2023年调查方案4篇.docx

调查方案范文4篇 调研方案1 【】员工敬业度是员工对公司在情感和知识方面在公司的一种投入和承诺。敬业度的上下直接影响着员工对于其自身工作的付出程度。因此企业想要打造一个积极向上的工作团队，务必要将提升员工的敬业度视为工作的根本。 本次公司将开展一项关于员工敬业度的调查工作，为了能够通过本次调查，了解员工的整体敬业情况，并对影响员工敬业的驱动因素进行分析，将所得结果充分应用于下个年度的员工关系管理方案。以下是本次工作的具体执行方案： 一、事前规划 但是考虑到如何将工作做到行之有效，我们需要将工作的执行进行升级。让整体工作执行的更快、更好、更省。因此，我们需要寻求一种更高效的方法，将这份工作进行开展。 最终确定，本次的调查工作采用在线的形式开展，借助问道网员工敬业度调查系统进行。根据askform问道网给出的工作周期预估，最终工作规划进行了新的变更。 l调查样本空间：公司员工 l调查样本量：公司全体员工 l责任部门：人力资源开展部 l调查方式：全体员工普查 l调查方法：问卷调查法 l调研系统：askform问道网员工敬业度调查 l开展周期：2023天 二、调查面确定 本次敬业度调查的调查面，由本公司的人力资源开展部进行设计，期间会有问道网的专业咨询师协助，经过本部门和问道网的测评协助人员的讨论，最终确定调查面按照标准的敬业度调查面设定，内容如下： l人员 l全面薪酬 l政策和操作 l工作 l机遇 l生活质量 三、驱动因素 确定了调查面，下一步就是根据调查面确定驱动因素，本次的驱动因素确定为以下内容： 高层管理者、直接上级、同事、重视员工;薪酬、福利、认可;公司政策、绩效评估、开放性与多样性;工作任务、资源、成就感、流程;职业开展时机、培训与开展;工作与生活平衡 四、拟定问卷 结合上方的调查面、驱动因素，并同问道网的工作人员给出的建议，我们完成了详细问卷的设计。 详细问卷内容，见下方附员工敬业度调查问卷 五、编制分析报告 同以往不同的是，我们需要和askform问道网的人员预先确定好分析报告中要表达的内容，最终由他们的技术人员进行分析报告模板的编制。 最终确定，分析报告要表达的内容如下： l整体敬业度情况 l敬业度水平分类比较 l驱动因素分析 l敬业度风险区 l敬业度提升区 l强项及弱项分析 在以上内容的根底上，重点要在驱动因素中进行详细的特写，针对来自不同司龄层、年龄层、学历层、工作层等层面的员工进行驱动因素分组分析。 六、工作开展 上述工作进展结束，就要进行本次员工敬业度调查工作的正式开展了，本次的工作原本拟定执行人员为人力资源开展部的所有人员，但是借助问道网员工敬业度调查系统，进入工作开展阶段，只需一人即可将后续工作全部完成，很大程度的节省了人员投入量和工作量。 1.创立问卷 上方的所有内容完成设计后，我们将所有内容都提交至上级进行审核，审核通过后问道网员工敬业度调查系统，将问卷进行创立，整体过程只需将word版的问卷复制进系统即可实现问卷同步创立，余下的只需稍作微调即可。 2.导入名单 完成上方的创立工作，根据askform问道网的测评协助人员的指示，我们将所有参与调查人员的名单整理成ecel的形式，包含被测评人所属部门、邮箱、姓名;进入导入名单页面将ecel表格进行上传，即完成了被调查人员名单的批量导入。 3.邀请人员作答 次日，接到敬业度调查开始的通知，我再次到问道网，将预先创立好的名单全部勾选，点击发送邮件，即完成了所有的邮件发送。 4.员工开始作答 邮件全部成功发送后，调查问卷的作答环节即全面开展，员工将接收到一封带有问卷链接的邮件，可以通过 端、 、平板将邮件翻开并进行作答。作答完毕，点击提交后，系统会将其问卷自动回收，并进行智能运算，此环节省去了很多的工作量，并且，所有数据都是加密传输的，能够作答数据的平安稳定传输，对于员工信息也是一个极佳的保密措施。 5.回收统计分析 系统将问卷进行回收后，对于所回收的问卷进行了有效答卷时间有效答案分布特殊问题分布的智能判断，最终将认定的无效答卷进行了剔除，对于有效数据，进行了多重分布计算，最终同步至分析报告。 6.生成分析报告 完成上述所有工作，我们再次登入问道网，将系统自动生成的分析报告进行了生成下载，让人满意的是，这份分析报告完全超乎了我们的想象，不止解决的既要的数据分析工作，并且将我们想要的内容描述的细致入微，能够很好地帮助我们处理后续的工作。 如此一来，本次的员工敬业度调查工作在问道网的全程协助与支持下，顺利良好的完成，全程2023个工作日，所得的结果完全超乎预期。 调研方案2 为认真贯彻党中央不忘初心、牢记使命主题教育工作会议和习近平总书记重要讲话精神，落实守初心、担使命、找差距、抓落实主题教育总要求，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿主题教育全过程。我公司根据上级统一部署要求，决定以领导干部为重点，开展不忘初心、牢记使命主题教育调研活动，为保证调查研究工作成效，特制定具体调研方案如下。 一、指导思想 深入贯彻党的十九大和党中央不忘初心、牢记使命主题教育工作会议精神，认真落实习总书记在党的十九届一中全会上关于大兴调查研究之风的重要指示，坚决按照省委、市委关于认真开展不忘初心、牢记使命主题教育、加强调查研究工作相关精神要求，认清形势、找准问题，坚决不移地以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，谋划做好下一阶段工作，同时推动干部队伍作风转变，推动园区高质量开展，以更加优异的工作成绩迎接新中国成立73周年。 