2023年关于新形势下加强基层党建工作的几点思考.doc

关于新形势下加强基层党建工作的几点思考 党的十八大指出，要创新基层党建工作，夯实党执政的组织根底。这对加强基层党建工作提出了更新更高的要求。多年来，云山农场党委紧扣开展主题，坚持抓基层、打根底不动摇，充分发挥基层党组织推动开展、效劳群众、凝聚人心、促进和谐的作用，农场各级党组织工作根底进一步夯实，凝聚力和战斗力不断增强，广阔党员干部效劳开展的能力和水平不断提高，有力地促进了农场经济社会较快开展、社会和谐稳定。 一、明确目标，强化责任，把基层党建的根底工作打牢固、夯坚实 党的十八届三中全会以来，垦区上下步入全面深化改革的快车道，农场也处在加快开展的关键时期。作为基层党组织，要自觉肩负起抓党建促开展的职责，牢固树立“不抓党建就是失职、抓不好党建就是不称职〞的理念，不断打牢基层党建工作根底。 1.围绕中心，效劳科学开展大局。基层党建工作最根本的一点就是推动中心工作，离开中心工作搞活动，就会脱离实际、脱离群众，党员干部不会赞成，群众也不会响应，活动就没有生命力。当前，全面深化改革，推进依法治国，这既是国家深化改革的重大战略部署，也是垦区上下把握大势、保持经济社会健康开展的战略机遇。作为当前和今后一个时期全党全国的重大政治任务，我们必须深入学习贯彻党的十八届四中全会精神，把党建工作与中心任务融合起来，与实际工作结合起来，引导基层党组织和党员、干部积极投身于各项任务中来，使基层党建工作成为推动农场跨越开展、促进社会和谐、效劳人民群众、加强基层组织的生生不息的动力源泉。 2.立足根本，加强基层组织建设。加强基层组织建设是开展党建工作的重要目标之一，要善于抓住契机，力促基层党建工作上水平、上台阶。要坚持分类指导，紧密结合社区、学校、医院、管理区等各领域各行业的特点，创新活动载体，打造活动品牌，引导基层党组织和党员立足岗位，创先进、争先锋。要坚持方法创新，切实加强党员队伍教育管理，进一步扩大党建工作覆盖面。 3.突出重点，立足本职创先争优。做好基层党建工作关键要表达在本职岗位上争先进，在日常工作中创优秀，符合实际需要，化为实际行动，取得实际效果。作为基层党组织，要带着干部职工围绕本单位的工作职责、工作任务，争领先进单位、创造优秀业绩，不断提升党组织战斗力和凝聚力。要创先争优活动，把每天从事的工作做得更好，在自己的本职岗位创造优秀业绩，争领先进工作者，不断提升党员的责任意识。同时，要经常深入群众中间，倾听群众呼声，了解群众意愿，解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，让群众在党组织和党员兑现承诺中得到实惠。 二、提高认识，狠抓落实，把基层党建的重点工作落实到位、推动到位 面对新形势新任务新需要，基层党组织必须下大气力、下真功夫狠抓责任落实、典型选树、载体创新三个着力点，使基层党建工作更加富有活力、富有效率、富有成效。 1.提高责任意识，抓好责任落实。空谈误国，实干兴邦。实践证明，我们所取得的点滴成绩，都是狠抓落实的结果;而存在的许多缺乏，正是抓而不实的后果。目前，基层党建工作存在的主要问题是抓落实不够，有的单位工作有思路、有措施、有载体，就是没有抓好落实。为此，我们要勤抓落实，自觉做到认真负责，深入实际、靠前指挥，带头实干、勤抓督查，主动为职工分忧、为群众谋福。要敢抓落实，不回避矛盾、不推诿责任，在克难攻坚中推动落实;要敢于较真，对确定的目标和任务紧抓不放、锲而不舍，坚持一件事情抓到底、一项工作抓出头，真正抓紧抓实抓出成效。要善抓落实，正确把握开展趋势，自觉按客观规律办事，注重从实际出发创造性地开展工作，善于运用政策措施和创新工作机制推动落实，提高抓落实的能力和效率。 2.提高示范意识，抓好典型选树。发现、培养和推出先进典型，是党建工作的重点。无论在党员、干部、领导班子还是基层单位方面，我们都要注重发挥先进典型的作用，做到典型引路，用典型去推开工作。