2023年转变干部作风密切干群关系.docx

转变干部作风密切干群关系 第一篇：转变干部作风密切干群关系转变干部作风密切干群关系 全力推进“大排查、大接访、大化解〞活动 中共XX县区委书记张旭光 如何让党员干部用好手中的权力，切实转变工作作风，更好地效劳群众，让群众满意。如何让党员干部更好地履行职责，密切与群众的联系，确保社会长治久安。“大排查、大接访、大化解〞活动为我们创造了最正确的平台。我们将把“三大〞活动作为全市一号政治工程，广泛发动，凝聚合力，促进党员干部从“管理型〞向“效劳型〞转变，变“群众上访〞为“干部下访〞，搭建党群、干群连心桥，努力构建和谐稳定的社会环境。 一、转变开展理念，致力民生幸福 构建社会主义和谐社会，其最终落脚点就在于人民幸福。当前，我国社会的开展价值观已由传统的“增长——进步本位〞物本价值观转向“民生——幸福本位〞人本开展价值观。“民生——幸福本位〞人本开展价值观，突出了民生本位，注重人们的生活满意度、幸福指数，是对各级党委、政府工作实践具有指导意义的新理念。广阔党员干部必须转变开展理念，牢固树立“民生——幸福本位〞人本开展价值观，把民生放在第一位，关注老百姓的物质生活和精神世界，关注老百姓的幸福感，关注经济社会开展的幸福指数，以此来指导“大排查、大接访、大化解〞活动。要认真理解和把1 握“三大〞活动的深刻内涵，集中时间、集中精力妥善化解一批群众反映的热点难点问题，维护群众合法权益，有效提升群众幸福感和社会幸福指数。 二、坚持群众路线，强化效劳意识 群众是历史的创造者和实践者，人民群众中蕴藏着丰富的智慧源泉。“政之所兴，在顺民心；政之所废，在逆民心〞，只有切实解决党同群众的关系问题，真正做到思想上尊重群众，政治上代表群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上为了群众，全心全意为群众办实事、办好事，才能得到群众的拥护。开展“大排查、大接访、大化解〞活动，要求我们的干部坚持党的群众路线，从群众中来，到群众中去，深入基层，深入群众，把群众的诉求“听清楚〞、把上访的缘由“问清楚〞、把政策法规“讲清楚〞、把受理案件“办清楚〞，真心关爱群众，增进群众对干部的亲切感和信任度，营造一种干部关心群众疾苦、群众信赖干部的亲密的干群关系。同时，我们要把“全心全意为人民效劳〞的宗旨要求表到达自己的实际行动中，把“人民满意不满意〞、人民赞成不赞成〞、“人民快乐不快乐〞、“人民容许不容许〞、“人民幸福不幸福〞作为衡量“大排查、大接访、大化解〞活动成效的具体标准。 三、畅通沟通渠道，实现良性互动 沟通有释放压力、排解情绪、缓和矛盾的重要社会功能。畅通诉求表达渠道是实现有效沟通的重要前提条件。当前， 沟通不畅仍然是一个十分突出的社会问题，也是信访形势严峻复杂的重要原因。开展好“大排查、大接访、大化解〞活动，必须建立健全党和政府主导的维护群众权益的机制，畅通诉求表达渠道，实现干部群众的良性互动。干部深入基层，深入群众，开展“地毯式〞排查，做到“市不漏乡、乡不漏村、村不漏户、户不漏事〞，在排查中梳理问题，在排查中化解矛盾。同时，在活动中探索完善畅通诉求表达渠道的长效机制，使干部随时听取群众意见，随时随地做好矛盾化解工作，营造一种和谐的干群关系。 四、拓展工作思路，化解社会矛盾 在经济社会快速开展进程中，随着思想观念的碰撞，利益格局的调整，社会矛盾更加复杂多样。如果处理不及时，方法不得当，就有可能引起群众的不满情绪，造成社会的不稳定。当前，我市正处于转型跨越开展的关键时期，尽管我市工作根底比较扎实，但也不得不面对来自社会管理等方方面面的压力和挑战。在这次“大排查、大接访、大化解〞活动中，我们积极创新工作方法，采取向四大班子领导、各工作组发放排查日记本，向群众发放“三大活动〞到我家宣传画等形式，有效推进“大排查、大接访、大化解〞活动的深入开展。