2023年市区岗位廉政教育经验材料.docx

市区岗位廉政教育经验材料 今年以来，西安大兴XX县区管委会领导班子坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，认真贯彻党的“十七大〞精神，全面落实科学开展观，进一步加大岗位廉政教育力度，党员干部的理想信念、宗旨意识、思想作风、廉洁自律等方面有了新的提高，党风廉政建设及反腐倡廉工作取得了新的效果，为大兴XX县区综合改造工作顺利开展提供了强有力的政治和纪律保证。 一、加强组织领导，把廉政教育作为党风廉政建设责任制的重要考核内容 管委会党组对廉政文化建设工作高度重视，把岗位廉政教育纳入党风廉政建设责任，纳入领导班子、领导干部目标管理，与综合改造工作和其他业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。年初，按照202223年全区反腐倡廉工作责任分工的要求，明确了廉政教育的任务和要求，确定了管委会负责领导、责任单位，把岗位廉政教育工作和反腐倡廉各项工作任务层层分解落实到各部门领导干部身上，做到权责明确、各司其职、各负其责。并召开了专题会议部署XX县区廉政文化建设工作，强调廉政和勤政相结合，以“为民、务实、清廉〞为目标，进一步统一思想。管委会主要领导在会上与14名中层领导签订了领导干部党风廉政建设责任书，进一步细化部门领导干部的“一岗双责〞工作内容，强调了责任考核和责任追究，把党风廉政建设和反腐败工作特别是廉政教育责任落到实处。专门制定西安大兴XX县区综合改造管理委员会岗位廉政教育方案、西安大兴XX县区综合改造管理委员会廉政文化建设方案，对廉政教育进行细致周密的安排。 二、发挥领导干部的示范作用，用廉洁自律的良好表现增强廉政教育说服力 岗位廉政教育的关键和重点在于领导干部在领导岗位上廉洁自律，自觉将廉政意识外化为清廉守纪的行为。同时，领导干部自觉遵守各项廉洁自律规定，其典型表现也将成为岗位廉政的一种表现形式，从而推进岗位廉政教育工作。管委会领导班子注意发挥领导干部的示范作用，十分注重领导干部的廉洁自律，把认真贯彻落实中国共产党党员领导干部廉洁从政假设干准那么摆上重要议事日程，常抓不懈。领导班子成员尤其是主要领导同志能够身体力行，严格要求自己，自觉遵守中央、省、市关于领导干部廉洁从政的有关规定，自觉遵守本单位管理制度和有关规定。在子女就业、奖金福利等方面，同干部员工一视同仁，不搞特殊化。在用车、接待、通讯费等方面能严格执行政策，不违反有关规定。领导班子在廉洁自律方面做到：凡要求干部员工做到的，自己首先做到；凡要求干部员工不做的，自己首先不做。多年来，领导干部没有违法违纪的问题出现，赢得了群众的信赖。领导干部的表率作用促进了单位上下干部员工廉洁从政、从业良好风气的形成。 三、强化党风廉政教育，大力倡导廉政文化。 管委会领导班子始终坚持用“邓小平理论〞和“三个代表〞重要思想武装全体员工的思想头脑，积极学习和实践科学开展观。领导班子坚持中心学习组制度，及时学习中央、省、市关于反腐倡廉工作的一系列文件和规定。管委会领导先后与80余名新招录人员廉政谈话，进行提醒教育。有效发挥周末“大兴讲堂〞的教育作用，集中学习培训，相继组织党员干部和全体干部员工学习了孙清云同志在全市贯彻落实党风廉政建设责任制工作交流会上的讲话、中国共产党党员领导干部廉洁从政假设干准那么、区纪委黄可书记在中国共产党xx市xx区第十一届纪律检查委员会第五次全体会议上的工作报告等重要文件和领导讲话，真正把学习作为加强党性修养、坚决理想信念、提升精神境界的重要途径，使员工学以立德、学以增智、学以致用，努力做好廉洁自律工作。