2023年社会体育指导员发展的困境及对策.docx

社会体育指导员开展的困境及对策 。采用文献资料法和问卷调查法等多种研究方法，对XX市社会体育指导员的现状进行调查，了解XX市社会体育指导员的根本情况，旨在为社会体育指导员的未来开展及体育行政管理机构提供参考。 关键词：社会体育指导员；开展现状；对策 社会体育指导员是我国群众体育工作重要的队伍，是群众体育的组织者、指导者、传播者，是开展群众体育的骨干力量［1］。在开展社会体育事业、增进国民身心健康以及建设社会主义精神文明等方面发挥了重要的作用［2］。我国社会体育指导员制度自开展以来已经有二十多年，无论是规模上，还是数量上，都取得较大的增长。据统计截止2023年底，我国各等级的社会体育指导员已到达20230万人，拥有高级资格的指导员也已经到达2023万人以上［3］。新背景下，培养一支专业技术强、思想素质高、综合素质好专业化社会体育指导员队伍，不仅是推进全民健身的需要，也是建设体育强国的需要。本文以XX市社会体育指导员为研究对象，有助于为XX市今后的群众体育工作和体育人才培养提供科学参考［4］。 1研究对象与方法 1.1研究对象 本次为了调查XX市所属的六区一县的社会体育指导员的现状，设计了调查问卷。对XX市区（六区一县）的400名社会体育指导员发放问卷400份，回收386，有效回收率96.5%。 1.2研究方法 运用数理统计法、文献资料法、问卷调查法、专家访谈等方法收集相关数据，并对研究过程中所收集的数据资料运用spss19.0软件进行分析处理。 2研究结果 2.1XX市社会体育指导员开展现状及存在问题 XX省作为我国南方大省，既是国家经济、政治、文化、体育强省，又是引领社会开展潮流、对外开放的典范。特别是XX省的体育开展，更是最先实现体育强省的省份之一［5］。而XX市也一直是XX省的体育强市，各类体育活动蓬勃开展，尤其是竞技体育，为国家培养很多的优秀的体育人才，而群众体育开展更是走在全国前列［6］。拥有各级各类体育俱乐部和全民健身活动站到达129家之多，各社区、学校体育设施齐全，设备先进，全市体育人口比例到达43%高于全国水平［7］。同时XX市的六区一县中，各级别的社会体育指导员总人数到达11348人左右。也高于全国水平（1：8500），整体呈开展势头良好，也是源于XX市经济开展快，为体育事业开展创造了良好的环境［8］。表1所示，XX市社会体育指导员技术等级国家级1人，一级7人，二级38人，三级340人。其中三级社会体育指导员占88.1%，高于全国平均水平（60.82%），因此急需进一步的优化其技术等级结构。社会体育指导员按工作特点与性质分两种类型：即为组织管理型和技术指导型［9］。统计显示其中组织管理型指导员占40.5%，高于全国的36.57%。技术指导型指导员占60.5%低于全国63.43%。这种分类也存在一定的不合理，应该提高技术型指导员的比重。表2所示，XX市社会体育指导员的年龄30岁以下的占6%，31-40占27%，41-50岁的占41%；51岁以上的占26%。从总体上看年龄有些偏大，年轻的体育指导员数量明显过低，结构需要调整。表3所示，XX市社会体育指导员具有高中及以下学历占13.1%，大专学历占33.2%，大学本科占48.3%，研究生学历的占5.4%。通过对其学历的分析，认为XX市社会体育指导员学历层次较高，相对来说比较合理，且多数人在高校从事体育教学与管理工作。表4所示，XX市社会体育指导员指导动机排序，依次为强健身体占23.7%，义务奉献占20.9%，防病治病占18.9%，兴趣爱好占9.7%，消遣娱乐占8.3%，社会认可占8.3%，经济收入占5.5%，其它为4.1%。