2023年酒店服务员管理制度3篇.docx

酒店效劳员管理制度3篇 酒店效劳员管理制度篇1一、自觉遵守店规店纪，要讲文明，讲礼貌，讲道德，讲纪律，要积极进取，爱岗敬业，善于学习，掌握技能。 二、要着店装上岗，挂牌效劳，要仪表端庄，举止大方，标准用语，文明效劳，礼貌待客，主动热情。 三、效劳员，每天要按程序，按规定和要求清理房间卫生，要认真细致，要管理好房间的物品，发现问题及时报告。 四、检查清理时，不得乱动和私拿客人的东西，不准向客人索要物品和接收礼品;拾到遗失的物品要交公。 五、不准他人随意进入前台;前台要专人管理与操作，不准无关人员私自操作，打字、复印、收发 ，要按规定收费。 六、工作时间不准离岗，有事向领导请假，不准私自换班和替班，不准打扑克，织毛衣，看电视及做与工作无关的事情。 七、认真做好平安防范工作，特别是做好防火防盗工作，要勤检查，发现问题要及时报告和处理。 卫生制度 公用茶具应每日清洗消毒。茶具外表必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。客房内卫生间的洗漱池、便盆应每日清洗消毒。酒店的公共卫生间要做到每日清扫、消毒，并保持无积水、无蚁蝇、无异味。 考勤制度 一、员工必须遵守上下班时间，不得迟到、早退。 二、每人每月休四天，遇到重要接待任务暂停休，过后不休。 三、员工辞职须提前将辞职报告上交，培训好新职工上岗方可离岗。如有特殊情况不能提前辞职的，应及时通知领班，由领班请示经理。 四、员工请事假，须提前上报领班，如遇人员紧缺或有重要任务，可以不予批准，事后请假一律按旷工处理。 五、严格按照规定班次上班，如有急事换班，在不影响正常工作的情况下，提前一天向领班提出申请，未经同意擅自换班按旷工处理。 六、对骗取事病假的，一经查出，视情节给予旷工或除名处理。 仪容仪表规定 仪表： 1、工作时间应穿着规定的工作服。 2、工作服要整洁、挺直、按规定扣好上衣扣、裤扣。 3、工作服上衣兜、裤兜内禁止装杂物，以保持工作服的挺括，工作服如有破损应及时修补。 4、效劳员上班时一律穿着黑色工作鞋，工作鞋保持干净。穿着袜子，要求男深女浅，袜子要完好无破损，不准赤脚穿鞋。 5、效劳员上岗期间不准佩带各种饰物，如项链、手链、耳环、戒指等。 6、工作期间应按规定将工号牌佩带在左胸位置。 7、效劳员着装后，应自我检查，并检查领班检查合格前方可上岗。 8、效劳员应保持面容清洁、头发整洁、发型美观、大方。 9、男士留发，后不盖领、侧不掩耳;女士留发，后不垂肩、前不遮掩。勤修面、勤剪指甲、勤更衣、勤洗手、洗澡。 2023、男士不留小胡子、大鬓角;女士不留长指甲，不涂指甲油、不使用浓香水。 11、女士上岗前要化淡妆，不可浓妆艳抹。 12、保持口腔卫生上岗前不吃异味食品，如葱、蒜、臭豆腐等。 13、面带笑容、亲切和蔼、端庄稳重、不卑不亢。 仪态 1、坐姿 a身体挺直、重心垂直向下，腰部挺起，双肩放松，双膝并拢。手自然放在膝上。双目平视、面带微笑。 b坐时不要把椅子坐满（效劳员应坐椅子的三分之二），但不可坐在边沿。 c不可前俯后仰，不可将腿跨在扶手或茶几上。 d在上司或客人面前不可双手抱在胸前，不可跷二郎腿，不可抖腿，也不要半躺半坐。 2、立姿 a挺胸、收腹、抬头，目光平视，面带微笑。 b双臂自然下垂或在体前交叉，左手上右手下，保持效劳的最正确状态。 c女效劳员站立时，双脚成v字型，双膝紧靠，脚后跟靠紧。男效劳员站立双脚与肩同宽。 d站立时不可叉腰，弯腿或手扶柱子、效劳台、墙等。 e站立时不可手叉在衣服口袋内，不能伸懒腰、弄头发等小动作。 f站立时脚不能打拍子，不能三两聚在一起闲聊。 3、走姿 a昂首、挺胸、两臂自然下垂摆动，腿要直。女效劳员走一字步，男效劳员行走双脚跟平行。 b行走时不准摇头晃脑、吹口哨、吃零食，不得手叉口袋。 c行走时不得奔跑，跳跃，不得在宾客中间穿行。 d客过站定，主动让路并点头示意问好。 e在走廊内行走，应靠右边，不得用手扶墙。 f三人以上要分散行走，不能三五成群同行。行走时不得勾肩搭背，边说边笑或打闹。 奖惩条例 1、上班迟到、早退。 2、上班时间看书、阅报、吃零食、喝饮料、打瞌睡。 3、随地吐痰，乱丢纸屑、果皮等杂物。 4、不按指定员工通道出入，着便装进入工作岗位。 5、违反各项规章制度，受到皮装 酒店效劳员管理制度篇2一奖励 1.严格控制开支，节约费用，成绩显着。 2.主动完成工作任务，积极推销和创造经济价值显着. 3.拾金不昧，优质效劳为酒店获得声誉. 4.业务技能考核成绩特别优秀者 5.为酒店的开展和效劳质量的提升提出合理化的建议，并经实施有显着成效。 6.发现事故隐患并及时排除，在消防平安方面做出突出奉献防止重大损失. 7.全年出满勤，表现良好。 二处分（轻微过失）5元/次 1.未按酒店规定上，下班迟到或早退 2.衣冠不整上下班，上班不佩戴工号牌。（签到，签退或交还物品和钥匙 3.