积极发挥短信平台的作用，每周编发一条廉政格言（计30条），提醒广阔党员干部经常检查自己在廉洁从政方面存在的问题，从点点滴滴做起，从日常小事做起，时时自重、自省、自警、自励。扎实深入开展了“学习贯彻反腐倡廉制度宣传教育月〞活动，为各部门配发了中国共产党党员领导干部廉洁从政假设干准那么、莲湖预防期刊和xx市xx区纪检监察工作文件汇编等学习资料，安排各部门领导干部撰写学习体会文章30篇，组织全体党员干部参加了中国共产党党员领导干部廉洁从政假设干准那么知识测试活动，共收答复卷69份，合格率到达20230%，优秀率到达70%。开展了廉政短信征集活动，员工积极参与，动手制作廉政短信，极大的激发了廉政勤政热情。注重正面引导，弘扬正气，组织观看21集电视连续剧远山的红叶，把观看电视剧作为加强党员干部理想信念教育和廉洁从政教育的生动教材，将学习宣传王瑛同志先进事迹活动进一步引向深入。积极发扬荣耀传统，组织参观了西安“八办〞，用老一辈的优良作风感染启迪员工。注意利用反面典型开展警示教育，组织观看了贪欲之祸、污染的代价、法槌下的疯狂、插翅难逃、贪路无归等警示教育片。通过学习，干部员工进一步认识到了廉政建设的重要性、廉洁自律的必要性和违法违纪的危害性，增强了在新形势下拒腐防变的能力。 在岗位廉政教育中，大兴XX县区能结合XX县区实际，彰显XX县区特色。XX县区以“大兴讲堂〞为载体，积极开展岗位廉政教育。今年以来，管委会先后组织11次讲座，总工办主任、区政府参谋武树华授课，教育员工如何提高执行力，如何做一名优秀的员工。区长助理、管委会副主任李岁会专门授课，回忆大兴XX县区的建设开展创业历程，教育员工要有忧患意识，积极拼搏创业。在他们的授课中，廉政文化与岗位职业道德紧密结合，相互映照。目前，大兴文化的内涵正在丰富，“5+2、白加黑〞为主体的XX县区创业气氛已经形成，“坚韧不拔、勇于创新、任劳任怨、追求卓越〞的大兴精神在工作中得到了充分的表达和发扬，大兴人在工作中和生活中，讲奉献，将爱心，比学赶超，处处洋溢着活力。管委会及各部门、各单位还积极创造宣传载体8个：管委会大兴简讯、企业搬迁和城中村改造办公室一线快报、机关总支部创先争优在大兴、研究中心信息动态、丰禾村地区综合改造工作领导小组办公室丰禾村地区综合改造工作动态、置业置业快讯、规划建设局的建设管理信息、城管局创模简讯，反映了部门和员工的工作动态、精神面貌、廉政建设。 四、完善廉政制度，丰富廉政教育的载体 制度是一种重要的教育载体，制度建设反映和承载着教育感化工作。管委会一直把制度建设作为标准管理、制约权力、预防腐败的重要措施来抓，注重强化权力运行的民主化和公开化，有效地防止了滥用权力、以权谋私等腐败问题的发生。 1.着力创新管理体制和运行机制。一是完善了“市级部门、区级管理、独立运作、效劳效能〞的工作体制。二是管委会党组、纪检组及各内设机构组建完成，建立了“管委会决策，综合办、总工办、研究中心、工程运营中心、新汉风规划与设计研究中心协调效劳，各局办、建设公司具体落实〞的三级管理机制，有效聚集了各方资源，形成了推开工作的强大合力。三是管委会中层领导干部管理方法、工作规那么、人员聘任、绩效考核等制度相继出台，有效建立了资金监管体系，党风廉政建设责任制配套制度进一步完善。四是建立了XX县区维稳平台，积极与区公安、法院、检察院、工商及相关街道办事处等部门、单位合作，先后成立了拆迁安置联席会、维稳工作领导小组、警务特派室等协作机构，坚持以人为本，维护群众利益，纠正损害群众利益的不正之风，及时化解矛盾，确保了XX县区综合改造工作平稳、快速推进。 2.