在典型选树方面，各基层党组织要本着尊重群众首创精神的原那么，深入推进领导干部下基层调研，善于从基层中选树一批立得住、叫得响、带动力强、影响力大的典型，进一步营造学习典型、赶超典型、争当典型的良好气氛。要结合各类载体活动的开展，发现和培养出更多、更高级别的先进典型，对现有典型精心呵护，倍加关心，大力支持，努力推介，真正把典型树起来、推出去，使典型的示范带动作用得到充分发挥。 3.提高创新意识，抓好载体建设。好的活动载体，是激发基层党组织和党建工作活力的重要手段。作为基层党组织，要认真总结基层党建工作中〔下转57页〕〔上接55页〕的好经验、好做法，增强创新意识，稳固完善已有的活动载体，大胆实践创新，结合实际搭建好党员发挥作用的平台，开展好基层党建工作。要紧紧围绕党建目标工程，结合管理区、居民委、机关、等各领域的特点，不断创新和丰富、拓展活动载体，引导基层党组织和党员立足岗位创先进、争先锋，通过创新载体，虚功实做，创造性地开展党建工作，有效地引导广阔党员发挥先锋模范作用，为经济社会开展建功立业，打造一个亲民、爱民、为民办事，党群、干群关系密切，群众拥戴的党组织。 三、讲究方法，创新机制，把基层党建工作制度健全好、完善好 基层党建工作任务繁重、千头万绪，要大力改良工作方式，创新工作方法，把基层党建工作机制健全好、完善好。 1.严格落实党建工作责任制。要坚持“用责任制管责任人、用责任人带一班人〞的工作思路，认真落实党建工作责任制，形成“书记抓、抓书记〞、一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局。要健全完善承诺、述职、评价、问责“四位一体〞的党建工作责任体系，坚持定期开展党组织书记述职测评活动，强化基层党建工作实绩考核和结果运用，切实增强各级党组织负责人抓党建的自觉性和主动性。 2.不断健全党建工作考评机制。党建工作重在建设，贵在落实。要积极探索和建立党建工作考核评价体系，坚持用科学开展观指导党建工作，用正确政绩观衡量党建工作，在落实党建工作中检验和考察干部。要把党建工作纳入领导班子和领导干部的考核评价范围，把党建工作的考评结果作为评价领导班子及其成员工作实绩的重要内容，进一步激发领导干部带头抓党建工作的热情和责任感，以此促进农场党建工作总体目标的顺利实现。 3.积极完善干部人事选拔机制。要高度重视人才工作，不断深化干部人事制度改革，坚持“德才兼备、以德为先〞的选人用人标准和“民主、公开、竞争、择优〞的原那么，大力推进公开选拔、民主选举、竞争上岗等竞争性选拔干部的方式，进一步提高选人用人公信度，拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出，形成充满活力的选人用人机制，建设一支能够“想大事、干大事、干成事〞的高素质干部队伍。要坚持以“政治思想好、办事公正、群众公认〞为根本原那么，不拘一格选用人才，选派年轻干部到基层一线挂职锻炼，磨炼意志，丰富经验，提升能力。要通过选送干部外出学习和自办培训班等途径，提高干部队伍的政治、业务素质，增加法律、金融、历史及市场经济方面的知识，并在实践中加强对青年干部的锻炼。要扎实开展“公推直选〞工作，真正把基层党组织书记的推荐权交给广阔党员群众，把更大的选举权交给全体党员，进一步提高选人用人公信度，激发党员干部谋事创业的激情与活力。 党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的根底，是党调查民意、掌握民心、紧密联系群众的桥梁和纽带。新形势下，只有不断加强基层党建工作，不断提高党的基层组织的凝聚力、战斗力和影响力，才能在推进党的建设新的伟大工程和中国特色社会主义伟大事业中发挥重要作用，才能无愧于人民的信任和组织的重托。 