二、时间 安排 调研工作从2023年月日开始，到月日结束。领导干部累计调研时间不少于天。 三、调研内容 紧紧围绕不忘初心、牢记使命主题，聚焦新时代党的建设总要求和重点任务，认真查找党员干部在政治、思想、作风等方面存在的突出问题，结合园区管理工作实际，积极总结基层开展相关工作的一些好的经验和做法，听取觉员领导干部、基层党组织负责人、普通党员群众对开展主题教育的意见建议，研究提出站位高、针对性和可操作性强的解决思路和工作举措，认真谋划开展主题教育的有效载体和推进路径，为开展主题教育和推进园区管理各项工作奠定坚实的思想和工作根底。 四、调研对象 1、基层党员干部;2、党组织负责人;3、第一书记、驻村工作队员和扶贫干部;4、两代表一委员;5、非公经济组织和社会组织党组织负责人;6、普通党员群众。 五、调研方式 调研可结合各自工作实际，采取到基层宣讲、召开座谈会、走访联系点、现场办公、驻村蹲点、赴外地学习考察等灵活多样的方式进行。要善于运用大数据分析、问卷调查、专家咨询等现代调研方式，提高调查研究的质量和效率。同时要坚持从群众中来、到群众中去，扑下身子、沉到一线，尽可能多听一听基层和一线的声音，尽可能多接触第一手材料。 （一）召开座谈会。分层次组织调研对象召开座谈会，广泛征求开展主题教育的可行性意见建议。 （二）开展问卷调查。发放不忘初心、牢记使命主题教育调查问卷，围绕加强党的政治建设、加强党的思想建设等方面重点开展调研，征求意见建议。 （三）进行个别访谈。围绕不忘初心、牢记使命主题，结合宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想，深入党员家中开展个别访谈，广泛征求意见建议。 （四）深入实地考察。深入基层一线，实地考察各村产业、村容、村貌等开展落实情况;现场了解局部基层党组织学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和上级会议精神，推动园区开展、效劳基层群众等方面情况。 六、工作要求 （一）加强信息报送。为及时掌握调研活动进展情况，确保调研取得成效，公司党委（党组）将按照上级部署要求，建立报告制度，相关人员要及时报送调研活开工作日志和开展情况（包括调研主题、调研方式、时间安排、调研地点、主要观点、工作成果等），每月日前，将领导调研情况以书面形式上报汇总。 （二）突出问题导向。调研要坚持当前工作和长远方案相结合，坚持目标导向和问题导向，按照带着疑惑、明确重点，带着责任、形成思路，带着问题、提出对策的要求，虚心听取各方意见和建议，查找存在的突出问题及存在的原因，切实把情况吃透、把思路找准、把举措落实，做到有课题、有日志、有痕迹、有报告，形成有价值的调研成果。 （三）严格作风纪律。要统筹处理好调查研究与日常工作的关系，力戒形式主义、浅尝辄止，做到两不误。调研人员要严格遵守中央八项规定精神，廉洁自律，轻车简从，不高层层陪同，切实减少基层负担。 调研方案3 教育调查，就是人们有目的、有意识地通过对教育现象的考察、了解和分析、研究，来认识教育的本质及其开展规律的一种自觉活动。因此，教育调查法是搜集事实材料的极其重要的根本方法，是通过对客观事实的了解、描述，认识教育的现状、趋势和规律的研究方法。 教育调查一项有方案、有程序的系统工程。实验调查研究之前，必须作通盘的考虑、周密的安排。所以，设计一个切实可行的调查研究方案是调查研究工作能否成功的良好开端。 一般的调查研究方案内容应包括： 课题题目。调查研究的题目是调查课题内容的高度概括。一个准确的调查题目，可以提示课题，可以反映调查价值、调查目的、调查范围。调查题目应表达实（现实性）、小（可行性）、准（科学性）、新（独创性）的要求。 课题的提出。方案要说明课题提出的背景、现状、立题的意义与依据等，为确立调查研究任务、目的提供依据。 调查目的。方案要明确调查任务，即为什么要进行调查研究，要解决什么实际问题。只有明确以上问题才可确定调查范围，从而订出具体的调查目的，也即通过这项调查研究要到达什么目的。目的要明确、具体，并应具有较高的实用性和效益性。 调查对象。教育调查对象就是调查中的教育现象。教育调查就是通过对教育现象进行有方案的、周密的和系统的调查研究，探索教育规律，实现教育科学研究的目的。所以，怎样选择、确立恰当的调查对象是教育调查能否到达目的的前提。确立调查研究对象，首先要根据调查任务、性质、类型、方式确定，并考虑运用怎样的方法，确定多少人数等。同时，还要尽量掌握调查对象的有关资料，地记在方案上，如调查对象已经形成特点和开展趋势等。掌握了这些情况，才能根据对象的动态开展，提示对象的特点和规律。 调查范围。调查是一项涉及面广（指调查对象和调查内容）的研究工作，不限定一定范围，就会使调查工作陷入大海捞针、无从下手的境地。因而，方案必须说明在哪一个范围内、哪一个对象中进行调查，并且还要规定调查内容的范围，以使调查内容有重点、有条理。 调查手段与方法。设计调查方案时，选择与确定调查手段与方法十分重要。要在方案中说明选取哪一种方法为主、哪一种方法为辅，并同时说明取哪一种方法为主、哪一种方法为辅，还要把问卷表、谈话方案、登记表、评价量表、统计报表、调查提纲等一并制定出来，附在方案后面。如果是几种方法、手段综合运用，还要说明各种方法与手段的协调用法与综合安排。 调查步骤与时间安排。方案要说明调查过程和时间安排。如：调查分几步进行，每一步