2023年《安全文化》之安全文化与企业的关系.docx

平安文化与企业的关系 平安文化在企业中的应用即所谓的企业平安文化，企业平安文化是平安文化最重要的组成局部。企业只要有平安生产工作存在，就会有相应的企业平安文化存在。为了更好地促进我国企业平安文化的建设，把企业平安文化落到实处，有必要探讨企业平安文化的评价体系。企业平安文化本身尽管看不见、摸不着，但是却一定会通过一定形态表现出来，这种表现出来的形态有人称其为“平安气氛〞或“平安气候〞。 要想真正建设好企业的平安文化，并不断将其推动和开展，就不能仅停留在对平安文化理念的空洞宣教上，也不能仅着眼于局部的、个别的文化形式，企业平安文化建设问题应该是一个系统工程的问题。因此，开展企业组织的平安文化状况分析和评价，是企业平安文化得以开展的根底。但是，企业平安文化涉及到企业的人、物、环境的各个方面，与全企业的理念、价值观、气氛、行为模式等深层次的人文内容密切相关，客观地分析和评价一个组织机构的平安文化水平是很困难的。 企业平安文化的表现形态多种多样，一般可以分为物质态、制度态、行为态和精神态四个方面。 企业平安文化的物质形态就是平安文化在企业生产经营所涉及到的各种实体事物上表现出来的状态（形态）。例如，平安宣教用品的使用状态的表现。 企业平安文化的制度形态就是平安文化在企业所规定的各种规章制度上表现出的状态（形态）。 企业平安文化的行为形态就是平安文化在企业每一个员工的各种肢体动作行为和大脑思考行为中表现出来的状态（形态）。 企业平安文化的精神形态就是平安文化在企业所确定的管理理念、观念、宗旨、方针、目标，以及个人的平安座右铭、禁忌心理等方面表现出来的状态（形态）。 充分了解企业平安文化的各种表现形态，对于认识和把握具有“虚无〞特性的平安文化，会起到很大的作用。