2023年不严不实表现材料新编.docx

不严不实表现材料 活动开展以来，干部作风得到了明显好转。但同时，仍有少数干部理想信念动摇，宗旨意识淡薄，精神懈怠；贪图名利，弄虚作假，不务实效；脱离群众，脱离实际，不负责任；铺张浪费，奢靡享乐，甚至以权谋私、腐化堕落。下基层调查研究时“只看门面和窗口，不看后院和角落〞；平时生活依然被“三小〞包围：建立自己的小圈子，结交小兄弟，放纵小爱好。这些问题尽管是老问题，尽管是少数，但依然损害党在人民群众中的形象，损害党群干群关系，不仅与我们党的宗旨格格不入，也是党性不强、纪律不严的表达。 当前，我镇面临的任务依旧繁重，一大批“硬骨头〞等着去啃。因此，我镇领导班子和全体干部，必须以“三严三实〞来要求和对照自己。正如习总书记指出，严以修身，就是要加强党性修养，坚决理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵抗歪风邪气。严以用权，就是要坚持用权为民，按规那么、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公正正派。 中央、省、市XX县区委所列举的“四风〞具体表现 （一）中央提出在“四风〞方面的具体表现 （1）形式主义：主要是知行不 一、不求实效，文山会海、花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假。不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学了也是为应付场面，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，无心也无力在实践中认真运用。习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，热衷于造声势、出风头，把安排领导出场讲话、组织发新闻、上电视作为头等大事，最后工作却不了了之。抓工作不讲实效，不下功夫解决存在的矛盾和问题，难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做，仪式一场接着一场，总结一份接着一份，评奖一个接着一个，最后都是“客里空〞。下基层调研走马观花，下去就是为了出镜头、露露脸，坐在车上转，隔着玻璃看，只看“门面〞和“窗口〞，不看“后院〞和“角落〞，群众说是“调查研究隔层纸，政策执行隔座山〞。明知报上来的是假情况、假数字、假典型，也听之任之，甚至通过挖空心思造假来粉饰太平。 （2）官僚主义。主要是脱离实际、脱离群众，高高在上、漠视现实，唯我独尊、自我膨胀。对实际情况不了解不关注，不愿深入困难艰苦地区，不愿帮助基层和群众解决实际问题，甚至不愿同基层和普通群众打交道，怕给自己添麻烦，工作上敷衍塞责、推诿扯皮、得过且过。不顾地方实际和群众意愿，喜欢拍脑袋决策、拍胸脯表态，盲目铺摊子、上工程，最后拍屁股走人，留下一堆后遗症。对上吹吹拍拍、曲意逢迎，对下吆五喝 六、横眉竖目，门难进、脸难看、事难办，甚至不给钱不办事，收了钱乱办事。对待上级部署囫囵吞枣、断章取义，执行上级决定照本宣科、等因奉此，或者照猫画虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，完全不顾本地本部门实际情况。官气十足、独断专行，老子天下第一，一切都要自己说了算，拒绝批评帮助，容不下他人，听不得不同意见。 （3）享乐主义。精神懈怠、不思进取，追名逐利、贪图享受，讲究排场、玩风盛行。意志消沉、信念动摇，奉行及时行乐的人生哲学，“今朝有酒今朝醉〞，“人生得意须尽欢〞。追求物质享受，情趣低俗，玩物丧志，沉湎花天酒地，热衷灯红酒绿，纵情声色犬马。拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力，“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴〞。 （4）奢靡之风。铺张浪费、挥霍无度，大兴土木、节庆泛滥，生活奢华、骄奢淫逸，甚至以权谋私、腐化堕落。修建豪华气派的办公大楼，甚至占地上百亩、耗资几个亿，搞得华美堂皇，吃喝玩乐一应俱全。热衷于造节办节，节庆泛滥成灾，动辄花费几百万、几千万，劳民伤财。热衷于个人享受，住房不厌其大其多，车子不厌其豪华，菜肴不厌其精美，穿戴讲究名牌，对超出规定的生活待遇安之假设素，还总嫌不够。有的要求超规格接待，住高档酒店，吃山珍海味，喝美酒佳酿，觥筹交错之后还要“意思意思〞。兜里揣着价值不菲的会员卡、消费卡，在高档会馆里乐不思蜀，在高级运动场所流连忘返，在名山秀水间朝歌夜弦，在异国风情中醉生梦死，有的甚至到境外赌博场所挥金如土。作风不检点，甚至道德败坏、生活放纵，不以为耻、反以为荣。 （二）省委提出在“四风〞方面的五个突出问题 一是精神懈怠问题。主要表现在。关起门来过日子，骄傲自满，固步自封，盲目自信，求稳怕乱，不敢闯、不敢冒；“等、靠、要〞思想严重，对落后状况习以为常，缺少改变落后状况的勇气和行动。 二是务实实干风气衰退问题。主要表现在。热衷搞“胡子工程〞、“沙盘形象〞、“规划效果〞，喜欢做外表文章，讲名求利，工作拖沓漂浮。 三是干群关系疏远问题。主要表现在。干部脱离群众，和群众谈不到一起、做不到一块；工作方法简单，深入群众缺乏，听取群众意见不多，替群众所想不够。 四是艰苦奋斗意识冷淡问题。主要表现在。工作上怕苦怕累，不追求干事创业；生活上贪图享受，甚至“未富先奢〞，讲排场、摆阔气，铺张浪费。 五是律己不严问题。主要表现在。执行政治纪律不坚决；搞特权寻租，收受“红包〞礼金，“吃、拿、卡、要〞；生活作风不检点。 （三）市委朱泽君书记在全市发动部署会议上对我市“四风〞方面存在的五个突出问题的具体描述 一是安于现状，缺乏改革创新的精神。一些干部“等、靠、要〞思想严重，满足于吃“转移支付〞，对落后状况习以为常，习惯于等上级指示、靠催促检查、要经费编制，“等〞掉了机遇，“靠〞出了惰性，“要〞来了平庸。有的干部墨守成规、因循守旧，面对新情况和新问题如何推动科学开展、特色开展束手无策，对贯彻上级精神，往往以会议落实会议、以文件落实文件，缺乏狠抓落实的具体措施和工程载体，最后不了了之。有的干部没有敢想敢干、敢闯敢冒的精神，不求有功、但求无过、得过且过。有的干部抓开展抓工作抓不住重点、抓不到关键、抓不出特色，不善于以点带面创新开展工作。有的干部在全面深化改革方面，不敢触及固有利益，遇到问题绕着走，只想当官做老爷，不想干事、不会干事、不敢干事、不敢担当。 二是敷衍塞责，缺乏求真务实的精神。有些干部缺乏群众观念，作风漂浮，对上级的精神领会不深，对下面的情况了解不透，对周边的开展态势漠不关心，特别是对产业工程、重大问题和基层情况调查研究不够深入，解决问题的方法不多，有的片面理解领导意图，断章取义、囫囵吞枣，不尊重规律，不因地制宜，导致执行不力，甚至当群众尾巴。一些干部缺乏事业心和责任感，察言观色，见风使舵，看着领导脸色投机取巧办事，对明明有利于增强地区综合实力、有益于人民群众的好事实事，也左顾右盼，打“太极拳〞，落实不到位。有的不注重集思广益，不注重民主科学决策，一些干部喜欢坐而论道，对下发号施令多，实地指导帮助少；对上评头品足多，提建设性的意见建议少。仍有些干部不是走群众路线，而是走上层路线，在其位不谋其政，身居要位不扎实干事，不做深入细致的工作，热衷于“找上压下〞，要位子、要好处。 三是观念落后，缺乏包容开放的精神。有的干部眼界不宽、视野不广，不善于发现开掘，不善于筹划规划，不善于学习借鉴，不善于整合资源，不善于借势发力，对面临的机遇、蕴藏的资源、潜在的市场，视而不见、充耳不闻，往往错失开展良机，以至守着金山无钱用、住在河边没水喝。