2023年工伤安全事故管理办法.docx

工伤平安事故管理方法 一、目的： 为了预防和控制工伤事故的发生，标准工伤事故处理程序，提高员工平安生产意识，明确公司和员工的义务和责任，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法、XX省工伤保险条例等法律、法规制定本方法。 二、适用对象。本方法适用于公司全体员工。 三、工伤的认定 1、职工有以下情形之一的，认定为工伤。 （1）、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（2）、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。 （3）、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 （4）、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 （5）、上、下班时间内（以路程实际所需时间为准，最长不超过30分钟。）按正常所经路线在上、下班途中，发生非本人责任交通事故的。 （6）、法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、职工有以下情形之一的，不认定工伤。（1）、因犯罪或者违反治安管理致伤的。（2）、醉酒导致伤亡的。 1（3）、因自杀、自残、斗殴、酒后开车、无证驾驶、蓄意违章伤亡的。（4）、不服从领导指派安排伤亡的。 （5）、未经任何授权、许可擅自行事发生伤亡的。（6）、从事非工作性质的事情而在工作场所内发生伤亡的。（7）、国家法律、法规规定的其他情形。 3、工伤的种类： 按平安事故的严重程度分为。轻伤、重伤、死亡。 四、公司的责任和义务 1、依法为员工缴纳工伤保险金，办理工伤保险手续。 2、职工受伤经确认为工伤后，给予及时的救治和相应的经济补偿。 3、对员工定期进行平安教育和培训。 4、及时向劳动管理部门申报、办理工伤认定手续。 五、员工的责任和义务 1、如实提供个人身体健康状况信息。 2、服从管理，严格按照平安生产操作规程生产。 3、服从工伤保险条例规定，积极配合治疗。 4、及时提供医疗手续、工伤申报手续，如实提供事故发生经过报告等相关手续。 六、工伤事故的处理程序 （一）、事故的申报： 1、部门负责人承担本部门的工伤平安事故的申报责任。事故发生后应于12小时之内进行口头或书面方式申报，以便根据情况及时对事 2故进行处理，并由专人负责视情况送工伤定点医院。 2、工伤事故发生24小时内，事故发生部门要写出事故发生的详细经过、证人证言及提供相关证据报平安生产管理部门，经平安生产管理部门调查、确认，厂长核准后，确认工伤的按工伤处理。 3、重大事故应保护现场并立即报平安生产管理部门、厂长；24小时内由公司派人召集现场目击或有关证人调查事故经过、分析原因、制定整改措施。 （二）、工伤事故的处理 1、因公司管理、设备及其他不可抗拒因素所致的工伤事故，公司依据XX省工伤保险条例、驿XX县区工伤保险条例给予当事人及时的救治及相关经济补偿。 小工伤：休息在15日以内的，凭医生证明享受2023元/日的生活补贴；大工伤：休息在30日以内的，凭医生证明享受2023元/日的生活补贴， 住院期间享受20元/日的住院生活补贴，经医生建议、公司认定，确实需要护理的，享受30元/日的护理补贴。构成伤残等级的，经劳动管理部门鉴定后，依据其伤残等级由劳动管理部门和公司共同给予相应的经济补偿。 2、因本人违章操作、不按要求及时检查设备等因素所致的工伤事故，公司承担给予当事人及时的救治及相关的经济补偿的同时，追究当事人因违章行为给公司造成的经济损失的责任： （1）、构成小工伤者。对当事人处以50元—200元罚款，并由当事人承担因违章行为给公司所造成的经济损失，平安教育一天。 3（2）、构成大工伤者。对当事人处以300元—5000元罚款，并由当事人承担因违章行为给公司所造成的经济损失，平安教育三天、解除劳动合同。 3、因本人粗心疏忽等因素所致的工伤事故，公司承担给予当事人及时的救治及相关经济补偿的同时，追究当事人的粗心疏忽责任：（1）、构成小工伤者：对当事人处以50元—200元罚款，并由当事人承担因粗心疏忽给公司所造成的经济损失，平安教育一天。（2）、构成大工伤者：对当事人处以200元—5000元罚款，并由当事人承担其因粗心疏忽给公司所造成的经济损失的80%。 4、因他人的违章、粗心疏忽等原因造成的工伤事故，公司承担给予当事人及时的救治，经济补偿由责任人承担，公司同时追究责任人的违章责任： （1）、构成小工伤者，对责任人处以20230元—300元罚款，平安教育二天。 （2）、构成大工伤者，对责任人处以300元—5000元罚款，平安教育五天、解除劳动合同。构成重大伤亡事故者，依法移送司法机关。 5、当事人与他人同为责任人并存时，公司给予当事人及时的救治，经济补偿由多方责任人共同承担，公司同时追究多方责任人的违章责任： （1）、构成小工伤者，根据责任比例对各责任人分别处以50元—200元罚款，平安教育一天。 （2）、构成大工伤者，根据责任比例对各责任人分别处以300元— 45000元罚款，平安教育三天、解除劳动合同。构成重大伤亡事故者，依法移送司法机关。 6、因公司和当事人双方均有责任造成当事人的工伤事故，公司承担给予当事人及时的救治及相关经济补偿的同时，按当事人承担责任比例追究当事人的责任： （1）、构成小工伤者，对当事人处以50元—200元罚款，并由当事人承担其责任给公司所造成的经济损失，平安教育一天。 （2）、构成大工伤者，对当事人处以200元—3000元罚款，并由当事人承担其责任给公司所造成的经济损失，平安教育三天、解除劳动合同。 7、上、下班途中发生的交通事故，治疗费用由当事人先自行承担，待其治疗终结后，凭交通事故处理部门的交通事故责任认定书和事故理赔结果（需有双方当事人的签字、手印，处理部门的签字、盖章）进行工伤认定： （1）、交通事故责任占主要责任者（70%及以上责任）不予工伤认定；（2）、交通事故责任在70%以下者，给予工伤认定，并依据交通事故处理部门的相关凭证，经予其经济损失的非责任比例的30%—70%经济补偿。 上、下班交通事故工伤的认定。是指员工在上、下班时间内按正常所经路径在上、下班途中发生的非本人责任而受到伤害的交通事故。 上、下班路途时间确实定：指员工由家中至单位正常所经路径所 5需的实际时间。路途时间的计算以正常上、下时间为起始点开始计算，最长不超过30分钟。特殊情况下提前上、下班的，以其实际正常离厂时间或通知上班时间为起始点开始计算。 七、附那么 1、本方法由厂办负责执行。 2、对本方法有疑问者，由厂办负责解释。 3、本方法未尽事宜，工作中完善。 驻马店新创业管桩附件 202223年6月1日 第二篇：公司工伤平安事故管理方法工伤平安管理方法 为了有效地标准管理、预防平安事故的发生，调查认定、处理平安事故，提高员工平安生产、生活意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，依照国家有关法律、法规，特制定本制度。 一、工伤的认定范围 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作薪责受到暴力等意外伤害的； 4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 5、法律规定的在上下班途中有效时间和路程范围中，受到机动车事故伤害的； 6、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 7、有以下情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围。（1）成心犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自残或者自杀的。 （4）违法国家法律和公司规章制度的。（5）不听从上级领导安排的。 二、平安响应小组 1、成立平安响应小组：杨庆珂为组长，副组长为朱晓光、张光承，平安专员：匡继董，平安第一责任人：各工程责任人，其他组员：工程平安员和施工班长。 2、小组主要职责： （1）制定和标准施工作业，防止出现工伤事故。 （2）对出现的工伤事故第一时间处理，救治伤员，尽量挽回公司和员工损失。（3）对事故进行责任分析认定。（4）提出事故处理意见和防范措施。 （5）依据国家有关法律、法规和公司平安管理制度做出处分决定。 （6）对于员工因为违反国家法律和公司制度出现重大损失，追究法律和经济损失。 三、工伤平安事故报告处理 1、员工发生事故后应在30分钟内报告班和工程负责人，工程负责人接到报告后及时安排护送伤者到附近医院、卫生所救治，并及时向总经办平安专员汇报。 2、涉及公安、交警部门的事故，当事人必须第一时间报警，配合事故调查工作，并及时通知工程负责人。特殊情况下，工程副组长应当立即出视现场，依据现 1 场情况，迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大，同时报告组长。 3、出现工伤事故后所在班组长必须在30分钟内报工程负责人，因瞒报或迟报（超过12小时），所发生的一切后果由班组长承担。出现工伤事故后工程负责人必须在1个小时内报总经办平安专员，因瞒报或迟报（超过12小时），所发生的一切后果由工程负责人承担。因员工自身非客观原因未能及时上报主管部门领导导致救治延误，所发生的一切后果由其自身承担。 4、发生重大伤亡事故，事故部门应当指派专人保护事故现场，任何人不得擅自移动和取走现场物件。因抢救伤员和防止事故扩大需要移动现场物件时，必须做出标志，并拍照进行详细记录。 5、事故发生后，各相关部门应采取措施确保受伤员工得到及时处理。原那么上应在商业保险指定医疗机构进行治疗，紧急情况下可安排到就近医院急救。如需转院或异地治疗，需医院开具正规证明，并经公司及保险公司同意方可办理。医疗救治需保存相应病例和发票，用于工伤保险报销，需要报销时按财务报销流程。 6、平安专员接到事故报告后，根据事故性质、受伤情况进行填制报表、存档备查，同时在国家规定时间内为员工办理工伤事故登记手续。 四、停工留薪期 1、工伤员工发生工伤事故后当天在不影响其身体健康情况继续参加，应当将处理工伤时间计算到工作出勤当中。 2、工伤员工发生工伤事故后，需暂停工作接受工伤治疗的时间为停工留薪期（也就是工伤医疗期）。其停工留薪期由医疗机构出具的诊断证明确认。 3、停工留薪期一般不超过3个月，伤情严重或情况特殊，经提报公司平安响应小组鉴定确认，可以适当延长，但延长不得超过6个月。 4、工伤员工停工留薪期工资及福利，按国家法律法规给予发放。 5、停工留薪期超过一个月以上的，在治疗完毕后一次性支付员工在此期间的工资及福利，不再按月发放。 五、附那么 1、员工被认定为工伤的，统一按工伤保险进行程序理赔。 2、经事故平安响应小组研究调查后，不属于工伤认定范围的，所发生的一切费用由本人负责。 3、本制度由总经办负责解释和执行。本制度未尽事项，另行规定。 4、本制度自下发之日起生效。 总