲一句有损单位形象的话，不做一件有损单位利益的事情。 六是感恩心。我们要感谢父母，给了我们生命，让我们来到这个世界；感谢老师，启迪我们的一生，让我们成为有用的人；感谢单位，给了我们一个开展的平台；感谢领导，给我们提供了成长的时机；感谢朋友，给了我们友谊，让我们在人生的旅途不再孤单；感谢坎坷，让我们在一次次失败中变得坚强；感谢敌人，让我们完善自己勇往直前……一个感恩的人，他不一定是一个成功的人，但是一个成功的人，他必定是一个感恩的人。一个人要成功的话，他必须拥有一颗感恩的心。 七是合作心。“一根筷子易折断，十根筷子抱成团〞、“1＋1＞2〞都是合作、共享、双赢的最正确表达。 缺乏团队精神。“自已为是，就自己行，别人都不行，你看不上我，我看不上你。自己种要自己的一亩三分地就行了。各吹各的号，各唱各的调。〞要想把事情做好，同事之间要有共同的价值观，保持良好的沟通。 只要我们凡事学会换位思考，用主人翁精神去做事，真心实意做人，我们的明天一定会更加美好。 第三篇：将心比薪读后感将心比薪读后感 因时间关系我只能大概拜读陈老师的将心比薪，只能在目录的引领下粗略皮毛。但即使是走马观花，自己也能深刻体会到将心比薪教诲对自己的帮助。在今后无论是工作还是生活的道路上予以我深刻的指导。让那急躁的心灵在这纷纷攘攘的世界中重新又获得了那份难得的平静、安宁。 虽有“会当凌绝顶，一览众山小〞的千古名言。亦有“琼楼玉宇，高处不胜寒〞的无限感慨。山顶自有山顶的美好风景，山下亦有山下的怡然自得。所处位置不一同，所面对的角度不一样，自然看到的风景也各不相同，所以每个人的感慨也会有所区别。今天我试着从自己的角度去谬谈将心比薪其中三颗心，希望各位领导和同事给予斧正。 什么是责任心。梁启超曾说过。“凡属我应该做的事，而且力所能够做到的，我对于这件事便有了责任，凡属于我自己打主意要做的一件事，便是现在的自己和将来的自己立了一种契约，便是自己对于自己加一层责任。〞我们每一位员工也因该具有这样的责任心。我们的份内之事，我们就必须做好。责任心是一种担当，一种动力，一种魅力。而非是一种约束。一个人只有有了责任心才能够实现自己的承诺，只有有责任心才能够正视困难勇往直前，只有责任心才能够得到别人的尊重，塑立高尚人格。 什么是学习之心。小到一个工具的应用，譬如参与一次cad学习的演讲。大到一次工作或者生活中的感悟，譬如一本将心比薪 的阅读。讲一个掉牙故事。两个人在森林中遇到老虎，其中一人撒腿就跑，另一人问：“跑什么。难道你跑的过老虎。〞那人说：“我确实跑不过老虎，但我只要跑的比你快就行了。〞。所以从这个故事中看出，我们需要不断的学习和思考，只有在学习思考中我们才能更好的武装自己，提升自身的竞争性。我们只有修好内功，才能提高公司在行业中的先进性，也才能不会被市场这只猛虎打败。实现有锅里的才会有碗里的无限遐想。 何又为合作之心。随着时代的开展公司与公司之间合作显的日益频繁，人与人之间的关系更加密切，合作已经成为当今社会中人和公司开展的必要条件。在同一个办公室里，同事之间有着密切的联系，谁都不能单独地生存，谁也脱离不了群体。依靠群体的力量，做适宜的工作而又成功者，不仅是自己个人的成功，同时也是整个团队的成功。相反，明知自己没有独立完成的能力，却被个人欲望或感情所驱使，去做一个根本无法胜任的工作，那么失败的几率也一定更大。而且还不仅是你一个人的失败，同时也会牵连到周围的人，进而影响到整个公司。所以合作不是委屈求全，而是集思广益，是实现利益最大化的根本途径。 最后我还要说的就是，我们不光要有书中的提到的责任、主人、学习、成果、忠诚、感恩、合作7颗心外，还要有一颗奋斗之心，因为如果我每天做着吃着零食玩着，看着电影，玩着游戏这样直到我们70岁80岁也能做的事情。那。我们需要青春做什么。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。年轻是什么。年轻就是本钱，年轻就是希望，让你我 利用我们的本钱，利用我们的希望。共同孕育属于你我的美好明天。 第四篇：浅谈将心比薪读后感浅谈将心比薪读后感 一直都蛮喜欢看书，记得年少时，抱着一大堆亦舒的言情小说乐此不疲，不过对于一些哲理、鼓励类书籍我却一直敬而远之，不喜欢那些所谓的大道理。随着年龄的增长，对很多事情都已经难以拥有年轻时的热情，这次单位里发了这本有着金色书皮的将心比薪，并且要求写读后感，刚开始我是排斥的，但晚上在床头随意翻了几页，却渐生好感，犹如醍醐灌顶、豁然开朗。 作为一个职业女性，在工作中难免有困惑，迷茫。有什么动力能让自己一直保持工作的激情和热爱。将心比薪的陈老师用“七颗心〞做了最好的注解。下面我就将结合陈老师所说的员工应具备的“七颗心〞与自身的认识，同大家一起分享我的感受； 第一颗心。责任心。每个人都有自己的岗位，相应的，每个人又都有自己的责任。工作是安身立命之所，既然有了一个施展才能的平台，忠于职守、勤勉尽责就是最起码的职业操守和道德品质。在其位，就就得尽其责，这是根本。更高的要求“think〞，不能只是做完，更要做好，做到最好。 第二颗心：主人心。有人觉得我们只是员工，只是替老板办事，给多少钱，做多少事，那这种心态的人永远只能是打工的，班是为自己上的，薪水是放你自己口袋里的，所以你不是活雷锋，你工作的价值等同于你的价值。换而言之，其实在打工生涯中你就是自己的老板，当你专心经营，你就会有好的收益，当今天你不努力工作，那明天你就努力找工作。著名鼓励大师博恩.崔西对恢复工作激情的五点建议，我觉得很受用： 1. 2. 3. 4. 5.改正只有兴趣才能让我们对工作充满激情的看法。把工作当成一项事业。树立新的目标。学会释放压力。切勿自满。