2023年社区党风廉政建设存在的主要问题.docx

篇一：社区党风廉政建设存在的主要问题 社区党风廉政建设存在的主要问题 思想认识存在偏差，尚未把社区党风廉政建设摆上重要位置。有的基层领导对党风廉政建设重视不够，认为社区工作以效劳为主，干部权微事小、贪污腐败时机少，缺乏工作的积极性、主动性；有的单位只在上级来催促检查时“临时抱佛脚〞，规章制度上墙，宣传教育上栏，检查一结束，就束之高阁。 监督制约机制尚未健全，制度落实力度不够。有些社区民主决策、民主管理、民主监督等方面规章制度不够完善，现有制度的内容过于原那么，操作性不强；有的社区党组织权力过于集中，大事小事都由书记说了算，缺乏有效制约。一些社区虽然建立了居务监督委员会，但并没发挥好监督作用。 社区纪检组织不够健全，纪检干部整体素质有待提升。目前，有些地方还未建立社区纪检组织。有的虽然建立了纪检组织，但职责定位不清晰。社区纪检干部一般身兼数职，有的还是聘任的，抓党风廉政建设的责任心不强。 社区干部违纪违法问题比较突出，直接损害群众切身利益。社区干部违纪违法案件呈现三个趋势：一是涉案领域相对集中。特别是村改居社区，集体土地征用、旧城改造、拆迁安置等活动涉及大量资金、物资，为某些社区干部谋取私利提供了可乘之机。二是作案方式独来独往。近年来社区案件多是社区一把手绕过街道和社区“两委〞，自己个人操作谋利。三是“小官大贪〞时有发生。（三兴社区） 篇二：医院党风廉政建设存在的问题和应对措施 院 医院党风廉政建设存在的问题和应对措施 当前，医院的党风廉政建设工作存在有以下几方面的问题。一是党风廉政宣传教育还不到位。一些职工认为医院近年来党风廉政宣传教育的效果还不明显，对腐败问题的看法主要来源于书报、电视、互联网等媒体报道上了解，宣传教育内容针对性不强，没有说服力；宣传教育形式陈旧、呆板，不新颖。说明开展党风廉政教育的力度还有待进一步加强。 二是对反腐倡廉的思想认识有待加强。目前，不少干部职工认为，自己只要做到合理合法就行了，少数腐败分子左右不了大局。能够做到在大的原那么和大是大非上站正立场，没有在不廉洁上出现什么问题，做到“看好自己的门，管好自己的人，干好自己的事〞就行了。认为抓党风廉政建设是纪检监察部门的事，与己无关。对身边发生的问题如红包、药品回扣等认为是行业的潜规那么，是普遍现象，是小意思，没有形成深刻的认识和共识。有些干部认为自己收礼数目不大，达不到犯罪的标准，都是些无所谓的“小事〞；局部干部不愿意以社会道德和职业道德标准约束自己，不检点自己的行为，甚至以有权力、有能力、好办事为荣。 三是制约和监督机制不够健全，措施不得力。近年来，上级有关部门虽标准了医院医疗设备、医用耗材、药品、基建工程等招标采购 工作，但由于制约和监督机制不够健全，措施不得力，领导的认识不强，还存在一定的可能导致腐败的漏洞。如执行不标准等。 针对以上存在的问题我觉得以下方面需进一步加强： 一、要加强党风廉政宣传教育。首先要在增强针对性上下功夫。针对理想信念问题，经常开展理论灌输教育；针对法纪观念的问题，开展经常性党纪政纪法纪教育。通过教育，使广阔党员干部懂得哪些可以为，哪些不可为，什么是违纪，违纪后将受到什么样的处分，增强法纪观念，做到依法行医和廉洁从医，少犯或不犯错误；针对心存侥幸的问题，经常性地开展正反典型教育特别是反面典型的警示教育，用发生在身边医院内的典型案例进行剖析，教育广阔干部，增强教育的有效性。其次要形式多样，在增强创新性上下功夫。 要坚持教育和疏导相结合。要充分运用竞赛活动的知识性和趣味性，及时开展启发式教育，让受教育者参与进来，形成互动效应。 坚持教育与实践相结合。结合医院的实际开展党风廉政教育，在引导党员干部不断增强廉洁自律意识的同时，充分运用电视教育的形象性和直观性，将廉洁从医等意识真正贯彻到党员干部所从事的工作中去。 坚持教育与开展廉政文化建设相结合，把廉政教育与开展廉政文化建设紧密结合在一起，形成健康向上的廉政文化气氛，发挥廉政教育和廉政文化建设润物细无声的作用。