2023年形式主义官僚主义问题专项整治工作总结整治官僚主义形式主义工作总结新编.docx

[形式主义官僚主义问题专项整治工作总结]整治官僚主义形式主义工作总结 谈起整治形式主义，整治官僚主义，我就想起四风问题，然后联想到两句话和大家分享下，第一句话“一杯茶，一支烟一个抖音玩半天〞第二句话就是“早上坐着车子转，中午围着桌子转，晚上抱着裙子转〞想表达什么意思呢，就是形势主义，官僚主义的最直接的表达作风飘浮、工作不实，脱离实际、脱离群众，说大话、讲空话、谈套话，从政治上看待形式主义、官僚主义问题就是不作为、不负责、不担当的表现，不仅贻误工作、劳民伤财，更从根子上背离了党性、丢掉了宗旨，最终会严重影响党的形象和公信力，像一堵无形的墙把我们党和人民群众隔开，使党丧失根基。我们常讲，形式主义、官僚主义害死人，首先就是指政治上的危害大。 但是抓关键，形式主义、官僚主义问题我想就是作风问题，整治形式主义、官僚主义问题最直接的方法就是党员干部要转变作风，在这里，我也结合实际，谈谈自己在工会工作上遇到的一些问题，思考如何防止形式主义，官僚主义。 一、转变作风，效劳职工，要想在要处。职工是工会的主体，是工会安身立命的根底，也是做好工会工作的依靠力量。效劳职工是做好工会工作的关键，如果没有效劳意识，没有维护职工权益的思想，那你所作的工作就是和形式主义没有区别，职工有困难你不去关心，不去解决就是官僚主义。所以，效劳职工就是要想职工所未想到之处，做职工不能做之事，比方作为一个党员谈心谈话即是我党优良传统，也是了解职工关心职工的重要途径，对密切联系职工、维护职工关系大有裨益，首先做到“心连心〞，心里装着职工这是和职工交友交心的前提。二“面对面〞，和职工坐在一起促膝恳谈了解职工思想状态及生活动态，三“点对点〞，一把钥匙一把锁，针对职工不同的问题“堵点，痛点〞采取不同的沟通方式解决实际问题，为广阔职工谋福事、办好事、做实事、解难事，推动解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，以实际行动赢得职工的信任和支持。 二、转变作风，组织活动，要干在实处工会开展一切活动，都必须从职工的愿望和利益出发，失去了职工，脱离了职工，工会组织就失去了存在的客观根底。在工作中，我们深切体会到，有些分工会就是形同虚设，没有承担起应尽的义务和责任，有些活动也是流于外表，没有干在实处。所以，要增强基层分工会组织活力，就要转变基层分工会的作风，就要多设载体，多开展活动。有组织而不去开展活开工作职工就没有凝聚力、向心力，更谈不上活力。一直以来工会开展了各种形式的活动，如“金秋助学〞、“互助基金〞、“困难补助〞、“冬送温暖、夏送清凉〞等温暖工程，开展了职工技术比武，劳动竞赛，建立职工书屋，大力实施职工素质提升工程，开展劳模创新工作室等活动。通过各种活动，展示职工风采，提高职工素质，增强工会组织的吸引力。 三、转变作风，宣传工作，要创在新处。工会宣传工作也是公司宣传工作的重要组成局部。工会组织更是做群众工作的群众组织，但是我在工作中经常发现，基层分工会的很难做好职工思想工作并在其中表达出舆论引导的作用。公司工会的宣传工作大多是工会工作部负责，基层分工会很少能主动承担起宣传工作，或者无法组织起宣传工作，当然这也有主职工作繁忙等客观原因的存在，但是这也造成了分工会宣传工作的形式主义，宣传报道，影像留存，随意敷衍，没有拿出积极的态度。所以，要改变这样的状态，就要从宣传工作的创新入手。一是创新宣传载体，现在工会宣传形式主要是报道、简讯、微信公众号，要充分调动分工工会的积极性，实施行之有效新媒体宣传，比方抖音、短视频等，激发广阔职工特别是青年职工的兴趣爱好。二是创新评选形式，很多工会活动的评比并没有到达预期的效果，利用网络，把评优、评先的权力全部交给职工群众，既调动了参与的热情，也增强工会活动的参与感。