2023年抓国企党建工作发言材料.doc

抓国企党建工作发言材料 xx市政协机关2023年度干部选拔任用工作专题报告 同志们： 近几年来，全区国资系统旗帜鲜亮坚持党的全面领导，牢牢把握新时代党的建设总要求，推动党的领导与公司治理有机融合，推动党建与生产经营融合促进，平台功能有效发挥，经营质量明显提升，为推动全区经济高质量进展供给了坚实支撑、作出了乐观奉献。下面，我跟大家沟通三个方面的意见，仅供大家参考学习。 一、思想上要糊涂“三个生疏〞 〔一〕糊涂生疏抓国企党建工作的必要性。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的荣耀传统、独特优势、力量所在。但是，个别国有企业在推动改革进展的过程中，唯指标、唯进展、唯业绩，党的领导地位和核心作用不断虚化、弱化、边缘化，致使国有企业的党建工作处于被动、配角、应付的地位，致使企业党的组织、作风、思想、纪律等建设滞后。一些单位在巡察中就指出了这方面的问题。国有企业是中国特色社会主义的重要物质根底和政治根底，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，无论企业如何改革转型，都必需坚持党的领导，必需加强党的建设，并把党的领导和党的建设嵌入到现代企业治理的各个环节中。中国特色现代国有企业制度，“特〞就特在这一点上。国有企业党的建设是一项系统性、长期化的工程，事关党员队伍管理和党员干部建设大局，事关企业改革转型、长远进展大局，党的建设只能加强，不能减弱，只能高瞻远瞩地重抓、驰而不息地常抓、理直气壮地实抓。 〔二〕糊涂生疏抓国企党建工作的重要性。毛泽东同志曾经说过“政治工作是一切经济工作的生命线〞。国有企业是具有鲜亮政治属性的市场主体，也是政治属性与经济属性的统一体，这是由建设中国特色社会主义和进展社会主义市场经济共同的。发挥国有企业党组织的政治核心作用，是国企企业全部制的性质的。一方面，加强国有企业的党建工作，就是要保证、监督党和国家重大方针政策在国企中的实施、落实状况，推动企业建立与现代企业制度与适应的企业进展战略，提高企业保值和增值的实力与力量，适应现代生产力进展要求，保证企业改革进展方向。另一方面，企业党组织参与重大问题决策和发挥监督保证作用，是党章赐予的一项重要职责。正是通过企业内党的基层组织围绕企业生产经营开展工作，来具体实施党对企业的领导，以确保企业的社会主义性质，从而保证国有企业的进展方向、进展定位不偏离，将国有企业和国有资产牢牢把握在党的手中。 〔三〕糊涂生疏抓国企党建工作的紧迫性。国企党建的根本目的是做强做优做大国有资本。对于国企而言，一方面，党建工作要不折不扣体现出党的要求来。例如，国企党员干部要努力落实好党章党规要求，以过硬的作风建设融入到企业的管理与生产经营当中，主动接受监督，会聚众人的才智融入到党建工作中，这样党建工作开展起来才有底气，党建工作的示范带动作用也才能更好地体现出来。另一方面，党建工作，还需要与党员干部、一线职工的根本生产生活状况结合起来。紧密结合企业生产经营开展党组织活动，通过设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员效劳队等形式，把干部职工的心更好地分散起来，让企业制定的进展决策更好地得到落实，提高企业自身在市场中的竞争力。从当前来看，我区的国企正处于进展的爬坡阶段，如何发挥国企党组织把方向、管大局、保落实的领导作用，如何处理好党组织和其他治理主体的关系，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制，就是摆在大家产前最为紧迫的问题。 二、工作上要突出“三个重点〞 〔一〕抓住根本，打牢底子。重点是围绕“组织健全、活动经常、队伍过硬、保障到位、作用突出〞这五个方面，抓好根本组织、根本制度、根本队伍、根本活动、根本保障建设，这也是上级督查调研的重点。