2023年高素质城管队伍建设交流材料.docx

2023年高素养城管队伍建设沟通材料 一、抓学习培训，促才能提高 1、乐观开展政管治论培训，提高把握大局的才能。组织全体机关干部深化学习中心、省、市的各级各类政策文件，把握政策导向；系统学习、、李鸿忠、郭有明等中心、省、市指导同志的主要发言精神，作为今后的工作指针和行动指南；重点学习十七届六中全会、十七届中心纪委六次全会、省纪委九届七次、市纪委四届六次全会精神，以及?廉政原那么?等党纪条规，进一步加强党性修养，坚决政治方向，加强政治灵敏性。 2、系统开展业务学问培训，提高业务工作才能。一是组织机关干部认真学习?省会市市容和环境卫生治理条例?、?中华人民共和国城乡规划法?、?行政复议法?、?行政处分法?等触及城市治理的司法法律。二是大力开展队伍正轨化培训教育，执行军事化培训和业务培训，乐观参与“全市城管法律队员、协管员轮训〞学习活动。三是创新人才队伍建设方法，施行全局工作人员业务技艺“传帮带〞工作，推动全局人才队伍均衡进展。四是坚持“引进来〞与“走出去〞相结合，合时组织干部职工赴外地欣赏调查，学习外地“数字城管〞，启动数字化治理。五是深化贯实省县政府出台的“关于增加和改良城市治理法律工作意见〞以及召开的全省、全市城管局长大会精神，认真落实“五统一〞，〔即，统一队伍称号：城市治理法律；统一队伍设置；统一服装和标识；统一法律证书和培训；统一法律文书。〕标准法律队伍，法律挨次和法律行为。六是乐观组织开展“树典型、学先进、当标兵〞文化法律主题教育活动，开展系统化培训工作。 3、大力开展廉政教育培训，加强拒腐防变才能。认真贯实?党风廉政建设责任制?，把?廉政原那么?作为法律人员的行动指南，经过廉政教育、说话等使全体干部职工生疏到不作为、乱作为、做事不公等都是不清廉显示，着力磨炼一支责任心强的队伍。还，经常性地开展廉政反腐教育培训，组织机关党员干部观看反腐倡廉记载片，欣赏革命教育基地，惦念革命先烈，承受喜爱国主义和廉政教育，进一步熏陶全体党员干部的情操，坚持精确     的世界观、人生观和价值观，加强拒腐防变才能。 二、抓文化建设，加强分散力 抓好机关文化建设，呈现城管开展效能建设的特征和亮点，对和谐城管、人文城管建设，加强全体职工的凝集力有乐观的推动效果。 1、丰富文化载体，促进精神文化。坚持健全学习宣扬栏、党员活动室、图书阅览室等机关内部文化活动场合，充分发扬党、工、团的效果，进行方式多样、内容丰富、活泼生动的体裁活动，不断提高机关文化的软实力。结合春训、书喷鼻伴我行、创优等活动，本年年头制订了?县城管局2023年团员青年活动方案?，如进行城管风貌“五·四〞展板活动；七月份，为庆贺建党九十周年，组织开展城管系统红歌演唱竞赛；按期不按期的开展岗位练兵活动，履行军事化练习，打造一支“规律严正、能喫苦、能战役〞的队伍。 2、打造文化品牌，促进和谐城管。坚持以人本，坚持严格法律、文化法律、亲情法律理念，打造城管文化品牌，让法律文化家喻户晓，使市民深化感受到健康和谐的城管精神。经过忠厚可亲、生动心爱的“卡通城管〞，消退市民与法律局部之间的隔膜，表现一种亲民、喜爱民形象；启用“联络卡〞提示违章行为，拉近与市民的相互间隔，表现以人本的法律目的；约请市民当城管协管员，让市民亲自体验城督工作，然后使更多的市民了解城督工作。 三、抓准那么建设，加强标准性 以准那么促机关标准化建设，改良指导干部工作作风，提高工作效率，提高城管效劳程度。 1、标准准那么建设。为进一步标准机关内部治理，结合当前的新情势，不断完善人事、财政、文档、款待、大会等方面的规章准那么，做到准那么之下大家恪守，促进机关标准化运作。还，统一制造工作牌，落实干部职工挂牌上岗准那么。 2、改良机关作风。一是改良机关干部干事迁延，推诿的作风，严峻 萎靡懒散之风，坚持开拓创新，英勇治理。二是改良机关干部铺张铺张作风，坚持厉行节省，执行机关局部资金运用预算制，有用对接工作支配和经费运用。三是改良机关干部孤立独行，对立拉帮结派，坚持团结协作，建议和谐机关。四是改良不思提高，苟且偷生的不良作风，坚持健全学习考勤、审核等工作准那么，推动实践和业务学习准那么化、标准化，构成优越气氛，做到学致使用，学用结合。 3、提高效劳程度。机关干部职工要紧紧围绕“效劳进展、效劳基层、效劳群众〞为主题，以“责任明、才能强、效率高、形象好〞为目的，提高效劳生疏，认真落实首问责任制、效劳承诺制、限时办结制，切实履行岗位目的治理责任制，明确各个岗位的职责、工作流程和工作标准、责任审核追查方法，进一步促进治理的标准化、标准化、科学化，不断提高效劳程度、质量和效率。 四、抓效能审核，提高执行力 “讲负责、比奉献、看结果〞效能建设活动的重点在于抓落实，增加机关审核评比，提高城管干部职工执行力，保证各项工作目的落实到位。 经过制订机关各〔股〕室的年度工作审核目的，细化内局部工系统，做到责任到人，任务到身，理顺内部审核鼓舞机制，加强干部工作动力，提高工作责任心。促进工作贯实。结合机关作风评断要求，鼓舞基层系统和群众乐观参与监督机关效能建设。投诉 、等方法，普遍听取社会各界对机关效能建设的意见建议。增加审核后果的运用，把机关效能建设绩效审核与工作目的审核、党风廉政建设责任制审核、指导干部年关述职、明查暗访、群众投诉等有机结合起来，作为机关干部业绩评定、嘉奖责罚、选拔任用的主要依据，鼓舞机关干部职工干事创业、效劳人民、争创一流。 5