2023年旅游局局长个人对照检查材料.docx

旅游局局长个人对照检查材料 旅游局局长个人对照检查材料 党的群众路线教育实践活动开展以来，我结合自己的成长经历，进行了认真的学习和思考。我的祖辈是农民，能走上领导岗位，靠的是党组织的培养教育，靠的是人民群众的养育和鼓励，我唯有时刻深怀对党、对人民的感恩情怀做人做事。随着工作岗位的变化，自己肩上的责任和要求也随之变化，但有一条永恒不变，那就是对党必须绝对忠诚，对人民群众必须视如亲人，对自己肩负的责任必须敢于担当。我清醒认识到执行好中央、省委和市委的一系列规定，是检验自己是否在党忧党、在党爱党、对党忠诚的底线尺度。因此，我对中央出台的“八项规定〞、省委出台的“28条方法〞和“六个严禁〞及市委“28条方法〞等一系列规定，认识是到位的，行动是自觉的，执行是坚决的。 一、遵守党的政治纪律情况 在当前经济社会开展的转型期、改革开展的攻坚期，自己在政治上能够始终和党中央保持一致，面对信息时代、网络社会下的各种思潮，能够始终坚守共产主义理想信念，对各种言论做到不盲信、不盲从，以马列主义和中国特色社会主义理论为指导，不断增强自己判断力和区分力，坚决同一切反人类、反社会的行为和社会不良风气作斗争。此外，能遵守社会公德和职业道德，严格要求自己，做事为人老实守信，团结班子和全体同志，大事讲原那么，小事讲风格，努力营造全局团结进取、积极向上、清正廉洁的气氛。但同时，通过学习和查摆，发现还存在一些缺乏： （一）存在的缺乏 1、政治敏锐性不够强。本人在重大问题上信念坚决，立场稳固，但还存在敏锐性、敏感性不够的问题，以致主动性不够。如到旅游局工作后曾经跟随省政府领导赴澳大利亚、台湾进行旅游促销，发现在澳大利亚悉尼歌剧院边上、台北20231大厦前等旅游景点xx功邪教组织活动相当猖獗，有集聚“练功〞、有挂设图板、有派送宣传资料，但自己仅限于照顾xx的团员拒绝资料、不看图板、被动回避，而没有主动向当地旅游管理部门投诉其扰乱景点秩序，以抑制其行为。联想起习近平总书记在全国宣传思想会议上关于“意识形态〞工作的重要论述，自己的阵地意识不够敏锐，虽然不是“绅士〞，但也没成为“战士〞。 2、全局与局部关系处理得不够好。虽然经常强调要顾全大局，积极投身市委、市政府中心工作，但在考虑具体问题时，常自觉或不自觉地首先考虑本局工作为重。如2023年开始“河长制〞治水，我局是长住桥港治水的责任部门，而市治水办交给责任部门的任务又比较重，接到任务后我认为治水应当是环保、水利等专业部门的事，旅游局一无资金二不懂技术，工作难度很大。当时行动上还算积极，但内心是有想法的；又如今年2月份，市委组织部抽调了我局办公室主任担任群众路线教育实践活动督导组成员派住XX县区，后又要抽调我局一名中层干部参与文明城市复查工作，需要到市文明办集中办公半年。考虑到局小人少病号多，当时内心是有想法的，并与市文明办进行了交涉未果，最后还是来派了一名处长去文明办上班。这些现象，现在经过反思，还是大局意识不够强。 （二）遵守纪律情况 中央“八项规定〞，省委“28条方法〞和“六个严禁〞，市委“28条方法〞出台后，发自内心的的拥护，并能认真、严格执行。一是2023年“三公〞经费情况：公务接待经费压缩57%，因公出国经费压缩30%，公车租用在规定范围内，现用办公室由市机关事务局统一安排，办公室面积为35平米；二是没有任何违规的职务消费，从未公款私用；三是人情消费仅限于参加亲戚的婚礼；四是本局已无公车，租用公车按规定执行；五是能够严以律己，自觉远离“酒局牌局〞；六是从未出入私人会所，没有接受和持有私人会所会员卡。 虽然个人在遵守政治纪律、作风建设严格要求，但是在对局机关干部管理方面还存在缺乏，做干部思想工作不够，与干部交流沟通不够。