由此看出，XX市社会体育指导员担任社会体育指导首要动机是强身健体，其次是义务奉献，防病治病并获得自我满足所占比例也较大，可能是受个人承担医疗费用比重增加的影响，锻炼身体，增强自身免疫力的观点已成为广阔居民的共识，在指导他人的同时也获得自身的锻炼，强健身体、防病治病。调查发现XX市市民对社会体育指导工作的认同度不高，仅有8.3%。可以说广阔市民对社会体育指导员工作持否认，原因是没有看到社会体育指导员做了什么工作，还有局部市民从来没有听说过有社会体育指导员这一职业，这些充分说明XX市社会指导员在指导市民健身方面的工作没到位，还没有得到大多数人的认可。以上的是XX市社会体育指导员开展的现状情况，通过相关的分析，认为XX市社会体育指导员开展存在以下几个方面的问题：第一、指导员技术等级的结构不合理，高等级者偏少；第二、年龄结构过于高龄化，年轻指导员数量低；第三、性别失衡，女指导员比例低；第四、社会体育指导员学历层次需要提高；第五、社会体育指导员对市民健身指导力度不够，还没有得到市民的认同。 2.2影响XX市社会体育指导员开展的原因 2.2.1体育健身设施等物质条件有限 体育场地设施是广阔市民锻炼的根底条件，也是衡量该地区体育公共效劳建设的水平，同时也为体育指导员工作的开展提供了平台。XX市作为粤东经济兴旺的城市之一，可以说市区体育设施建设还是令人满意的，但是由于人口密度大，人均占有面积却很低，很多的体育设施场地均受到一定的限制，包括一些条件较好的学校体育场馆、训练场。而XX市参加锻炼的体育人口比例高达43%。所以说XX市现有的体育健身设施已经满足不了广阔市民锻炼的需求。局限的体育场地设施在一定程度上不仅制约了市民锻炼的积极性，同时也限制了社会体育指导员工作的开展，可谓是“巧妇难为无米之炊〞。 2.2.2缺乏科学有效组织管理 社会体育指导员队伍管理是一项系统、可持续的工作。调查显示，XX市在社会体育指导员制度管理方面存在不健全和不合理的地方，如在培训、酬薪、晋升等方面都有待改进和完善；在队伍建设方面，尚未建立一套完整的人才培养方案，梯队建设、成员构成等有待优化；在健身实践指导工作方面，各部门和体育协会也没有形成有效互动，缺乏联系，其工作效率也不高，指导也较为单一，以上这些问题和我国当前的体育体制改革要求是不一致的。XX市应该努力探索，与时俱进，建立一套科学有效的社会体育指导员管理体系。 2.2.3身份认同度低，人才流失严重 社会体育指导员是我国群众体育活动开展的组织者、指导者和管理者，对开展我国体育事业、增进全民身心健康、提高生活质量、建设社会主义精神文明起着重要角色扮演，但是由于相关部门对人才使用和管理不当等原因，造成了人们对社会体育指导员角色认同度不是很高，所做出的成绩有限，并没有赋予指导员角色意义。这也导致XX市一些社会体育指导员觉得没有生存的价值和意义，加上报酬、福利、晋升等原因没有等到落实和保障，因此退出指导员行列，有研究指出：在全国社会体育指导员均存在着逐年流失的现象［9］。XX市同样也有局部指导员由于得不到社会的认同，而放弃社会体育指导员的工作的。 2.2.4体育经费投入有限 体育经费是体育活动开展的重要保障，它不仅影响着活动的顺利开展，也影响了社会体育指导员的积极性。虽然社会体育指导员从事社区体育健身指导工作是公益性效劳，但是也应该得到一定的报酬。XX市当前对体育经费的投入主要集中在对青少年体育人才培养和体育根底设施建设上，而专项资金投入到社会体育指导员队伍建设那么有限，这也在一定程度上影响了社会体育指导员的工作积极性和工作热情［2023］。 2.3XX市社会体育指导员开展的对策 2.3.1保持数量增长，优化队伍结构 XX市社会体育指导员整体开展势头良好，但是也存在整体质量不高的问题。XX市首先要以全民健身方案实施为抓手，鼓励更多的人积极参与体育锻炼，提高体育人口，继续保持数量上的增加，以满足广阔市民日益增加的健身指导需求［11］。