2023年星级护士考评实施方案.docx

2023年星级护士考评实施方案 为稳定聘用护士队伍，提高聘用护士的工作热忱，鼓励聘用护士在促进医疗卫生事业进展中发挥更大的作用。经院办会争辩，确定在聘用护士中开展“星级护士〞考评活动，特制定本实施方案。 一、考评组织机构 为扎实有效的开展此次活动，到达公正、公正、公开的效果，成立院“星级护士〞考评活动领导小组，组织、指导活动的开展，监督检查评比实施方案的落实。 二、考评标准 考评内容主要从护理效劳质量、“三基〞理论及技能考核、工作质量、效劳态度、医生及患者对护士满足度、民主评议等方面进行考核。 三、考评条件 1、护理、助产专业、中专以上学历、具有护士执业资格、在本院工作两年以上的一线借、聘用护理人员。 2、两年内未发生护理过失、事故。 3、两年内累计病假不超过一个月（30天），请事假不超过7天，无旷工。 四、活动根本内容 考核充分体现公正、公正、公开的原那么，每个月进行综合考评，动态管理，具体内容： （一）效劳质量（占考核成果的15％）：其中包括职业道德、仪容仪表、效劳态度、文明用语、组织纪律。 （二）“三基〞理论及技能考核（占考核成果的60％）：其中包括根底理论学问、专科理论、护理技术操作规程及操作技能。 （三）工作质量（占考核的10％）：以各班工作职责、流程为根本要求，护士长定期检查考核，有记录，有反响，有各项工作改进方法。（科室每月一次）。 （四）问卷调查（占考核的5％）：包含医生、患者问卷调查结果。 （五）医院考评领导小组综合考评（占考核的10％） （六）符合以下条件之一者，赐予加分 1.乐观参与护理专业本科自学或专科学习，获得毕业证者加1分；乐观参与院内外专业竞赛活动，取得一、二、三等奖分别加分，市级4分、3分、2分；县级2分、1.5分、1分。 2.制止护理过失者，一次加1分。 3.全年全勤者加1分。 （七）符合以下条件之一者，赐予扣分或取消评比资格 1.在工作中违纪违法；违反医院制定的各项规章制度，引起不良后果的，引发护理纠纷，损坏医院形象者，取消评比资格，并按相关规定赐予惩罚或辞退。 2.严峻违反护理操作规程，消逝重大护理过失、事故及护理纠纷，给医院造成重大损失，被医院通报者，取消评比资格，并按相关规定赐予惩罚或辞退。 3.工作时间在上玩玩耍、打毛衣，以及从事其它消遣活动者当年取消评比资格； 4.效劳态度差、与同事、病人及家属吵架、中班及夜班觉察睡觉者，取消当年评比资格。 五、考核方法： 1、每年进行一次，每次按考核人数40%的比例录用，从高分到低分排序。 2、由护理部组织各相关科室成立考评小组，考评实行交叉考核，分片实施的方式进行，建立考核档案。 3、组织各相关科室考评小组每月考核、评比一次，考核结果上报护理部审定。 4、护士长每月对聘用护士进行1—2次考核，护理部不定期检查，并将检查结果直接赐予计分。 5、分片考评小组人员划分 内科片： 外科片： 六、待遇： 1、“星级护士〞列为护士长的后备人才库； 2、纳入在编护士标准化管理（享受在职在编人员工资、奖金、培训、学习、进修等）； 3、建议人事考试加3分。 七、活动时间 2023年开头启动，每年10月份组织考核实施。 1、报名时间：10月9日8：00-10月11日18：00 2、考试时间：理论考试、操作考试，详见护理部通知。 3、报名病假、事假的时间段计算：截止于考试当年9月30日。 备注：如有资格无故不报考者，停考两年。 八、星级护士复评：星级护士每三年复评一次，对总分低于70分者降聘。 4