有些干部在招商引资中，思路不宽、信息不灵、方法不多，不善于架桥过河、借船出海，缺乏国际视野，难于跟市场接轨，以致大企业引不进、好工程落不了地。有的干部缺乏公平竞争勇气，怕招才引智，怕别人占了自己的位子。有的干部心胸狭隘，揽功推过，对同事的失误不及时提醒、不及时帮助，甚至会上不说会后乱说，当面不说背后乱说，散播不利于工作推进、不利于各级班子团结的言论。 四是庸懒散拖，缺乏主动效劳的精神。一些单位工作被动应付，“中梗阻〞现象比较严重，个别干部不给好处不办事，给了好处乱办事，领导紧追不放推一推那么动一动，领导忙放一放就不行动。一些干部对领导阿谀奉承，对群众态度冷漠，工作方法简单粗暴，“门难进、脸难看、事难办〞的现象仍然突出。有的法治观念和效劳意识不强，办事拖拉，效率低下，对办事流程手续不告知、不宣传，有领导交办的立刻办，有熟人托请的顺利办，按照程序来办的就拖着办，往往造成群众为一件小事来回奔波，尤其是效劳企业的意识淡薄，落实解决企业困难积极性不高、责任感不强，不少外来投资者强烈反映梅州“重情轻法〞。有的干部工作不专心，上班时间正事不干，炒股、聊天，参加会议玩 、发短信，人在会场心在外，身在曹营心在汉。 五是追求享乐，缺乏艰苦创业的精神。一些党员干部淡忘了梅州苏区艰苦奋斗、勤俭节约的好传统好作风，丢掉了客家人刻苦耐劳、善良诚信的优秀品格，贪图享受，办事讲排场、比阔气，搞攀比。有的滥用公款大吃大喝，今天你请我、明天我请你，喜欢在小茶馆小会所拉拉扯扯。有的党性观念、政治纪律、组织观念淡薄，不请示汇报，甚至不讲原那么或我行我素。有的过多考虑个人名利得失、进退去留，工作多做一点就觉得吃亏，提升慢一点就牢骚满腹。有的安于在XX县区和市直机关工作，不愿意到条件艰苦、工作困难的基层去，即使到了基层也只想镀金，把基层当作仕途跳板。有的在逢年过节、生日纪念、婚丧嫁娶时，大操大办、铺张浪费。个别干部甚至以权谋私，弄权贪腐，搞权力寻租、接受利益输送。 （四）县委林健雄书记在全县发动部署会议上对我县“四风〞方面存在的五个突出问题的具体描述 一是因循守旧，开拓创新精神不够足。有的干部不认真学习研究上级政策，不注重学习市场经济等知识，不注重以学习提高思维层次、增强创新动力。有的习惯于按经验办事，缺乏与时俱进精神，依葫芦画瓢，生搬硬套，在陈腐落后的观念里自我麻木，自我陶醉。有的习惯于“听口令做动作〞，缺乏创新创造的胆识，怕担风险，怕遇挫折，没有现成的路子不走，没有现成的经验不干，墨守成规，因循守旧，对差距熟视无睹，对落后麻木不仁，小进即满、小富即安，工作上满足于四平八稳、按部就班，一年套一年，十年一个样。有的消极懒惰、萎靡不振，应付了事，得过且过，不求有功，但求无过，把应付当履职，把交差当尽责，对创新缺乏激情，缺乏精神上的内在动力。有的单位“一把手〞执政多年，不但江山依旧、面貌依然，经济没有开展，群众生活水平没有提高，各项建设没有上去，反而增添了一笔债务，其症结就在于创新的意识、水平和精神不够。 二是庸懒散拖，主动效劳意识不够浓。有的干部弱在效劳意识上，差在效劳水平上，在很大程度上造成了开展环境不优，影响了投资环境和招商环境。集中表现在：效劳意识较差，一些干部精神萎靡，在岗不敬业，履职不尽责，身在曹营心在汉，热衷于搞副业、搞个人创收；有的认为自己“船到码头车到站〞，混日子、熬年头，当一天和尚撞一天钟，不作为、甚至乱作为；一些职能部门的效劳职能写在纸上，挂在墙上，就是落实不到行动上，往往出现重权轻责，重利轻义的现象，效劳观念较为淡薄。效劳形象较差，有的干部工作方法简单粗糙，生硬冷漠，呆板机械，甚至粗暴野蛮，拒人于千里之外；有的干部工作不专心，上班时间正事不干，闲聊、上网、炒股、玩游戏，参加会议玩 、发短信，心不在焉。这样的状态、这样的形象，损坏的不仅是党员干部个人的形象，而是单位集体的形象，更是党委政府的形象。效劳水平较差，有的干部推诿应付，做事只求过得去，不求过得硬，习