2023年创新工作推进方案.doc

创新工作推进方案 一、创新教育工作意义 创新教育是素质教育的核心和灵魂，也是推动区域经济开展的重要因素和主要力量。而且随着时代的开展和社会进步，创新对经济的推动作用越来越突出。拥有创新性人才的数量，将成为今后经济能否快速持续开展的一个关键。为深化素质教育，培养创新人才，弘扬创业、创新、创优的三创精神，特制定本方案。 二、创新工作指导意见 实施创新教育，必须找一个牵一带百的切入点。为加强创新教育工作的覆盖面，学校发动全校师生积极投入这项工作，形成了全员参与的气氛。在此根底上，重点围绕创新大赛，选拔优秀作品参与各级比赛，争取获得优秀成绩。对于局部有实用价值的创新作品，可以促进将创新成果转化为生产力，把可能转化为生产力的创新工程尽快推向市场。 三、组织 1、创新领导小组组长： 副组长： 成员： 2、创新工作小组组长： 副组长： 成员： 3、创新中心教研组。选用适宜的教材或者编辑校本教材；具体负责全校创新教育及参加创新大赛的研究。 组长： 成员： 四、创新工作要求与奖励措施 当前，教师在实施创新教育方面有许多的不适应，要使教师在探索创新教学的过程中不断提高课堂教学水平，建立一个促使教师主动学习、不断学习和创新的教师培养新机制。此外，要以培养学生的创新精神和创新能力、实践能力为重点，送给学生一个创新的支点，逐渐造就一个见多识广、智多善谋，敢于进取的头脑。这需要明确各方面的分工及职责，建立责任明确、运转有序、保障到位的工作机制，通过共同的努力，推动创新教育工作在全校的广泛深入开展。 １、处室方面：就业开展处要组织创新指导老师及创新学生到校外参观学习，组织本校各创新小组相互交流，对各创新作品的创意进行互评，提出合理化建议，组织校内创新作品选拔赛，协调推进创新工作的进程；充分运用各种宣传媒体，通过网页、橱窗、黑板报等做好创新教育的广泛宣传；组织专家进行创新知识讲座。团委要配合做好通过学校橱窗进行创新知识及创新成果的展示。学工处和各系部组织创新知识黑板报评比，为创新活动的开展营造良好的气氛。教学管理处要指导系部在一年级全面开设创新知识课堂，培养学生创新意识，充分挖掘学生丰富的想象力，发挥学生的聪明才智，提高学生的创新能力，收集学生迸发的创意和设想，并将这一工作作为系部的一项长期工作不断开展和加强。２系部方面：各系部要建立专门队伍，加强领导，有固定的人员和部门具体负责此项工作，创新大赛工作要常规化、长效化；开辟专门的创新活动场所，选拔优秀学生组建创新工程团队（团队可跨系部、跨专业组成），配备一定数量的创新教育指导老师并加强培养，将创新教育贯穿于人才培养的全过程；要加强学生的创新能力教育，培养学生的创新意识和创新能力，把创新大赛作为提高学生综合素质、丰富专业内涵、提高教育质量、展示创新教育成果、塑造系部良好形象的重要载体；加大创新大赛的宣传和支持力度，提供一定的人力、物力、财力的支持，保证学生创新活动的时间和空间，做到全面发动，人人参与。在学生中经常性的开展创新作品征集和比赛活动，认真组织好各级各类创新大赛，精心组织学生对创新作品的研发，鼓励和支持学生参加创新大赛，并努力取得优异的成绩。 ３学生方面。以后每年暑假期间要求每位学生完成一项有创新、有创意的小制作，并在9月份开学时上交系部，系部要在普及教育和普遍参与的根底上指导精品，不断培养优秀的创新型学生。 奖励措施：学校对在校级以上各级各类创新大赛中获奖工程实施表彰和奖励。