根本组织，就是党组织是不是按要求设置了，有没有超大支部，党组织成立的程序是否标准，有没有按要求审批，党组织有没有按期换届，支委会成员是否与企业领导班子交叉任职；有没有建立党组织把关的制度机制，有没有在企业经营管理中发挥好领导核心作用，特殊是决策、执行、监督上的作用；党员是否经常性进展，有没有把牢入党关口，是否存在3年以上未进展党员的党支部；“三会一课〞“主题党日〞组织生活会、民主评议党员、谈心谈话是否按要求开展；有没有落实中国共产党国有企业基层组织工作条例的要求；有没有配备专兼职的党务工作人员，有没有赐予必要的阵地、经费保障等等，这些要求就是最根底、最根本的，必需不折不扣落实好。 〔二〕建强队伍，做实里子。党管干部原那么是我党的一个优良传统和贵重经验，国企也不例外。在法人治理结构下，企业党组织要乐观探究党管干部原那么在企业的实现方式，逐步实现由“党管干部〞向“党管人才〞转变。企业党组织不仅要管企业党员领导干部，还应包括企业的经营管理人员、专业技术人员，努力把他们培育成拥护党的路线方针政策的中艰，成为企业最先进生产力的代表，努力推动国有企业改革，促进企业人才健康成长并能为企业进展发挥应有的作用。余斌书记对国企干部职工队伍建设高度关注，并就相关工作提出了明确要求。对国企职工而言，那就是看能不能与公司的进展同频同步，能不能为国企的进展发挥自身的价值。国企党组织就要在干部能上能下、职工能进能出、酬劳能高能低、评价能好能差上深度着力，努力形成众人划桨、水紧鱼跳的生动局面。 〔三〕培塑品牌，撑足面子。一流党建引领一流产业，企业需要品牌提升附加值，党建也需要品牌提升影响力。要擅长总结觉察企业党建工作中的先进事例、典型经验，提升打造一批叫得响的企业党建品牌，不断推动国企党建向标准化、创新化、实效化方向进展，不断增加国有企业党组织的制造力、分散力、战斗力。党建品牌的培塑，绝不是挂几块牌子、立几个架子〔当然也不是不要形式，但党建工作不只是形式〕，而是需要从企业经营实际动身、从干部职工特点动身，统筹考量经济效益和社会效益，让党建品牌接地气、聚人气、有生气。 三、落实上要防范“三个风险〞 〔一〕要防范责任不落实的虚化风险。要牢牢抓住党建责任制“牛鼻子〞。构建严密的责任体系，建立主体责任清单，将落实状况纳入考核考察，与选拔使用、薪酬安排、评先评优挂钩，做到责任清单正向明责、严格考核反向约束。国资局党委要催促国有企业党组织把生产经营和党建工作一起抓、一起促，切实种好党建工作“责任田〞，落实好党组织书记第一责任人责任，认真履行班子成员“一岗双责〞，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。 〔二〕要防范制度不落实的经营风险。在制度执行中做选择、搞变通、打折扣，破坏制度的“潜规章〞就会大行其道，导致原来可以避开的违规违纪违法风险隐患得不到准时排解，就有可能给国有企业、国有资本带来不行估量的损失。国资局和国企党组织紧盯制度的执行，特殊是重大工程实施、大额资金支付、“卡脖子〞问题攻关等重点领域的制度执行状况的检查，把权力关进制度的铁笼子，推动企业经营风清气正。 〔三〕要防范监督不落实的廉洁风险。要将廉洁风险防控嵌入企业运营管理体系全流程、各环节，同步构建制度机制，加强源头防范和过程防控。让党内监督与业务监督“齐发力〞、让廉洁风险防范与项目建设“同推动〞。加强对企业关键岗位、重要人员特殊是主要负责人的监督，强化对权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集的重点部门的监督，突出“三重一大〞决策、工程招投标、改制重组、产权变更和交易等重点环节的监督，严峻 查处侵吞挥霍国有资产、利益输送等违规违纪问题。在推动项目建设过程中，同步完善廉洁风险防范机制，开展招投标、资金拨付、物资选购等专项检查。 我就沟通这些，感谢大家！ 6 / 6