2023年人事月度工作计划样本.docx

人事月度工作方案样本 　　人事月度工作方案样本(一) 　　为配合公司xx年度目标的达成，加强人力资源管理和行政管理的方案性，行政人事部现制订xx年度工作方案，并遵照方案开展具体工作，更好的协调各部门的运作及支持公司的决策，协助各部门达成公司xx年的工作目标，以下是年度方案中x月的工作方案： 　　一、人员招聘 　　(一)思路分析 　　1、xx年是公司成立的第四年，也将是快速开展的一年，人力开展将迅速增加，并逐步到位。 　　2、利用公司的招聘、薪酬政策和春节后人力流动顶峰期的时机，补充基层、中层，尤其是本行业优秀人才，作为人力资源更替、补充和培养储藏。 　　3、实行内部培养和晋升，提拔和任用有上进心、不断学习和提升的内部员工。 　　(二)、目标概述 　　公司目前属于开展期，xx年总体目标首先要考虑满足岗位需求，再考虑人才储藏，实现梯队建设。(三)、具体实施方案 　　1、熟人推荐：包括员工推荐，在公司工作，且技术熟练程度较高，已通过努力实现个人工资目标，推荐适合公司的优秀人才共同开展，公司将给予一次性奖励。 　　2、网络招聘：继续和前程无忧招聘网站合作。 　　3、海报招聘：主要面向基层人员招聘。 　　(四)、实施目标本卷须知 　　1、招聘渠道拓展：竞争对手挖人。 　　2、调查了解竞争对手企业薪酬福利等情况。 　　3、做好各项准备工作：与用人部门沟通，及时准确了解需求:进行招聘宣传：制作招聘海报。 　　二、绩效考核 　　(一)思路分析 　　绩效考核有两个关键问题：一是，考核指标的科学性;二是，一种管理习惯的形成，养成行为习惯，关键在于坚持和制度保障。 　　(二)目标概述 　　绩效考核的根本目的，不是为了处分未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效鼓励员工，不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的方案性和责任心，及时查找工作中的缺乏并加以调整改善，从而推进工作成果达成。 　　(三)具体实施方案 　　1、继续完善绩效考核配套制度及文件。 　　2、补充、修正已有岗位和新增岗位考核指标。 　　3、重点对考核结果进行评估，对考核形式、考核工程、考核结果反响与改进情况进行跟踪，保证绩效考核工作良性运行。 　　4、推行过程是一个贯穿全年的持续工作，行政人事部完成此项工作目标的标准就是建立合理、公平、有效的绩效评价体系。 　　(四)实施目标本卷须知 　　1、绩效考核工作牵涉到各部门、各职位、各职员的切身利益。因此，在保证绩效考核与薪酬体系链接的根底上，要从正面引导员工用积极地心态对待绩效考核，到达通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。 　　2、绩效考核工作是一个沟通的工作，也是一个持续改善的过程。在操作过程中注意纵向、横向沟通，确保绩效考核工作顺利推行。 　　3、绩效评价体系，并不是行政人事部的单独工作，在操作过程中，应以部门负责人为主导，听取各方面人员的意见和建议，及时调整和改进工作方法。 　　三、培训开展 　　(一)思路分析 　　目前，各企业对员工培训重视度不够、力度缺乏，培训管理制度约束力不强。 　　(二)目标概述 　　1、员工培训和开发是公司着眼于长期开展战略必须进行的工作之一，也是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。 　　2、通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，增强企业竞争力。 　　(三)具体实施方案 　　1、对现有核心员工，特别是管理人员进行整体素质测评，确定员工整体素质情况，配合岗位素质要求和工作职责，确定其待培训的方面。 　　2、重点培训内容：管理知识、工作沟通、企业文化、工作技能、制度培训、新员工培训等。 　　3、向员工讲解内部开展渠道：内部职称开展 　　行政级别开展(普通职员、主管、经理……) 　　个人薪酬开展(根据级别制订) 　　内部横向开展(部门、岗位调整) 　　4、向员工描绘企业开展远景和员工事业前途，关心员工心理需求，根据员工特性制定适合的职业开展规划，这是稳定员工的有效方式，留神理需求得到满足，员工的工作积极性和稳定性都会提高。 　　四、薪酬福利、员工关系 　　1、薪酬福利 　　根据公司行业进行薪资方案的评估，制订适合企业的工资标准，福利发放可采取多样化形式。 　　2、员工关系 　　员工关系工作的成效，很大程度反映在员工队伍稳定性上，员工关系应该包括企业和员工、上级和下级、员工和员工之间的关系，妥善处理好员工关系，不仅是公司良好社会形象打造的一个方面，更是企业寻求长期开展的重要支柱。