2023年粮食局基层组织建设工作总结.docx

粮食局基层组织建设工作总结 一、高度重视，抓好落实 按照市委组织部关于在全市开展“五星级〞效劳型党组织创立活动和“五星级〞党员争创活动，深入推进“三大工程〞的通知，局党组立即召开专题发动大会，制定了活动实施方案，对开展活动的主题和要求、原那么和目标、方法和步骤等方面的工作提出了明确的要求。局党组以此为契机，加强了对班子、干部队伍、党员队伍的建设力度，在全系统形成了在创先争优活动中开展“双五星〞争创活动的良好气氛。 二、把握重点，扎实推进 1、扎实做好“双五星〞创立工作。一是制定方案，明确目标。市粮食局党总支印发了“双五星〞争创活动实施方案，大会发动使每个基层党支部，每个党员明确创立目标、标准及创立内容。机关、企业党支部确保“四星〞，争创“五星〞；机关企业在职党员“五星〞达90%以上。二是对照标准，积极创立。基层党组织按照学习星、业绩星、效劳星、创新星、廉洁星；机关、企业支部在职党员按照学习星、效劳星、创新星、自律星、绩效星开展争建，创立时间为20xx年5月到12月。各基层党组织、各党员按照创新标准，逐步对照，逐条检查，逐条落实。按照创立目标，积极开展创立。并对照标准，逐步逐项对照，严格进行自我评分，在自评的根底上，查找差距与缺乏，同时进行党员互评、群众测评、党组审评，确定星级。三是在学习先进、创先争优争创“双五星〞阶段，我们请粮食系统退休职工胡延荣同志作先进事迹报告，营造学先进、争创先进的气氛。四是在完善制度、稳固成果阶段，我们制订完善了关于加强机关作风建设的假设干规定，对干部职工的工作、会议、请假等作出了详细的规定，并按照个人绩效考核方法由党组书记牵头，组织人员每月一次对机关进行巡查，提高干部职工的效劳水平、工作效能;实行干部上下班签到制度，强化了守纪的自觉性;建立健全行政问责制度，做到有责必问，有错必究，把各项工作的落实表达在效劳群众上，杜绝了门难进、脸难看、话难听、事难办的现象，提高了党组织的公信度、凝聚力和向心力。 2、认真开展“三亮三比三评〞活动。市粮食局党组认真开展了“三亮三比三评〞活动，把窗口单位作为创先争优活动的重要部位来抓，不仅增强了党员的创先争优意识，还为群众办实事提供了方便快捷，使“窗口〞真正成为方便群众的“窗口〞。例局办公室是粮人之家窗口，不厌其烦的接待粮食企业下岗人员，解释政策等，屡次受到市粮食局的表扬。 3、加强局班子和基层班子能力建设。粮食局党组把能力建设和作风建设作为班子建设的重点。定期召开班子成员会议和市局工作例会，及时了解基层班子的工作情况，今年召开各种例会16次。局党班子成员屡次到所属基层单位进行调研，帮助台子堰储藏库等单位解决了工作中遇到的困难和问题。开展书记述职评议制度，各支部书记对一年的党建工作进行述职，党员进行民主测评。目前，粮食局班子和所属的基层班子工作作风好，群众威信高，较好地发挥了战斗堡垒作用。 4、严格抓好党员开展工作。在开展党员的过程中，我们严格按照党章要求，认真履行开展党员的一切程序，着重抓好两支队伍的培养和教育。一方面抓好基层党务工作者的培训教育。提高了基层党务工作者对开展党员工作重要性的认识，使他们在党员开展工作中发挥骨干作用。另一方面抓好预备党员的培养教育。通过支部培养、联系人帮教、实践锻炼等多层次、多渠道的培养锻炼，加大对预备党员的培养力度。同时，每年对入党积极分子队伍进行一次综合分析，及时掌握入党积极分子的思想状态，采取总支、支部书记亲自找谈话，党委书记、组织委员集体谈话等方式，把各方面表现优秀的人员确定为开展对象，不断提高入党积极分子队伍的质量。并且重点向一线青年职工中倾斜，为改善党员队伍结构，增强党组织战斗力打好根底。今年，我们转正党员一名。 5、进一步加强党员教育管理。