各级各类创新大赛中获奖工程奖励标准如下： 校 级：一等奖200元 二等奖100元 三等奖60元XX县区级：一等奖500元 二等奖300元 三等奖100元XX市级：一等奖1000元 二等奖600元 三等奖400元省 级：一等奖3000元 二等奖1500元 三等奖800元国家级：一等奖8000元 二等奖5000元 三等奖2022元XX市级以上（含XX市级）优胜奖奖励标准参照对应级别三等奖减半执行，XX县区级以下（含XX县区级）优胜奖不设或不奖。同一作品在各级大赛中获奖，不重复计算，以标准高者计发。 奖金以工程为单位计发，分配原那么为：学生40%、指导教师40%、班主任20%；无指导教师的：学生60%、班主任40%。奖金由学校下发到系部，由系部具体负责实施。对获奖作品参与者如涉及跨系部，由牵头系部会同相关系部具体实施。 对大赛组织工作中表现突出的系部和有关部门，依据参赛、组织、规模、送审作品质量及上报时间、上报材料是否标准等情况评定优秀组织奖，并给予表彰和奖励。 对创新工作有特别奉献的教师个人或者集体由学校在教师节上另行表彰。 五、经费保障 创新活动过程中，要产生作品必然会有资金投入，为鼓励师生动手，学校成立专项基金，专款专用。 六、关于专利申请的问题 1学生：学生个人出资申请专利的作品，专利权归学生个人所有。2集体：学校集体出资，专利权归学校，并与挂名专利签订相关专利权分享协议（见附录） 第二篇：街道推进团组织格局创新工作实施方案xx街道团工委 推进团组织格局创新工作实施方案 根据关于在创先争优活动中大力推进乡镇（街道）团的组织格局创新工作的通知（团攀东联发（2023）5号）和关于推进全区乡镇（街道）共青团组织格局创新的实施意见（团攀东委（2023）25号）精神，为拓宽xx街道团组织联系青年、凝聚青年、效劳青年的渠道，增强基层团组织的凝聚力、创造力和影响力，扎实推进南山街道团组织格局创新工作，特制定如下实施方案。 一、指导思想 以科学开展观为指导，以创先争优活动为契机，深入贯彻落实党的十七届五中全会精神，将整治素质高、工作能力强、带动作用好，热心共青团事业的优秀青年选为我街道团委书记、兼职团委副书记、委员，团结带着辖区团员青年为XX县区经济社会又好又快开展奉献青春力量。 二、根本原那么 （一）坚持党建带团建原那么。 在工作开展过程中，始终坚持党工委委领导，并采取灵活、适当的组织手段，对过程和结果保持合理的引导和掌控，确保到达预期目的。 （二）坚持竞争择优原那么。 各科室、社区在人选确定上要通过适当的方式表达竞争性，把那些真正有责任心、有奉献精神、有影响力的优秀青 年选拔出来，吸纳到团组织中。 三、选配标准 （一）南山街道团工委成员人数。 团工委设委员13名，其中书记1名，兼职副书记3名。要注重编制内、外相结合，其中中共党员不少于3人，编制外人员所占比例不低于50%。 （二）选配范围 团工委书记候选人： 1.从街道行政事业编制内的优秀青年党员中选配，积极推行由街道党（工）委班子中35岁以下的年轻成员担任。 2.如无适宜人员，也可从街道领导班子较年轻的副科级人员中选配做兼职团委书记。 团委兼职副书记、委员候选人： 根据我办实际情况，从街道辖区内的单位、企业、社区的优秀年轻干部中选配。 （三）选配标准 1.具有较高的政治思想素质，拥护党的领导，思想积极，作风正派。 2.热心共青团和青年事业，自愿义务从事团的工作。 3.富有开拓精神和创造活力，在特定社会领域具有较高威望，对青年群众有着较大的影响。 4.能够将其本职工作或专业特长与团的工作有机结合，为推进团的事业开展起到重要作用。 