2023年国资旅游集团党建工作总结.docx

国资旅游集团党建工作总结 半年以来，在市国资委党委的正确领导和精心指导下，延安旅游集团以学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为主线，认真贯彻落实中省市“两会〞精神，紧紧围绕市国资委党委2023年党建工作要点，以集中学习和开展多种形式的主题党日活动为主要方式，加强对党员干部的政治思想教育和廉政教育，抓好日常监管，党建工作有力持续推进。现将2023年上半年党建工作总结如下： 一、党建成效 集团公司党委对党建工作高度重视，党建工作进一步发力。基层党组织标准化标准化建设和“两学一做〞制度化常态化建设深入推进，“三会一课〞和党日活动等党内组织生活丰富多彩，“学用新思想、奋进新时代〞学习分享常抓不懈，顺利完成基层党组织换届选举工作，党建工作制度逐步完善，党员日常管理力度进一步加强，党员的政治理论水平和综合素养有所提升。 二、主要工作 （一）抓学习教育，夯实思想根底。坚持每月进行一次党委中心组学习，各支部以“学习分享会〞为载体，不断创新学习方式，形成“个人自学+集中研讨〞的良好学习气氛。把学习和遵守党章作为根底性、经常性工作来抓，严格执行党章关于新形势下党内政治生活的假设干准那么和中国共产党重大事项请示报告条例等党内法规，认真贯彻落实习近平总书记来陕讲话和中省市“两会〞精神，印制延旅集团党建文化学习手册300余册，邀请市国资委党委副书记古江波讲授了新形势下加强国有企业党建工作的探析专题党课，把“学理论、讲体会、比干劲〞贯穿起来。今年累计中心组学习5次，集中研讨21次，各支部组织集体学习63次。持续稳固深化“不忘初心、牢记使命〞主题教育成果，建立完善长效机制，引导广阔党员和全体职工攻坚克难、敢想敢为，提振推动集团改革开展的信心和决心。 （二）抓政治建设，健全组织功能。落实组织换届规定和上级党委要求，如期召开中国共产党延安旅游（集团）第一次代表大会，全面总结集团党委成立以来工作情况，科学谋划了下一届党委工作思路和目标，把方向、管大局、促开展，做好集团公司改革开展的坚强政治堡垒。坚持公平、公正的原那么，5月份对所属党组织进行了集中换届选举，全力推进全面从严治党向基层延伸。换届后共有基层党总支1个、基层党支部或联合党支部21个，党员340名，专职党务工作者86名，实现了哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有健全的组织生活的要求。完成了党建云平台党员组织关系转接和全国党员管理系统信息维护和更新。 （三）抓责任落实，强化政治引领。深入贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届六中全会精神，时刻与党中央保持高度一致，强化党委领导核心作用，提升企业效劳能力，坚持以上率下，确保上级决策部署落实落地。以“一岗双责〞责任清单为根底，以强化自身为前提，建立“抓书记、书记抓〞工作机制，签订中共延安旅游（集团）委员会2023年党建及党风廉政建设目标责任书，落实9大类22工程标责任，党建主体责任进一步压实。上半年主持召开党委会议8次，研究党建议题6项，开展中心组学习5次。制定关于开展中层及以上管理人员违规插手干预工程建设和矿产开发突出问题专项整治工作实施方案，各分支机构副职以上管理人员签写了个人承诺书。 （四）抓党建特色，注重示范引领。建立了党委领导班子成员党建工作联系点制度，持续落实国企党建工作30项重点任务，领导班子成员主动参加基层支部的组织生活会、民主评议党员，找差距、补短板、强弱项，持续跟踪问效、狠抓任务落实、把稳正确方向。开展了以“学党章比党性、学党纪比自律、学讲话比担当、学业务比效劳、学典型比境界、学先烈比奉献、学哲学比智慧〞为主要内容的“七学七比〞活动，员工凝聚力和企业认同感进一步增强。基层党组织积极探索党建与业务深度融合的创新方法，坚持“规定动作〞做到位、“自选动作〞有创新，各具特色党建品牌。集团全体党员在上班期间佩戴效劳牌，主动亮出身份。