2023年新形势下加强国有企业党建工作的思考和实践.docx

新形势下加强国有企业党建工作的思考和实践 天津国华盘山发电有限责任公司 中图分类号：d267文献标识：a文章编号：1674-1145（2023）05-000-03 新时期，随着我国市场经济改革的不断深入，国有企业改革的不断深化，出现了很多新情况、新问题，不仅给国有企业党建工作带来新的机遇，也带来新的挑战，企业党建工作的重要性突显，标准越来越高、要求越来越严、工作越来越细，如何利用现有的资源发挥作用，提高党建工作的针对性、有效性和科学化水平，还需深入思考和探索。 关键词新形势国有企业党建工作 企业党组织，特别是国有企业党组织，作为企业的政治核心，在国有企业生存和开展过程中具有举足轻重的地位和作用。党的十八大以来，在落实习总书记提出的“四个全面〞战略部署、加快经济社会全面进步新常态的大背景下，必须正视新形势下国有企业党建出现的新问题和面临的新挑战，积极谋划如何做好企业党建工作，更好地完成“效劳中心、建设队伍〞两大核心任务，促进企业生产经营持续、稳定、健康的良性开展。 一、加强国有企业党建工作的重大意义 （一）加强企业党建工作是全面从严治党的必然要求 党的十八届六中全会专题研究了全面从严治党问题，通过准那么和条例，表达了党中央坚决不移推进全面从严治党的坚强决心和历史担当。如何担负起“全面从严治党〞主体责任、如何严肃党内政治生活和强化党内监督，是党建工作必须认真研究并从严落实的重要课题。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会上强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的荣耀传统，是国有企业的“根〞和“魂〞，是国有企业独特优势。如何贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神重点任务，把好方向、管好大局、抓好落实，是党组织、全体党员尤其是党员领导干部、党务工作者的新使命。 （二）加强企业党建工作是企业和谐稳定的有力抓手 从国内外形势来看，世界多极化、经济全球化深入开展，思想文化交融交锋更加频繁。朋友圈里晒的、微信群里聊的，都有许多来自不同渠道的声音，有些甚至是负面的、消极的言论。因此，开展意识形态工作、注重心理研究显得尤为必要和迫切。怎样以文化人、以德兴企、凝聚力量，对企业党建提出了新挑战。同时，企业的和谐稳定开展越来越注重民主建设、效劳建设，能否实现职工知情、参与、选举、监督等权利以及更好地效劳于职工，成为营造和谐稳定的关键。职工群众对发挥党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用有着更高要求和迫切期盼，因此，这就要求企业党建不断加强自身建设，牢固树立宗旨意识，强化党风廉洁建设，深入实施“幸福工程〞，进一步密切党群、干群关系，不断增强党组织的影响力和凝聚力。 二、新形势下国有企业党建工作存在的主要问题和原因分析 （一）对企业党建工作的重要性认识缺乏 在企业以生产经营为主要任务，以经济利益为最终目的的主观意识背景下，有些国有企业重视用经济手段来管理企业，轻视思想政治工作的地位和作用，存在国企思想政治工作“淡化论〞、“过时论〞和“替代论〞等错误认识，把党建工作当作与经济效益无关、独立于企业经营管理之外的“额外任务〞，认为既费力耗时，又收效不大，使得党建工作始终处于被动地位，成为企业持续健康开展的薄弱环节。 （二）党政融入不够，一岗双责流于外表 目前，在大部门国有企业均实行交叉任职、双向进入的干部任职模式，其主要目的是从制度层面上保证党政工作的相互融合、互助共赢。但在实际工作中，企业的党政领导特别是基层抓生产业务的领导往往是忙于行政工作，由于生产繁忙而导致党建工作一般化、简单化，将党建工作摆在次要位置，而实际开展工作中又缺少抓手，没有载体。