2023年基层人力资源和社会保障工作要点.docx

基层人力资源和社会保障工作要点 2023年，全市基层人力资源和社会保障工作，要认真贯彻党的十八届三中全会精神，坚持以保根本、兜底线、促公平、可持续为准那么，围绕市委、市政府对全市人力资源和社会保障工作的总体要求，继续以效劳企业用工、完善社保体系、强化根底建设为重点，不断提升效劳水平和质量，全面推进基层人力资源和社会保障工作新开展。 一、进一步推进高质量就业 （一）积极落实就业政策。全面落实好各项就业扶持政策，加强城乡劳动力资源根底台账的动态管理，及时更新完善，统筹做好下岗失业人员、就业困难人员、农村充裕劳动力等各类群体的就业工作，全年城镇新增就业8000人，下岗失业人员再就业2800人，其中就业困难人员再就业120230人；组织农村劳动力转移就业8000人。继续做好充分就业街道、充分就业社区创立工作，加大就业失业登记证的发放力度，确保就业失业登记证应发尽发、尽发快发，全年办理发证1320人。进一步健全创业效劳体系，有针对性地开展创业帮扶，全年帮助城乡劳动者成功创业460人，带动就业1840人。组织人员到市就业训练中心开展技能培训330人。 （二）全力保障企业用工。扎实做好“三对接〞效劳。一是做好岗位对接，加强对辖区内新上工程建设进展情况和重点企业用工情况的调查摸底，健全台账。适时开展送岗位信息进农户活动，全年组织3300名农村充裕劳动力参加人力资源效劳中心开展的各类招聘活动，积极引导在外务工人员返乡就近就业。二是做好培训对接，狠抓新招员工技能培训，在新工程开工前提前介入，开展订单培训、联合培训，为市内企业开展提供了可靠的技术人才保障。三是做好政策对接。通过上门宣讲政策、发放宣传材料等多种措施，广泛宣传劳动保障政策法规，使企业自觉标准用工行为。引导企业做好标准用工合同、工资结构、参保缴费等工作，协调处理好各类劳资纠纷，实现促进企业开展和保护劳动者合法权益双赢。 （三）加强“志·能〞激发培训。积极组织辖区内有就业愿望的困难家庭子女到就业训练中心参加技能培训，积极提供就业援助，深化实施全程关爱，全年组织培训404人，力争帮助90%以上的学员实现就业。 二、进一步推进城乡社会保障体系建设 （四）稳固城乡居民社会养老保险制度全覆盖成果。认真落实国家、省城乡居民社会养老保险政策。进一步加大政策宣传力度，培育城乡居民主动参保、多缴长缴意识，做到应保尽保，不断提高人均缴费水平，确保续保缴费率、待遇发放率到达20230%，全年新增扩面0.5%。强化对农行转账效劳点的监督，杜绝收取手续费、强制搭车消费等现象。做好社会保障卡的申报发放工作，做好信息采集，准确率到达20230%。档案整理归档标准。 （五）扩大城镇居民根本医疗保险覆盖面。坚持量质并重，深入抓好政策宣传、抓好待遇享受典型案例宣传，提高参保积极性，11月30日前全市城镇居民医疗保险续保缴费率到达20230%。注重提高经办效劳水平，数据录入准确率到达20230%。 （六）扎实开展退管效劳工作。加强社区退休人员管理效劳机构和活动场所建设。指导社区做好退休人员管理登记建档效劳、离退休人员义诊保健效劳、健身互助指导效劳、退休党员管理效劳工作。协助做好参保退休人员待遇资格认证工作。扎实开展退管效劳“示范社区〞创立活动，每个社区组织开展退管效劳活动2次以上。 三、进一步提升协调劳资双方关系的能力 （七）加强劳动关系协调。强化劳动保障监察网格化管理，进一步更新和完善用人单位信息台账，实行“一镇（办事处）一册〞、“一企一卡〞。协助做好辖区内用人单位劳动用工、社会保险、农民工工资支付等专项检查活动，催促辖区内用人单位参加劳动保障年检。对受理的举报投诉，要积极调解，化解纠纷。 （八）健全基层劳动人事争议调解组织。加快推进企业、镇（办事处）、街道调解组织建设，辖区内规模企业建立调解组织不低于50%。充分发挥企业和镇（办事处）调解组织的作用，积极调处劳动人事争议案件，把劳动人事争议尽量化解在基层。 四、进一步加强农村人才队伍建设 （九）加强农村实用人才队伍建设。注重农村实用人才培养和农业专业技术人才的培养，造就一批科技致富带头人，壮大农村实用技术人才队伍，真正做到致富一人，带动一方。各镇（办事处）要标准健全农村实用人才信息库，年新增入库50人以上，第五届市管乡土拔尖人才届中年度考核面到达20230%。 五、进一步推进基层平台建设 （十）加强基层人力资源和社会保障效劳平台标准化建设。按照机构、人员、场地、制度、职能、经费“六到位〞要求，切实加快镇（办事处）和村（社区）人力资源基层人力资源和社会保障工作要点第2页 和社会保障效劳中心（站）硬件设施标准化、标准化建设。镇（处）人力资源和社会保障效劳中心要强化队伍建设，不断提高经办人员政策水平和业务工作能力。要进一步转变作风，简化流程，提高效能，推进基层人力资源和社会保障工作科学开展、跨越开展。 （十一）进一步标准层级管理工作制度。各镇（办事处）要充分发挥人力资源和社会保障效劳中心作用，切实加强对村（社区）人力资源和社会保障效劳站工作的指导和管理，催促其围绕工作目标和任务要求，标准工作制度，加强痕迹管理和根底台帐管理，使各项工作有章可循，有案可查，更好地为开展效劳，为民生效劳。 第5页 共5页