2023年县委书记在全县干部作风建设座谈会上的致辞.docx

县委书记在全县干部作风建设座谈会上的讲话 同志们： 今天会议的意图非常明显。一是导向，就是要给各级领导干部导向：在推进经济社会又好又快开展的过程中，必须非常注重干部队伍建设，必须有好的干部作风为根底、做保证。二是凝聚。就是对干部作风建设进行再研究、再部署、再要求、再强调，把全县上下的心思和力量集中到抓开展、抓建设、抓工程、抓民生、抓落实、促开展上来。 总体上说，目前整个干部队伍的素质是好的。但还存在这样那样的问题，主要表现在：一是有的“私心〞。极少数的干部私心较重，公心较差。想自己的事多，想公家的事少；想自己的事多，想群众的事少；想升迁的事多，想为会昌“添砖加瓦〞作奉献的事少。少数职能部门以部门利益、小团体利益为重，以个人感情、个人好恶来改变政令，有利可图的就积极干、争着干，无利可图的就拖着干、不愿干，“梗阻〞的现象在有些部门还比较突出。二是有的“骄傲〞。小进那么满，小有成就就沾沾自喜、夸夸其谈。不能正确对待组织、正确对待同事、正确对待自己。对自己估价过高，对别人贬低过多。没有树立正确的人生观、价值观、工作观、事业观、政绩观。违法行政、越权执法、滥用职权、“吃拿卡要〞、“只收费不效劳〞等侵犯企业和群众利益的问题仍有发生。三是有的“飘浮〞。少数乡镇领导和干部沉不下心思、静不下身子，“走读〞现象严重，安排工作遥控指挥，不调度、不催促、不落实，有人没事做，有事没人做；有的作风飘浮、弄虚作假，害怕困难，回避矛盾，躲避群众，同群众的感情疏远，和群众陌生，一年到头为群众办不了多少事。四是有的“软弱〞。一些乡镇、一些单位对干部队伍建设要求不高、要求不严，失之于软、失之于宽，有“老好人〞的思想。少数部门和机关工作人员不遵守作风建设制度，不遵守机关效能要求，不遵守财经纪律，我行我素，搞“上有政策、下有对策〞。 出现这些问题，有方方面面的原因，但主要的原因可归结为：（1）学习不够。（2）人生观、价值观、工作观和政绩观有偏颇。（3）宗旨意识不强，和人民群众感情疏远。（4）管理和制度不严。因此，全县上下一定要认真按照县委关于加强干部作风建设“十二条规定〞，以及各级各部门的法律法规、规章制度，进一步严格要求、完善制度、强化督查、积极改进，坚持从自身做起、从点滴做起，坚持不懈地抓好作风建设，为推进会昌经济社会又好又快开展，提供良好的组织、纪律、作风保障。 一、讲学习。要培养好的学习风气、好的学习习惯。一是要坚持好县委中心组学习制度，积极请进来、走出去，开展一系列专业性、实用性的知识讲座；二是组织部门适时在全县开展一次“爱我会昌，岗位奉献〞的演讲比赛；三是把每年的7月定为“读书月〞，引导干部群众读好书，真正做到“在学习上要有危机感，在名利上要有满足感〞。 二、讲党性。全县各级领导干部要通过不断加强党性修养，来树立和弘扬良好作风，强化事业心、责任感。要善待党员称号、善待知识、善待组织、善待人民群众、善待会昌，做到“守土有责〞、“开展有责〞。 三、讲宗旨。各级各部门要始终坚持以人为本、执政为民，心系群众，贴近群众，真心实意、尽心尽力地为会昌、为老百姓多办实事、多办好事。要更加关注民生，重视解决群众反映强烈的教育、医疗、住房等方面的问题，突出解决好弱势群体、困难群体的实际困难和难点问题。要畅通民声通道，重视群众呼声，认真做好群众接访和干部下访工作，对群众来信来访做到事事有回音、件件有着落；要认真总结和吸取6月15日南康集体上访事件的经验和教训，科学民主决策，维护群众利益，讲求工作方法，不与民争利。要善于及时发现问题，妥善处理问题，努力把问题化解在基层，把矛盾处理在萌芽，坚决杜绝群体性事件，确保社会稳定和谐。 四、讲开展。全县各级各部门要牢固树立“全县一盘棋〞的思想，立足本职、尽职尽责，积极融入开展大格局，围绕县委、县政府既定目标，找准自己的位置、瞄准努力方向，扎实努力、开拓创新，不甘落后、勇争一流，促进县域经济开展。 五、讲实干。不同层面、不同岗位、每个干部，都要用心做事，真心实意为会昌开展作奉献、做好事、做实事，做到说实活、办实事、出实招、求实效。要养成雷厉风行、说干就干、干就干好的风格。要说短话、实话、有用的话、干脆的话，不说大话、假话、空话、违心的话。用心做事，真诚为人，心胸开阔。要坚持好行之有效的“三比三看〞制度，汇报真实情况，反映真实心声，展示真实业绩。要削“文山〞、填“会海〞，压缩会议、压缩文件、简化接待，节俭办一切事业。 六、讲导向。县委用人的态度是坚决的，是一以贯之的，就是重德才、重公认、重实绩，用求真务实、真抓实干的人，用开拓创新、发奋有为的人，用勤政为民、清正廉洁的人，用埋头奉献、不事张扬的人。真正让吃苦的吃香，让实干的实惠，让安于现状的不安，让四平八稳的不稳，让跑门子的没门，让出事的受惩。 第4页 共4页