我们不仅要向群众请教，集中民力民智，拓展工作思路，实现人民调解、行政调解、司法调解有机结合，形成矛盾纠纷排查和预警机制、社会矛盾调处机制等有利于维护 社会稳定的长效机制，而且要在数字化平台建设、流动人口管理、社区管理社会化建设等领域取得实质性突破。 五、增强干部素质，提升工作能力 “大排查、大接访、大化解〞活动是锤炼干部队伍、改进干部作风的重要平台。这就要求各级党员干部必须不断提高自身能力和素质，要系统掌握党的理论知识和专业知识，向实践学习，向群众学习，学习做人的道理，学习如何做好群众工作，及时“把脉〞“充电〞。要树立良好的工作作风，以良好的作风推动转型跨越开展、民生幸福孝义建设，以良好的作风营造一种鱼水般的干群关系。活动过程中，党员领导干部一定要克服“庸〞、“懒〞、“散〞、“浮〞、“冷〞、“奢〞、“横〞等不良风气，真正沉下去、接地气，真正保持“白加黑〞、“五加二〞、“三步并作两步走〞的工作状态。要创新工作方法，“一把钥匙开一把锁〞、“主要领导以主要精力解决主要问题〞、“八面锣鼓一起敲，十个指头弹钢琴〞、“一切工作具体化〞。要改进工作方式，会说话，善处事，做到“微笑效劳、主动效劳、热情效劳、真情效劳、优质效劳〞，做“亲民型〞、“爱民型〞干部，永葆党的纯洁性。 第二篇：转变干部作风密切干群关系转变干部作风 密切干群关系 当前，干部中存在的以权谋私、作风不过硬、经济上不廉洁等现象，是人民群众最关注、议论最多的话题，也是导致干群关系紧张的关键问题。如何改善干群关系，是摆在我们面前的一项重要任务。实践证明，只有以“三个代表〞重要思想为指导，以解决“三农〞问题为中心，以贯彻十六届四中全会“决定〞为目标，切实转变干部作风，创造一个团结战斗、作风过硬、关心群众的领导班子，创造一支高素质的干部队伍，才能密切干群关系。 一、转变干部作风的重要意义 干部作风直接影响党群干群关系，关系着党的凝聚力、号召力、战斗力，关系着经济社会开展的成败。全面贯彻“三个代表〞重要思想，加强党的执政能力建设，干部的作风是关键。从总体上看，我们干部的作风是好的，干部思开展、谋开展、抓开展的气氛浓厚。但是，局部干部在作风上暴露出来的问题，已成为影响工作落实和开展的障碍。突出表现在：有的工作敷衍，推诿拖拉，x敏锐性不强，政策掌握不全面、贯彻不彻底；有的工作漂浮了事，形式主义、官僚主义和自由主义较重，讲大局不够；有的精神不振，方法简单，对待群众感情生硬；有的私心较重，办事不公正，甚至搞吃拿卡要、不廉洁；有的弄虚作假，报喜不报忧，x和“走读〞现象时有发生等等。作风问题无小事。干部作风不正，就会失去群众的信任，党的方针政策就无法在群众中得到有效落实。干部作风不实，就会给开展造成恶劣影响，给实施“生态立县〞战略带来巨大阻力。作风问题不解决，就会影响干部队伍的整体形象，就会阻碍建设“生态立县〞的前进步伐。为此，必须下大力气加以解决干部作风问题，促使干群关系的密切程度。 二、转变干部作风的指导思想 转变干部作风要以党的十六届四中全会精神和“三个代表〞重要思想为指导，坚持全心全意为人民效劳的宗旨，按照立党为公，执政为民和“八个坚持、八个反对〞、“两个务必〞的要求，突出“心贴群众，为民效劳〞的主题，围绕全面建设“生态经济强县〞开展总目标，以进一步密切党同人民群众的血肉联系为核心，以转变工作作风、增强效劳意识、提高工作效率为目的，以解决突出问题、加强制度建设为手段，树立为民、亲民、务实、清廉的干部新形象，切实把广阔人民群众的根本利益维护好、实现好、开展好。 三、转变干部作风的主要措施 转变干部作风，以着重解决局部干部所表现的“懒散、浮燥、简单、不公、不廉〞等突出问题，建立转变干部作风的长效机制为主要内容。 （一）杜绝不良作风，确保政令畅通，严禁我行我素 党员和干部要牢记确保政令畅通的x纪律。