有的行政领导在布置生产经营工作时，不善于用党建工作优势去推动，用文化的力量去引领和鼓励员工的行为，这均在一定程度上影响了党建工作与企业管理的深度融入。对于有专职书记的基层单位，通常做法也是赋予专职书记局部行政职务，如抓现场管理工作、抓平安工作等，看似融入，实际工作重心向行政方面倾斜，书记的职能无形中被淡化了。 （三）党员管理松懈，党组织弱化 一是党员入口关把守不严。一方面，改革开放后，随着物质条件的改善和生活水平的提高，这个年代成长起来的几代人，显著的共性特点是独生子女，生活条件比较优越，经历社会各种文化思潮的影响，普遍存在不愿担当、自我主义、追求享受、价值观缺失等现象。在这几代人里产生的党员，容易导致入党动机不纯。另一方面，存在入党条件把握不准的问题。比方在企业里，把优秀的员工和合格的党员简单划等号。这些认识误区使一些新党员组织上入了党，思想上还没有入党，造成一些党员党性修养不够，党的理想信念不够坚决。 二是基层党组织在管理和引领党员方面做得不够。企业追求效益最大化，党组织在企业中有弱化的趋势，党员发挥作用的政治气氛不浓。一方面，在现代企业管理的过程中，基层党支部在引领党员发挥先锋模范作用上做得不够，让局部党员产生了“当一名共产党员没有荣誉感〞的思想认识。另一方面，目前企业开展的党建目标管理模式以及形式还需进一步加强和研究，党员培养、培训和评价考核体系还要进一步健全和完善，党员的退出机制还没健全和真正执行起来，还需建立健全党员鼓励机制，关心保护党员，给党员发挥先锋模范作用提供政治上、制度上的条件。 （四）党员党性修养锻炼缺课，综合素质有待提高 受社会大环境影响，加之一定时期党的建设和党内监督弱化，有些党员包括党员领导干部放松了自我修养，放松了自我管理和学习，四风问题突出；有的党员业务能力偏低，工作满足于过得去、不出事，标准不高，工作效率低下；求实精神欠缺，学习风气不正。学习理论不扎实、不深入，浅尝辄止，满足于一知半解。这些问题产生的本质原因是理想信念缺失、党性修养缺课，特别是党员领导干部率先垂范作用发挥不够，党的一些高级干部腐化堕落，在党内和社会上造成极其恶劣的影响。同时，党员的综合素质与企业对员工的实际需求还有一定差距。一种情况是空有一腔热血，没有干事创业的本领；另一种情况是具有一定的业务能力水平，却缺乏干事创业的热情。社会的快速开展需要党员既要有爱岗敬业、无私奉献的高尚品德，又要有带着群众迎接挑战、开拓进取的实际本领，在这种情况下，某些能力水平不高。i务不精的党员只能跟着别人当配角，模范带头的作用在基层难以发挥。 三、加强国有企业党建工作的探索思考 （一）围绕中心，党政融入促开展 要注重党建工作和生产实践的结合。把党的工作与生产建设、经营管理等中心工作有机融合在一起，党建与思想政治工作要与企业行政中心工作同部署、同推动、同落实，形成同频互振，联动互补的效应。要坚持“党政同责〞“一岗双责〞的责任担当和工作机制，找准工作的切入点和着力点，充分发挥公司党委的政治核心作用和基层党组织的战斗堡垒作用，实现党建工作与行政工作同步提升，相互促进。要通过制定规划，明确责任，同步部署，分类考评等，使党的思想政治工作融入到企业管理系统和具体管理工作之中，与企业建设开展、企业管理运营、企业文化建设融为一体，成为现代国有企业制度的有机组成局部。要特别强调的是，党的思想政治工作融入企业中心工作，不是对行政工作的一味跟从，更不是企。i党建的“消融〞，在推进思想政治工作服从、效劳于公司中心工作的同时，要确保党和国家的方针、政策及指导思想在国有企业中有效贯彻执行，这也正是党章赋予企业党组织的职责，表达了党的先进性和经济组织性质的统一。 （二）多管齐下，强化党员管理 1.严把党员入口关。党员不在数量多少，而在于质量上下，必须把坚持政治合格、思想上入党放在首位。必须严格标准严格把关，让党的尊严和党员的崇高身份真正树立起来，高标准这个标尺真正立起来。