第1页共11页XX省事业单位岗位设置管理实施意见XX市事业单位岗位设置管理实施意见政策法规参加时间：2023-5-1311：15：00点击：18为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，促进事业单位人员身份管理向岗位管理转变，实现事业单位人事管理的科学化、标准化、制度化管理，根据XX省自治区党委组织部、XX省自治区人事厅关于XX省自治区事业单位岗位设置管理实施意见（内人发［2023］131号）、关于事业单位岗位设置工作有关问题的通知（内人发［2023］234号）精神，结合我盟实际，制定本实施意见。一、设岗的原那么及依据1.按照国家统一规定的事业单位通用岗位类别、岗位等级和相关要求，根据事业单位功能、规格、规模及隶属关系等不同情况，对事业单位岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。2.事业单位根据国家和自治区关于岗位设置的政策规定，在政府人事行政部门核准的岗位总量、结构比例和最高等级范围内，按照科学合理、精简效能的原那么进行具体工作岗位设置，明确各岗位的类别归属、名称、等级、职责任务、工作标准、聘用条件等，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。3.事业单位的岗位总量应控制在机构编制部门核定的本单位员额编制总数内。4.现有在册的正式工作人员数超出机构编制部门核定的人员编制总数的事业单位，其2003年12月31日以前在册（在机构编制管理注册）的超编人员可以纳入岗位设置管理，今后单位岗位总量逐步调整到员额编制总数内。二、实施范围1.为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的全区各级各类事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、局部由财政支付以及经费自理的事业单位，都应按照本第2页共11页实施意见实施岗位设置管理。2.使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的工作人员，参照本实施意见，纳入岗位设置管理。3.实施范围内的事业单位的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员都要纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。4.经批准参照中华人民共和国公务员法进行管理的事业单位社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用本实施意见。三、岗位类别设置（一）事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别（以下简称三类岗位）：1.管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位...