在“八项规定〞出台前，对“三公〞经费的管理不够严格，对招商和接待活动的费用把控不够严格，存在活动接待住宿、用餐标准超标现象，每年拜访旅行商、客商活动中有安排礼品现象，干部公务外出安排公车接送较多，工作中节能降耗管理不到位，“三公〞经费管理制度不够完善。 （三）谈心谈话情况 专题民主生活会前，局党组认真开展了“谈心谈话〞工作。根据要求，我主动请市联系领导指出我在“四风〞和具体工作中的问题和缺乏，与全体党组成员进行了认真的谈话交流，市委督导组也与我进行了谈话。今年春节前，我与局机关每位工作人员进行了谈心。在“谈心谈话〞过程中，自己作为党组书记，能够以诚相见，带头进行自我批评，剖析自身存在的缺乏，负责任地指出其他党组成员存在的问题和缺乏，同时认真听取各个层面的批评意见。全体党组成员能够严肃认真地开展“四必谈〞，整个“谈心谈话〞工作到达了化解矛盾、促进团结、推开工作的预期目标。 （四）个人有关事项说明 根据个人有关事项报告表规定内容，现就个人有关事项作逐一说明： 无婚姻变化；因私护照g6120237744，由市委组织部审批，2023年6月22日—29日赴英国参加女儿毕业典礼，因私护照现保存在市委组织部；女儿没有与外国人、无国籍人、港澳台居民通婚情况；配偶、子女没有移居国（境）外情况；妻子徐勤，xx市公安局警察培训学校主任科员；女儿张徐翃，美国麻省理工学院研究生在读（学校提供全额奖学金和生活费）；配偶、子女没有被司法机关追究刑事责任情况；本人2023年工资及各类奖金、津贴、补贴等，合计196731元/全年，稿费150元；本人及配偶现有四处房产，。产权人：xx，2022年购置，位于xx市吉扬路越秀花园9-403，建筑面积（含车库）131.6721.55平方米，商品房，购置价格26.95万；。产权人：徐勤，2023年购置，位于xx市纺工路海棠苑3-401，建筑面积（含车库）138.2911.92平方米，商品房，购置价格122.18万元。。产权人：xx，1999年购置，位于xx市斜西街砖桥弄61号32023，建筑面积（含车库）71.92.4平方米，房改房，购置价格2.8万;④产权人：徐勤，202223年购置，位于xx市中山路铭楼商厦园1-72023，建筑面积61.84平方米，商品房，购置价格38.5万元；本人及配偶、共同生活的子女未投资或以其他方式持有其他有价证券、期货、基金、投资型保险以及其他金融理财产品；、配偶、子女未投资非上市公司、企业情况；未注册个体工商户、个人单独企业或者合伙企业情况。 作为市旅游局一把手，时时提醒自己要带好班子带好头，把抓局机关作风效能建设与抓旅游产业改革开展相结合，强化旅游产业规划引导，推进旅游产品转型升级，加大旅游市场监督管理，优化旅游公共效劳环境，积极推进局机关工作创新和各项管理制度的完善，始终保持积极进取、认真负责的态度，没有“为官不为〞现象。 （五）重点工作 一是“五水共治〞工作：作为长住桥港河道清理的责任单位，我局成立了机构、抽调了专人、履行了职责。2023年被评为先进单位；二是“三改一拆〞工作：完成了分配给我局的XX县区块拆迁签约一户的任务，并协助其他单位完成一户子女在旅游企业工作的住户的拆迁签约。 二、“四风〞方面的主要问题 对照党章规定、廉政准那么、作风要求、群众期盼，结合前期“面对面〞、“背靠背〞的书面征集、座谈征询、相互谈心，我就个人“四风〞问题进行了逐一对照，认真梳理，深刻剖析，查找出存在的17条主要问题。 （一）形式主义问题的具体表现 1、学风不够端正，学习系统性不够，尤其是对政治理论，仅满足于完成网上学习的规定动作，有实用主义倾向。一是主动学不够。总觉得多岗位的干上来，经历有了，磨练有了，旅游工作所需知识不是非常高深，主观上对学习放松了要求。二是学习求实用较多。组织中心组学习除方案确定的政治理论相关知识学习外，多数时间还是学习研究旅游相关知识和业务工作，政治理论大局部情况读读听听，没有组织深入学习讨论，主观上有形式主义意识存在。