决不允许出现阳奉阴违，搞当面一套、背后一套的“两面派〞行为，绝不允许搞上有政策，下有对策。严肃查处编造、传播x谣言及丑化党和政府形象的人和事；严肃查处对上级安排的工作顶着不办或不及时办理的单位和个人。着力培养高度的x敏锐性、坚强的x纪律性，坚决反对有令不行、有禁不止的不良作风，大力倡导“严守纪律、顾全大局、无私奉献〞的“少云精神〞，确保中央、市委、县委决策得以坚决不移的贯彻执行，确保政策上下一致不走调。 （二）树立实效作风，维护人民利益，防止脱离群众 要牢固树立“群众利益无小事〞的思想，牢记“实现人民的愿望、满足人民的需要、维护人民的利益〞这个对干部的根本要求。在工作中，把群众的呼声当作第一信号，把群众的需要当作第一选择，把群众的利益当作第一考虑。在决策上，把人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、快乐不快乐、容许不容许作为衡量利弊得失的根本标准。增强工作透明度，积极为群 众解决热点难点问题。要特别关心和帮助特殊困难群体，如特困户、受灾群众、下岗职工等。涉及群众利益的大事，通过召开群众会，充分征求群众意见，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋〞。坚决反对高高在上，唯我唯大，脱离群众的不良作风。 （三）坚持效劳作风，增强效劳意识，克服推诿塞责 要牢固树立效劳意识，开展“为经济建设效劳，为市场主体效劳，为基层效劳，为群众效劳〞的“四效劳〞活动。大力推行依法行政、政（村）务公开。克服推诿扯皮、“门难进、脸难看、话难听、事难办〞的不良作风，切实消除不给好处不办事，给了好处乱办事的现象；切实做到微笑效劳、主动效劳、优质效劳。 （四）加强廉政作风， 恪守勤政廉洁，力戒办事不公 勤政廉洁是反映干部作风好坏的标准之一。坚持深入开展反腐败斗争，从源头制止腐败；坚持深入行风评议，纠正行业不正之风。坚决反对个人主义、享乐主义；坚决反对优亲重友，厚此薄彼；坚决反对吃拿卡要、公款大吃大喝。大力倡导艰苦奋斗，勤政廉洁的作风，努力克服得过且过无所谓，贪占廉价不廉洁的行为。坚持恪守做人本分，做到公正办事、清白为人。 四、转变干部作风的要求 （一）提高办事效率，坚持求真务实 干部要加强学习，增强业务技能。努力克服急功近利、急躁傲慢、敷衍拖拉的不良作风，大力倡导雷厉风行、平易近人、慎重细致的办事作风。 力戒形式主义，反对官僚主义和自由主义。发扬脚踏实地、埋头苦干、求真务实的作风。对弄虚作假者批评不模糊，曝光不留情，处理不手软。 （二）严肃工作纪律，制止“走读〞现象 自觉遵守工作纪律，严厉查处违反工作纪律的行为。认真执行治理“走读〞的各项规定，健全领导干部值班制度，有效制止“走读〞行为。 （三）倡导文明生活，狠刹x歪风。 严禁干部参与任何形式的x活动；严禁干部在机关办公场所和下基层执行公务时打牌与x。要强化禁x责任制，把自觉禁x和严厉查x相结合，把严厉查x与干部考核相结合，狠刹x歪风。 （四）保持超常开展，反对裹足不前 速度决定地位、形象和未来。超常开展要表达在经济速度与质量并重上，坚持用科学的开展观和正确的政绩观，来正确认识开展中存在的困难和问题。坚持把开展作为工作的第一要务，一心一意谋开展，不断推动经济开展。坚决改变干部精神不振、因循守旧、不思进取、高枕无忧的不良作风，大力发扬敢想、敢闯、敢冒的精神，形成发奋进取、勇争第一的良好气氛。 五、突出五个转变，真心实意地为人民群众效劳，密切干群关系 （一）注重引导，由强制型向说服型转变 镇村两级干部必须学会善于做思想教育工作，把行政命令式的工作方法转变为以教育引导、主动效劳为主的工作方法，努力做好新时期的农民群众工作。 （二）依法行政，由盲从型向标准型转变 依法行政是新时期对基层干部的必然