强化工程建设领域党风廉政建设。为了进一步标准市场交易行为和领导干部在工程建设领域的从政行为，不断加强大兴XX县区工程建设领域的反腐倡廉建设，确保工程建设工程高效、平安、廉洁运行。管委会结合XX县区工作实际，下发了西安大兴XX县区综合改造管理委员会关于进一步加强工程建设领域党风廉政建设的通知，推行工程建设廉洁从政承诺制度和廉政合同制度，要求各部门高度重视加强工程建设领域党风廉政建设的重要性，紧紧围绕年初管委会制定的重点工程建设目标任务，在抓紧落实各项工作任务的同时，全面落实工程建设领域的党风廉政建设，从加强教育、健全机制、强化监督等方面切实抓紧抓好专项治理。同时认真开展自查自纠活动，对一些需要标准的工作环节及时抓好整改。 3.设立廉政勤政监督员，强化部门内部的监督检查。在17个部门分别设立监督员，加强各部门、各单位内部的廉政勤政监督力量，强化对廉政勤政的日常监督检查，增强员工的廉政勤政意识，促进党风廉政建设责任制和从源头上预防、治理腐败的各项措施顺利落实。 4.进一步标准员工的言行。制定了西安大兴XX县区综合改造管理委员会干部员工文明办公行为标准（暂行）和西安大兴XX县区综合改造管理委员会考勤管理方法，标准了员工的工作行为，促进了员工良好工作习惯的养成。 5.强化岗位效能建设。转发了202223年xx区效能监察工作实施意见，大兴密切联系群众之风、大兴求真务实之风、大兴艰苦奋斗之风和大兴批评和自我批评之风，继续推行“首问负责、效劳承诺、政务公开、限时办结、失职责任追究、执法责任、效能投诉、评议考核〞，增强干部员工的责任意识，提高工作效率，求真务实，真抓实干，切实把管委会决策部署落到实处。对于作风漂浮、贪图安逸、追求享受、敷衍塞责、纪律松弛、效率低下的要给予严肃处理。 6.加强政务中心建设。组建了政务中心，制定了大兴XX县区政务效劳中心工作流程图。有关窗口单位6名员工坐班效劳。实行办事公开制度，完善效劳承诺制度，严格责任追制度，创新效劳理念、标准效劳行为。 五、加强监督检查，为廉政教育提供纪律保证 推进廉政教育，必须加强监督检查，夯实责任，这样才能使廉政教育落到实处，产生实际效果。在监督检查上，一是完善了责任制考核工作，制定了西安大兴XX县区综合改造管理委员会党风廉政建设责任制考核暂行方法，方法按照从严治党和提高党的执政能力的要求，通过科学、标准的考核措施，不断增强领导班子和领导干部的责任意识，进一步促进党风廉政建设责任制的落实，为大兴XX县区的开展提供有力的政治保障和纪律保障。二是加强监督检查，实行责任追究，从加强管理、强化教育、严肃纪律上入手，印发了西安大兴XX县区综合改造管理委员会关于开展作风纪律专项检查的通知，先后开展作风纪律检查检查活动3次，及时发现、处理存在问题，防微杜渐，对一名员工进行了提醒谈话，对一名员工进行了辞退。三是按照科学分权、合理确权、有效制权的工作思路，把风险管理理念引入反腐倡廉工作，开展了重点岗位廉政风险排查防范工作。成立了领导小组，印发了关于开展廉政风险防控工作的实施方案，对排查工作进行周密组织安排。管委会、建设公司主管以上的领导干部，重点是掌握审批权、审核权、组织人事权的领导干部及基建工程、财务、采购、招投标等部门的主管以上领导干部按照方案的要求，积极开展了各自的风险排查工作。目前，宣传发动阶段已经结束，查找风险点阶段工作已经展开，主管以上领导干部和关键岗位的员工正按照“个人自查、群众帮查、领导检查〞的工作要求，对照职责，全面排查廉政风险点。通过前一阶段的工作，提高了广阔员工的廉政风险意识，使员工受到了一次实在而深刻的廉政教育，真正从思想上绷紧了防范廉政风险这根弦。 第9页 共9页