党员干部在2023年县委工作务虚会上的发言 .docx

党员干部在2023年县委工作务虚会上的发言范文 202x年x月x日 党员干部在2023年县委工作务虚会上的发言范文 　　2023年是建党101周年，是十四五开局年，也是开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向其次个百年奋斗目标进军的第一年。XX县要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化贯彻落实新时代党的组织路线，主动融入全县工作大局，查补短板、狠抓落实，争创一流业绩，为全方位推动高质量进展供给坚强组织保证。这里，我结合分管工作，简洁谈四点意见。 　　一、在强化理论武装上扛起新担当，把牢新阶段新进展的定盘星 　　始终把思想武装的重中之重工作来抓，推动党员干部在学习中坚决抱负信念，锤炼干事本领。一是把牢政治方向。深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神，聚焦稳固深化不忘xx、牢记xx主题教育成果，突出党员干部抱负信念教育和对党忠诚教育，制定建立不忘xx、牢记xx制度的贯彻落实措施。二是严格政治标准。落实三会一课、民主生活会、领导干部双重组织生活等制度，严格落实一月一主题支部主题党日活动，不断丰富载体、创新形式，确保各级党组织的党内组织生活党味更浓、形式更丰富。改良干部选拔方式，突出政治标准，精准考察评价干部政治素养。抓好党员进展，持续深化县级部门联合审查制度。三是强化政治理论。探究建立党员教育联席会议制度，形成组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、齐抓共管、整体联动的工作格局。弘扬红色精神，融入党员干部、青少年教育，传承红色基因。完善党员学习课堂、初心讲堂、工地学堂等教育平台，常态化开展送理论下基层活动，普及党的创新理论。 　　二、在加强基层党建上呈现新作为，筑好新阶段新进展的桥头堡 　　全面贯彻落实新时代党的建设总要求，不断提升基层党建水平，以高质量党建引领高质量进展。一是开展红心向党系列活动。围绕庆祝建党101周年，开展选树表彰先进典型、命名党性教育基地、评比优质党课、设立红色课堂、组织红色宣讲、举办红歌竞赛、慰问老党员等七个一活动，提前物色集中表彰人选、基层党组织，筹备庆祝大会，组织宽敞党员干部回忆党的光芒历史，讴歌党的丰功伟绩，传承和发扬党的荣耀传统。二是抓好三级换届工作。抓好基层党组织换届选举工作条例等条例学习贯彻，认真组织筹备开好县党代会，强化乡镇党代会指导，做好省市党代表推举工作。抓好村级换届，把好人选关，配出结构优功能强的好班子，确保符合条件的村全部实现一肩挑。三是推动城市党建工作。坚持以人民为中心的进展思想，坚持从满足群众需求、提升效劳群众质量切入，加快城区党组织掩盖，全面提高小区自治水平，提升基层党组织的组织力量、效劳力量和效劳水平，让基层党组织的管理更到位、效劳更贴心，准时解决老百姓的操劳事、烦心事。扎实开展党员亮身份、进社区行动，促进在职党员进社区真报到、真效劳。 　　三、在培优建强队伍上提升新水平，锻造新阶段新进展的生力军 　　构建新进展格局，持续推动XX高质量进展，必需以建设一支想干事、能干事、干成事的干部队伍，提振干事创业精气神，推动党员干部到一线担当作为。一是选优配强班子。细心组织2023年县乡换届，使领导班子在专业结构上搭协作理、优势互补。深化贯彻落实中组部党政领导干部考核工作条例要求，进一步完善领导班子和领导干部高质量进展政绩考核评价体系，完善二级绩效考评机制，进一步把干部考核工作做深做细做实。二是锤炼年轻干部。深化实施优秀年轻干部梯次培育工程，定期开展专题调研，健全完善日常觉察、动态管理、持续培育、适时使用的长效机制。开展年轻干部墩苗培育打算，建立重点工作、重大项目专班制度，选派年轻干部到招商引资、乡村振兴等吃劲岗位、重要岗位墩苗历练，不断提高七种力量。破除论资排辈，打破隐形台阶，对条件成熟的准时提拔使用。三是鼓励担当作为。强化一线考察识别干部，留意提拔重用、表彰嘉奖在、疫情防控和复工复产、乡村振兴、信访维稳等重点工作中表现优秀的干部，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜亮导向。加强和改良事业人事管理、干部人事档案管理、干部关心关爱工作，完善事前事中事后管理方式，建立精细化管理与效劳长效机制。优化因事设岗、按岗聘任事业人事管理制度，做好岗位设置、人员调配、聘用合同、公开聘请、工资福利等工作。推动干部人事档案提质、扩面、整改五年提质行动，分层分类推动机关、事业单位、国企干部档案标准管理全员掩盖。坚持严管厚爱，加强干部人文关心和心理疏导。 　　四、在全面招才引智上拿出新举措，激活新阶段新进展的动力源 　　进入新进展阶段，我们要更加留意引才育才，为加快经济社会高质量进展供给源源不竭的动力。一是推动人才政策落实。深化实施XX人才引进和培育打算，大力推动高端人才团队项目引进。丰富政策宣扬媒介，创新政策宣扬方式，打造以纸媒、社交平台、推介会等为核心的立体宣扬网络。推动人才效劳信息化建设和人才系统数字化转型，精简人事档案、补贴申报、职称评审等办事流程，乐观推动解决住房保障、子女入学等后顾之忧，探究建立全区高层次人才〔专家〕效劳保障制度，增加专家的幸福感和获得感。二是强化人才载体功能。大力弘扬劳模精神和工匠精神，制定关于推动新时代XX产业工人队伍建设改革的假设干措施，培育表彰一批金牌工匠，建设和申报一批省、市级劳模工作室。以院士工作站、博士后工作站、专家工作站、企业争辩院等平台载体为抓手，通过优先推举入选XX打算等政策支持方式，激发企业自主引育高层次人才的乐观性。持续深化政校企合作，重点选择假设干高质量院校深化合作深度和纬度，组建优先满足我区人才需求的人才供给商队伍。三是健全人才培育机制。进一步深化XX人才合作，提高人才培育质量和水平。进一步完善以创新力量、质量、奉献为导向的科技人才评价体系，为优秀人才施展才华供给宽敞空间。进一步强化政策引领，乐观营造宽松、宽容的鼓舞创新气氛，保护和调动创新主体的乐观性、主动性、制造性，为实现新时代新进展目标供给有力人才支撑。 5