2023年的设想，准备采取座谈、聚会表等形式，引导员工与公司多进行沟通，拉近企业与员工、上级与下级、员工与员工之间的距离，增强员工的归属感。 　　人事月度工作方案样本(二) 　　一、工作职责 　　1、负责部长交代的所有工作。 　　2、负责人事部日常卫生清洁工作。 　　3、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。 　　4、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。 　　5、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。 　　6、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 　　7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。 　　8、执行并完善公司的人事制度与方案，培训与开展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。 　　9、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。 　　10、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。 　　11、负责公司人事文件的呈转及发放。 　　12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。 　　13、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜 　　14、协助部长处理人事方面的其他工作。 　　15、负责其他后勤工作。 　　二、工作内容 　　1、办公室日常卫生清洁； 　　2、新员工入职手续办理； 　　3、离职员工手续办理； 　　4、人事档案管理； 　　5、办理社保、工伤、生育险、退休等劳动手续； 　　6、统计公司各部门日常考勤、并整理汇报； 　　7、协助完成公司招聘事宜； 　　8、组织公司员工进行培训； 　　9、协助公司行政处理一些公司事务； 　　10、协助完成其他交代任务。 　　三、工作方案 　　1、尽快熟悉公司各项制度及相关人事办事流程，完成时间：12月21日-12月26日。 　　2、整理员工档案。将员工档案按照部门分类，各人就业证，合同等相关信息资料装档案袋并编号，在搬入新大厦前整理完毕，完成时间：1月5日。 　　3、完成各大高校的就业网注册、招聘信息登记工作，完成时间：12月25日。 　　4、完成南京理工大学、南京工业大学、南京农业大学的校园招聘展位预订的工作，完成时间：3月初。 　　5、完成部长交代的其他工作，完成时间：及时。 　　人事月度工作方案样本(三) 　　一、人员的招聘 　　现阶段，我们公司还处于开展之中，各部门的人员还有些缺乏，因此我们需要面向社会广招人员。目前我们有一个比较好的时机，就是各高职院校的大四学生陆陆续续开始毕业了，作为社会的主力军，大学生群体会在之后开始找工作，一般是通过网上投递简历，因此我们人事部将会在各招聘网站上发布招聘信息，不过考虑到大学生们需要经过一段时间的培训才能够正式上岗工作，因此这局部的人员要求不会太高，而是作为储藏的人才。因此我们还需要招聘一批经验比较丰富的人才，方法就是提高薪酬，吸引这些人员。 　　除去网上招聘外，我们还可以通过从其他公司挖角，通过高薪资换去人才，这对于公司的开展是利大于弊的。同时，我们也会鼓励公司内部员工进行举荐，如果举荐来的人员符合们公司的要求，那就可以留下这个人员，并对举荐人给予一定的奖励。 　　二、公司内部的人员调整 　　目前公司的内部人员需要调度的不大，但有局部员工暂时无法胜任当前岗位的工作，公司会经过一定的商定，并与其本人进行沟通，询问员工是否同意调离当前岗位，我们人事部会给予员工一定的时机，尽量防止开除员工这样的事情发生。争取创造一个良好的、和谐的工作气氛。 　　三、绩效的考核 　　绩效这一点，最开始就是为了鼓励公司员工们的工作积极性而建设的，本意并非是为了扣取员工们的工资，意在奖而非罚。但公司毕竟是需要盈利的，我们对于工作负责、工作效率高的员工表示鼓励，进行嘉奖。而对于数次完不成公司指定任务要求的员工，我们会给予三次时机，这期间不会扣除员工的工资，但是绩效是没有的。如果三次时机后，情况还没有得到改善，我们会予以员工选择的时机，是选择调离当前岗位还是选择离职。对于离职的员工，我们也会进一定的补偿，好聚好散。