2023年市交通运输局“三落实三到位”推进治庸问责工作.docx

市交通运输局“三落实三到位〞推进治庸问责工作 推进治庸问责工作 XX县区交通运输厅在治庸问责工作中，切实做到早发动、早部署，着重通过“三落实三到位〞来增强党员干部队伍的责任意识和执行力，推进治庸问责工作。 一是落实方案，做到认识到位。自9月6日，全市治庸问责工作发动会后，我局迅速反响，本着早着手、早准备、早发动的思路，及时制定了实施方案，成立了工作领导小组，并于9月9日召开了全系统治庸问责工作发动会。系统各单位也结合实际，整体联动，统筹推进。局班子成员分工负责，协调配合，齐心协力抓好“治庸问责〞工作。 二是落实整改，做到措施到位。为切实转变机关干部作风，提高办事效率，强化工作纪律，省交通运输厅制定出台了治庸问责十不准，即不准无故迟到早退；不准上班时间随意脱岗、串岗、闲聊；不准上班时间在公共场所进餐或吃零食；不准上班时间上网聊天、炒股、打牌、玩游戏；不准在工作中推诿扯皮、刁难群众；不准在工作中不作为、乱作为、慢作为；不准参入赌博和其他公款支付的高消费娱乐活动；不准利用职权搞吃拿卡要；不准插手和干预工程建设及招投标；不准违反党的政治纪律，坚决与中央、省委保持高度一致。对此，我局认真贯彻落实，积极开展自查自纠，边查边改，边改边建，特别是工作机制、工作纪律、工作作风、工作效能等方面存在的突出问题，积极落实整改措施，切实提高治庸问责工作的针对性、实效性。 三是落实重点，做到结合到位。为了使治庸问责工作到达预期的效果，我局统筹兼顾，科学安排，把治庸问责工作与深入开展窗口单位和效劳行业创先争优结合起来，与做好当前党建工作结合起来，与创立“廉洁阳光工程〞活动结合起来，与全面完成今年各工程标任务结合起来，确保治庸问责工作和中心工作有力推进，做好“两手抓、两不误〞，确保“治庸问责〞行动取得实实在在的成果。 XX县区交通运输局邓勇 第二篇：治庸问责——县信访局治庸问责自查整改报告县信访局治庸问责自查整改报告 根据县委、县政府关于推进治庸问责工作的实施方案要求，我局在经过深入的宣传发动之后，第二阶段自查整改工作也得以有序开展。通过召开座谈会、设置举报箱和公开举报 等形式，查找“庸、懒、散、软〞和优化效劳环境，助力开展环境方面存在的问题，及时召开专题民主生活会，认真分析原因，研究对策，提出整改措施，并做好公开承诺，树立了一批治庸问责工作的正面典型。现将自查自纠及整改工作情况报告如下： 一、存在的问题 通过召开座谈会，组织群众评议，深刻剖析自身存在的问题；通过设置举报箱和公开举报 ，广纳社会各界的意见，排查出机关管理以及干部职工工作作风和思想观念上的突出问题，归纳起来有以下几个方面： （一）在实行绩效管理、推进业务工作和重点任务中存在的突出问题 1、落实各项规章制度有待进一步加强。虽然我们制定的一系列的规章制度，但是在贯彻执行上与要求还有差距，对制度落实的监督检查也不够，个别制度还停留在纸面上，如工作责任绩效考核奖惩制度没有在实际中得到落实。 -1重要环节之一，我们将全面推进思想政治建设和领导班子、党员干部队伍建设，加强党风廉政建设，以开展创先争优活动为契机，深入开展政风行风评议活动，及时纠正不文明行为，严肃查处违法违纪现象，树立正反两方面的典型，发挥好典型引路的作用。 2、严肃纪律，狠抓作风建设。坚决执行各项规章制度，按照“一张笑脸相迎、一声您好问候、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一片诚心办事〞的工作标准要求，认真接待做好每件有关信访方面的来电、来信、来访、办理公务、政策咨询等事宜的工作，坚决克服“门难进、脸难看、事难办〞问题，严格遵守效劳承诺，认真落实文明言行标准，虚心接受效劳对象的批评建议，自觉改善效劳工作，树立“务实、高效、勤政、廉洁〞的良好机关形象。 3、强化责任，狠抓落实整改。