2023年做好人才工作会议精神落实心得体会.doc

做好人才工作会议精神落实心得体会做好人才工作会议精神落实心得体会 习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要聚天下英才而用之。人才是富国之本、兴邦大计，面对各类人才，各级领导部门要处理好“外来人才”与“本地人才”、“前浪人才”与“后浪人才”、“高端人才”与“乡土人才”的关系，切切实实找准“人才天平”的平衡点，让人才工作的“相对论”落到实处，形成“天下英才聚神州、万类霜天竞自由”的人才新局面。“外来人才外来人才”与与“本地人才本地人才”要兼收要兼收并蓄。并蓄。功以才成，业由才广，地区的竞争实质上是人才竞争，很多地区不惜花重金、下血本引进和培育人才，但有的地区在大批引进外来人才的同时，却忽视了对“土生土长”本地人才的重视和培育，出现了“招来女婿气走儿”的现象。无论是外来人才还是本地人才都各有所长，要意识到引进人才固然重要，用好用活本地人才也很重要，应切忌人才问题上的“内外有别”，而是唯才是用。因此，各级领导部门在聚集人才上，必须从大局、长远上考虑，将“本土”和“外来”人才兼收并蓄，广开进贤之路。对于外来人才，要通过丰富的人才优惠政策、优美宜居宜业环境和开放包容的生活文化，解决外来人才的后顾之忧，提高获得感、幸福感、安全感，从而将人才引进、用好、留住；对于本地人才，也要一视同仁予以重用，要积极选拔培育本土人才，在政策待遇、工作安排、荣誉评选等方面统筹兼顾，从而将本土人才选得到、育得到、用得好，让本土人才在家乡能够安心建功立业。唯有内外皆用、唯才是用，才能真正“才为我用”，从而营造“近者悦，远者来”的最佳用人环境。“前浪人才前浪人才”与与“后浪人才后浪人才”要齐头并进。要齐头并进。人们常言道“长江后浪推前浪，前浪被拍死在沙滩上。”虽是一句戏言，却也道出了前浪们的恐慌，面对蓄势待发、虎视眈眈的后浪们，前浪唯恐一不留神便会被取代。但是，如果没有前浪提供经验和机遇，后浪也难以奔涌。因此，在人才的引进和使用上，需要正确处理前浪与后浪的关系，不能只追逐后浪而忽视前浪，既要引进年轻人才补充年轻血液，也要重视对“前浪人才”的保护。对于前浪人才，要重视、开发好前浪人才资源，定期把前浪送出去“充电”，从而开拓眼界、拓展思维，跟上时代的步伐。同时，为前浪搭建有为的平台，让前浪的“头雁效应”能在传帮带中进一步发挥，促进前浪继续发光发热。对后浪人才，要在培养上下功夫，要教育引导他们拜前浪为师，学习前浪的技能、奉献和担当，在精而不休的“学勤练”中，练就过硬的本领，从而能在新时代中挑起大梁、当主角。在促进前浪与后浪互帮互助、共同提高中，让不管是身怀绝技的前浪，还是潜力无限的后浪，都可以在国家事业中乘风破浪、一往无前。“高端人才高端人才”与与“乡土人才乡土人才”要双管齐下。要双管齐下。高层次人才是新知识的创造者、新产业的开拓者、新技术的引领者，推进科技创新、加快转型升级关键在人才。同时，乡土人才懂农业、爱农村，在带领群众致富、发展乡村产业方面最具有发言权和带动力，是乡村振兴宝贵的人才资源。可见，社会经济的发展，离不开高端人才，也离不开乡土人才，高端人才一金难求，而那些带有“泥土味”的乡土人才也很有价值。重视人才工作，需要我们把高端人才和乡土人才两手抓，要在政策、资金、平台等方面提供应有的支撑，鼓励各类领军人才、高端人才带技术、带项目、带资金扎根当地。同时，我们也要摒弃简单唯学历、唯职称的思维定式，树立“不管黑猫白猫，抓到老鼠就是好猫”的人才理念，充分挖掘本土人才，并为他们提供施展才华的平台，让这些本地区的田秀才、土专家、“臭皮匠”等“草根人才”充分发挥作用。