2023年输油二处强化“四种意识”提升党建科学化水平.docx

输油二处强化“四种意识〞提升党建科学化水平 为着力推进全处党建科学化水平不断提高，输油二处党委紧密围绕全面建成数字化管理示范输油处中心任务，在深化学习型党组织建设中，不断强化四种意识，通过在效劳科学开展、促进生产稳定中找准定位、创新思路、拓展载体，确保党建科学化水平不断提升。 强化中心意识顾全大局。该处党建工作以融入中心为重点，发挥职能作用为热点，调动全员积极性为着力点，把效劳开展大局、促进中心工作蓬勃开展、保证思想政治方向作为党建工作的第一要务，有力地推动了各项工作平稳有序实施。同时，为进一步强化中心意识，该处党委还加大基层党总支、党支部融入中心工作力度，以党建工作推动全处生产经营开展实现新突破。 强化带头意识做好表率。该处围绕降本增效主旋律，以创立学习型党组织为契机，全力打造“四好〞领导班子，大力实施党建“四大工程〞，积极倡导“四种风气〞，不断引导两级班子成员大兴求真务实、艰苦奋斗之风。把当好表率作为推进全处党建工作的关键环节，重用品德好、能力强、实绩优的干部，充分发挥党员干部的先锋模范作用，引导和鼓励广阔 员工在各条战线上争当优秀员工，争做知识型楷模，为我处实现新开展奉献力量。 强化作为意识树立形象。为树立良好的党员干部形象，该处党委认真贯彻落实中央关于改进工作作风八项规定，深入学习集团公司党组关于改进工作作风、密切联系群众的假设干规定，要求党员干部坚持艰苦奋斗、勤俭节约，克服形式主义、官僚主义，抵抗慵懒散奢等不良风气，全心全意效劳基层，热情为基层办实事、解难题、做好事，提高广阔员工对党员干部的满意度。同时，该处还不断探索创新工作方式方法，拓宽党建工作渠道，有效促进了党员干部整体素质和能力的提高，增强了党组织的凝聚力、创造力和战斗力。 强化合力意识促进开展。企业党建实现又好又快开展需要合力推进，为此，该处党委不断加强三支队伍建设，优化全处党建工作结构，完善各项体制机制，充分整合企业开展资源，协调党建内在各种关系，切实表达党建“效劳中心、建设队伍〞这一核心任务要求，增强党组织的感召力、凝聚力和战斗力。为进一步强化各职能科室的能力，要求各部门围绕一个主题，以推行两种工作法、开展三项活动、实施四大工程、做好六项工作的总体工作思路开展工作，为全面建成数字化管理示范输油处提供坚强保证。 供稿：任钊震 第二篇：强化四种意识提升办公室工作科学化水平强化四种意识提升办公室工作科学化水平 办公室是一个机关或单位的重要综合部门，是协助领导集体总揽全局的综合枢纽机构，是上传下达的重要桥梁和纽带，担负着参谋助手、催促督办、综合协调的作用。易炼红秘书长在全省党委办公室主任会议上强调，要严格落实“三零效劳〞标准，推动“三效劳〞事业又好又快开展，不断提高办公室工作的科学化水平。这既是适应新形势的客观要求，也是事业开展的现实需要，同时也是我们面临的一个重大课题。笔者认为，要提升办公室工作的科学化水平，必须强化效劳意识、参谋意识、学习意识、责任意识。 第一，强化效劳意识。效劳是办公室工作最突出的特点。办公室工作就是要为“公〞办事，为基层效劳、为领导效劳、为群众效劳。一是树立效劳新理念。增强政治意识，在大是大非上保持清醒头脑，在大风大浪前坚决立场，维护良好形象；增强大局意识，学会胸怀大局，拾遗补缺，协助谋划大局、维护大局；增强自律意识，坚持严于律已，任劳任怨，淡泊名利，始终保持良好的精神状态。增强超前意识，超前学习、超前准备、超前谋划工作。二是拓展效劳新内容。在工作理念、工作方式、工作机制上不断创新，由被动效劳转为主动效劳，由粗放效劳转为精细效劳，由单一效劳转为创新型效劳，由定式效劳转为人性化效劳；遵循“繁中求简，简中求优，优中求强〞的理念，健全效劳内容体系，推行首问责任、全程效劳、限时效劳、承诺效劳、弹性效劳、预约效劳等多种效劳方式。三是完善效劳新机制。进一步健全和完善效劳质量考核评价体系，定期征询效劳对象意见，定期自查、总结、提升效劳质量，通过多种形式和渠道了解效劳质量和效果，不断提升效劳水平。 