万花山宾馆党支部利用党员管理群推送“微党课〞、“支部简报〞，圣旅物业党支部通过“流动小红旗〞，调发开工积极性，红都培训中心党支部的“红都故事会〞独具特色，通过讲好红色故事，传承革命文化，文旅公司党支部推出“文旅大学堂〞，搭建文旅产业学习新平台，探索出自己独特的“12345〞党建文化，党建工作与生产经营有效的深度融合，培育构建完整的企业文化体系，培养团结、拼搏、求实、创新的企业精神。 （五）抓纪律作风，推进从严治党。坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，认真落实中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）中国共产党支部工作条例（试行），按照“一室两栏八有〞标准建设支部党员活动阵地。按照习近平总书记关于“把全面从严治党落实到每个支部、每名党员〞的要求，集团公司组织开展了“学党章、知党规、严党纪〞主题党日活动，学习了党章廉洁自律准那么纪律处分条例及习近平总书记关于从严治党的重要论述局部内容。强化干部职工日常监督管理，特别是对中秋节、春节等重要节点和婚丧嫁娶、干部提拔任用、先进评比等重点事项进行专门监督，公开举报 ，设立意见建议箱，畅通举报渠道。层层落实“三会一课〞，开展党员谈心谈话、民主评议党员，召开民主生活会、组织生活会，广泛听取各方面的意见和建议，认真开展批评与自我批评，查找“六大〞纪律方面存在的问题和缺乏，深刻剖析产生原因，提出改进措施和努力方向，认真落实整改。 三、存在问题 一是抓理论学习不扎实。抓政治理论学习存在时紧时松的现象，党委中心组政治理论学习对干部职工学习的示范带动作用不明显，理论学习的形式不够灵活多样，在常学常新和学懂弄通做实上下功夫不够，运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动具体工作上还有差距；二是抓党建工作创新有差距。在指导各支部党建工作中，缺少将党建工作与业务工作有效结合的方式方法，就党建抓党建，各支部工作进展不平衡，创新开展党建工作与“走在前做表率〞的要求相比还有差距；三是抓日常教育需加强。在抓履行党建第一责任人方面和“三会一课〞制度方面重视程度缺乏，对党员教育不够到位，往往只要求完成规定动作，常态化教育缺乏，有时候党员活动流于形式。 四、下一步工作打算 今后，集团公司党建工作将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，不断夯实全面从严治党的根底，进一步激发党建活力，积极探索和创新党建工作载体和方法，把党建工作抓出特色、抓出成效，引领推动集团公司高质量开展。 （一）突出学习教育，提高政治理论水平。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，强化理论学习的系统性、完整性，扩展理论学习的深度广度，在坚持各项常规学习制度的同时，进一步创新学习形式，拓宽学习路径，把学习教育融入党员经常性教育和日常工作中，制定专题学习方案，推动学习教育往深里走、往心里走、往实里走，不断提升党员干部职工的思想政治觉悟，为推进延安旅游集团高质量开展提供坚强的思想和政治保证。 （二）增强创新意识，牢记初心使命。坚持把“守初心、担使命、找差距、抓落实〞的总要求作为全部工作的统揽和主线，以抓铁有痕的责任担当、发奋有为的精神状态、精准有效的对策措施、务实高效的工作作风，将当前各项工作抓实抓细。大力推进工作内容、活动载体、方式方法等方面的创新，使党建工作适应集团公司开展的新需要和新目标。不断推进网络化党建工作，充分运用微信公众平台、微博等新兴媒体拓展党建工作空间，搭建舆论引导、文化宣传、品牌建设的新平台。 （三）加强日常管理，推进党风廉政建设。进一步加强基层党支部委员会建设，继续加大“三会一课〞、民主生活会和组织生活会制度的落实力度，真正实现制度化、标准化、常态化。建立健全和完善重点工作责任制、机关和下属各单位财务管理制度、一线工作制度、考勤和请销假制度、干部绩效考核制度、工作人员设岗定责制度等，坚持做到用制度管权、管事、管人，不断加大从源头上防治腐败力度。领导干部带头遵守准那么条例，自警自省、以身作那么，以纯洁的领导干部形象带头营造风清气正的政治生态。 第6页 共6页