另外，要以典型引路，在增强可塑性上下功夫。党风廉政教育如果缺少有血有肉、实实在在的身边人身边事，往往就会“听听感动、讲讲冲动、事后不动〞。所以应注 意挖掘、发现医院党风廉政的正面典型，充分发挥先进典型的鼓励引导作用。 二、是要增强领导干部反腐倡廉的思想认识。要加强对院科两级干部教育，要深刻认识党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，增强反腐倡廉的责任感和紧迫感。要教育广阔党员干部深刻理解腐败问题产生的根源，树立坚决的理想信念。 要切实履行职责，真正负担起党风廉政建设和反腐败的重任。不仅要管好自己，解决好自身的问题，还要对管辖范围内的党内廉政建设负起领导责任。真正树立起正确的世界观、人生观、价值观、权利观，心甘情愿地接受职工群众的批评和监督，做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋〞，时时、处处都把群众利益放在心上，做职工的贴心人。 三、是要建立健全制约和监督机制。要加强制度建设，严格标准用权。加强制度建设是反腐败的治本之策，加强制度建设，要注意增强针对性、适用性、有效性。要根据腐败产生的原因、特点，查找已有制度中的缺陷和漏洞，在此根底上，有针对性地抓住关键领域、关键问题、关键环节，推进制度的创新和完善工作。用制度管人、用制度管事，杜绝人为操作等。还要推进院务公开，实行民主用权。坚持落实“三重一大〞制度，全面推行政务公开，让权力在阳光下运行，是制约和监督权力、预防和治理腐败的有效举措。要围绕群众最关心、反映最强烈的突出问题推进院务公开，如工资分配、资产管理、招投标等。要整合监督力量，强化有限用权，形成各监督部门、 监督力量的联合，建立健全统一指挥、运转协调、科学有效的监督工作机制，明确各监督部门的职责，形成上下联动、齐抓共管的监督工作格局。要广泛发动群众，形成监督工作人人有责、人人参与、人人尽力的局面。 篇三：当前党风廉政建设和反腐倡廉存在的问题与对策 党风廉政建设和反腐倡廉存在的问题与对策 加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，是充分发挥党的政治核心作用，密切党群关系、维护稳定、加快开展的重要方面。党组织是同广阔干部职工最接近、最密切，党员干部的一言一行，直接影响着党的威信，影响到党的各项路线方针政策的贯彻落实。及时解决在党风廉政建设和反腐倡廉存在的突出问题，对加强党风廉政建设和反腐倡廉工作有着重要意义。 一、存在的问题和原因 1、思想认识不深入。当前，局部党员干部缺乏系统的党风党纪和政策法规学习，党性观念不强、法律意识淡薄，不能自觉抵抗腐朽思想的侵入。一是少数党员干部对党风廉政建设的认识缺乏。误认为抓党风廉政建设会影响企业的改革开展，把党风廉政建设与改革开展对立起来。二是个别党员干部对加强监督的认识模糊。有少数干部自觉接受监督意识差，错误地认为“监督是对领导的不信任〞、“监督太严不利于激发领导干部的主观能动性发挥、削弱领导的自主权〞等。三是个别纪检监察干部对工作存在畏难情绪。在实际工作中信心缺乏，导致纪检工作与新形势的开展不相适应。 2、教育方式不新颖。在党风廉政建设与反腐倡廉教育中，对各级党员干部的思想教育工作不扎实，对思想认识的反复性认识不深，没有认识到思想教育的长期性、艰巨性、重要性，造成学 习教育形式呆板，手段单一，对党员干部缺乏潜移默化的影响力，教育工作只停留在有方案、有记录、有笔记、有心得的浅薄、外表现象，形成一种以完成任务为目的的低层次循环，以致一些干部对党风廉政教育不重视甚至有抵触。 3、内部监督不到位。在有的基层单位内部监督不强。有些党员干部怕被报复、怕伤和气、怕招麻烦，不敢监督、不愿监督；一些单位内部监督机构不完善，在经营管理、资金使用、干部选拔、平安生产等方面内部监督不到位。