刚到旅游局，赶紧学了旅游方面的知识以应对新的工作;2023年中华人民共和国旅游法出台并施行，应急性的进行了学习，而其他和工作不直接相关的学得不多。三是对班子和局干部的学习抓的不紧，中心组学习和机关学习虽有制度，但有时因忙于工作而不能确保，或干脆用工作部署会议代替集中学习。四是学习形式过于单一，大多是读文件，传达会议精神，提提要求，学习讲求短平快，集体研究和探讨少，对政策理论理解消化不够。五是学习重原文多。对理论学习不深入，与实际结合不够；六是组织学习业务方面的知识，尤其是已开始大量应用在旅游方面的网络技术等新技术、新知识方面还不够。可以说规定动作一个不少，但各类学习，尤其是政治理论方面的学习，不够深入，缺乏思考，特别是应用到工作实际中差距甚大。 2、“一员双岗〞不够到位。一是比较注重“勤奋工作敬业岗〞，而对“效劳群众奉献岗〞重视不够，有些流于形式。自己大局部时间和精力都投在业务工作中，对帮助社区、回报社会方面的工作做的不够。有时周末休息在家，心里想着去社区报到开展志愿者工作，帮助社区做点事情，但一个星期快节奏、满负荷的工作下来，自己也感到较为疲惫，想休息一下，没能坚持去社区开展志愿者工作。二是虽然走访联系点，但主要是根据市委、市政府的中心工作，了解“五水共治〞、生猪养殖业转型升级等方面的情况，看望结对贫困学生等，仅是着眼于完成规定动作。在此过程中，没能较为全面深入地走访基层单位和群众，没能单对单、一对一地和基层群众交流感情，了解情况，导致对基层社情民意的了解还不够全面和到位，与基层群众的感情联系还不够紧密。 3、调研工作不够扎实。一是常态化不够。有时心里感觉基层工作异常繁忙，自己“不请自来〞会给基层增添麻烦，因而调研数量总体不多。在这其中没有认真考虑基层的需求在哪里，如果自己去的基层期盼的地方，基层肯定是欢迎的。二是以问题为导向不够。总觉得市旅游局一没钱二没权，特别是县里好似跟市里没啥大关系，去了也解决不了大问题。如自己虽然每年至少完成一个课题，大多也转化成了实际工作，但在选题时，有意选择一些需要部门配合少，根本有把握取得成果的“短平快〞工程。三是下基层不同程度存在“走马观花〞现象。听汇报介绍的较多，走“固定路线〞的较多，看好的较多，接“地气〞的不够，下“一线〞较少，解决实际困难也不够。 4、工作不够务实。一是举办大型活动，虽注重实效，但考虑领导参加、领导感受比较多。如2023年组织“红船旅游节〞时，在国家局、省局和市领导邀请、衔接和安排方面投入了大量的精力。同时，为扩大宣传和影响，从央视等中央媒体、中国旅游报等专业媒体，到省、市各类媒体邀请了很多，没能充分考虑效费比；二是对大工程、大活动关注较多，而对人才培养、旅游统计等根底性工作重视不够，特别是在旅游人才的培养方面，企业诉求较多，在如何吸引旅游人才，如何留住旅游人才方面，方法和点子还不够多。在旅游人才培养方面虽拟订了相关政策，但在有关部门反对后，没有反复争取；三是比较注重规划、行动方案的制订，而与其他规划的衔接及行动方案落实方面还有欠缺。如市区旅游目的地三年行动方案去年已出台，但是具体工作落实的督查和工作推进还不到位。又如，xx市“十二五〞旅游产业开展规划和xx市区旅游开展规划已出台，规划对全市旅游产业功能布局的指导作用未充分发挥，各地在工程引进中有重复建设、规划服从招商考核和工程多变不按规划实施现象，在规划的实施引导上还欠缺。四是工作综合不够。如我局在长假、节日前到旅游企业平安检查较多，但很少将检查与调研结合起来。同时，平时赴旅游企业调研，又较少与平安检查相结合，这些方面都有待改进。 5、文山会海现象还在一定程度上存在。一是发文较多，特别是转发上级文件和平安生产方面的文件多，总感到不发文不踏实，发了文万一出现意外事故，我们的程序没有瑕疵。二是对会议的把关还不够。一方面，习惯碰到事情就开会，总以为面对面布置工作才到位，没有充分考虑基层情况。另一方面，作为一把