其次，要优化队伍结构，提高社会体育指导员队伍的学历和再教育，提升其技术等级，培养更多的国家级别的高层次队伍。最后，平衡好男女指导员性别比例，增加女性体育社会指导员数量的增加［12］。 2.3.2强化职业培训，提高工作效率 加强社会体育指导员的职业培训，提高社会体育指导员工作效率和专业开展的重要保证。应该从四个方面进行：一是强化政府主管部门的职能作用，与社会性组织、团体协调配合，向下放权，实现社会体育指导员协会等社会组织对社会体育指导员真正的培训；二是社会体育指导员培训面向体育各个单项运动协会指导员，培训技能骨干；三是要与高校教师、学生培训相结合，逐步改善社会体育指导员队伍素质、年龄结构；四是深入到社区、俱乐部等地加强健身实践指导，总之，强化技能、提高社会体育指导员的工作能力和效率，才能赢得广阔市民的认同［13］。 2.3.3加强体育公共效劳体系建设 我国体育公共效劳供给总量严重缺乏，结构不合理，其原因在于管理理念和管理体制机制落后［14］。因此，树立科学开展观和效劳型政府是社会开展的必然。当前XX市政府及其相关部门应该从以下几个方面着手：一是转变体育行政部门管理理念，树立“以民为本〞，全心全意为人民效劳思想；二是扩大公共体育设施建设，开放公共体育场馆，让更多的人参与到体育锻炼中来，提高体育人口比例，以此增加社会体育指导员工作的需求；三是加强政府主导，联动社区-体育社团-俱乐部等，拓宽公共体育效劳渠道；四是加强科学管理，提高公共体育效劳水平，总之，加强体育公共效劳体系建设，为社会体育指导员营造更好的工作环境。 2.3.4扩大社会宣传，加大经费投入 体育强国建设需要群众体育的大力支持，当前在全民健身方案实施下，XX市群众体育快速开展，而提升群众体育开展的质量需要社会体育指导员。当前相关部门应该热切关注群众体育、积极宣传社会体育指导员，政府应该提高社会体育指导员待遇，广阔市民应该认同其身份，只有全社会肯定了社会体育指导员，他们才能更加积极、有动力、有成就感。其次，加大群众体育经费投入，完善社区体育场地设施，建设社区体育公共信息网络，优化社区体育锻炼环境，加强社会体育指导员工作效率，推动XX市群众体育工作的开展。 3结论 社会体育指导员是我国体育事业和体育产业中的一个重要的人才类型，与体育教师、运发动、教练员、裁判员、体育管理人员、体育场地工作者一样，是开展我国体育事业、建设社会主义精神文明的一支重要力量。在全民健身背景下，XX市应该加强社会体育指导员队伍的关注度，认同其角色，制定科学管理制度，完善社会体育指导员制度，优化社会体育指导员工作环境，提升人才竞争力，以此推动社会体育指导员在汕头的全民健身事业中发挥积极有效作用。 参考文献： ［1］张瑞林，王先亮.高校体育职能的建构与完善［j］.上海体育学院学报，2023（6）：44-45. ［2］蒋宜宾.XX市XX县区社会体育指导员现状调查与开展对策［j］.文体用品与科技，2023（24）： 6. ［3］辜德宏，吴贻刚陈军.我国竞技体育内生式开展方式的概念、分类、内涵与特征探析［j］.天津体育学院学报，2023，27（5）：382-385. ［4］陈霞明.XX市社区社会体育指导员的现状调查研究［j］.体育科学研究，2023（12）：24-25. ［5］汪广茂，宋允清，侯远峰，等.XX省体育后备人才培养现状与对策［j］.上海体育学院学报，2022（3）：59-65. ［6］扶健华，梁恒.基于实体化管理的XX省体育社团运行研究［j］.华南理工大学学报：社会科学版，2023，15（4）：120-125. ［7］彭红星.从全民健身上升为国家战略看中国体育的开展道路——兼论广东体育的转型和开展［j］.广州体育学院学报，2023，35（3）：2023-13. ［8］王腊姣，林红，陈晓枫.X