第1页共15页内部劳动规章制度劳动规章制度范本劳动规章制度劳动规章制度范本篇一第一节职工招用第1条职工应聘公司职位时，必须年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。第2条职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如实填写应聘人员登记表。第3条公司根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。第二节劳动合同管理第4条公司招用职工实行劳动合同制度自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第5条劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。第6条公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。第7条公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同第8条公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限工作岗位、劳动报酬等。第9条职工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的;（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;（3）严重违反公司依法制定的工作制度的;（4）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;第2页共15页（6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的;（7）法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。第2023条有以下情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的;（2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。第11条职工有以下情形之一，公司不得解除劳动合同;劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或局部丧失劳动能力的;（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;（3）女职工在符合方案生育规定的孕期、...