三是创新培训形式，在以往的培训形式上，融入网络课堂的概念，将宣传工作相关技巧以视频、微信公众号等形式展现，使更多的职工参与进工会宣传工作。 我想作为一个党员，从思想上重视，行动中展现，转变工作作风，干好本职工作才是克服形式主义、官僚主义的重要手段。对待形式主义、官僚主义的歪风邪气，职工群众看得清、看的明。所以我们要虚心听取职工群众意见，自觉接受职工群众监督。坚持讲真话、讲实效、办实事，只要和职工群众想在一起干在一起，就会无坚不摧，无往不胜。 谢谢。 根据省纪委关于加强对形式主义、官僚主义监督执纪问责工作的意见、关于2023年集中整治形式主义、官僚主义“十种表现〞的实施方案和市纪委相关工作部署，我单位以形式主义、官僚主义“2023种表现〞为镜子，坚持把作风摆进去，把职责摆进去，紧密联系存在现象和工作实际，通过调查问卷、代表座谈和日常收集整理等形式，认真对照问题开展了查摆整改工作。自查报告如下： 一、查摆重点问题习近平总书记强调：“充分认识形式主义、官僚主义的多样性和变异性，摸清形式主义、官僚主义在不同时期、不同地区、不同部门的不同表现。〞按照指示和要求，我单位对照以下“2023项重点问题〞，突出形式主义、官僚主义表现的多样性和变异性，分别查摆问题如下： 1、在贯彻落实方面，贯彻落实上级重大决策部署时，没有认真领会文件精神实质，重形式轻实效，片面追求会开了没有、笔记写了没有、心得体会到达多少字； 执行集体决策的事项时，缺乏较真精神，不愿意得罪人，抹不开面子、拉不下脸，不愿当“包公〞、不敢唱“黑脸〞，工作不敢严格、不到位等； 提倡改革创新时，习惯提新口号、整几个集中整治形式主义、官僚主义新词，对上面的决策部署空喊口号、不抓落实。 2、在调查研究方面，往往是把调查研究看成是工作中的一个程序，并非出自真心想要了解一线真实客观的情况，只是迫于上级任务压力不得不去完成，只是满足于能够按照要求开展调研就行了的思想。在程序上看，我到场了、“了解〞了、有相关的记录和影像资料，这样的“调研〞看上去确实很像是在做细致深入的调研，至于能否通过调研发现问题、解决问题那么是次要的，重要的是这个程序我走了。 3、在效劳群众方面，为群众主动效劳、热情效劳的意识不是很浓，为政绩着想的较多、为群众着想的较少，尤其当群众利益与单位利益发生矛盾时，不能很好地处理两者的关系； 对群众来办事时，能热情接待，但一些能办却比较麻烦，需要协调其他部门的同志才能办的事，往往是推诿，假装自己不会做、不能办，个别工作人员甚至“动动嘴〞、让人民群众“跑断腿〞现象还存在； 安于守成“不出事〞，习惯按照过去的标准守好摊，简单重复和套用原有方式方法，导致不作为、慢作为。 4、在工程建设方面，有些工程存在重招商、轻建设的现象，在争取时花费了九牛二虎之力，在落户后却疏于跟踪落实，不注重效劳。 5、在改进会风方面，召开会议没有做到集中管理、集中审批，在分管领导较多、机关处室较多的情况下，分别召开会议、安排工作，导致会议多、头绪多，讲话时间长、虚话套话多； 层层传达上级会议精神，大多照本宣科，甚至只读标题，没有分配任务、没有落实措施，存在以会议落实会议的现象。 6、在改进文风方面，文章简报跟风现象比较突出，照搬照抄，华而不实，不接地气； 文件改个头、换个面，落款时期顺后延，从口号到口号，从原那么到原那么，空洞说教，缺乏新意，讲形式，走过场。 7、在责任担当方面，少数同志尤其是个别领导干部存在畏难退缩、怕担风险的心理，抱有“多一事不如少一事〞、“宁可少做、不能做错〞的思想，放不开手脚，瞻前顾后，甚至把不出事作为目标。 8、在工作实效方面，咬紧盯死的劲头缺乏，抓落实有时前紧后松、不深不细，对重点工作任务开始部署安排得非常严格，但过后有的没有及时跟进调度，有的没有采取有效的推进措施，最终在落实上打了折扣； 追求面子工程，认为自己做的事上级、领导看见了、表扬了才有意义，才值得去做，无视工作最迫切的真实需要。 