粮食局党组搭建学习平台，定期邀请市委党委党校理论专家和市纪委领导上十八大精神学习辅导课和反腐倡廉课，抓住重大节日和党中央重要会议召开的有利契机，党组书记亲自上党课，推进党员的培训和教育。今年“七一〞期间，我们开展了7个一的活动，即：上好一次党课、开展一次集中慰问活动、表彰一批先进典型、开展一次城乡结对活动、举行一次专题民主生活会、开展一次党日奉献活动、开展一次重温入党誓词的活动。所属各支部建立了党员记实管理制度，所有在职党员按照参加组织生活、履行工作职责、志愿奉献效劳等情况记录党员记实管理手册。支部对党员进行民主评议，加强党性分析，共民主评议党员18人，合格率达20230%。 6、以连心活动为载体，促进班子和干部队伍作风的转变。在开展连心活动中，局领导以身作那么，带头开展活动。刘青局长、党组书记邓刚屡次到统筹共建村和联系户家中走访，帮助他们解决实际困难。全年我局领导班子成员到村进行帮扶调研指导工作21次，到村上党课和培训两次，发技术资料650份，机关干部和二级单位负责人到村开展结对帮扶学习互动活动2次，帮助5个贫困户、6个致富创业户三次。全年帮助村开展实施了以建高效节水灌溉茶园300亩、整改荒地新增农田80亩、改造石墨化土地进行人工造林20230亩、修建村组水泥公路4200米，整修河垱3000米、新建村委竣工并帮助进行了绿化等6个工程，共计帮助协调工程资金近800余万元；同时我局为提高村工作效率送一台；向村捐资金30000元，为贫困户困难户捐资1500元，送大米120230斤，送油30斤，棉衣5件，帮扶的5个贫困户收入有了大幅增长，5户根本脱贫。 粮食局党组将以争创“双五星〞活动为契机，进一步加强党建工作，推进粮食局党的建设工作再上新水平，为全市粮食事业的开展和市百强经济建设做出新的奉献。 今年以来，镇组织部在镇党委的正确领导和区委组织部的精心指导下，以健全各项制度为保障，以开展有效活动为载体，以促进农民增收为切入点，以创立“五个好〞乡镇党委为奋斗目标，努力探索创新农村基层组织建设的新途径，进一步提高了农村基层党组织的整体水平，为镇域经济的快速开展和各项事业稳步推进提供了强有力的组织保证。 一、强化制度建设，保障农组工作顺利推进 调整充实了我镇农村基层组织建设领导小组等相关领导机构7个，制定了梅桥镇20xx年基层组织建设工作要点等制度文件11个。镇党委坚持每季度召开1次农村基层组织专题会议，听取工作汇报，研究解决问题。建立了领导干部包村联系点制度与选派联系点制度，每人联系1-2个点，2-3个贫困户。党委政府主要领导每半个月到各村指导工作1次，包片领导每周到联系村检查工作1次，确保了基层组织建设各项工作顺利落实。 二、丰富活动载体，推动创先争优活动深入开展 我镇以“六大载体〞为抓手，丰富内涵，强化措施，推进创先争优活动深入开展。无职党员设岗定责，灵活设置岗位，明确岗位职责，按季度公示上岗党员名单，每半年评议一次岗位活动情况。全镇有200多名无职党员认领了不同的岗位；新培育“双培双带〞示范户16户，示范基地2个，表彰了一批“双培双带〞先进集体和个人；为民效劳全程代理工作深入开展，采取村干部轮流值班的方式，实行全天候代理代办，及时快捷地为群众提供必要的效劳；流动党员管理工作进一步加强，通过摸底调查，及时更新台账，加强信息交流，全面掌握流动党员工作生活及思想状况。在基层党组织和党员中深入开展了“一诺双评〞、“评星定级〞等活动，进一步强化了基层党组织和党员的宗旨意识和责任意识。 三、加强阵地建设，村级活动场所建设标准和档次明显提高。 在区委组织部的关心支持和镇村两级的努力争取下，我镇梅桥、朱海、吕巷、天宇、淮丰等五个村被列入淮上区第三批村级组织活动场所建设范围，镇党委成立了村级组织活动场所建设工作领导小组，专门研究解决工程建设过程中的征地拆迁、用水用电、施工环境及工程监管，确保了工程如期竣工。