2023年县人力资源和社会保障局工作总结及工作安排.docx

县人力资源和社会保障局XX年工作总结及XX年工作安排 2023年是全面完成十三五规划的收官之年，在县委、县政府的正确领导和上级主管部门的精心指导下，紧紧围绕建设中国原生态最美山乡目标，认真贯彻中央省市XX县区委、县政府工作部署，紧扣民生为本、人才优先工作主线，围绕中心，效劳大局，突出重点，统筹兼顾，严格按照年初工作既定目标，稳步推进各项工作，实现了全县人力资源和社会保障事业平稳较快开展。 （一）就业形势总体稳定，就业创业成效显著 1.统筹兼顾，积极落实各项就业创业工作。2023年，我县新增实名制就业614人，城镇登记失业率控制在3.3以内较低水平；城镇失业人员再就业59人，失业人员再就业率73%；就业困难人员就业21人，就业困难人员帮扶就业率77.78%；开发公益性岗位370个，开发就业见习162个，安置到岗80人；推荐发放创业担保贷款35人共365万元，创业担保贷款发放率97.2%；帮扶42名未就业有意愿贫困劳动者就业；均完成年度目标任务。 2.助力脱贫，重点推进就业扶贫工作。一是严格按照省市下达目标任务，及时制定年度工作方案，分解目标任务，明确时间节点。二是重点推进贫困村就业扶贫车间建设。2023年，我县新认定就业扶贫车间4个，累计吸纳贫困劳动者就业40人。三是持续开发乡村公益岗位，吸纳贫困劳动者就地就近就业，今年我县共计开发60个乡村公益性岗位，安置40名农村贫困劳动者就业。 3.多措并举，全力帮扶企业复产复工。一是加强政策保障，先后制发了关于加强企业复产复工用工保障促进务工返乡人员就近就业工作的通知、关于做好企业复产复工和劳动者就业效劳有关工作的通知等文件，指导各乡镇做好复产复工企业政策帮扶。截止2023年底，我县共有73家企业享受复工复产就业补贴321.3万元，5415名贫困劳动者享受转移就业交通补贴242.21万元。二是落实失业保险返还政策。对疫情防控期间保障城市运行必需、疫情防控必需销售、群众生活必需等提早复工企业，加大效劳力度，主动对接宣传失业保险稳岗返还政策，同时简化申报流程、缩短审批时间。截止2023年底，我县共有124家企业享受失业保险稳岗返还补贴58.4万元。三是优化企业用工岗位对接，安排专人摸底复工企业用工需求，建立用工需求台账，开展线上、线下招聘会，帮助缺工企业和劳动者做好求职登记。 4.真抓实干，扎实推进就业创业效劳。结合春风行动、接您回家、就业大篷车送岗下乡等专项行动推进招聘用工工作；常态化推进2+n主题招聘日等各项就业效劳活动，充分利用政府网、就业网等网络平台持续发布用工信息。实施创业江淮行动方案，优化创业指导效劳，积极开展创业培训工作，引导更多外出务工返乡人员回乡创业；2023年共开展创业培训班1期，培训30人。 （二）人才队伍不断壮大，人事管理日益标准 一是做好事业单位人员管理效劳。完成人员定岗以及聘任工作，初级评审19人，职称定职40人，职称聘任49人；完成各类专业技术人员中高级职称审核申报工作，其中中级31人，高级51人；完成2023年度事业单位工作人员考核220233人；完成全县事业单位工作人员调动及人才资源调查统计等工作；办理事业单位人员调动25人，其中调出21人、调入4人；完成2023年事业单位人员统计工作，做好事业单位岗位设置聘用工作，组织推荐工程系列中级职称评委库委员候选人，选派6名专业技术人才前往XX县区交流学习。 二是做好事业单位招聘工作。2023年累计公开招录事业单位工作人员60人，招募三支一扶工作人员8人，三支一扶志愿者期满安置9人。四是做好档案效劳工作。2023年累计接收高校毕业生报到12023人，接收托管各类人才档案676份。 三是做好工资福利工作。办理机关事业单位退休手续42人，调整工资福利待遇421人次，办理转正定级83人，核批2023年事业单位绩效工资1794人，审核发放2023年一次性工作奖励。 （三）社会保险提标扩面，社会保障体系逐步完善 1.强化扩面征缴，保障待遇支付。截至目前，工伤保险共有参保单位288户，参保人数7901人，完成目标任务的20230%；企业职工根本养老保险共有参保单位279户，参保人数11540人（其中：在职参保人数7898人，领取退休待遇人数3642人），完成目标任务的121%；失业保险共有参保单位255户，参保人数2873人；机关事业单位养老保参保单位141户，参保人数4929人（其中：在职参保人数3325人，领取退休待遇人数1604人）。全年工伤保险累计征收191万元，支付138万元；企业职工根本养老保险累计征收4413万元，支付9895万元；失业保险累计征收20234.47万元，支付172.55万元；机关事业单位养老累计征收5164万元，支付8154万元；职业年金累计征收1350万元，支付112万元。2023年完成企业根本养老保险调待3513人，人均月增加养老金待遇125.4元；完成机关事业单位养老保险调待1587人，人均月增加养老金待遇168.3元。实现根本养老保险待遇发放取消人工报盘，实行社银接口直发，切实保障待遇支付。 2.推进全民参保，保障老有所养。截止目前，城乡居民养老保险参保人数6.61万人（其中参保缴费4.69万人，待遇领取1.92万人）符合领取条件的人员养老金发放率20230%，超过双基建设指标中城乡居民养老保险参保率95%的要求；基金累计收入420239万元，220235万元，结余1994万元；为离任村干部、民师等老字号群体共2171人补助资金516万元。 3.落实降费减免政策，纾解企业困难。2023年因费率下降因素，共为全县企业减少缴纳社会保险费约550万元；因新冠疫情阶段性减免政策，共为我县符合条件的127户企业减免企业根本养老保险费981万元，减免工伤保险费29万元，减免失业保险费37万元。 4.标准参保缴费行为，确保应保尽保，应收尽收。2023年6到8月期间，共实地稽核20户参保单位，发现并纠正少报漏报社会保险基数、拖欠社会保险费、选择性参保等违规行为3起。 5.推进社保扶贫，助力脱贫攻坚。2023年实现对全县3.38万人次困难群体信息审核维护，完成1.37万名困难群体城乡居民养老保险保费代缴工作，代缴资金274万元。被征地农民492023人纳入城乡居民养老保险保障范围，其中领取待遇1659人，累计发放养老金287万元。 （四）劳动关系和谐稳定，工作机制不断完善 1.提高依法维权意识，确保劳动关系和谐稳定。2023年以来，共接待来人来访500余人次；累计收缴农民工工资保证金227.98万元；受理劳动保障监察投诉举报案件48起，调解处理46起，立案处理起1起，撤案1起，涉及劳动者223人，涉及金额202.3万元；接收各类劳动人事争议案件21件，依法受理20件，涉及金额80.21万元。 2.加大监察执法力度，建立诚信档案。一是加大法律援助力度。设立法律援助工作站，引导农民工通过法律途径主张利益诉求，形成行政维权和司法维权工作合力，全年帮助农民工提供法律援助20235起；二是加大主动监察力度，开展双随机一公开执法检查等专项行动，随机抽取了60家用人单位进行随机检查。三是开展2023年劳动保障书面审查和诚信等级评价工作，建立用人单位劳动保障诚信档案，开展诚信等级评定，通过书面审查，确定我县劳动保障诚信示范a级单位15个。 3.缓缴农民工保证金，减轻企业负担。印发关于做好疫情防控期间劳动保障监察工作的通知，明确疫情期间投诉渠道、案件办理、劳动者保护等方面工作要求。严格按照省市县部署，落实新冠肺炎疫情防控期间暂缓缴纳农民工保证金政策，切实减轻企业负担。全年累计暂缓缴纳企业农民工工资保证金21笔，共计858.7万元，同时推行实行保函方式缴存农民工工资保证金，切实减轻企业负担。 