9、在履行职责方面，把签订责任状、分解任务当成稀释责任，把传导压力变成“甩手不管〞，往往是“签归签、做归做〞，承诺与执行成了“两张皮〞； 评比、达标活动过多过滥，基层应接不暇； 检查工作不深不细，蜻蜒点水，走马观花，做外表文章。 2023、在对待问题方面，向上级机关和领导同志汇报工作时，讲成绩浓墨重彩，竭力渲染，讲问题和缺点那么轻描淡写，讳莫如深。有问题视而不见，出了问题马上想方法“捂〞和“盖〞，对问题层层截留，大事化小，小事化了。 二、原因剖析习近平总书记强调：“形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，是我们党的大敌、人民的大敌。〞上述形式主义、官僚主义“2023项重点问题〞，我们分析起来主要有以下成因： 1、存在贯彻落实方面的问题，归其因是党性问题，是因为党性修养放松、宗旨意识淡薄，价值观、权力观和政绩观出现偏差，才会贯彻落实不到位； 是因为“惯性思维〞作怪，认为传达贯彻中央重大决策部署要高调表态，是讲政治的表现，热衷于造声势、搞花架子。 2、存在调查研究方面的问题，主要原因是不能从真正干事创业的角度去考虑，局部同志，对工作成绩看的重，对工作中的问题看的轻； 对干部汇报看的重，对群众反映问题看的轻； 责任压力传导不到位，有的领导干部存在“灯下黑〞“手电筒只照别人不照自己〞等问题，他们把自己当成改进作风的旁观者，而不是参与者和践行者。 3、存在效劳群众方面的问题，主要原因是信念缺失、脱离群众，少数领导干部忘记了全心全意为人民效劳的宗旨，忘记了我们党与人民群众的血肉联系，忘记了人民群众是创造历史推动历史前进的主体。 4、存在工程建设方面的问题，主要原因是功利主义思想严重，只求完成招商引资任务，不搞真正的管理和效劳。 5、存在改进会风方面的问题，主要原因是会风不正和应付心态，开会没有议题、没有操作内容、没有实质性的举措，压根就没打算解决什么问题，不求实效，只走形式，应付上级检查，只对上级交差，只为推脱“追责〞。 6、存在改进文风方面的问题，主要原因就是应付上级，文件内容不细化对一些确实需要细化落实的文件，相关负责人没有经过仔细调查，自然无法提出有针对性、可操作性的措施，于是就拿着别单位的文件拼拼凑凑、应付了事，以文件落实文件。 7、存在责任担当方面的问题，究其因是根深蒂固的陈旧观念、习以为常的“潜规那么〞、错综复杂的利益纠葛，认为在追责力度不断加大的情况下，“多一事不如少一事〞、“少干事不如不干事〞，多干事就容易多出事。 8、存在工作实效方面的问题，主要原因是有的人顾虑个人的仕途和名利，或者为了小集体的利益，既不愿意下功夫真抓实干，又想取宠于上级领导，因而去搞形式主义的花架子，做外表文章。 9、存在履职尽责方面的问题，一个重要原因是所签订的责任状不切实际。一些部门和干部不接地气，经验主义过强，以为“一签了之〞； 一些领导干部以“签〞为名，推脱责任，只借助行政权力层层加压，而没有扑下身子抓细节、抓落实； 一个政策上层发动、地方传达，考核评比上层部署、地方细化，到了基层都要落实，只能疲于应付。 2023、对待问题方面存在的问题，核心原因还是个“私〞字。怕暴露了短处，否认了自己成绩； 怕暴露了问题，承担责任； 怕揭露了矛盾，影响到“政治进步〞。出了问题总是遮遮掩掩，报喜不报忧，蒙混过关。说来说去，就是只对个人负责，不对党和人民利益负责，党性不纯。如果不讲认真，就容易马虎敷衍，即使问题摆在眼前也看不到、识不透，就容易浅尝辄止、虚晃一枪，即使花了很大精力也可能只是搞形式、走过场。 三、整改措施对待形式主义、官僚主义，一棍子打死容易，卸责甩锅方便，但这都不是对待问题和对待干部应有的态度。整治形式主