第二，强化参谋意识。办公室是领导决策的“参谋部〞，办公室的同志都应担当“参谋长〞的角色，不能只是坐等指示、奉命办事、被开工作，而应围绕中心工作，贴近领导思路，积极做好参谋效劳。一是注重调查研究。围绕中心工作和重大决策部署深入细致地开展调查研究，及时收集综合、及时反响各种的情况和信息，增强调查研究的针对性和实效性，为领导班子科学决策提供参谋和依据。二是善于分析形势。要善于用马克思主义的根本立场、观点和方法分析形势，把握事物开展的趋势，增强预见性和能动性，提高预防和处理事件的能力。在工作实践中、在领导身边经常注意善察、善思、善总结。三是加强组织领导。充分发挥办公室办文、办会、办事的优势，广开言路，集思广益，运用集体智慧，打造参谋型团队，不断提高参谋的整体水平。进一步完善工作制度，建立和健全有关参谋活动的安排、组织工作，增强参谋效劳的针对性和实效性。四是学会谋略比较。参谋工作要求根据工作的需要与可能、目标与信息拟定方案，通过论证比较优劣，向领导反响更多真实的信息、提出更可靠的参谋意见。全面考虑多个备选方案，认真分析权衡利弊，争取做到多得适当、好得可取。 第三，强化学习意识。学习如逆水行舟、不进那么退。“非学无以广才〞，加强学习是提高各方面能力的关键。一是提高认识，增强学习主动性。把学习放在重要位置，把学习当作一种工作需要，一种责任要求，一种精神追求。在具体学习实践中，主动制定学习方案，主动深入调查研究，主动参与学习研讨，在开拓创新和务求实效上下功夫。二是健全制度，增强学习的标准性。完善常态化、制度化的学习机制；建立健全学习鼓励制度、学习督查制度等制度标准，促使每个干部职工认真参加学习，做好读书笔记，撰写心得体会，营造学习气氛。三是重点突出，增强学习的针对性。坚持把马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系等重大思想作为学习的重点；同时，结合工作实际，需要什么学习什么，缺什么补什么，自觉安排管理科学、管理心理、效劳案例、业务技能、现代礼仪等方面知识的学习，到达深化思想、提高技能、解决问题的效果。四是突破常规，增强学习的灵活性。把“建设学习型机关〞活动与办公室人员的思想和工作结合起来，结合工作实际制定学习方案，积极探索和利用多媒体、网络、优秀报告、文件文稿、报刊杂志、相互交流等学习平台，灵活学习形式，丰富学习载体，注重把理论学习到实际工作相结合，注重把工作经验提升到理性认识，注重学习成果共享。 第四，强化责任意识。责任是一种能力，又远胜于能力；责任是一种精神，更是一种品格。一是要靠得住。作为单位的“枢纽〞和“窗口〞，办公室的每一项工作都是政治性很强的工作。办公室的职工任何时候都要讲政治、讲忠诚、讲奉献，把政治素质作为自身的第一素质，把忠诚作为做人处事的第一准那么，有崇高的理想信念、坚决的政治立场、严明的政治纪律。二是要吃得苦。正确对待名利。在办公室工作，必须要有一种不图名、不图利，默默无闻、忘我工作的精神境界。不为名利所累，不为世俗所动，谋事不谋利，奉献不索取。正确对待工作。做好办文、办会、办事的本职工作，加强联系协调，要有“俯首甘为孺子牛〞的精神，要有“不问收获，但问耕耘〞的境界，做到随喊随到，随交随办。三是要耐得烦。办公室工作无小事，不因事小而不为，要努力做到见微知著、小中见大、以小促大。要知重量轻，有的放矢，防止力量均衡使用；要知上知下，确保政令畅通；要讲究程序和原那么，坚决办事立场。增强主观能动性，冷静分析，主动出击，寻找矛盾各方的共同点，立足全局谈建议，立足长远谋对策。积极协助领导认真抓好督查落实，在“催促落实〞中“查不落实〞，在“查不落实〞中求得落实。 第三篇：强化责任意识促进党建工作水平提升强化责任意识促进党建工作水平提升 落实党建工作责任制是建立健全保持共产党员先进性长效机制的重要举措之一，对于更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广阔党员的先锋模范作用，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供坚强的政治和组织保证，具有十分重要的意义。