〔编辑/李舶〕 第二篇：新形势下加强基层党建工作的调研与思考大全新形势下加强基层党建工作的调研与思考 在新形势下，如何按照党的十八大精神和科学开展观的要求，全面加强党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，以及学习型、效劳型、创新型党组织建设，充分发挥党组织和党员干部在推动开展、效劳群众、凝聚人心、促进和谐等方面的作用。作为基层党务工作者，这些问题需要我们不断地去思考和调整。结合此次集团后备干部见习，以及深入学习“十八大〞精神，谈一下自己对在新形势下加强党建工作的理解和认识。 一、基层党建工作的现状 近年来，基层各级党组织在久事党委和集团党委的坚强领导下，按照“效劳质量不退步、经营管理有进步、两个效益促同步〞的总体要求，不断创新活动载体，完善工作机制，强化工作措施，狠抓任务落实，有效地增强了党组织的凝聚力、战斗力和创造力，党员干部引领开展的能力和整体素质有了提升，为企业经济开展提供了坚强的政治和组织保障。基层党建工作呈现出四个明显特点： 一是党员主题活动形式多样。近年来，各基层党委都能根据集团党委的统一部署，先后开展了“迎世博600天行动、世博先锋行动、我为巴士公交品牌增荣耀〞，以及“学先进、见行动、作奉献〞喜迎十八大等主题活动，详细制定活动方案，细化活动方案。通过这些活动开展既教育了党员又凝聚了人心，较好地调动了党员的工作积极性，使其在工作中较好的发挥了模范作用，对促进公司经营任务的完成、稳定职工队伍起到了应有的作用。 二是基层党员干部素质有了提升。各级基层党组织坚持把党员干部队伍建设作为党建工作的关键，每年年初制定党建工作目标责任书，不断强化党员干部目标责任管理。同时，严格按照“十六字〞方针开展党员，做到成熟一个、开展一个。经常性的开展形势、 1目标、任务教育，促使广阔党员干部牢记“立足岗位争优秀、降本增效做奉献〞的思想，全心全意为职工群众效劳的根本宗旨，真正做到“情况在一线掌握、问题在一线解决〞，使党员干部队伍素质有了明显提高。 三是基层党建工作制度逐步建立。近年来，基层党组织按照集团党委开展创先争优活开工作要求，注重把制度建设贯穿于党建工作全过程，建立并完善了“党员责任区、党务公开、领导点评、民主生活会、民主评议党员〞等制度。同时把开展创先争优党员公开亮相、公开承诺、公布实绩等活动作为加强党员干部管理的一种手段，要求广阔党员干部争当改革开展的排头兵，争当为民效劳的勤务兵。初步形成了“党员经常受教育、群众长期得实惠〞的基层党建工作新机制，进一步营造了基层比学赶帮超的良好气氛。 四是基层党组织阵地建设有了加强。近年来，由于集团党委非常重视基层党建园地建设，各基层党委不断加大投入力度，把建立、健全党务、企业公开栏作为基层党建的工作重点，加快党组织“软硬件〞建设步伐。同时，各基层党委还根据各自企业实际，为职工建立图书阅览室，利用办公区域墙面、led屏等形式大力宣传公司开展目标、形势、任务等内容，较好地解决了党建工作宣传不到位的问题。 二、基层党建工作存在的问题 近年来，基层党建工作得到了较快的开展。但从此次的见习中我发现，基层党建工作仍面临着许多需要积极研究解决的问题： 一是党建工作在企业的地位被弱化。基层单位普遍存在重生产经营，轻党建工作的思想。不少同志认为基层工作的核心与重点是抓营收与平安行车，所以完成营收指标、平安行车等业务工作是硬指标，党务工作是软任务，不能把党建工作融合到日常业务工作中去，导致党建工作弱化。 二是党建活动缺乏创新。党建工作开展传统性党建活动多，创新活动载体少。究其原因，是目前一线工作劳动力紧张，党组织开展活动唯恐影响生产，组织开展在心理上总有一种受约束、放不开的感觉；大多数党务工作者身兼数职，没有时间去思考、去专研，去创新，导致党员参与活动积极性不高。 三是党员作用发挥有所减弱。在竞争日趋剧烈的社会环境里，党员的文化素质普遍较高，参政议政的能力也较高，而且非常关注企业的前途与开展。但在社会上各种思潮和不良风气的影响下，企业也有局部党员思想上更多的是考虑自己的利益。政治思想意识日渐冷淡，个别党员言行在员工中也起到了消极作用。导致一