让人们从思想上去向往，精神上去追求。 2.是强化党员培训、培养和考核。对党员的培训、培养和考核是一项经常性的工作。既要坚持常抓不懈，也要讲究方式方法。必须要在党员干部中深入开展党的优良传统、优良作风教育，开展党性党风党纪和道德品行教育。开展“两学一做〞学习教育，就是让党员干部切实发挥好先锋模范作用，更好地效劳改革、效劳开展、效劳民生、效劳群众。同时，要逐步探索一套对党员管理评价考核体系，可量化、易操作、有实效。 3.建立党员退出机制。俗话说“强扭的瓜不甜〞。在现有党员队伍中，有一些对党的理想信念产生动摇，对党的信仰产生疑心的党员。在党不言党，在党不信党。对于这些党员通过培训教育不能改变的，从组织角度就应建立严格的退出机制。首先是自愿申请退党。其次是劝退。对于那些不合格党员既不申请退党，又不愿在思想上加强党性修养的，必须进行劝退。三是清退。对于劝退不退的不合格党员，要坚决采取清退的方法。让纪律制度严起来。上述无论是自退、劝退还是清退，从组织角度和社会层面不应给予歧视。这只是共产主义信仰问题。但是也要表达我党的胸怀，对一些愿意重新参加且完全符合条件的同志，也应敞开大门。 （三）创新形式，提升党员综合素质 要创新学习载体。从党员实际工作、生活和学习情况出发，针对工学矛盾、地域限制等突出问题，巧妙利用网络资源信息量大、交流互动功能强的特点，建立党支部交流学习微信群，随时随地发布学习方案、内容，开展热点交流学习讨论。 要创新学习方式。坚持“请进来、走出去〞的原那么，把党课学习作为党员培训教育的主线，定期邀请党校、党组机构讲师及公司党员干部开展精品党课宣讲活动，充分利用多媒体资源，激发党员学习的积极性和主动性，促进党课质量、效果的提升；同时，以参观学习为辅线，以生动的画面、浓厚的气氛感染每位党员，切实到达以革命先辈为典范，自觉标准自身、提升自身，产生自豪感和责任感的效果。 要创新学习内容。重视党员政治理论学习，打造知世情、国情、党情的党员队伍，以开展“三会一课〞为依托，详细制定政治理论学习方案，将党中央文件指示精神学习、上级党委指示精神学习、企业面临的新形势任务及制定的工作措施、职工群众关注的热点难点问题等内容纳入讨论学习范畴，让党员深刻领会精神，抓住工作要点，正确把握政治导向、思想导向，时刻统一战线，自觉把思想认识引导到党中央、企业的中心工作上，不断发扬爱岗敬业、无私奉献的精神，切实到达岗位成长成才，勇担自身职责的目的。 四、国华盘山电厂党建工作的具体实践 新形势下，国华盘山电厂结合生产实际情况，依托多种载体，对党建工作进行了创新实践。 一是以“两学一做〞为载体，党建工作效劳于中心工作。以党委为中心，以基层党组织为平台，以每个党员为载体层层发动，件件落实。班子成员带头学、带头做，结企业中心工作，抓好顶层设计，并经常性地检查、催促，掌握工作动态。各党支部发挥“上接天气，下接地气〞的纽带作用，指导党员结合各自的生产岗位制定具体的学习措施、行动方案，将“两学一做〞落实到人，创造性地开展好这项工作，使广阔党员在岗位上发挥光和热，照亮每一片区域，温暖每一个班组。 二是以星级班组建设为载体，支部建设与班组建设齐步并肩。坚持示范引领、整体推进的工作思路，着力推进党建文化进班组、廉政文化进班组、和谐文化进班组、特色文化进班组活动，及时总结和推广优秀班组建设的经验，使党的宣传思想和文化引领效用带动班组整体管理水平。 三是以“党员领跑一带一〞活动为载体，发挥党员先锋模范作用。以“党员一带一〞、“党员先锋示范〞、“党员精品工程〞、“党员流动标兵〞、“党员平安文明检修点〞、“优秀党支部〞、“给党员过政治生日〞等活动，一方面党支部的战斗堡垒作用、共产党员的先锋模范作用得到充分表达，带动所在班组、岗位和身边群众争做典范；另一方面极大地带动广阔员工比学赶超，创先争优的集体士气。推动企业生产经营和各项工作上台阶。 四是以“双培养、双提升〞为载体，促进党员综合素质