新建的村级组织活动场所不但面积大（平均600平米以上，有的村到达202300多平米），而且设计美观，布局合理，极大地改善了村“两委〞办公条件，满足了党员群众开展活动的需要。 四、强化党员干部管理，提高基层组织执政能力 一是强化镇机关干部的效能考核。出台了梅桥镇机关效能建设实施方案，印发了效能工作手册，实行每周一督查、每月一通报、季度考核积分，年底兑现奖惩，通过奖勤罚懒、治庸提能，大大提高了机关干部的办事效率和工作质量。二是创造性地制定了梅桥镇村干部考核“双百分制〞，一改正去仅对村两委班子考核的“百分制〞为对班子和个人分别考核的“双百分制〞，突出强化了对村干部个人的考核，并把考核得分与绩效工资挂钩，有效调动了村干部的工作积极性。三是严格把关，不断提升党员队伍素质。制定了年度党员开展方案，严格开展党员的标准和程序，坚持把有文化、有技术的年青同志优先培养入党，改善农村党员队伍的结构。全年开展新党员3名、预备转正4名，平均年龄32岁。 五、抓好选派选聘工作，助推美好乡村建设 选派干部和大学生村官年富力强，思路开阔，敢闯敢干，是建设美好乡村的生力军。为此，我镇坚持严格管理与关心保护并重，扎实做好选派选聘工作。一是坚持例会制度，镇党委每月召开一次选派选聘工作会议，党委书记坚持亲自到会听取汇报、解决问题。二是加强日常管理。全面落实定期查岗、在村工作、“双月报〞、工作日志、请销假等制度，确保他们在岗在位。三是落实领导干部联系帮扶制度，确定了6名党委委员与3名选派干部和3名大学生村官分别结成帮扶对子，在工作上悉心指导、严格要求，在生活上关心照顾、排忧解难。今年以来，选派干部和大学生村官累计争取工程资金300余万，为美好乡村建设做出了积极奉献。2位选派干部和1名大学生村官在年度考核中被评为优秀等次。 为加强基层组织建设，解决存在的突出问题和薄弱环节，充分发挥基层党组织推动开展、效劳群众、凝聚人心、促进和谐的作用，根据潍坊、XX县区委要求，决定2023年2月底前集中解决基层组织建设中的突出问题，全面提升全镇基层党建工作科学化水平。现提出如下意见： 一、工作目标和任务 以“强基固本〞为主题，以建设基层效劳型党组织为目标，以效劳群众、做好群众工作为核心任务，以群众满意为根本标准，集中整顿软弱班子，联系效劳群众，化解矛盾纠纷，夯实基层根底，进一步增强基层党组织的凝聚力、战斗力、创造力，密切党群干群关系，为“实力侯镇、美丽侯镇、幸福侯镇〞建设提供组织保证。重点解决五个方面的问题： 着力解决少数党支部书记管党意识不强、履行党建工作责任不到位的问题。健全基层党建工作责任制，按照“书记抓、抓书记〞要求，认真落实20xx年侯镇农村党建工作考核方法，解决少数党支部书记对党建工作重视不够，时间精力投入少，不愿抓、不真抓、不会抓等问题，增强管党治党的使命意识、忧患意识和责任意识。 着力解决局部党组织软弱松散、党员干部效劳群众能力不强的问题。整顿转化后进党组织，解决少数村级班子不健全、宗族派性严重、干群矛盾突出等问题。创新选人用人方式，破解村级班子“选人难〞问题。抓好新领域党建工作，年内符合条件的“两新〞组织全部建立党组织。完善党员干部联系效劳群众工作机制，转变作风，融洽党群干群关系。 着力解决一些基层党组织“无钱办事、无场所议事〞、运转保障乏力的问题。建立经费保障制度，把农村党组织工作经费纳入财政预算，并建立与经济开展同步增长机制。开展村级集体经济，探索推行财政补贴和信贷扶持政策。稳固村级活动场所全覆盖成果，建好用好村级活动场所。 着力解决局部村级组织决策不民主、办事不公开、管理不标准的问题。健全村级民主议事决策机制，完善村级班子议事规那么和程序，解决一些村干部不民主、不公正、不廉洁的问题和少数村党务村务财务不公开、管理混乱的问题，提升管理标准化水平。 着力解决信访量大、矛盾纠纷不能及时有效化解的问题。整合力量资源，解决群众反映的热点、难点问题，让一般问题不出村，大问题不出镇，减少信访量，确保