表现为主动监督少，被动监督多，没有注重事前防范、事中约束，导致个别领导、管理者“钻空子〞，工作随心所欲、违法乱纪，成为腐败分子。 4、考核奖惩不及时。个别职能部门对基层单位党风廉政责任制的贯彻落实情况缺少定期和比较标准的检查、考核。党风廉政建设工作未能与干部任用、绩效管理、平安生产、经济效益等方面挂钩，考核奖惩不及时，不能有效地调动各级干部的工作积极性，难以增强各级党员干部落实党风廉政建设与反腐倡廉责任制的自觉性。 5、责任追究不严格。查办党员干部违纪违法案件，还存在讲关系、顾情面的现象，查处问题简单从轻，甚至走过场。处理过程大事化小，小事化了。人为放纵了违纪违法行为，助长了腐败之风，客观上造成了责任追究效果的弱化，没有到达查处一人教育一片的目的。 6、队伍建设不完备。单位纪检、审计、监察干部队伍力量薄 弱，多数基层单位从纪委书记到一般干事，缺乏专职、专业人员。局部单位还存在机构不全，人员培训跟不上，使现有队伍难以有效、全面开展工作。 二、对策和措施 1、加强反腐倡廉教育，努力构建思想道德教育的长效机制进一步加大预防腐败的工作力度，必须继续在加强教育上下功夫，使领导干部自觉拒腐防变，带头廉洁自律。〞 一要加强理想信念教育和宗旨教育。要把保持共产党员先进性教育、深入实践科学开展观活动作为一项长期任务，使各级干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和科学开展观。 二要深入开展党纪条规和法制教育。利用党课、管理夜校等形式进行党纪条规、法制教育，使党员干部能够明白当为与不当为，防止出现因无知而违法违纪，明辨是非，自觉抵抗各种腐朽思想的侵蚀。 三要深入开展领导干部的廉洁教育。通过读（党风廉政宣传资料）、写（思想认识、心得体会）、看（反腐倡廉电教宣传片）、说（谈自己的思想作风、行为标准）等方面的教育，加强对党员干部的廉洁教育，促使党员干部时刻绷紧廉政这根弦。 四要深入开展领导干部的警示教育。经常性地组织干部集中观看一些警示教育片，接受警示教育，以活生生的事例教育和警示大家“善待人生，用好权力，警钟常鸣〞；邀请纪委领导做报告，有针对性地进行反腐败、党性、党风、党纪、理想信念、职业道 德教育，增强广阔党员干部的免疫力和廉洁从业意识。 2、加强党风廉洁制度建设，着力构建反腐倡廉工作长效机制要坚持“党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、纪检监察协调、员工积极参与〞的领导体制和工作机制，把党风廉政建设责任制的落实与平安生产、经营管理、文明创立、和谐稳定等工作紧密结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核。 一要制定和完善党风廉政建设责任制考核方法，从制度的角度严格标准个人的行为，使各级干部和五管人员能坚持原那么、不搞权钱交易，并能同时管好自己的配偶、子女和身边的工作人员，不发生反腐倡廉责任制追究案件和违纪行为。 二要坚持集体领导、分工负责的原那么，做到相互协调、相互配合、相互支持、相互监督的作用。要坚持集中研究、集体决定，“三重一大〞（重大决策、重大人事任免、重大工程工程和大额资金使用）署名制。 三要严格执行制度和考核鼓励。为防止制度流于形式，必须强化执行力度，保证队伍管理的严肃性和标准性。要完善考核评比鼓励机制，确保责任考核到位。同时将考核结果纳入对领导班子和管理人员综合考核评价体系之中，与领导干部业绩评定、奖励惩罚、选拔任用挂钩，形成落实责任制工作考核评价鼓励机制。 四要严格执法执纪，确保责任追究到位。建立有效的追究惩戒机制，解决党风廉政建设方面责任追究存在的“失之于软〞、“失之于宽〞的问题，使反腐倡廉责任真正得到落实。 3、加强内部监督，促进党风廉洁建设根本好转 一是调动各方力量，针对物资的采购、工程工程建设、