2023年员工激励方案范文.doc

员工鼓励方案范文 员工鼓励方案范文1一、典范鼓励 为员工树立一根行为标杆 在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。表不正，不可求直影。要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。 1、领导是员工们的模仿对象 2、鼓励别人之前，先要鼓励自己 3、要让下属高效，自己不能低效 4、塑造起自己精明强干的形象 5、做到一马领先、身先士卒 6、用自己的热情引燃员工的热情 7、你们干不了的，让我来 8、把手弄脏，可以鼓励每一个员工 9、在员工当中树立起典范人物 二、目标鼓励 激发员工不断前进的欲望 人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的鼓励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和鼓励员工的行为，调发开工的积极性。 10、让员工对企业前途充满信心 11、用共同目标引领全体员工 12、把握跳一跳，够得着的原那么 13、制定目标时要做到具体而清晰 14、要规划出目标的实施步骤 15、平衡长期目标和短期任务 16、从个人目标上升到共同目标 17、让下属参与目标的制定工作 18、防止目标置换现象的发生 三、授权鼓励 重任在肩的人更有积极性 有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能千的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。 19、不要成为公司里的管家婆 20、权力握在手中只是一件死物 21、用地位感调发开工的积极性 22、重要任务更能激发起工作热情 23、准备充分是有效授权的前提 24、在授权的对象上要精挑细选 25、看准授权时机，选择授权方法 26、确保权与责的平衡与对等 27、有效授权与合理控制相结合 四、尊重鼓励 给人尊严远胜过给人金钱 尊重是一种最人性化、最有效的鼓励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来鼓励他们，其效果远比物质上的鼓励要来得更持久、更有效。可以说，尊重是鼓励员工的法宝，其本钱之低，成效之卓，是其他鼓励手段都难以企及的。 28、尊重是有效的零本钱鼓励 29、懂得尊重可得圣贤归 30、对有真本领的大贤更要尊崇 31、责难下属时要懂得留点面子 32、尊重每个人，即使他地位卑微 33、不妨用请求的语气下命令 34、越是地位高，越是不能狂傲自大 35、不要叱责，也不要质问 36、不要总是端着一副官架子 37、尊重个性即是保护创造性 38、尊重下属的个人爱好和兴趣 五、沟通鼓励 下属的干劲是谈出来的 管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，鼓励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。可以说，沟通之于管理者，就像水之于游鱼，大气之于飞鸟。 39、沟通是鼓励员工热情的法宝 30、沟通带来理解，理解带来合作 41、建立完善的内部沟通机制 42、消除沟通障碍，确保信息共享 43、善于寻找沟通的切入点 44、与员工顺畅沟通的七个步骤 45、与下属谈话要注意先暖身 46、沟通的重点不是说，而是听 47、正确对待并妥善处理抱怨 48、引导部属之间展开充分沟通 六、信任鼓励 诱导他人意志行为的良方 领导与员工之间应该要肝胆相照。你在哪个方面信任他，实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。因而，信任也就成为了鼓励诱导他人意志行为的一种重要途径。而管理不就是要鼓励诱导他人的意志行为吗。 49、信任是启动积极性的引擎 50、用人不疑是驭人的根本方法 51、对业务骨干更要充分信赖 52、信任年轻人，开辟新天地 53、切断自己疑心下属的后路 54、向下属表达信任的14种方法 55、用人不疑也可以做点外表文章 56、既要信任，也要激起其自信 七、宽容鼓励 胸怀宽广会让人甘心效力 宽容是一种管理艺术，也是鼓励员工的一种有效方式。管理者的宽容品质不仅能使员工感到亲切、温暖和友好，获得平安感，更能化为启发开工积极性的钥匙，鼓励员工自省、自律、自强，让他们在感动之中甘心情愿地为企业效力。 57、宽宏大量是做领导的前提 58、宽容是一种重要的鼓励方式 59、原谅别人就是在为自己铺路 60、给犯错误的下属一个改正的时机 61、得理而饶人更易征服下属 62、对下属的冒犯不妨装装糊涂 63、善待异己可迅速收拢人心 64、容许失败就等于鼓励创新 65、要能容人之短、用人所长 66、敢于容人之长更显得自己高明 八、赞美鼓励 效果奇特的零本钱鼓励法 人都有做个重要人物的欲望，都渴望得到别人的赞美和肯定。赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量，它能赋予人一种积极向上的力量，能够极大地激发人对事物的热情。用赞美的方式鼓励员工，管理者所能得到的将会远远地大于付出。 67、最让人心动的鼓励是赞美 68、高帽子即使不真也照样塑造人 69、用欣赏的眼光寻找下属的闪光点 70、懂得感恩才能在小事上发现美 71、摆脱偏见，使称赞公平公正 72、赞美到点上才会有良好的效果 73、当众赞美下属时要注意方式 74、对新老员工的赞美要有区别 九、情感谢励 让下属在感动中奋力打拼 一个领导能否成功，不在于有没有人为你打拼，而在于有没有人心甘情愿地为你打拼。须知，让人生死相许的不是金钱和地位，而是一个情字。一个关切的举动、几句动情的话语、几滴伤心的眼泪，比高官厚禄的作用还要大上千百倍。 75、感情如柔水，却能无坚不摧 76、征服了心就能控制住身 77、你要够意思，别人才能够意思 78、知遇之恩也是可以制造的 79、替下属撑腰，他就会更加忠心 80、不可放过雪中送炭的时机 81、乐于主动提携看好的下属 82、付出一点感情，注意一些小事 83、将关爱之情带到下属的家中 十、竞争鼓励 增强组织活力的无形按钮 人都有争强好胜的心理。在企业内部建立良性的竞争机制，是一种积极的、健康的、向上的引导和鼓励。管理者摆一个擂台，让下属分别上台较量，能充分调发开工的积极性、主动性、创造性和争先创优意识，全面地提高组织活力。 84、竞争能快速高效地激发士气 85、不妨偶尔在工作中打个赌 86、让员工永远处于竞争状态 87、建立竞争机制的3个关键点 88、活力与创造力是淘汰出来的 89、用鱼占鱼式人物制造危机感 90、用危机激活团队的潜力 91、引导良性竞争，防止恶性竞争 十一、文化鼓励 用企业文化熏陶出好员工 企业文化是推动企业开展的原动力。它对企业开展的目标、行为有导向功能，能有效地提高企业生产效率，对企业的个体也有强大的凝聚功能。优秀的企业文化可以改善员工的精神状态，熏陶出更多的具有自豪感和荣誉感的优秀员工。 92、企业文化具有明确的鼓励指向 93、企业文化是长久而深层次的鼓励 94、企业文化也是员工的一种待遇 95、用正确的企业文化提升战斗力 96、用企业价值观同化全体员工 97、鼓励型组织文化应具备的特点 98、强有力的领导培育强有力的文化 99、用良好的环境表达企业文化 十二、惩戒鼓励 不得不为的反面鼓励方式 惩戒的作用不仅在于教育其本人，更重要的是让其他人引以为戒，通过适度的外在压力使他们产生趋避意识。惩戒虽然是一种反面的鼓励，但却不得不为之。因为，怀柔并不能解决所有的问题。 100、没有规矩也就不会成方圆 101、随和并非任何时候都有意义 102、适时责惩以说明原那么立场 103、坚持诛罚不避亲戚的原那么 104、对于奸邪者要做到除恶必尽 105、实施惩罚时不要打击面过大 106、惩罚要把握时机、注意方式 107、惩罚与怀柔相结合更具鼓励效果 108、少一点惩罚，多一些鼓励 员工鼓励方案范文2酒店十分重视适当奖励有表现的员工，主要工程包括： 一、最正确员工选举 酒店每季都举办最正确员工选举，无论是根底员工，还是高层人士，都可以进行选举，投票的那么是全体员工，并由一人一票方式进行，所以得奖名单的认受性十分高。除了季度选举外，更设有年度选举，得奖员工在公司的年度晚宴中在全体员工见证下获奖，更会获得五日四晚的海外度假方案，住宿于集团内其他酒店，有助于集团内员工相互交流。 二、顾客赞赏簿 酒店设有赞赏簿供顾客记下员工优秀表现，而这个纪录亦会影响员工考绩评核、最正确员工选举和公司奖金和加薪等决定，所以员工除了因顾客赞赏而有自豪感外，更会为此而得到实际利益，他们自然会十分重视优良客户效劳的重要性，务求做到最好。 三、员工赞赏卡 除了对外的顾客效劳外，酒店亦十分重视内部顾客效劳，即支援部门员工怎样去好好的提供效劳于其他员工，员工赞赏卡的作用便是鼓励员工得到其他同事的良好效劳时，可把感谢说话写在赞赏卡，然后送给该同事。一众员工对这赞赏卡所载的说话十分重视，往往把赞美卡贴在工作桌附近，让其他同事容易看到，贴得愈多便愈令别人羨慕，也令更多的员工知道内部客户效劳的重要，更加拼搏。 除了赞赏方案外，酒店在培养效劳文化上做了很多工夫，在挑选新员工时，看重的是良好效劳意识，而不一定是有酒店或旅游业经验。员工之间无论是上下或是横向沟通也十分重视，每月美国总裁与各地酒店总经理有视象会议。每家酒店的总经理都会在早上九点钟与管理层开会，而督导层主管亦会与前线下属每日有例会，务求即日检讨一日内发生的事情，亦为当日要做的事情先作安排和交代，以便员工能打醒精神去做好。 加强合作精神 酒店对绩效评估也十分看重，除了刚刚提及从不同渠道拿到评核资料外，并要求每名员工，都要在年初订下工作目标和水平，并规定主管每年至少两次就考绩事宜和员工面谈，而员工有需要的话，可以增加面谈次数。 为加强酒店的合作精神，公司有一个可以说是成文的做法，就是不管员工属于哪一个部门，假设有重大和紧急工程要做，都要全体参与。曾经有例子是酒店要快速地把刚举行完会议的宴会厅