4.开展互查互学，提高办案水平。根据关于开展劳动人事争议仲裁工作质量评学活动的通知要求（皖人社秘（2023）58号），根据市局统一安排，2023年7月下旬，县劳动人事争议仲裁院与XX县区劳动人事争议仲裁院开展了仲裁互查互学。通过互查互学，找到工作中存在的问题和薄弱环节，提出改进措施，提高依法办案水平。 2023年工作安排 （一）持续推进就业创业工作 1、加强就业政策宣传，促进重点人群就业再就业。以基层劳动保障工作平台、石台公共就业微信公众号为依托，充分利用电视、播送、报纸等媒体，向城乡劳动者宣传就业创业政策，进一步提高群众对就业困难人员援助、企业吸纳就业人员岗位补贴、创业担保贷款等各项就业政策知晓度，发挥就业政策促进就业再就业的作用。 2、完善公共就业效劳体系建设，提高就业效劳质量。按照四化要求，加强人力资源市场软硬件设施建设，建立简洁、标准、科学、高效的效劳工作流程，健全以市场为核心、覆盖城乡的公共就业效劳网络，推广XX省阳光就业网上经办系统向乡镇、行政村（社区）覆盖，实现就业效劳信息化向基层进一步延伸，为做好就业再就业工作提供根底平台。进一步完善公共就业信息效劳制度，加强公共就业效劳根本信息的收集、汇总和发布，常态化推进2+n主题招聘会，定期举办人企对接会，完善人力资源数据库，掌握用工单位详细情况，实行动态管理，及时更新，搞活就业市场，充分发挥市场在促进就业工作中的重要作用，提高就业效劳质量。 3、大力开展职业培训，提升劳动者就业技能。结合我县实际县情，大力实施就业技能培训、企业岗位技能提升和农民工职业技能提升行动；加大导游、酒店效劳等旅游产业和电子商务、家政效劳和养老效劳机构从业人员等新产业、新业态技能人才培训力度；加快推进技能大师工作室建设，积极组织参加技能竞赛；认真开展工学一体工作，注重产教深度融合，稳步提高劳动者就业技能，努力化解结构性失业矛盾。 4、加大创业扶持力度，推动创业促进就业。联合税务、工商等部门，优化创业行政审批和收费工程，提升效劳效能，解除创业束缚，为有创业意愿的劳动者营造良好的创业环境。加强创业培训和创业效劳，标准对创业培训定点机构、师资力量的管理，扩大培训规模，提升培训质量。标准现有创业园管理效劳，重点帮扶青年创业群体，在资金上给予创业担保贷款贴息等就业创业政策扶持，为小微企业成长和个人创业提供更好的效劳平台，发挥创业促进就业的积极作用。 5、统筹各类群体就业，保障根本就业和生活。把促进高校毕业生就业和城乡充裕劳动力转移就业作为重点，兼顾复转军人、残疾人、劳释人员、随军家属和妇女等群体就业，完善就业困难人员就业援助工作机制，标准公益性岗位开发管理，落实各项就业帮扶政策。联合妇联、残联、工会、团委等群团组织，发动社会各界力量，就业援助月、春风行动就业大篷车等多种形式深入到乡镇、行政村（社区）开展招工活动，促进各类人群就地就近就业，保障各类群众根本就业和生活。 6.强化基层经办人员业务培训，提升基层效劳水平。重点开展各项业务经办系统、阳光就业网办系统和就业脱贫等业务培训，增强业务系统操作熟练度和业务政策知晓度，进一步提升基层劳动保障员的业务经办能力和效劳水平。 （二）持续推动人才队伍建设 1.推进事业单位人事制度改革工作。进一步落实和标准事业单位岗位管理制度和公开招聘制度，完善岗位设置及管理工作，提高公开招聘组织实施标准化水平，加大对主管部门招聘工作的指导力度，确保公正透明、健康有序。继续做好事业单位公开考试招聘工作人员各项工作。严格按照相关规定，认真做好应聘人员的资格复查、面试、考核、体检和公示聘用工作，确保公开招聘工作顺利圆满完成。 2、构建人才工作教育培养体系。加大继续教育培养力度，推动人才继续教育制度化。深入开展学习型组织、学习型机关创立活动，鼓励在职学习，鼓励岗位成才。 3、强化人才工作投入力度。