仪容仪表不整和个人卫生不好. 4.楼层内奔跑，大声喧哗.惊扰和影响客人用餐. 5.未按时作好工作分担区卫生或两处不合格. 6.未按规定及时关闭空调，电视，主灯及水龙头.造成浪费. 7.拒绝管理人员进行检察工作岗位. 8.不严格按照操作标准进行工作. 9.进出厅房时不敲门和反手关门. 2023.工作期间随意去洗手间. 11.酒店组织活动或培训，未经批准擅自空岗和缺席. 12. 铃声超过3声未接听，而且不使用礼貌敬语. 13.未经批准私自为客人外出购物. 14.将来店客人姓名，职位随意外泄他人. 15.见到客人不主动问好和行礼. 16.上班前食用刺激性较大的食品，并口腔带有异味.（如：蒜，葱等 17.未经批准私自离岗，串岗. 18.超越客人时不使用礼貌用语.或不带着客人到指定地点. 19.见到上级和同事不打招呼. 20.未按规定时间到岗站位. 21.面对客人无表情或埋头工作. 22.不做好备品或备品缺乏. 三 处分（一般过失）2023元/次 1.上班时间打口哨，讲笑话，聊天，哼唱歌曲. 2.背后指责客人和同事或聚堆聊天. 3.私自使用酒店设施及电器，电源. 4.私自将个人物品及食物带入酒店. 5.在酒店内洗漱或洗衣服. 6.上下班不走员工通道. 7.私自穿工服外出. 8.私自带亲人和朋友或他人进入酒店参观. 9.上班时间睡觉.或上班前饮酒并带有醉意上岗. 2023.上班时间擅自离岗或做私事. 11.不服从上级管理并顶撞. 12.蓄意破坏酒店设施及公用物品. 13.当班时间看书，报，吃东西，吸烟. 14.利用酒店 办私事或打私人 . 15.私自翻看客人资料和物品. 16.清洁厅房时发现客人物品，不及时上报. 17.私自将酒店物品送予他人. 18.发生意外事件不及时上报. 19.酒店资料，机密外泄. 21.在收银台私自兑换零钱，或将客人未带走发票私自留下. 22.酒店专业知识考核时不能通过考核. 23.私自陪同客人饮酒. 24.不认真做好工作笔记和交接班日记. 25.消极怠工，不服从上级指挥和领导. 26.在酒店或宿舍墙壁上乱写乱画. 27.未及时完成客人及管理人员安排的工作，留言，指令未及时传达或不准确. 28.未经批准私自进入库房领货. 29.下班后在公共区域逗留串岗，使用客人设施或电梯. 30.与客人交谈和语气生硬. 31.不及时为客人更换餐具或烟缸. 32.上班时打私人 或私自会客。 四处分（严重过失和重大过失）20元/次 1.指责，谩骂，侮辱，殴打客人及同事. 2.将钥匙私自带出配制. 3.工作期间饮酒或浪费客. 5.蓄意破坏酒店设施及客人物品. 6.因工作失误造成酒店及客人财物受到损失. 7.偷盗酒店，客人及同事财物. 8.违法犯罪，串通勾结，谋取私利. 9.酒店或宿舍内酗酒滋事，赌博打架. 2023.组织及煽动同事聚众闹事. 11.连续旷工3天或一个月累计旷工3天. 12.将客人遗留物品据为己有. 13.私自涂改，损毁单据. 14.隐瞒事实真相，蓄意说谎. 15.利用职务之便营私舞弊，谋取私利.使酒店的经济受到损失. 酒店效劳员管理制度篇3一、自觉遵守店规店纪，要讲文明，讲礼貌，讲道德，讲纪律。要积极进取，爱岗敬业，善于学习，掌握技能。 二、要着店装上岗，挂牌效劳，要仪表端妆，举止大方，标准用语，文明效劳，礼貌待客，主动热情。 三、效劳员，每天要按程序，按规定和要求清理房间卫生，要认真细致;要管理好房间的物品，发现问题及时报告。 四、、检查清理时，不得乱动和私拿客人的东西，不准向客人索要物品和接收礼品;拾到遗失的物品要交公。 五、不准他人随意进入前台;前台要专人管理与操作，不准无关人员私自操作;打字、复印、收发 ，要按规定收费。 六、工作时间不准离岗，有事向领导请假，不准私自换班和替班，不准打扑克，织毛衣，看电视及做与工作无关的事情。 七、认真做好平安防范工作，特别是做好防火防盗工作，要勤检查，发现问题要及时报告和处理。 二、考勤制度 一、员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。 二、每人每月休四天，遇重要接待任务暂停休，过后补休。年假按酒店规定。 三、员工辞职须提前将辞职报告上交，培训好新职工上岗方可离岗，如有特殊情况不能提前辞职的，应及时通知领班，由领班请示经理。 四、员工请事假，须提前上报领班，如遇人员紧缺或有重要任务，可以不予批准。事后请假一律按旷工处理。 五、严格按照规定班次上班，如有急事换班，在不影响正常工作的情况下，提前一天向领班提出申请，未经同意擅自换班按旷工处理。 六、对骗取事病假的，一经查出，视情节给予旷工或除名处理。 四、仪容仪表规定 仪表： 1、工作时间应穿着规定的工作服。 2、工作服要整洁、挺直、按规定扣好上衣扣、裤扣。 3、工作服上衣兜、裤兜内禁止装杂物，以保持工作服的挺括。工作服如有破损应及时修补。 4、效劳员上班时一律穿着黑色工作鞋，工作鞋保持干净。穿着袜子，要求男深女浅，袜子