5.政治面貌为共青团员或中共党员。 6.年龄一般不超过35周岁（兼职团干部年龄可放宽到40周岁）。 四、选配程序 街道团工委书记由街道党工委直接任命。副书记和委员的选配采取选举方式，表达竞争性原那么。主要包括以下工作程序。 （一）宣传发动。 充分利用 短信、宣传栏、标语、黑板报等媒介发布公告，宣传格局创新工作，营造社会气氛，使团员青年充分知晓。宣传发动时间不少于10天。 （二）人选推荐。 专兼职团干部人员推荐工作，坚持组织推荐、民主推荐和个人自荐三种途径相结合，产生初步人选。对各种途径产生的推荐人选，由街道领导小组工作机构对其进行政审，按照高于拟选配街道团工委委员数量20%的比例确定正式候选人。 （三）公开竞岗。竞选人通过竞岗演讲进行。 （四）任前、公示和任命。 根据竞岗情况，对拟任人选进行组织考察，在人选所在单位进行为期一周的公示；根据考察和公示结果，报团区委和街道党工委确定最终人选，并由街道党工委发文任命。兼职团干部不占团委机关编制、职数，不享受同等级专职团干部的行政级别、工资待遇、福利保障等权利，但在参与学习培训、有关会议、工作决策、评先选优等方面可享受与专职 团干部的同等权利。兼职团干部任期到其所属团的委员会下次换届时为止，任期结束后其所任职务自动卸免。 五、团组织工作内容 （一）组织青年。主要是掌握团员和青年情况，建立健全团基层组织。 1、掌握本辖区内青年的根本情况及从业分布信息，并建立完善电子档案。 2、理顺与辖区学校、企业单位团组织关系，加强工作交流合作。 3、推进街道内基层企业单位和各类团体、组织的团建工作，扩大团的组织覆盖。 4、做好团员开展、团籍管理、团费收缴等工作。 5、配合团区委做好驻区大企业、非公企业、新社会组织团建工作及驻外团组织建设工作。 （二）引导青年。主要是引导辖区内青年积极向上，坚决跟党走中国特色社会主义道路的理想信念。一是积极开展政策宣讲活动，通过组织开展团员青年学习、培训等方式培养中国特色社会主义理念。二是开展青年文化活动和关爱农民工子女等公益志愿效劳，通过联系、走访等方式了解其思想动态，引导青年积极向上。 （三）维护青少年合法权益。一是要效劳、关爱青少年，特别是特殊青少年群体，要维护他们的合法权益，享受政策。二是积极开展青少年事务建言献策工作。 六、建立健全机制 （一）明确责任分工，充分发挥委员作用。 团组织根据实际情况明确分工，建立由书记负责统筹协调，副书记、委员定期轮流主持开展工作的轮值工作制度，既要根据委员的自身特长和优势、熟悉的领域进行合理分工，充分发挥个人特长，又要通过严格执行团内工作和决策制度促进委员之间的协作，形成全体委员共同推进工作的合力。 （二）标准量化考核，全面促进工作开展。 在街道党工委领导下，建立由团员青年广泛参与的考核评价机制。团组织的考核将结合创先争优工作，采取年终述职、领导点评、群众评议相结合的方式进行，重点考核工作绩效。团组织将定期对团组织委员的工作业绩进行量化考核，可划分和评定考核等次，并将考核结果报街道党工委和区委。 （三）搭建平台，助推团干部成长。 街道团工委要把团组织负责人纳入培训方案，并将专兼职团干部纳入基层人才重点培养，通过定期学习、交流，优先推荐入党等，为其个人成长和事业开展搭建平台。 xx街道团工委 二〇一一年十月十九日 第三篇：全面推进团组织格局创新工作实施方案上泸镇全面推进团组织格局创新工作 实施方案 为进一步加强上泸镇团组织建设，拓宽团组织联系青年和整合资源的渠道，增强团组织的创造力、凝聚力和战斗力，根据县委组