党建工作责任制考核，是落实党建工作责任制的重要保证。建立科学合理的考核指标体系是把各级党组织、领导班子及领导干部党建工作成效考真、考实、考准的前提和根底。下面，我就如何建立科学合理的党建工作责任制考核指标体系谈几点粗浅的认识。 一、加强党建工作考核，重点应考核哪些内容 一是重经济开展轻党建实效。局部乡镇党委领导只是把地方经济开展视为主要工作，对待党建工作，简单地理解为以经济建设成效决定党建工作成败，把经济建设为中心错误理解为可以一俊遮百丑；抓基层党建工作是嘴上说重要，做起来次要，忙起来不要，并没有从思想上真正重视起来，反而以硬件建设代替活动开展、以制度上墙表达工作成效，导致农村基层党建工作不能有效的促进经济开展。 二是对村干部重选任轻管理。乡镇党委注重以思想素质高、领导能力强的标准来严格选拔村干部，但忽略了对他们的教育培训，平时又是布置工作多，监督检查少，导致一些村干部在工作推进上，党务、村务、财务公开透明度不够，无视工作过程的民主性和标准性，导致人民群众的民主权利没有得到落实，利益受到损害；局部村支部书记和村主任工作单独大包大揽，一人一把号，各吹各的调闹不团结，；甚至个别村干部在工作中损公肥私，损害了群众和集体的利益。 三是对党员队伍重开展轻建设。在党员队伍建设过程中，乡镇党委对党员开展能够严格把关，但对党员队伍的教育管理却不够重视。随着农村环境的日益开放，农村党员干部的理想信念和思想作风受到了很大的冲击。不少农村党员由于自身的知识、能力、素质的局限性，党员作用发挥的不够充分，相当一局部党员干部致富无门，家庭经济状况处于不前不后的状态，有的小富即安，有的不富也安，甚至有的党员干部成了扶贫对象；有的党员干部虽然走上了致富的道路，但只顾自己致富，埋头自扫门前雪，不管他人瓦上霜，不能带着群众共同致富。 二、如何科学设置党建工作考核指标 1、加大党建责任制落实力度，确保党建工作有人抓、有人管。 要求党委切实负起抓党建的责任，尤其要把党员领导干部抓基层党建工作责任制落实下去，做到任务到人，责任到位，真正形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局，把心思和精力集中到农村基层，把工作重心下沉到基层，推动农村基层党建工作创新开展。要求乡镇党委每季度至少专题研究一次党建工作，并有完整的会议记录；坚持党委成员党建联系点制度和乡镇副科级以上党员领导干部包村包户制度，制定联系方案和帮扶措施，定期到村检查指导、解决问题、办好事实事，并且要有工作日志和记录；乡镇党委每半年组织召开一次党支部书记基层组织建设工作专项述职汇报会议；建立乡镇党委领导与村干部约谈制度，及时准确了解和掌握村干部思想状态和给你工作情况，加强思想政治教育。使乡镇党委牢固树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建就是不称职的责任意识。 二、加强基层组织建设，为新农村建设提供组织保证。要求乡镇党委必须加强村级班子建设，健全村党支部和村委会领导班子，配强村支部书记；对村班子进行分类排队，抓好后进班子整顿；加强村两委班子成员教育，使村干部能遵纪守法、按章办事。加强村级后备干部队伍建设，按照现有村干部职数、至少一职一配的标准选拔确定后备干部，积极创造条件，落实培养措施；建立健全后备干部选、育、用全程档案，每半年进行考核评议。创新党组织设置模式，全面推广、标准在农村专业合作社和产业协会上建立党组织，并发挥作用。抓好五项制度和村会计委托代理制的贯彻落实，标准村干部工作行为和村级议事决策程序，推进村级工作标准化、制度化。扎实推进村级组织活动阵地标准化建设，80%的村实现达标。积极开展村干部教育培训工作，每年度至少举办2期以上村干部培训班，培训面到达20230%。按照县委要求完成党员干部送训、调训任务，