按照“谁主管、谁负责〞、“管行业必须管行风〞的要求，我局将自查自纠发现的问题在全局予以通报，实行哪个部门存在的问题，由哪个部门负责组织整改的原那么，提出整改措施，能够整改的立即整改，实实在在地解决群众反映强烈的热点问题和机关作风建设中带有普遍性、倾向性的问题。同时，坚持内查和外督相结合，明查与暗访相结合，加大对不依法履行职责、玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊等违法违纪问题的监管力度，促进我局信访工作作风建设。 -3 第三篇：局治庸问责自查报告局治庸问责自查报告 省委决定，自2023年8月中旬开始，集中一段时间，在省直机关全体党员干部中，强力推进以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲〞为主要内容的治庸问责工作，局治庸问责自查报告。为确保此项工作取得实效，根据省直机关治庸问责工作领导小组关于强力推进治庸问责工作的实施方案要求，制定局（馆）实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入学习实践科学开展观，认真贯彻落实胡锦涛总书记“七一〞重要讲话精神和省委九届十次全体（扩大）会议精神，坚持讲政治、讲原那么、讲正气，针对局（馆）领导班子和党员干部队伍中存在“庸懒散软〞方面的突出问题，大力开展治庸问责工作。通过抓精神鼓士气、抓学习提能力、抓效能优环境、抓作风严纪律，进一步强化党员干部能力席位意识、危机意识、责任意识、效劳意识和发奋有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好气氛，促进局（馆）机关精神面貌大改观、干部作风大转变、效劳效能大提升、开展环境大改善，为档案工作围绕中心、效劳大局工作提供有力的组织保证和作风保障。 二、方法步骤 坚持把思想教育、检查整改、树立典型、责任追究、完善机制贯穿始终，突出抓好宣传发动、自查整改、督查问责、总结提高四个环节，采取集中检查、明查暗访、群众举报、公开承诺、媒体曝光等方式，着力解决党员干部队伍中存在的能力平庸、业绩平庸，思想懒惰、工作懒惰，纪律作风松散、班子软弱松散等“庸懒散软〞方面的突出问题。 （一）宣传发动（8月15日—8月31日） 深入发动，广泛发动，引导广阔党员干部积极参与，在统一思想、提高认识上下功夫，为治庸问责工作奠定思想根底。 1、召开党组会议。8月18日下午，召开党组会议，传达省委召开的省直机关治庸问责工作发动大会精神，学习省领导讲话精神，讨论局（馆）在“庸懒散软〞方面存在的突出问题。 2、召开发动大会。8月19日上午，局（馆）召开发动大会，传达学习省委关于治庸问责的文件精神，局（馆）主要负责同志作发动部署，做到党员干部全员参与、全程参与。 3、组织专题学习。8月25日，各处室组织专题学习；8月29日，中心组学习。重点学习胡锦涛总书记“七一〞重要讲话、省委九届十次全体（扩大）会议精神、省领导在省直机关治庸问责工作发动会上的讲话等。 4、组织对口学习。8月30日上午，局（馆）治庸问责工作领导小组及各处室负责人考察XX市档案局的经验做法，对党员干部进行爱岗敬业教育、党性党风党纪教育、正面示范教育和反面警示教育。 5、开展宣传工作。以局（馆）治庸问责活动为主题积极开展宣传工作。活动期间，编印宣传版报两期，编发简报，在湖北档案信息网开辟相关专栏进行宣传。 6、开展专题讨论。以“实施‘十二五’规划、推动跨越式开展〞为主题，开展解放思想大讨论;以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲〞为主要内容，开展作风建设大讨论，进一步把思想和行动统一到局（馆）党组的决策部署上来。 （二）自查整改（9月1日—2023月15日） 按照省委、省政府的统一部署，组织广阔党员干部结合部门和岗位职责，全方位开展自我剖析，多渠道查找在思想品质、能力素质、履职尽责和纪律作风方面存在的突出问题，把问题整改贯穿于治庸问责工作的全过程，整改报告局治庸问责自查报告。 1、集中排查问题。9月1日前，在湖北档案信息网和湖北档案杂志公开举报 或电子信箱。通过组织群众评议、进行民主测评、开展问卷调查、设置举报箱等方式，畅通渠道，集中排查局（馆）在“庸懒散软〞等方面存在的突出问题。以处室为单位，个人和处室进行自查。自查从敬业精神、工作成果和工作作风三个方面深入查找突出问题。个人、处室的自查报告于9月15日前交局（馆）治庸问责工作领导小组办公室。9月下旬，召开党组会集中分析研究存在的问题。 2、召开专题民主生活会。2023月2023日左右，召开领导班子专题民主生活会，针对局（馆）和领导班子“庸懒散软〞等问题，认真开展批评和自我批评，查找问题，剖析原因，明确责任，提出整改措施。 3、开展公开承诺。2023月12日，个人对组织进行公开承诺。局（馆）要将查找的主要问题及整改措施进行公开承诺，通过媒体、网站、党务公开栏、电子显示屏等多种方式向社会公示，接受群众监督。 4、抓好正反典型。既要发现和挖掘一批先进典型，弘扬正气，又要大胆揭露和曝光个别反面典型，鞭策后进，形成正确的舆论导向。局（馆）及时向省直机关治庸问责工作领导小组办公室报送正反典型材料。 5、形成整改报告。局（馆）将自查自纠的突出问题及其整改措施形成整改报告，于2023月15日前报省直机关治庸问责工作领导小组办公室。 （三）督查问责（2023月16日—11月30日） 采取明察暗访、集中检查、调查核实、责任追究等方式，对局（馆）存在的“庸懒散软〞等突出问题，全面开展督查问责工作。局（馆）治庸问责工作领导小组办公室重点抓好以下几项工作。 1、明查暗访。把明查暗访作为查找问题、促进整改的重要手段，局（馆）治庸问责工作领导小组办公室对干部群众反映强烈的问题和普遍存在的问题，开展明查暗访并进行曝光。发动会后，采取组织局（馆）领导小组办公室同志进行检查和邀请外单位或效劳对象进行检查两种方式进行，把明查暗访贯穿于整个活动的全过程。 2、集中检查。局（馆）治庸问责工作领导小组办公室将组成督导检查组，对各处室治庸问责工作情况分阶段进行督导检查，检查结果在一定范围内通报。 3、调查核实。对群众投诉举报的问题进行梳理归类，采取直办、交办、转办、督办等方式，组织力量集中时间调查核实，做到事事有回音、件件有着落。 4、责任追究。对监督检查中发现和调查核实的问题，视其情节轻重和影响程度，按照干部管理权限问责追责，进行信访约谈和通报批评，给予相关人员诫勉谈话、待岗学习、调离工作岗位、免职降职降级等组织处理，情节严重的予以纪律责任追究。 （四）总结提高（12月1日—12月15日） 全面总结开展治庸问责工作的情况，进一步标准和完善相关制度，建立健全治庸问责工作的长效机制。 1、进行满意度测评。12月上旬，在一定范围内进行活动满意度测评，检测活动成效。 2、建立完善制度。按照XX省省直机关公务员通用能力席位标准（试行）要求确责、履责、问责，进一步建立和完善岗位责任制、业绩考评机制和监督管理机制，充分运用“万名干部进万村入万户〞活动成果，建立完善密切联系群众、效劳基层制度，形成干事创业、创先争优的良好气氛。 3、及时上报总结。对治庸问责工作开展情况进行全面总结，并形成书面材料，于12月12日前报省直机关治庸问责工作领导小组办公室。 推广中心相关工作与局（馆）同步进行。 三、工作要求 全体党员干部要进一步增强政治意识、大局意识和责任意识，把治庸问责工作作为当前的一项重要任务，加强领导，精心组织，狠抓落实。 一）加强组织领导。局（馆）治庸问责工作在省直机关治庸问责工作领导小组领导下进行。为确保活动有效开展，成立局（馆）治庸问责工作领导小组，党组书记、局（馆）长石山同志任组长，党组成员、副局（馆